Creado en colaboración con el Helpdesk sobre Empresas y Derechos Humanos

Orientación adicional

Algunos ejemplos de directrices adicionales sobre la igualdad de género son:

  • Pacto Mundial de las Naciones Unidas, E-Learning Course: How Business Can Accelerate the Pace of Change: curso en línea que ayuda a las empresas a comprender el papel que desempeñan en el fomento de la igualdad de género, y las medidas concretas que pueden adoptar para ayudar a acelerar el ritmo del cambio.
  • Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo, Gender Diversity and Inclusion for a Fair Business Environment: informe que presenta los resultados de la investigación realizada en cinco países de la ASEAN sobre roles y estereotipos de género que pueden limitar las perspectivas de liderazgo de las mujeres. Destaca el papel de las empresas y sus políticas y prácticas organizativas en el fomento del liderazgo en igualdad de género.
  • Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo y Grupo de Trabajo de las Naciones Unidas sobre Empresas y Derechos Humanos, Gender Dimensions of the UN Guiding Principles on Business and Human Rights: recurso que hace hincapié en el modo en que las responsabilidades en materia de derechos humanos deben incluir consideraciones de género. Ofrece un marco de género en tres pasos que los Estados, las empresas y otros grupos de interés podrían utilizar para lograr una igualdad de género significativa.
  • OIT, Women in Business and Management: The Business Case for Change: este informe presenta los resultados de encuestas de 13 000 empresas de todo el mundo y ofrece nuevas perspectivas sobre cómo la diversidad de género en la dirección mejora el rendimiento organizativo.
  • OIT, La mujer en la gestión empresarial: Cobrando impulso: este informe reúne los datos disponibles y las estadísticas de la OIT para ofrecer una visión global completa de las mujeres en el mundo empresarial y en los puestos directivos.
  • OIT, Un paso decisivo hacia la igualdad de género: En pos de un mejor futuro del trabajo para todos: informe que pone de manifiesto las principales diferencias de género y los obstáculos que encuentran las mujeres para acceder al trabajo decente.
  • OIT, Herramientas y recursos para empresas sobre no discriminación e igualdad — Igualdad de género: serie de herramientas e informes sobre el logro de la igualdad de género en el lugar de trabajo.
  • OIT, La contribución del diálogo social a la igualdad de género: informe que demuestra cómo las conversaciones industriales y el diálogo social mejoran las oportunidades para las mujeres y la igualdad de género en el trabajo.
  • OIT, Iniciativa relativa a las mujeres en el trabajo: Impulso en favor de la igualdad: informe que describe los obstáculos a la igualdad de género en el trabajo y en la sociedad, y sugiere cómo pueden abordarlos las Administraciones públicas y las empresas.
  • OIT, Kit de recursos sobre la protección de la maternidad: directrices y herramientas para reforzar y ampliar la protección de la maternidad a todas las mujeres en todo tipo de actividades económicas.
  • CFI, Investing in Women: New Evidence for the Business Case: este informe demuestra el modo en que las empresas pueden beneficiarse del desarrollo y la aplicación de soluciones inteligentes en materia de género e incluye múltiples estudios de caso.
  • Foro Económico Mundial, Global Gender Gap Report 2021: recurso que ofrece una visión general de las barreras a las que siguen haciendo frente las mujeres, dado que otra generación de mujeres tendrá que esperar la paridad de género.
  • Asociación para el Trabajo Justo, Triple Discrimination: Woman, Pregnant and Migrant, Preventing Pregnancy Discrimination among Temporary Migrant Workers, Lessons for Malaysia, Taiwan and Thailand: directrices para que los empresarios eviten la discriminación multifacética contra las mujeres en las cadenas de suministro.
  • Instituto Danés de Derechos Humanos (DIHR), Addressing the Gender Dimensions of Business and Human Rights: A Summary of Three Thematic Learning Exchanges on the Digital Transition, National Action Plans and Feminist Approaches: este informe resumido presenta aspectos destacados y temas clave derivados de una serie de debates en línea organizados por el DIHR y centrados en: el género en la transición digital en África Oriental y Meridional; el género en los procesos para el desarrollo de Planes de Acción Nacionales sobre Empresas y Derechos Humanos (NAP); y la conexión entre los enfoques feministas y las empresas.
  • Empower Women, Recursos: más de 2600 materiales de aprendizaje e investigación de Empower Women: un movimiento global centrado en el empoderamiento de las mujeres y que conecta al sector privado, la sociedad civil, el mundo académico, los gobiernos y las organizaciones internacionales de más de 198 países.
  • Foro De Mujeres Y Desarrollo (FOKUS), SheDil: herramienta práctica, basada en las directrices de los PRNU y la OCDE, que ayuda a las empresas a salvaguardar los derechos humanos de mujeres y niñas en sus actividades. Incluye una serie de preguntas que abarcan todos los pasos de la diligencia debida.
  • Centro de Información sobre Empresas y Derechos Humanos, Tools & Guidance: esta colección de recursos contiene herramientas y directrices para reforzar los vínculos entre género, empresa y derechos humanos.