Creado en colaboración con el Helpdesk sobre Empresas y Derechos Humanos

Capgemini

Avanzar en el equilibrio de género mediante la adopción de medidas respecto al desarrollo profesional de las mujeres

Capgemini, una empresa de servicios de TI, ha establecido un objetivo para 2021 relativo a la promoción del equilibrio de género entre sus más de 265 000 empleados/as. Para avanzar en su objetivo, la empresa ha lanzado la iniciativa Women in Tech India (WiTI) para ayudar a las mujeres a progresar en su desarrollo profesional. El programa hace más transparente el proceso de promoción, distribuye equitativamente las tareas significativas y anima a más trabajadoras a hacer carrera en el sector tecnológico.

La compañía también realiza sesiones de «Cerebro cultural y sesgo» para reconocer y abordar los prejuicios. En 2019, más de 500 participantes, tanto hombres como mujeres, participaron en estos talleres con ejercicios interactivos sobre situaciones laborales cotidianas. Los/as participantes exploraron cómo las creencias pueden afectar la inclusividad, con el objetivo de reconocer y abordar el sesgo. La repercusión de estas prácticas incluye la mejora del compromiso a nivel de equipo y subunidad, la reducción del absentismo relacionado con el estrés, el aumento del bienestar social en el trabajo y un aumento de la moral.

https://www.unglobalcompact.org/library/5892

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