Capgemini

Capgemini, una empresa de servicios de TI, ha establecido un objetivo para 2021 relativo a la promoción del equilibrio de género entre sus más de 265 000 empleados/as. Para avanzar en su objetivo, la empresa ha lanzado la iniciativa Women in Tech India (WiTI) para ayudar a las mujeres a progresar en su desarrollo profesional. El programa hace más transparente el proceso de promoción, distribuye equitativamente las tareas significativas y anima a más trabajadoras a hacer carrera en el sector tecnológico.

La compañía también realiza sesiones de «Cerebro cultural y sesgo» para reconocer y abordar los prejuicios. En 2019, más de 500 participantes, tanto hombres como mujeres, participaron en estos talleres con ejercicios interactivos sobre situaciones laborales cotidianas. Los/as participantes exploraron cómo las creencias pueden afectar la inclusividad, con el objetivo de reconocer y abordar el sesgo. La repercusión de estas prácticas incluye la mejora del compromiso a nivel de equipo y subunidad, la reducción del absentismo relacionado con el estrés, el aumento del bienestar social en el trabajo y un aumento de la moral.

https://www.unglobalcompact.org/library/5892