Creado en colaboración con el Helpdesk sobre Empresas y Derechos Humanos

Ripipsa

Eliminar la brecha de género en los ingresos para 2025

Ripipsa, una empresa manufacturera con sede en México, ha establecido un objetivo de 30 % de mujeres en puestos directivos y se ha comprometido a eliminar la brecha de ingresos por género en todos los niveles de la organización para 2025. Actualmente, el 17 % de los puestos directivos los ocupan mujeres, y la relación entre el salario base y la remuneración de las mujeres y los hombres es de 0,78. Ripipsa emplea el marco de los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres como hoja de ruta estructurada para definir y lograr objetivos específicos en relación con la igualdad de género. La empresa ha establecido políticas inclusivas como los permisos de maternidad y lactancia, la paternidad corresponsable y los horarios flexibles. También ha participado en iniciativas externas que promueven la igualdad de género y combaten la violencia contra las mujeres. Para hacer un seguimiento y medir el progreso, la empresa ha adoptado indicadores acordes con normas globales como la Iniciativa de Reporte Global.

https://www.unglobalcompact.org/library/5892

  • Brands Fashion

    Salarios dignos a lo largo de toda la cadena de suministro textil

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  • SanLucar Group

    Análisis de riesgos guiada por los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos de las Naciones Unidas