Ripipsa, una empresa manufacturera con sede en México, ha establecido un objetivo de 30 % de mujeres en puestos directivos y se ha comprometido a eliminar la brecha de ingresos por género en todos los niveles de la organización para 2025. Actualmente, el 17 % de los puestos directivos los ocupan mujeres, y la relación entre el salario base y la remuneración de las mujeres y los hombres es de 0,78. Ripipsa emplea el marco de los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres como hoja de ruta estructurada para definir y lograr objetivos específicos en relación con la igualdad de género. La empresa ha establecido políticas inclusivas como los permisos de maternidad y lactancia, la paternidad corresponsable y los horarios flexibles. También ha participado en iniciativas externas que promueven la igualdad de género y combaten la violencia contra las mujeres. Para hacer un seguimiento y medir el progreso, la empresa ha adoptado indicadores acordes con normas globales como la Iniciativa de Reporte Global.