CaixaBank, grupo financiero líder en banca minorista en España, se ha fijado como objetivo que en 2021 haya un 43 % de mujeres en puestos directivos, lo que supone un incremento de su tasa actual del 41,3 %, uno de los niveles más altos del sector financiero. La empresa ha utilizado los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres como guía para centrar sus objetivos e iniciativas en materia de igualdad de género. CaixaBank ha creado un Comité de Diversidad ejecutivo, ha desarrollado un sistema de puntuación específico para analizar los avances en relación con el objetivo, ha utilizado listas de preselección con diversidad de género en los procesos de promoción de directivos/as y ha participado con los/as directivos/as en grupos de discusión y sesiones de networking periódicas para identificar las barreras a la progresión profesional de las mujeres. También han desarrollado un programa de diversidad llamado Wengage en el que participan empleados/as de todos los niveles de la organización. El programa desarrolla y ejecuta acciones para fomentar la flexibilidad y la conciliación entre la vida laboral y la personal, y promueve la formación y la mentoría de las mujeres.