MAS Holdings
Lograr la representación de género en la dirección mediante el empoderamiento de las mujeres en el trabajoMAS Holdings, una empresa de confección y fabricación, ha establecido un objetivo de representación de género 1:1 en la dirección para 2025. En 2021, el porcentaje de mujeres en puestos directivos aumentó hasta el 22 % desde el 21 % del año anterior, a pesar de los desafíos planteados por la pandemia de COVID-19. La representación femenina en el Consejo de Administración de la empresa ha pasado del 8 % en 2018, al 15 % en 2019 y al 20 % en 2021 con un aumento significativo de la representación femenina en los comités ejecutivos de todo el grupo.
Para promover la diversidad dentro de la empresa, MAS Holdings ha llevado a cabo talleres de sensibilización sobre el análisis de rentabilidad de la diversidad, el lugar de trabajo accesible y los prejuicios inconscientes. Estos talleres se realizaron para todos los/as directivos/as y se abordaron los temas de los prejuicios inconscientes y el análisis de rentabilidad de la diversidad. La empresa también ha establecido programas estructurados de mentoría y patrocinio para que las mujeres se conecten con otras mujeres en puestos directivos, ha aplicado regímenes de trabajo flexibles y ha garantizado que las políticas y los procesos de contratación y comunicación sean sensibles a cuestiones de género.