Creado en colaboración con el Helpdesk sobre Empresas y Derechos Humanos

East African Breweries

Promover la diversidad de género mediante el establecimiento de marcos inclusivos:

East African Breweries Ltd (EABL) se ha fijado el objetivo de impulsar la diversidad en la junta directiva de EABL, el liderazgo sénior y en toda la plantilla. Esperan cumplir el objetivo de alcanzar la paridad de género en los puestos de dirección de nivel inicial y superior para 2025. En los últimos cinco años, EABL ha logrado una mayor representación femenina en toda su plantilla. Actualmente están en el 36 % de representación femenina en el consejo, lo que supone una mejora respecto al 18% de 2017. Las mujeres representan el 36 % de la alta dirección al final del primer semestre de 2021, frente al 20 % de finales de 2017.

La base de estas mejoras es el establecimiento y la aplicación de su marco de Inclusión y Diversidad (I+D), centrado en las políticas inclusivas de género que apoyan a las mujeres en su cadena de valor. Esto incluye duplicar el permiso parental, hacer un esfuerzo deliberado para contratar al 50 % a hombres y mujeres para todos los puestos y establecer objetivos similares para los proveedores. También han puesto en marcha un programa de aprendizas de CTIM para cambiar la representación de género en su cadena de suministro y han lanzado la red de mujeres enérgicas, que se centra en la mentoría y retención de las trabajadoras.

https://www.unglobalcompact.org/library/5892