East African Breweries
Promover la diversidad de género mediante el establecimiento de marcos inclusivosEast African Breweries Ltd (EABL) se ha fijado el objetivo de impulsar la diversidad en la junta directiva de EABL, el liderazgo sénior y en toda la plantilla. Esperan cumplir el objetivo de alcanzar la paridad de género en los puestos de dirección de nivel inicial y superior para 2025. En los últimos cinco años, EABL ha logrado una mayor representación femenina en toda su plantilla. Actualmente están en el 36 % de representación femenina en el consejo, lo que supone una mejora respecto al 18% de 2017. Las mujeres representan el 36 % de la alta dirección al final del primer semestre de 2021, frente al 20 % de finales de 2017.
La base de estas mejoras es el establecimiento y la aplicación de su marco de Inclusión y Diversidad (I+D), centrado en las políticas inclusivas de género que apoyan a las mujeres en su cadena de valor. Esto incluye duplicar el permiso parental, hacer un esfuerzo deliberado para contratar al 50 % a hombres y mujeres para todos los puestos y establecer objetivos similares para los proveedores. También han puesto en marcha un programa de aprendizas de CTIM para cambiar la representación de género en su cadena de suministro y han lanzado la red de mujeres enérgicas, que se centra en la mentoría y retención de las trabajadoras.