Grupo Financiero BBVA México (filial del banco multinacional BBVA), con una plantilla de más de 38 000 empleados/as en México, ha logrado una representación femenina del 53 % frente al 47 % de hombres en la plantilla en general y un 47 % de representación femenina en puestos directivos. La igualdad de género es una cuestión que la empresa considera una prioridad estratégica para la organización. Mediante la realización de un diagnóstico de su plantilla, BBVA tomó la decisión de centrarse en la sensibilización y la creación de capacidades en materia de diversidad e inclusión (D & I). Definieron objetivos y planes de acción para cada área de negocio y analizaron el conjunto de talentos para definir los indicadores clave de rendimiento que debían medirse y seguirse.
Más de 19 500 empleados/as recibieron formación sobre programas de sensibilización que les dotaron de conocimientos básicos sobre diversidad e inclusión. La empresa también creó un protocolo para el acoso sexual y lanzó una línea telefónica de apoyo para las víctimas de violencia doméstica. Otras acciones incluyen el desarrollo de guías de entrevistas telefónicas y de publicación de puestos de trabajo para garantizar la inclusividad, el aumento de los permisos de maternidad y paternidad y la apuesta por el empoderamiento y la visibilidad de las mujeres. En los próximos cinco años, BBVA prevé varias iniciativas propuestas por su consejo de D & I, entre ellas programas de coaching, mentoría, planes transversales de carrera y conversaciones sobre empoderamiento de la mujer para promover el talento femenino a todos los niveles.