Orientación adicional

El presente apartado incluye ejemplos de orientaciones adicionales sobre la no discriminación. Consulte también Igualdad de género y Derechos de los pueblos indígenas si desea más recursos específicos sobre estos dos aspectos de la no discriminación.

• Pacto Mundial de las Naciones Unidas, Los Diez Principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas: los Diez Principios proporcionan una orientación universal para empresas sostenibles en los ámbitos de derechos humanos, trabajo, medio ambiente y lucha contra la corrupción. El Principio 6 insta a las empresas a respaldar la eliminación de la discriminación en el empleo y la ocupación.
• Foro Económico Mundial, Diversity, Equity and Inclusion 4.0: A Toolkit for Leaders to Accelerate Social Progress in the Future of Work: conjunto de herramientas para que las empresas garanticen la diversidad y eviten la discriminación en el lugar de trabajo.
• ACNUDH, Minority Rights: International Standards and Guidance for Implementation: esta guía ofrece información sobre cómo incluir a las minorías y sus derechos en las políticas y prácticas, incluso en las relativas al lugar de trabajo.

• OIT, Promoting Equity: guía que ofrece información sobre cómo gestionar la diversidad en las empresas, desde la formulación de políticas hasta el seguimiento de los progresos.
• Business in the Community, Race: página que incluye una serie de recursos para las empresas en relación con la raza y cómo mejorar la igualdad racial en el trabajo.
• Pacto Mundial de las Naciones Unidas, Anti-Racist Action for Business: este sitio facilita una serie de orientaciones y recursos para que las empresas adopten medidas contra el racismo.
• Red del Pacto Mundial en el Reino Unido, Black Lives Matter & Business: campaña que incluye recursos y charlas para que las empresas aprendan a integrar acciones a favor del principio de «Black Lives Matter» en el rendimiento y las políticas empresariales.

• Women’s Empowerment Principles, Resources: sitio web de WEP que contiene una amplia colección de recursos sobre igualdad de género, como marcos, plantillas, informes, orientaciones y conjuntos de herramientas que las empresas pueden utilizar para el diseño, la aplicación y el seguimiento de sus programas en esta materia.
• ONU Mujeres y OIT, Rethinking Gender-responsive Procurement: Enabling an Ecosystem for Women’s Economic Empowerment: esta publicación propone una visión evolucionada del proceso de adquisición de bienes con perspectiva de género, un proceso que no deja a nadie atrás y genera resultados para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, no solo oportunidades.
• ONU Mujeres, COVID-19 y la economía de los cuidados: Acciones inmediatas y transformación estructural para una recuperación con perspectiva de género: en este informe se destacan las principales medidas necesarias para abordar el aumento del trabajo de cuidados no remunerado derivado de la pandemia, garantizar una compensación adecuada y condiciones de trabajo dignas para quienes se dedican a estas labores de manera remunerada, y permitir la participación de quienes prestan cuidados remunerados y no remunerados en las decisiones políticas que les afectan.
• ONU Mujeres, Handbook: Addressing Violence and Harassment Against Women in the World of Work: manual que incluye información práctica sobre cómo prevenir y responder a la violencia y el acoso en el lugar de trabajo.
• Pacto Mundial de las Naciones Unidas, E-Learning Course: How Business Can Accelerate the Pace of Change: curso en línea que ayuda a las empresas a comprender el papel que desempeñan en el fomento de la igualdad de género, y las medidas concretas que pueden adoptar para ayudar a acelerar el ritmo del cambio.
• Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo, Gender Diversity and Inclusion for a Fair Business Environment: informe que presenta los resultados de la investigación realizada en cinco países de la ASEAN sobre roles y estereotipos de género que pueden limitar las perspectivas de liderazgo de las mujeres, y destaca el papel de las empresas y sus políticas y prácticas organizativas en el fomento del liderazgo en igualdad de género.
• Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo y Grupo de Trabajo de las Naciones Unidas sobre Empresas y Derechos Humanos, Gender Dimensions of the UN Guiding Principles on Business and Human Rights: recurso que hace hincapié en el modo en que las responsabilidades en materia de derechos humanos deben incluir consideraciones de género. Ofrece un marco de género en tres pasos que los Estados, las empresas y otros grupos de interés podrían utilizar para lograr una igualdad de género significativa.
• OIT-ONU Mujeres, Empowering Women at Work: Company Policies and Practices for Gender Equality: recurso que ofrece recomendaciones sobre el modo en que las empresas pueden promover la igualdad de género en sus actividades, y hace referencia a las normas laborales internacionales y a los principios rectores. La OIT y ONU Mujeres también han publicado otro recurso sobre la promoción de la igualdad de género en las cadenas de suministro.
• OIT, Un paso decisivo hacia la igualdad de género: En pos de un mejor futuro del trabajo para todos: informe que pone de manifiesto las principales diferencias de género y los obstáculos que encuentran las mujeres para acceder al trabajo decente.
• OIT, Iniciativa relativa a las mujeres en el trabajo: Impulso en favor de la igualdad: informe que describe los obstáculos a la igualdad de género en el trabajo y en la sociedad, y sugiere cómo pueden abordarlos las Administraciones públicas y las empresas.
• OIT, Policies and Practices for Gender Equality in Supply Chains: informe sobre la promoción del equilibrio entre géneros en las cadenas de suministro mundiales.
• OIT, Herramientas y recursos para empresas sobre no discriminación e igualdad — Igualdad de género: serie de herramientas e informes sobre el logro de la igualdad de género en el lugar de trabajo.
• OIT, Kit de recursos sobre la protección de la maternidad: orientaciones y herramientas para reforzar y ampliar la protección de la maternidad a todas las mujeres en todo tipo de actividades económicas.
• OIT, La contribución del diálogo social a la igualdad de género: informe que demuestra cómo las conversaciones industriales y el diálogo social mejoran las oportunidades para las mujeres y la igualdad de género en el trabajo.
• Foro Económico Mundial, Global Gender Gap Report 2021: recurso que ofrece una visión general de las barreras a las que siguen haciendo frente las mujeres, dado que otra generación de mujeres tendrá que esperar la paridad de género.
• Asociación para el Trabajo Justo, Triple Discrimination: Woman, Pregnant and Migrant, Preventing Pregnancy Discrimination among Temporary Migrant Workers, Lessons for Malaysia, Taiwan and Thailand: orientaciones para que los/as empresarios/as eviten la discriminación multifacética contra las mujeres en las cadenas de suministro.

• OIT, Youth Employment, Making it Happen: recurso en línea sobre el éxito del empleo juvenil en las empresas.
• OIT, Supporting Longer Working Lives: Multistage Approaches for Decent and Productive Work: documento de trabajo sobre cómo dar cabida a los/as trabajadores/as mayores en la población activa y el aumento de la diversidad de edades en el trabajo.
• Organización Mundial de la Salud (OMS), ACNUDH, Departamento de Asuntos Económicos y Sociales de las Naciones Unidas (ONU DAES) y Fondo de Población de las Naciones Unidas (UNFPA), Informe mundial sobre el edadismo: informe dirigido a todos los sectores de la sociedad en el que se define la naturaleza de la discriminación por edad. En él se resumen las mejores pruebas sobre la escala, las consecuencias y los factores determinantes de la discriminación por edad, y las estrategias más eficaces para reducirla. Concluye con tres recomendaciones de actuación, basadas en la evidencia, dirigidas a crear un mundo para todas las edades.

• OIT, Questions on Disability and Work, Key Issues on Promoting Employment of Persons with Disabilities: esta orientación ofrece información básica sobre las discapacidades y sobre cómo pueden transformarse los lugares de trabajo para dar cabida a las personas afectadas.
• OIT, Herramientas y recursos sobre discapacidad: selección de herramientas y orientaciones relativas a la discapacidad en el lugar de trabajo, incluidas guías sobre el respeto de los derechos de los/as trabajadores/as con discapacidad, guías prácticas y prácticas empresariales.
• OIT, Red Mundial de Empresas y Discapacidad: red mundial de empresas que trabajan para la inclusión de las personas con discapacidad, y una serie de recursos y perfiles nacionales sobre discapacidad y empresas.
• OIT, Inclusión de las personas con discapacidad: beneficios para todos: selección de recursos y vídeos sobre cómo incluir la discapacidad en el lugar de trabajo.
• OIT, Making the Future of Work Inclusive of People with Disabilities: orientaciones sobre la inclusión de personas con discapacidades en el lugar de trabajo.
• OIT, Fomentando la diversidad y la inclusión mediante ajustes en el lugar de trabajo: una guía práctica: guía cuyo objetivo es explicar el concepto de «ajustes razonables» («acomodos razonables») y facilitar orientaciones prácticas paso a paso sobre cómo y cuándo se deben proporcionar en el lugar de trabajo.
• Ethical Trading Initiative, Towards Disability Inclusion: manual sobre prácticas laborales y lugares inclusivos para personas con discapacidades.

• ACNUDH, ONU Standards of Conduct for Business Normas de conducta empresarial: esta orientación proporciona un conjunto de criterios de referencia para evaluar el papel de las empresas en la lucha contra la discriminación y las vulneraciones de los derechos humanos conexas.
• Pacto Mundial de las Naciones Unidas, ACNUDH, BSR, WEF, ONU LGBTIQ+Standards Gap Analysis Tool: plataforma en línea gratuita, fácil de usar y estrictamente confidencial que ayuda a las empresas a aplicar las normas de conducta de las Naciones Unidas y a abordar la discriminación de las personas LGBTIQ+ en el lugar de trabajo y fuera de él. La herramienta guía a las empresas en la evaluación de las políticas y los programas actuales, destacando ámbitos de mejora e identificando oportunidades para establecer metas y objetivos corporativos futuros.
• OIT, The Promotion of LGBT Human Rights in the Workplace: guía que ofrece orientación detallada sobre cómo apoyar a los/as trabajadores/as LGBT y sus derechos en el lugar de trabajo.
• BSR, ACNUDH y WEF, The Partnership for Global LGBTI Equality (PGLE): PGLE es una coalición de organizaciones comprometidas a optimizar su defensa individual y colectiva para acelerar la igualdad y la inclusión de las personas LGBTI a escala mundial e impulsar un cambio positivo.
• Stonewall: esta organización cuenta con una serie de herramientas y orientaciones para propiciar la igualdad y la seguridad en los lugares de trabajo para colaboradores/as y empleados/as LGBTQ+.