Creado en colaboración con el Helpdesk sobre Empresas y Derechos Humanos

Sodexo

Mejora de los procesos de promoción para prevenir la discriminación racial

En 2005 se presentó con éxito en los Estados Unidos una demanda judicial colectiva por discriminación contra la empresa francesa de servicios de alimentación y gestión de instalaciones Sodexo. Los 10 demandantes (que representaban a más de 3 000 compañeros) declararon que la compañía ascendía a los miembros de la plantilla blancos con mayor frecuencia y rapidez que a los afroamericanos, lo que les hizo perder dinero y oportunidades debido al sesgo racial. En el juicio se determinó que el proceso de promoción en el conjunto de la empresa carecía de control y era subjetivo y, por consiguiente, susceptible de abusos y sesgos raciales. En virtud de los términos del acuerdo de conciliación, Sodexo se comprometió a realizar pagos monetarios a quienes presentaron la demanda, incluidos los costes jurídicos, por un monto total de hasta 80 millones USD.

Tras esta demanda, Sodexo ha actualizado sus procesos internos de contratación y desarrollo profesional para que las promociones y otras decisiones relacionadas con la carrera profesional se tomen de forma objetiva y estructurada. En la actualidad, Sodexo cuenta con una serie de políticas, programas y sesiones de formación para prevenir el racismo en sus propias actividades y las de su cadena de suministro, incluido un programa de diversidad de proveedores.

https://www.corpwatch.org/article/us-sodexho-settles-large-racial-bias-case

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