Lloyds Bank

Como parte de una estrategia global para aumentar el compromiso entre los empleados de minorías y mejorar la diversidad en el lugar de trabajo, Lloyds Bank puso en marcha el Plan de Acción Race en 2020 para impulsar el cambio cultural, incidir en las prácticas de contratación y apoyar a las comunidades negras. El Plan cuenta con un equipo designado al efecto, compuesto por 23 empleados/as de Lloyd’s negros, asiáticos o pertenecientes a minorías étnicas, que forman colectivamente el Panel Asesor de Razas. Además, la Red REACH (siglas en inglés de raza, etnia y patrimonio cultural) de Lloyd’s conecta, apoya y defiende a comunidades infrarrepresentadas, tanto dentro como fuera de la empresa. Por ejemplo, a través de REACH se ofrece a estudiantes de entornos desfavorecidos y minorías culturales estímulo y apoyo para explorar oportunidades profesionales en el sector financiero. A partir de 2020, la Red REACH cuenta con más de 4 000 miembros y 700 promotores. También fue reconocida como la Mejor Red en los Premios «Investing in Ethnicity 2018» (Invertir en etnicidad).

https://www.lloydsbankinggroup.com/who-we-are/responsible-business/inclusion-and-diversity/ethnicity/our-stand-for-racial-equality.html