Creado en colaboración con el Helpdesk sobre Empresas y Derechos Humanos

BASF

Creación de un Comité de Diversidad para abordar la discriminación contra las minorías

En 2003, la empresa química alemana BASF creó un Comité de Diversidad para abordar la infrarrepresentación general de mujeres y trabajadores/as negros/as en sus operaciones en Brasil, en especial en puestos directivos. El propio Comité pretende representar la diversidad de Brasil, por lo que sus miembros incluyen a mujeres y trabajadores/as negros/as. Una de las primeras medidas del Comité fue revisar y modificar los procedimientos de contratación y selección, para lo cual ideó medidas de comunicación destinadas a fomentar la sensibilización y celebró eventos como seminarios para el personal directivo e iniciativas comunitarias para abordar la diversidad. Este programa situó a BASF entre las pocas empresas mundiales que operaban en Brasil en ese momento que abordaban proactivamente cuestiones de discriminación contra las mujeres, los/as trabajadores/as/as negros y otras minorías.

Para las operaciones de BASF en Brasil, la empresa se propone promover la equidad a lo largo de sus procesos de contratación y gestión de empleados, y desarrollar acciones afirmativas que garanticen la representación y generen oportunidades para grupos históricamente discriminados dentro de su cadena de suministro. A escala mundial, BASF se ha comprometido a promover un ratio de género equilibrado, con un objetivo del 30% de mujeres en puestos directivos en todo el mundo para 2030.

https://www.basf.com/br/pt/careers/why-join-basf/diversidade_inclusao.html

  • Cellnex Telecom

    Diversidad de base para un futuro más igualitario

  • COFIDES

    Medidas sobre género, diversidad e inclusión

    Etapa de debida diligencia:

    Países: