En 2003, la empresa química alemana BASF creó un Comité de Diversidad para abordar la infrarrepresentación general de mujeres y trabajadores/as negros/as en sus operaciones en Brasil, en especial en puestos directivos. El propio Comité pretende representar la diversidad de Brasil, por lo que sus miembros incluyen a mujeres y trabajadores/as negros/as. Una de las primeras medidas del Comité fue revisar y modificar los procedimientos de contratación y selección, para lo cual ideó medidas de comunicación destinadas a fomentar la sensibilización y celebró eventos como seminarios para el personal directivo e iniciativas comunitarias para abordar la diversidad. Este programa situó a BASF entre las pocas empresas mundiales que operaban en Brasil en ese momento que abordaban proactivamente cuestiones de discriminación contra las mujeres, los/as trabajadores/as/as negros y otras minorías.
Para las operaciones de BASF en Brasil, la empresa se propone promover la equidad a lo largo de sus procesos de contratación y gestión de empleados, y desarrollar acciones afirmativas que garanticen la representación y generen oportunidades para grupos históricamente discriminados dentro de su cadena de suministro. A escala mundial, BASF se ha comprometido a promover un ratio de género equilibrado, con un objetivo del 30% de mujeres en puestos directivos en todo el mundo para 2030.
https://www.basf.com/br/pt/careers/why-join-basf/diversidade_inclusao.html