Creado en colaboración con el Helpdesk sobre Empresas y Derechos Humanos

Tiempo de trabajo

Casi 480 millones de personas trabajan al menos 55 horas a la semana, lo que aumenta los riesgos de accidentes laborales, ictus y cardiopatía isquémica, independientemente del número de horas normales de sueño.

Orientación adicional

Algunos ejemplos de orientaciones adicionales sobre horas de trabajo son:

  • Pacto Mundial de las Naciones Unidas y UNICEF, Family-Friendly Workplaces: Policies and Practices to Advance Decent Work in Global Supply Chains (Trabajos adaptados a la familia: políticas y prácticas para promover un trabajo decente en las cadenas de suministro mundiales) Un informe que incluye sugerencias sobre horarios de trabajo flexibles y regímenes que permitan una vida familiar saludable para los/as trabajadores/as.
  • OIT, Overtime Work: A Review of the Literature and Initial Empirical Analysis (Horas extraordinarias: Revisión bibliográfica y análisis empírico inicial): Un informe sobre las horas extraordinarias y una visión general de los marcos jurídicos en seis países: Alemania, Dinamarca, España, el Reino Unido, Rumanía y Turquía.
  • OIT, Telework in the 21st Century: An Evolutionary Perspective (Teletrabajo en el siglo XXI: una perspectiva evolutiva): Un análisis de los diferentes enfoques y experiencias nacionales en relación con el teletrabajo o el trabajo a distancia.
  • OIT, El teletrabajo durante la pandemia de COVID-19 y después de ella: Guía práctica: El objeto de esta guía es proporcionar recomendaciones prácticas y viables para un teletrabajo eficaz. La guía también incluye varios ejemplos de casos relativos al modo en que empresarios y responsables de la formulación de políticas han gestionado el teletrabajo durante la pandemia de COVID-19.
  • OIT, Trabajar en cualquier momento y en cualquier lugar: consecuencias en el ámbito laboral: Un informe sobre los factores impulsores, la incidencia/intensidad y los efectos del teletrabajo en el tiempo de trabajo, el rendimiento individual y organizativo, la conciliación entre vida laboral y personal, y la salud y el bienestar en el trabajo.
  • OIT, Work Sharing during the Great Recession: New Developments and Beyond (Trabajo compartido durante la Gran Recesión: nuevos desarrollos y más allá): Un informe en el que se esboza el concepto y la historia del trabajo compartido, y el modo en que puede utilizarse como estrategia para preservar los puestos de trabajo y su potencial para promover el empleo.
  • OIT, Working Time and the Future of Work (Tiempo de trabajo y el futuro del trabajo): Un informe sobre las tendencias y la evolución de la ordenación del tiempo de trabajo y sus implicaciones para el futuro del trabajo.
  • OIT, Working Time, Health and Safety: A Research Synthesis Paper (Tiempo de trabajo, salud y seguridad: un documento de síntesis de investigación): Este informe ofrece una síntesis de investigaciones previas en las que se examina el vínculo entre los diferentes aspectos del tiempo de trabajo y los resultados en lo que atañe a la salud, el bienestar y la seguridad de los/as trabajadores/as.
  • OIT, Tiempo de trabajo decente: El equilibrio entre las necesidades del trabajador con las exigencias de los negocios: En este folleto se resumen cinco dimensiones del tiempo de trabajo decente, y el modo en que pueden ponerse en práctica estos principios.
  • OIT y CFI, Documento de debate de Better Work Serie, n.º 2: Excessive Overtime, Workers and Productivity: Evidence and Implications for Better Work (Horas extraordinarias excesivas, trabajadores/as y productividad: datos e implicaciones para un mejor trabajo): En este documento se presenta una revisión bibliográfica sobre la cuestión de la normativa sobre tiempo de trabajo y la relación entre las horas extraordinarias excesivas y la productividad laboral, y se examinan las consecuencias de unos horarios de trabajo prolongados para el rendimiento de la fábrica.