Creado en colaboración con el Helpdesk sobre Empresas y Derechos Humanos

JOMIPSA

Horario flexible para conciliar la vida personal y laboral

JOMIPSA es una empresa española que produce kits de comidas preparadas, kits de acción social, kits de emergencia y más. Con el objetivo de hacer coincidir las necesidades de la empresa con las de sus empleados/as, la empresa adoptó horarios de trabajo flexibles, también conocidos como «Flexitime», en 2019. Al formalizar horarios flexibles de inicio y finalización para empleados/as y al mismo tiempo fijar las horas de trabajo principales de todo el equipo dentro de la jornada laboral, “Flexitime” ha logrado numerosas ventajas tanto para empleados/as como para la empresa.

Los/as empleados/as se benefician de la reducción del estrés al poder controlar su horario de trabajo de acuerdo con sus preferencias personales y adaptarse aún más según sea necesario teniendo en cuenta los imprevistos. Los horarios de trabajo flexibles también ayudan a cerrar la brecha de género, contribuyendo a una mayor equidad para los/as empleados/as. Los/as trabajadores/as también consiguen ahorrar dinero gracias a la reducción del coste del cuidado de niños/as o de los servicios extraescolares.

Los beneficios para la empresa incluyen una mayor productividad debido a la mejora del estado de ánimo, un ambiente de trabajo positivo y saludable, una mayor retención de talento y un horario comercial más amplio basado en la posibilidad de comenzar el día más temprano y acabar más tarde.

Este modelo de horario flexible aborda los desafíos de conciliar los objetivos profesionales y personales de los/as trabajadores/as, al tiempo que permite a la empresa comprometerse en profundidad con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), en particular el Objetivo 5 (Igualdad de género) y el Objetivo 8 (Trabajo decente y crecimiento económico).

Flexitime para la conciliación (pactomundial.org)

Informe de Progreso, 2020 

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