En 2017, Panasonic, una multinacional japonesa del sector de la electrónica, fue señalada por el gobierno japonés por exceso de trabajo ilegal de los/as empleados/as. Por otra parte, en 2019, se vinculó a Panasonic con el trato indebido a los/as empleados/as, especialmente con respecto a su programa de prácticas. Se determinó que se había contratado a 82 trabajadores/as en prácticas contraviniendo la legislación laboral. Como consecuencia de ello, se impuso una multa a Panasonic , obligándola a cancelar los programas de prácticas técnicas en el extranjero y prohibiéndole la contratación de becarios extranjeros hasta 2023.
Tras las acusaciones de exceso de horas extraordinarias, Panasonic redujo las horas que aun así permitían una semana laboral de 55 horas, pero limitó las horas extraordinarias a 80 horas al mes, una reglamentación que entró en vigor formalmente en febrero de 2017, y que se aplica a todos los niveles de empleo, excepto al consejo de administración. En 2017, Panasonic también participó en la formulación de una declaración conjunta en la que se abordan las jornadas de trabajo prolongadas junto con otros grupos económicos e industriales japoneses. La Declaración incluye medidas que comprometen a las empresas a cumplir la legislación laboral local; exige que todos los nuevos contratos integren condiciones adicionales para evitar el exceso de trabajo; e insta a las empresas a evitar compromisos laborales y reuniones fuera del horario laboral regular.
Por otra parte, Panasonic actualizó sus políticas sobre horarios laborales, en las que se esbozan los horarios laborales apropiados, las horas extraordinarias, las vacaciones anuales y los descansos. Panasonic espera que su nuevo enfoque de gestión ayude a eliminar las horas extraordinarias que superen las 80 horas al mes.
https://www.panasonic.com/global/corporate/sustainability/human_rights/approach.html#hours