En 2020, Nikon, una empresa multinacional japonesa de óptica e imagen, subrayó su compromiso de apoyar la conciliación entre la vida laboral y personal de los/as empleados/as. Para lograrlo, la empresa ha aplicado diversas políticas que promueven la reducción de las horas extraordinarias y facilitan la flexibilidad de los horarios de trabajo, el trabajo desde casa y los permisos para el cuidado de menores. En concreto, en 2020, Nikon introdujo el «horario de trabajo súper flexible», que proporciona a los/as empleados/as la flexibilidad de estructurar sus propias horas de trabajo, al margen de un período de trabajo corporativo tradicional. En septiembre y octubre de 2019, se adoptaron las «Jornadas de teletrabajo de Nikon» a lo largo de los dos meses, en las que se anima a los/as empleados/as a trabajar desde casa al menos un día. En marzo de 2020, el programa tenía una tasa de uso del 79,3 %, con la participación de 3 524 empleados.
Por lo que respecta a la atención a la infancia, Nikon permitió a su personal disfrutar de hasta dos años de permiso por cuidado de hijos/as con horarios de trabajo escalonados, jornadas reducidas y permisos por horas. En mayo de 2019, Nikon amplió las disposiciones sobre horas de trabajo para cubrir licencias para el cuidado de menores hasta la graduación de la escuela primaria. En 2020, la asistencia a un acto escolar infantil también se incluyó en el ámbito del permiso retribuido. Por sus diversas iniciativas y políticas, Nikon obtuvo la marca Platinum Kurumin, una certificación otorgada por el Ministro de Salud, Trabajo y Bienestar de Japón por la implementación de medidas de asistencia para conciliar la vida laboral y personal.