Creado en colaboración con el Helpdesk sobre Empresas y Derechos Humanos

Tiempo de trabajo

Casi 480 millones de personas trabajan al menos 55 horas a la semana, lo que aumenta los riesgos de accidentes laborales, ictus y cardiopatía isquémica, independientemente del número de horas normales de sueño.

Factores de riesgo específicos del sector

Las empresas multinacionales suelen encontrarse con horarios de trabajo excesivos en su cadena de suministro, y puede que no ejerzan un control directo sobre la producción y los plazos. Esto puede producirse en las propias operaciones de los proveedores o, por ejemplo, cuando los proveedores contratan parte de su trabajo a personas que trabajan en su domicilio o a fábricas más pequeñas. Sin embargo, el exceso de horas de trabajo también puede producirse en las operaciones de la empresa, por ejemplo, debido a las normas locales, una cultura de exceso de horas de trabajo (por ejemplo, en los sectores de seguridad o servicios) o la ubicación remota de las operaciones de la empresa (por ejemplo, en el sector del petróleo y el gas). En el sector de los viajes marítimos, las restricciones para viajar relacionadas con la COVID-19 también han dado lugar a períodos prolongados más allá de las horas de trabajo y al trabajo después de que se hubieran extinguido sus contratos.

En muchos sectores se plantean dificultades retos para garantizar unos horarios de trabajo dignos. Los sectores de alto riesgo incluyen la agricultura y la pesca, la moda y confección, la fabricación de productos electrónicos, los servicios financieros y la construcción e infraestructura. En particular, los tres primeros sectores plantean retos significativos a las empresas proveedoras mundiales. Para identificar posibles riesgos en otros sectores, las empresas pueden acceder a la herramienta CSR Risk Check (Comprobación de riesgos relacionados con la Responsabilidad Social de las Empresas – RSE).

Agricultura y pesca

Los sectores de la agricultura y la pesca son intrínsecamente propensos a horarios de trabajo prolongados o excesivos debido a la naturaleza del trabajo realizado. Entre los factores de riesgo específicos del sector figuran:

  • El carácter estacional de las cosechas, la gestación de los animales y la migración de la pesca hacen que el trabajo agrícola y pesquero se concentre a menudo en períodos específicos, lo que se traduce en largas jornadas de trabajo en esos momentos.
  • A muchos/as trabajadores/as se les pagará en función del peso o la cantidad de bienes producidos, lo que fomenta aún más trabajar más horas para aumentar los ingresos.
  • Una elevada proporción de trabajadores/as informales y personas que trabajan en explotaciones familiares/comunitarias (que no cuentan con protecciones sociales ni contratos) aumenta el riesgo de un exceso de tiempo de trabajo. Estos riesgos también suelen estar vinculados al género, ya que se espera que las mujeres y las niñas apoyen las explotaciones familiares antes de realizar otras tareas, mientras que los hombres y los niños pueden priorizar otras actividades como la escuela y la socialización.
Recursos útiles
  • Guía OCDE-FAO, para las cadenas de suministro responsables en el sector agrícola: Esta guía proporciona un marco común para ayudar a las empresas agrícolas y a los inversores a apoyar el desarrollo sostenible, incluidas las mejoras en las condiciones de trabajo.
  • FAO, Regulating Labour and Safety Standards in the Agriculture, Forestry and Fisheries Sectors (Regulación de las normas laborales y de seguridad en los sectores de la agricultura, la silvicutura y la pesca): Este recurso proporciona información sobre las normas laborales internacionales aplicables en la agricultura, incluidas las relativas al trabajo forzoso.
  • SOMO, Labour Conditions at Peruvian Fruit and Vegetable Producers (Condiciones laborales en empresas productoras de frutas y verduras): Un informe sobre las condiciones laborales en la agricultura en Perú, en el que se destacan las horas extraordinarias forzosas como una de las infracciones más comunes.

Moda y confección

La industria de moda y confección suele estar vinculada a un exceso de horas de trabajo en las cadenas de suministro, trabajando los/as empleados/as entre 10 y 12 horas —y a veces entre 16 y 18 horas— al día. Entre los factores de riesgo específicos del sector figuran:

  • Las fluctuaciones de la demanda debido a la variada producción de prendas de vestir (invierno, primavera, otoño y verano), principalmente al comienzo de cada temporada, aumentan el riesgo de horarios de trabajo excesivos. Las empresas que recurren a proveedores de moda y confección suelen exigir que los productos se fabriquen en un plazo breve. A su vez, los proveedores están obligados por acuerdos contractuales a cumplir todo compromiso asumido a este respecto. El trabajo estacional requiere que los/as empleados/as trabajen intensivamente y durante largas horas en un corto espacio de tiempo para satisfacer la demanda.
  • Las horas extraordinarias a veces son forzosas y con frecuencia se pagan por debajo de los requisitos legales. Los cálculos de los pagos por horas extraordinarias suelen verse comprometidos por la ausencia de diálogo social, la escasa comunicación general entre trabajadores/as y directivos/as, y la falta de conocimiento por parte de estos/as de sus derechos legales a percibir tales pagos.
  • El sector recurre en gran medida a la externalización y al trabajo a domicilio, por lo que resulta difícil determinar dónde se ha fabricado un producto y quién lo ha hecho. Los/as trabajadores/as informales y domésticos/as suelen carecer de protección laboral y son vulnerables a un exceso de horas de trabajo.
  • La remuneración por piezas está generalizada en la industria de la confección de prendas de vestir y suele darse entre los/as trabajadores/as en fábricas y quienes que trabajan desde casa. Aunque los estudios sobre el impacto del salario por pieza en las horas de trabajo y las horas extraordinarias son escasos, la presión para que los/as trabajadores/as con salarios bajos alcancen los ingresos objetivo da lugar a un exceso de horas de trabajo.
Recursos útiles
  • OIT, Salarios y tiempo de trabajo en los sectores de los textiles, el vestido, el cuero y el calzado: Este informe pone de relieve las barreras a un horario laboral digno y ofrece consejos para las empresas.
  • OCDE, Guía de la OCDE de debida diligencia para cadenas de suministro responsables en el sector textil y del calzado: El objetivo de esta guía es ayudar a las empresas del sector de moda y confección a aplicar las recomendaciones de debida diligencia recogidas en las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales, para evitar y abordar los posibles efectos negativos de sus actividades y las de sus cadenas de suministro en una serie de derechos humanos, incluido el trabajo forzoso.
  • Human Rights Watch, Paying for a Bus Ticket and Expecting to Fly: How Apparel Brand Purchasing Practices Drive Labor Abuses (Pagar un billete de autobús y esperar volar: cómo las prácticas de compra de prendas de vestir impulsan los abusos laborales ): En este informe se esbozan las prácticas de adquisición y compra de las marcas y se sugiere que pueden constituir una causa fundamental de los abusos laborales en las fábricas de confección, incluidas las horas extraordinarias excesivas.
  • Sedex, Apparel Manufacturing: Sedex Insights Report (Fabricación de prendas de vestir: Informe de perspectivas de Sedex): En este informe se consideran los riesgos sociales, éticos y medioambientales que afectan a la industria de fabricación de prendas de vestir, incluidos los relacionados con las jornadas laborales prolongadas y las horas extraordinarias.

Fabricación de productos electrónicos

La fabricación de productos electrónicos también suele estar vinculada a infracciones del tiempo de trabajo, especialmente en las cadenas de suministro. Una investigación de Electronics Watch ha puesto de manifiesto que, en China, las semanas de trabajo de 60-80 horas, incluidas 20-40 horas extraordinarias, son comunes en las fábricas de productos electrónicos.

Entre los factores de riesgo específicos del sector figuran:

  • El problema del exceso de horas de trabajo en la fabricación de productos electrónicos suele venir determinado por los estrictos plazos impuestos a los fabricantes para satisfacer la demanda de los consumidores.
  • La competencia por los puestos de trabajo en el sector puede ser intensa, especialmente en relación con marcas muy conocidas, lo que puede dar lugar a que los/as trabajadores/as estén dispuestos/as a trabajar horas excesivas sin un descanso adecuado.
  • En China, a los/as trabajadores/as estudiantes se les asignan prácticas obligatorias en fábricas de productos electrónicos, categorizadas como «prácticas profesionales», en las que se les obliga a trabajar horas excesivas y a menudo no se les retribuyen o perciben salarios extremadamente bajos.
  • Al igual que en la industria de moda y confección, las horas extraordinarias a veces son forzosas y con frecuencia se pagan por debajo de los requisitos legales o las normas de la industria.
Recursos útiles
  • OIT, Vicisitudes en la industria de la electrónica: fluctuación de la producción y recurso al trabajo temporal y otras formas de empleo: Un informe sobre la industria mundial de la electrónica y los efectos del empleo temporal en el tiempo de trabajo y la conciliación entre vida laboral y personal, entre otros aspectos.
  • Electronics Watch, Regional Risk Assessment Electronics Industry, China (Evaluación de riesgos regional de la industria de productos electrónicos, China): Un informe de investigación sobre la industria electrónica en China destaca las infracciones del tiempo de trabajo como una de las muchas violaciones de los derechos humanos en la industria.
  • GoodElectronics Network, Labour Conditions at Foreign Electronics Manufacturing Companies in Brazil : Case Studies of Samsung, LGE and Foxconn (Condiciones laborales en empresas de fabricación de productos electrónicos en Brasil: estudios de caso de Samsung, LGE y Foxconn): Un informe sobre las condiciones laborales en la industria de la electrónica en Brasil, en el que se destacan las «horas extraordinarias forzosas» como una de las infracciones más comunes.
  • Verité, Forced Labor in the Production of Electronic Goods in Malaysia: A Comprehensive Study of Scope and Characteristics (Trabajo forzoso en la fabricación de productos electrónicos en Malasia: estudio exhaustivo del alcance y las características): Un informe sobre el trabajo forzoso en la industria de la electrónica en Malasia, en el que se destacan las «horas extraordinarias forzosas» como una de las infracciones más comunes.