Weiterführende Informationen

Dieser Abschnitt enthält weitere Leitfäden und Umsetzungshilfen zu Nichtdiskriminierung (auf Englisch). Weitere themenspezifische Informationen zu Nichtdiskriminierung können auch in den Kernthemen Gleichstellung der Geschlechter und Indigene Völker gefunden werden.

• World Economic Forum (WEF), Diversity, Equity and Inclusion 4.0: A Toolkit for Leaders to Accelerate Social Progress in the Future of Work: Ein Toolkit für Unternehmen, um Vielfalt zu gewährleisten und Diskriminierung am Arbeitsplatz zu verhindern.
• OHCHR, Minority Rights: International Standards and Guidance for Implementation: Dieser Leitfaden enthält eine Reihe von Informationen darüber, wie Minderheiten und ihre Rechte in Richtlinien und Verfahren, einschließlich am Arbeitsplatz, berücksichtigt werden können.

• ILO, Promoting Equity: Dieser Leitfaden bietet Informationen zum Umgang mit dem Thema Diversität in Unternehmen, von der Entwicklung von Strategien bis zur Überprüfung der Fortschritte.
• Business in the Community, Race: Diese Website enthält eine Reihe von Informationen für Unternehmen zum Thema Rassismus am Arbeitsplatz und wie dieser bekämpft werden kann.
• United Nations Global Compact, Anti-Racist Action for Business: Diese Website bietet eine Reihe von Leitfäden und Informationen, wie Unternehmen antirassistische Maßnahmen ergreifen können.
• Global Compact Network UK, Black Lives Matter and Business: Diese Kampagne enthält Informationen, wie Unternehmen die Belange der Black-Lives-Matter-Bewegung in ihre Geschäftsabläufe und Unternehmensrichtlinien integrieren können.

• Women’s Empowerment Principles (WEPs), Resources: Die Website der WEPs bietet umfangreiche Informationen zum Thema Gleichstellung der Geschlechter, darunter Rahmenwerke, Vorlagen, Berichte, Leitfäden und Toolkits, auf die Unternehmen bei der Entwicklung, Umsetzung und Wirksamkeitskontrolle ihrer Gleichstellungsprogramme zurückgreifen können.
• UN Women und ILO, Rethinking Gender-responsive Procurement: Enabling an Ecosystem for Women’s Economic Empowerment: Diese Publikation schlägt eine erweiterte Sicht auf geschlechtergerechte Beschaffung vor, die niemanden außen vor lässt und nicht nur Chancen, sondern auch Resultate für die Gleichstellung der Geschlechter schafft.
• UN Women, COVID-19 and the Care Economy: Immediate Action and Structural Transformation for a Gender-responsive Recovery: In diesem Kurzbericht werden die wichtigsten Maßnahmen zur Bewältigung der pandemiebedingten Zunahme der unbezahlten Pflegearbeit, zur Gewährleistung einer angemessenen Entlohnung und menschenwürdiger Arbeitsbedingungen für bezahlte Pflegekräfte sowie zur Beteiligung bezahlter und unbezahlter Pflegekräfte an den sie betreffenden politischen Entscheidungen aufgezeigt.
• UN Women, Handbook: Addressing Violence and Harassment Against Women in the World of Work: Dieses Handbuch enthält praktische Informationen darüber, wie Gewalt und Belästigung am Arbeitsplatz verhindert und darauf reagiert werden kann.
• United Nations Global Compact, E-Learning Course: How Business Can Accelerate the Pace of Change: Dieser Online-Kurs hilft Unternehmen, die Rolle der Privatwirtschaft bei der Förderung der Gleichstellung der Geschlechter zu verstehen und konkrete Schritte zur Beschleunigung des Wandels zu ergreifen.
• United Nations Development Programme, Gender Diversity and Inclusion for a Fair Business Environment: Dieser Bericht präsentiert Forschungsergebnisse aus fünf ASEAN-Ländern zu Geschlechterrollen und Stereotypen, die die Chancen von Frauen in Führungspositionen einschränken, und unterstreicht die Rolle von Unternehmen sowie ihrer Richtlinien und Verfahren zur Förderung einer geschlechtergerechten Unternehmensführung.
• United Nations Development Programme und UN Working Group on Business and Human Rights, Gender Dimensions of the UN Guiding Principles on Business and Human Rights: Diese Publikation unterstreicht, dass menschenrechtliche Sorgfalt auch geschlechtsspezifische Aspekte einschließen muss, und enthält einen dreistufigen Umsetzungsplan, den Länder, Unternehmen und andere Akteure nutzen können, um eine tatsächliche Gleichstellung der Geschlechter zu erreichen.
• ILO und UN Women, Empowering Women at Work: Company Policies and Practices for Gender Equality: Diese Umsetzungshilfe enthält Vorschläge, wie Unternehmen die Gleichstellung der Geschlechter in ihren Betriebsabläufen unter Berücksichtigung internationaler Arbeitsnormen und Leitlinien fördern können. Die ILO und UN Women haben zudem eine weitere Publikation zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter in Lieferketten veröffentlicht.
• ILO, A Quantum Leap for Gender Equality: For a Better Future of Work for All: In diesem Bericht werden die wichtigsten geschlechtsspezifischen Unterschiede und Hindernisse für menschenwürdige Arbeit für Frauen aufgezeigt.
• ILO, The Women at Work Initiative: The Push for Equality: In diesem Bericht werden die Hindernisse für die Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz und in der Gesellschaft aufgezeigt und Vorschläge gemacht, was Regierungen und Unternehmen dagegen tun können.
• ILO, Policies and Practices for Gender Equality in Supply Chains: Bericht über die Förderung der Gleichstellung der Geschlechter in globalen Lieferketten.
• ILO, Tools and Resources for Business on Non-discrimination and Equality – Gender Equality: Diese Umsetzungshilfen enthalten Informationen zur Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz.
• ILO, Maternity Protection Resource Package: Diese Leitlinien bieten Umsetzungshilfen zur Stärkung und Ausweitung des Mutterschutzes in allen Wirtschaftszweigen.
• ILO, The Contribution of Social Dialogue to Gender Equality: Dieser Bericht veranschaulicht, wie der Dialog zwischen Beschäftigten, Unternehmen und Regierungsvertreter:innen die Chancen für Frauen und Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz verbessern können.
• World Economic Forum, Global Gender Gap Report 2021: Diese Publikation gibt einen Überblick über die Hindernisse, mit denen Frauen nach wie vor konfrontiert sind, solange die Gleichstellung der Geschlechter nicht erreicht ist.
• Fair Labour Association, Triple Discrimination: Woman, Pregnant and Migrant, Preventing Pregnancy Discrimination among Temporary Migrant Workers, Lessons for Malaysia, Taiwan and Thailand: Dieser Leitfaden unterstütz Unternehmen bei der Vermeidung von geschlechtsspezifischer Diskriminierung in Lieferketten.

• ILO, Youth Employment, Making it Happen: Dieses Online-Tool gibt Unternehmen Hinweise zur Beschäftigung junger Menschen.
• ILO, Supporting Longer Working Lives: Multistage Approaches for Decent and Productive Work: Ein Arbeitspapier über die Aufnahme älterer Beschäftigter in die Belegschaft und die Erhöhung der Altersvielfalt am Arbeitsplatz.
• World Health Organization (WHO), OHCHR, UN Department of Economic and Social Affairs (UN DESA) und UN Population Fund (UNFPA), Global Report on Ageism: Dieser Bericht definiert Altersdiskriminierung und fasst Erkenntnisse über das Ausmaß, die Auswirkungen und die Determinanten von Altersdiskriminierung sowie die wirksamsten Strategien zu ihrer Bekämpfung zusammen.

• ILO, Questions on Disability and Work, Key Issues on Promoting Employment of Persons with Disabilities: Dieser Leitfaden liefert Hintergrundwissen über Behinderungen und zeigt auf, wie Arbeitsplätze an die Bedürfnisse von Menschen mit Behinderungen angepasst werden können.
• ILO, Tools and Resources on Disability: Diese Auswahl umfasst Umsetzungshilfen und Leitfäden zum Thema Behinderung am Arbeitsplatz, einschließlich Leitfäden über die Achtung der Rechte von Beschäftigten mit Behinderung, praxisbezogener Leitfäden und Unternehmensbeispielen.
• ILO, Global Business and Disability Network: Das globale Netzwerk umfasst Unternehmen, die sich für die Inklusion von Menschen mit Behinderung einsetzen. Die Website enthält Informationen und Länderprofile zum Thema Behinderung am Arbeitsplatz.
• ILO, The Win-Win of Disability Inclusion: Diese Auswahl umfasst Informationen und Videos über die Inklusion von Menschen mit Behinderung am Arbeitsplatz.
• ILO, Making the Future of Work Inclusive of People with Disabilities: Dieser Leitfaden enthält Informationen zur Integration von Beschäftigten mit Behinderung am Arbeitsplatz.
• ILO, Promoting Diversity and Inclusion Through Workplace Adjustments: A Practical Guide: Dieser Leitfaden erläutert das Konzept der „angemessenen Vorkehrungen“ und enthält eine praxisbezogene Schritt-für-Schritt-Anleitung , wie und wann diese am Arbeitsplatz vorgenommen werden sollten.
• Ethical Trading Initiative, Towards Disability Inclusion: Dieses Handbuch bietet Umsetzungshilfen zu integrativen Arbeitspraktiken und Arbeitsstätten für Beschäftigte mit Behinderung.

• OHCHR, Tackling Discrimination against Lesbian, Gay, Bi, Trans, & Intersex People: UN Standards of Conduct for Business: Dieser Leitfaden enthält verschiedene Indikatoren zur Bewertung der Rolle von Unternehmen bei der Bekämpfung von LGBTIQ+-Diskriminierung und damit verbundenen Menschenrechtsverletzungen.
• United Nations Global Compact, OHCHR, BSR und WEF, UN LGBTIQ+ Standards Gap Analysis Tool: Diese kostenlose Online-Plattform unterstützt Unternehmen bei der Umsetzung der UN Standards of Conduct und der Bekämpfung von LGBTIQ+-Diskriminierung am Arbeitsplatz. Das Tool hilft Unternehmen bei der Bewertung bestehender Strategien und Programme und zeigt auf, wo Verbesserungen erfolgen und welche zukünftigen Unternehmensziele gesetzt werden können.
• ILO, The Promotion of LGBT Human Rights in the Workplace: Dieser Leitfaden bietet eine ausführliche Anleitung zur Unterstützung von LGBT-Beschäftigten und ihren Rechten am Arbeitsplatz.
• BSR, OHCHR und WEF, The Partnership for Global LGBTI Equality (PGLE): Dieser Zusammenschluss vereint Organisationen mit dem Zweck, die Gleichstellung und Inklusion von LGBTI weltweit zu verbessern und einen positiven Wandel voranzutreiben.
• Stonewall: Die Organisation verfügt über eine Reihe von Tools und Leitfäden zur Schaffung gleichberechtigter und sicherer Arbeitsplätze für LGBTQ+-Beschäftigte.