Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz ist laut ILO die „Disziplin, die sich mit der Vermeidung von arbeitsbedingten Verletzungen und Krankheiten sowie mit dem Schutz und der Förderung der Gesundheit der Arbeitnehmern befasst“, wobei die Gesundheit „das soziale, geistige und körperliche Wohlbefinden der Arbeitnehmer umschließt“.

Die WHO hat verschiedene Begriffsbestimmungen von Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz zusammengefasst und beschreibt Arbeits- und Gesundheitsmaßnahmen am Arbeitsplatz. Dazu zählen:

• Schutz und Förderung der Gesundheit der Beschäftigten durch die Vermeidung und Bekämpfung von Krankheiten und Unfällen sowie durch die Beseitigung arbeitsbedingter Bedingungen, die die Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit gefährden
• Entwicklung und Förderung gesunder und sicherer Arbeit, Arbeitsumgebungen und Arbeitsorganisationen
• Verbesserung des körperlichen, geistigen und sozialen Wohlbefindens der Beschäftigten sowie Aufrechterhaltung und Entwicklung der Arbeitsfähigkeit und der beruflichen und sozialen Entwicklung am Arbeitsplatz
• Beschäftigten ein sozial und wirtschaftlich produktives Leben ermöglichen und gleichzeitig einen positiven Beitrag zur nachhaltigen Entwicklung leisten

Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz sind integrale Bestandteile „menschenwürdiger Arbeit“, die von der ILO als das “Recht auf produktive Arbeit unter Bedingungen der Freiheit, Gleichheit, Sicherheit und Würde“ definiert wird. Die ILO erklärt, dass Arbeit „nur dann menschenwürdig sein kann, wenn sie sicher und gesund ist“. Programme für betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutz sollten daher für gesunde und sichere Arbeitsbedingungen für alle Beschäftigten sorgen, wozu auch besondere Vorkehrungen oder Einrichtungen für Beschäftigte mit bestimmten Bedürfnissen aufgrund von Behinderungen oder anderen persönlichen Umständen, wie Schwangerschaft oder psychischen Erkrankungen, gehören. Ein völlig risikofreies Arbeitsumfeld gibt es jedoch nicht. Aus diesem Grund sollten zu den Vorkehrungen für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz auch Entschädigungen und medizinische Versorgung gehören, die Beschäftigten oder ihren Familien im Falle eines Arbeitsunfalls oder einer beruflich bedingten Erkrankung zur Verfügung stehen.

Im Juni 2022 wurde die ILO-Erklärung über die grundlegenden Prinzipien und Rechte bei der Arbeit (1998) dahingehend geändert, dass „eines sicheren und gesunden Arbeitsumfeldes“ als ein grundlegendes Recht bei der Arbeit aufgenommen wurde. Folglich wurden auch die ILO-Erklärung über soziale Gerechtigkeit für eine faire Globalisierung (2008) und der Globale Beschäftigungspakt (2009) entsprechend geändert.

Die beiden ILO-Kernarbeitsnormen, die die grundlegenden Prinzipien und Rechte im Bereich Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz beschreiben und als Grundlage für die in anderen Instrumenten beschriebenen weitergehenden Sicherheits- und Gesundheitsschutzmaßnahmen dienen, sind die folgenden:

• ILO-Übereinkommen Nr. 155 über Arbeitsschutz und Arbeitsumwelt (1981)
• ILO-Übereinkommen Nr. 187 über den Förderungsrahmen für den Arbeitsschutz (2006)

Alle Mitgliedstaaten, auch wenn sie diese beiden Übereinkommen nicht ratifiziert haben, sind allein aufgrund ihrer Mitgliedschaft in der ILO verpflichtet, die Prinzipien des grundlegenden Rechts auf ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld nach Treu und Glauben und im Einklang mit der ILO-Verfassung zu achten, zu fördern und umzusetzen.

Zusätzlich hat die ILO mehr als 40 Normen verabschiedet, die sich speziell mit der Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz befassen, sowie über 40 Codes of Practice, die das Thema für eine Reihe von Branchen spezifizieren. Zu den wichtigsten Instrumenten für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz gehören die folgenden:

• ILO-Übereinkommen Nr. 161 über die betriebsärztlichen Dienste (1985)
• ILO-Empfehlung Nr. 164 betreffend Arbeitsschutz und Arbeitsumwelt (1981)

Unternehmen können in den für ihre Branche relevanten Übereinkommen nachlesen, was die Länder, die diese Übereinkommen ratifiziert haben, umsetzen sollten und was von Unternehmen erwartet wird. Unternehmen können auch in die branchenspezifischen Codes of Practice der ILO berücksichtigen, wie zum Beispiel:

• Landwirtschaft
• Stahlindustrie
• Nichteisenmetallindustrie
• Tagebau
• Steinkohlebergwerke
• Forstwirtschaft
• Baugewerbe
• Schiffbau und Schiffsreparatur
• Schiffsabwrackung
• Hafenwirtschaft

Die UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte (engl.: UN Guiding Principles on Business and Human Rights – UNGPs oder UN-Leitprinzipien) setzen den globalen Standard hinsichtlich der Verantwortung von Unternehmen für die Achtung der Menschenrechte in ihrer Geschäftstätigkeit und ihren Geschäftsbeziehungen. Von Staaten fordern die UN-Leitprinzipien, einen „smart mix“ aus nationalen und internationalen, verpflichtenden und freiwilligen Maßnahmen zu erwägen, um die Achtung der Menschenrechte durch Unternehmen zu fördern. Die UN-Leitprinzipien sind rechtlich nicht verbindlich, bilden aber die Grundlage vieler Gesetze zur menschenrechtlichen Sorgfalt.

Gesetze zur Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz sind weltweit unterschiedlich und die einzelnen Länder erlassen und setzen ihre eigenen Gesetze durch. Auch regionale Gesetze und Verordnungen sind zu berücksichtigen, z. B. die Richtlinien der Europäischen Union über Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit. Zwischen verschiedenen Branchen und Tätigkeitsbereichen gibt es große Unterschiede bei den Anforderungen an die Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz. Sie hängen von den Risiken und Tätigkeiten ab, denen Beschäftigte ausgesetzt sind bzw. ausführen. Unternehmen sollten die Arbeits- und Gesundheitsschutzgesetze in den Ländern, in denen sie tätig sind, überprüfen und von ihren Zulieferbetrieben verlangen, dass sie alle nationalen Rechtsvorschriften einhalten. Ausführliche Informationen über die Rechtsvorschriften in einzelnen Länder finden Unternehmen in den Datenbanken LEGOSH und NORMLEX der ILO, die Informationen über die Ratifizierung der ILO-Übereinkommen durch einzelne Länder und Links zu nationalen Rechtsvorschriften enthalten.

Unternehmen sind zunehmend zur Einrichtung von Sorgfaltsprozessen und der Angabe nichtfinanzieller Informationen verpflichtet. In einigen Ländern schreiben Gesetze eine menschenrechtsbezogene Berichterstattung, Sorgfaltsprozesse und andere rechtliche Pflichten vor, darunter der United Kingdom Modern Slavery Act 2015, der Australian Modern Slavery Act 2018, der California Transparency in Supply Chains Act, das Gesetz über unternehmerische Sorgfaltspflichten in Frankreich, das Norwegische Transparenzgesetz (2022) und das deutsche Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz.

2021 wurde im niederländischen Parlament außerdem ein Gesetzesentwurf über verantwortungsvolle und nachhaltige internationale Unternehmensführung eingebracht. Darüber hinaus hat die Europäische Kommission 2021 eine Richtlinie zu Nachhaltigkeitspflichten von Unternehmen (engl.: Corporate Sustainability Due Diligence Directive  – CSDDD) angekündigt, die voraussichtlich zwischen 2025 und 2027 in Kraft treten wird und menschenrechtliche und umweltbezogene Sorgfaltsprozesse für große Unternehmen vorschreibt.

Einige dieser Gesetze verlangen von Unternehmen, dass sie Sorgfaltsprozesse zur Ermittlung potenzieller und tatsächlicher nachteiliger Auswirkungen auf die Menschenrechte, einschließlich in Bezug auf Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz, einrichten, die negativen Auswirkungen adressieren und öffentlich über ihre Bemühungen berichten. Die Nichteinhaltung dieser Verpflichtungen könnte für Unternehmen ein rechtliches Risiko bedeuten.

Die Vermeidung unzureichenden Sicherheits- und Gesundheitsschutzes am Arbeitsplatz erfordert ein Verständnis der zugrunde liegenden Ursachen und die Berücksichtigung eines breiten Spektrums an Themen, die sich häufig überschneiden und gegenseitig beeinflussen.

Zu den wichtigsten Risikofaktoren gehören:

• Schwache nationale Sicherheits- und Gesundheitsvorschriften am Arbeitsplatz, fehlende Kapazitäten der Behörden zur Entwicklung und Umsetzung von Arbeitsschutzmaßnahmen und -programmen oder schlecht entwickelte Qualifikationsrahmen für Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit, die zu einem Mangel an Fachkräften und Dienstleistungen in dem Bereich führen.
• Unzureichender Rechtsrahmen, der möglicherweise nicht alle Sektoren, Berufsgruppen oder arbeitsbedingten Gefährdungen angemessen abdeckt.
• Eine Mangelhafte Durchsetzung der nationalen Gesetze kann zu einer unzureichenden Arbeitsweise der Aufsichtsbehörden, schlecht geplanten Inspektionen und einer nicht ausreichenden Ausbildung der Inspektor:innen sowie möglicherweise zu Korruption führen.
• Die bestehende Arbeitskultur räumt der Prävention unter Umständen keinen hohen Stellenwert ein. Wenn gefährliche Tätigkeiten und Stoffe nicht ordnungsgemäß gekennzeichnet oder erklärt werden, wissen Beschäftige möglicherweise nicht, welchen Risiken und Gefahren sie ausgesetzt sind.
• Ein Mangel an menschenwürdiger Arbeit kann dazu führen, dass Arbeitsuchende aus Verzweiflung jede ihnen angebotene Arbeit annehmen und gefährliche oder gesundheitsschädliche Tätigkeiten verrichten.
• Ein hoher Anteil an Beschäftigten in der informellen Wirtschaft kann die Rückverfolgung von Lieferketten erschweren und stellt Unternehmen bei der Umsetzung von Gesundheits- und Arbeitsschutzvorkehrungen vor große Herausforderungen. Außerdem melden informell Beschäftigte Risiken oder Probleme bei der Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz unter Umständen nicht, weil sie den Verlust ihrer Arbeitsstelle befürchten.
• Diskriminierung oder kulturelle Stigmatisierung können dazu führen, dass Beschäftigte Behinderungen oder Einschränkungen vor Arbeitgeber:innen verbergen, oder dass Arbeitgeber:innen keine angemessenen Schutzmaßnahmen für Menschen mit Behinderungen umsetzen und deshalb diese nicht einstellen.

Sicherheits- und Gesundheitsrisiken bestehen in allen Branchen und Sektoren. Alle Beschäftigten haben das Recht auf Gesundheit und Gesundheitsrisiken bestehen im täglichen Leben für alle Menschen, auch am Arbeitsplatz. Auch bei Tätigkeiten, die auf den ersten Blick nicht besonders gefährlich erscheinen, wie beispielsweise Büroarbeit, können Risiken für die Sicherheit und Gesundheit bestehen, z. B. durch Stürze über Büromaschinen, Rückenschmerzen durch das Arbeiten am Computer oder Brandgefahr in Gebäuden. Die ILO bietet ein hilfreiches Lexikon über Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz, das hier abgerufen werden kann.

In den folgenden Branchen ist das Risiko für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz besonders hoch. Um mögliche Risiken in anderen Branchen zu ermitteln, können Unternehmen auf den CSR Risiko-Check zurückgreifen.

Nach Angaben der ILO gehört die Landwirtschaft zu den drei gefährlichsten Branchen (neben dem Baugewerbe und dem Bergbau) und ist mit weltweit über 1,3 Mrd. Beschäftigten ein bedeutender Wirtschaftszweig. Die Sicherheits- und Gesundheitsrisiken sind für informelle/illegal Beschäftigte höher als für formell Beschäftigte, da für sie die Wahrscheinlichkeit, dass Sicherheits- und Gesundheitsschutzmaßnahmen getroffen werden, geringer ist.

Zu den agrarspezifischen Risikofaktoren zählen:

• Körperliche und händische Arbeit: Viele Tätigkeiten in der Landwirtschaft erfordern körperliche Arbeit oder Handarbeit und finden oft im Freien statt. Dies bringt unmittelbare physische Risiken für die Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten mit sich, da diese ohne entsprechende Schulung oder Schutzmaßnahmen durch Witterungseinflüsse, Erschöpfung oder wiederholte körperliche Bewegungen und Überanstrengung erkranken könnten.
• Schädliche Chemikalien: Bei landwirtschaftlichen Tätigkeiten kommen häufig Chemikalien zum Einsatz, die für die Beschäftigten schädlich sein können, insbesondere wenn keine Schutzausrüstung bereitgestellt wird. Düngemittel und Pestizide können Erkrankungen der Atemwege verursachen und im Extremfall tödlich sein.
• Frauen: Frauen sind bei der Arbeit mit Chemikalien und Pestiziden besonders gefährdet, da viele Chemikalien die Fruchtbarkeit beeinträchtigen oder bei schwangeren Frauen schädliche Auswirkungen auf den Fötus haben. Frauen in der Landwirtschaft sind zudem sexueller Belästigung und Gewalt ausgesetzt.
• Maschinen und Geräte: Für viele Tätigkeiten in der Landwirtschaft sind Maschinen oder Geräte erforderlich, z. B. Kettensägen in der Forstwirtschaft, Macheten bei der manuellen Zuckerrohrernte oder Traktoren im Ackerbau. Diese Maschinen können Unfälle und Verletzungen verursachen, wenn sie nicht richtig ausgewählt und gewartet werden und/oder Beschäftigte nicht ausreichend geschult werden und über mangelhafte oder keine Schutzausrüstung verfügen.
• Saisonale Arbeit: Die Arbeit in der Landwirtschaft ist oft saisonabhängig und viele Beschäftigte werden nach ihrer erbrachten Leistung bezahlt und erhalten keinen festen Lohn. Dies kann dazu führen, dass Beschäftigte lange Arbeitszeiten in Kauf nehmen und sich überanstrengen (z. B. durch das Tragen schwerer Lasten), um mehr Einkommen zu erzielen. Dadurch kann es nicht nur zu physischen Sicherheits- und Gesundheitsrisiken kommen, sondern auch zu psychischen Erkrankungen durch Stress und Erschöpfung.
• Enger Kontakt: Saison- und Wanderarbeit können das Risiko der Ausbreitung übertragbarer Krankheiten ebenfalls erhöhen, da die Beschäftigten oft in engem Kontakt leben und arbeiten. Aus Berichten geht hervor, dass die Unterkünfte von Saison- und Wanderarbeitenden während der weltweiten Pandemie ein „Hot Spot“ für die Übertragung von COVID-19 waren (und immer noch sind). Gleiches gilt auch für andere übertragbare Krankheiten wie Tuberkulose und HIV/AIDS.
• Abgelegene Gebiete: Viele landwirtschaftliche Tätigkeiten finden in abgelegenen Gebieten statt, in denen es schwer ist, für angemessene Sicherheits- und Gesundheitsschutzmaßnahmen zu sorgen. Einige Unternehmen nutzen die Abgelegenheit der Standorte aus und sorgen dort nicht für einen angemessenen Sicherheits- und Gesundheitsschutz, da sie darauf spekulieren, dass Arbeitsinspektor:innen nicht in diese entfernen Orte fahren.
• Kinderarbeit: Kinder, die noch nicht im arbeitsfähigen Alter sind, werden möglicherweise in landwirtschaftlichen Betrieben beschäftigt, wo sie auch gefährliche Tätigkeiten ausüben. Jüngsten Schätzungen der ILO zufolge kommt Kinderarbeit in ländlichen Regionen etwa dreimal so häufig vor wie in städtischen Gebieten. Für viele junge Kinder ist die Landwirtschaft oft der Einstieg in den Arbeitsmarkt.

Im Baugewerbe bestehen hohe Risiken für die Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten und das Baugewerbe zählt laut ILO ebenfalls zu den drei gefährlichsten Branchen. Selbst in Ländern, in denen die Sicherheits- und Gesundheitsvorschriften gut durchgesetzt werden und Unternehmen angemessene Maßnahmen ergreifen, kann es immer noch zu Unfällen kommen. In Ländern, in denen sich Unternehmen weniger engagieren und Sicherheits- und Gesundheitsvorschriften nur unzureichend befolgt werden, kann das Arbeitsumfeld für die Beschäftigten lebensgefährlich sein. Da das Baugewerbe eine Branche ist, die direkt oder indirekt alle Sektoren betrifft, ist es für Unternehmen wichtig, die mit dem Bau verbundenen Sicherheits- und Gesundheitsrisiken in ihrer gesamten Wertschöpfungskette zu berücksichtigen.

Zu den spezifischen Risikofaktoren im Baugewerbe zählen:

• Art der Tätigkeiten: Arbeiten in Höhe, in Gräben oder mit schweren Maschinen können gefährlich sein, insbesondere dann, wenn Risiken nicht angemessen beachtet werden, keine technischen und administrativen Kontrollen stattfinden, Beschäftigte keine kostenlose persönliche Schutzausrüstung erhalten, die Arbeiten verschiedener Subunternehmer schlecht koordiniert werden und das Personal nicht ausreichend in der sicheren Ausführung ihrer Arbeit geschult wird.
• Materialien: Viele der im Bauwesen verwendeten Materialien können ebenfalls gefährlich sein, beispielsweise schwere Steine oder Stahl, und zu Verletzungen oder zum Tod führen, wenn sie herunterfallen oder Personen einklemmen.
• Schlechte Sicherheits- und Gesundheitsstandards: In Ländern, in denen Unternehmen nicht dafür sorgen, dass ihre Baustellen so sicher und gesund wie möglich sind, und in denen Sicherheits- und Gesundheitsvorschriften nicht konsequent durchgesetzt werden, sind viele Beschäftigte am Bau unkontrollierten Risiken ausgesetzt oder erhalten keine persönliche Schutz- oder Sicherheitsausrüstung, sodass sie sich verletzen oder verunglücken können. Unzureichende Lebensbedingungen bei großen Bauprojekten, von denen viele Arbeitsmigrant:innen betroffen sind, erhöhen das Risiko der Übertragung von Infektionskrankheiten wie COVID-19.

Nach Angaben der ILO ist Bergbau der drittgefährlichste Industriezweig für Beschäftigte. Die Arbeit im Bergbau führt zu einer Reihe von Risiken für die Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten. Gleiches gilt für Gemeinschaften, die in der Nähe von Bergbau- und Raffineriestandorten leben. Zu den unmittelbaren körperlichen Gefahren für Beschäftigte in den Bergwerken kommen auch langfristige Krankheiten hinzu, die im Laufe der Zeit aufgrund der Arbeitsbedingungen entstehen können. Kleinbergbau findet häufig informell statt und die Bedingungen sind laut ILO „weit davon entfernt, den internationalen und nationalen Arbeitsnormen zu entsprechen“. Schätzungen zufolge ist die Unfallrate im Kleinbergbau sechs- bis siebenmal höher als im Großbergbau. In den letzten 20 Jahren gab es viele Minenunglücke, darunter der Dammbruch von Brumadinho (Brasilien), die Explosion in der Sago-Mine (USA) und die Explosion in der Uljanowskaja-Mine ( Russland), zusätzlich zu regelmäßig gemeldeten Todesfällen in Bergwerken.

Zu den bergbauspezifischen Risikofaktoren zählen:

• Arbeit unter Tage: Die Arbeit unter Tage in engen Räumen, die oft dunkel sind und nur wenige Evakuierungs- und Fluchtmöglichkeiten bieten, ist grundsätzlich gefährlich. Die Bewegung und Arbeit in extrem niedrigen Räumen ist für die Körperhaltung der Beschäftigten schädlich und kann zu Schmerzen und einer kürzeren Lebenserwartung führen. Zusätzlich können unter Tage unter Umständen Gase und Chemikalien auftreten, die sich entzünden und Explosionen und Brände verursachen können.
• Schwere Maschinen: Bei der Arbeit mit schweren Maschinen, wie z. B. industriellen Baggern und Lastwagen, großen Bohrern, Steinbrechern, und Sprengstoffen, besteht die Gefahr, von Maschinen und Geräten erfasst oder zerquetscht zu werden. Die von Maschinen ausgehenden Vibrationen können zu Muskel-Skelett-Erkrankungen und sogar zu Lähmungen führen, wenn die Vibrationen stark sind. Wenn Arbeits- und Gesundheitsschutz nicht beachtet wird, sichere Maschinen und Geräte nicht entsprechend ausgewählt oder nicht richtig gewartet, Arbeitsabläufe nicht koordiniert und Beschäftigte nicht ordnungsgemäß geschult oder nicht mit angemessener Sicherheitsausrüstung ausgestattet werden, steigt das Risiko von Unfällen oder sogar Todesfällen exponentiell an.
• Luftverschmutzung: Staub und Partikel, die im Bergbau freigesetzt werden, können langfristige Atemwegserkrankungen verursachen, wenn sie von Arbeiter:innen eingeatmet werden. Zu den häufigsten Atemwegserkrankungen in Verbindung mit dem Bergbau gehören Bronchitis und Staublungenerkrankungen.
• Lärm: Die Exposition gegenüber Lärm, z. B. von Bergbaumaschinen, herabfallenden Steinen und Explosionen, kann bei Beschäftigten zu Gehörstörungen, wie Hörschwäche, Hörverlust und Tinnitus, führen.
• Abwässer und Abfälle: Abwässer und Abfälle aus dem Bergbau werden häufig in großen, mit Dämmen abgetrennten Absetzbecken oder Schlammteichen, so genannten Tailings, gelagert. Diese können giftig und toxisch sein, den Boden oder die Gewässer in der Nähe durch Versickern vergiften und in einigen Fällen entflammbar werden, was die Brandgefahr erhöht. Tailings können auch auslaufen, überlaufen oder Dämme können brechen, sodass Abwässer austreten und Schäden in der Umgebung verursachen, die unter Umständen katastrophale Auswirkungen haben, wie z. B. beim Vale-Dammbruch von Brumadinho.
• Krankheiten: Bergbauaktivitäten finden häufig an Orten oder in der Nähe von Orten statt, an denen übertragbare Krankheiten – wie Tuberkulose und Malaria – weit verbreitet sind. Der Bergbau ist nach wie vor eine von Männern dominierte Industrie. Wenn sich die Minen in verarmten Gebieten befinden, kommt es häufig vor, dass Arbeiter für Geschlechtsverkehr bezahlen. Dadurch werden neben den Beschäftigten auch die umliegenden Gemeinschaften einem Risiko von HIV/AIDS oder anderen Geschlechtskrankheiten

Die Öl- und Gasindustrie kann für Beschäftigte sehr gefährlich sein. Sowohl Onshore- als auch Offshore-Arbeiten erfordern ein hohes Maß an Fachwissen und Training sowie strenge Sicherheits- und Gesundheitsschutzmaßnahmen für die Beschäftigten. Über die Gefahren bei der Arbeit mit Öl, Gas und verwandten Stoffen, sowohl bei der täglichen Arbeit als auch über langfristige gesundheitliche Folgen der Exposition gegenüber diesen Stoffen, wurden umfangreiche Untersuchungen durchgeführt.

Zu den Öl- und Gas-spezifischen Risikofaktoren zählen:

• Ölplattformen auf See: Der Bau, die Wartung und die Installation von Öl- und Gasförderanlagen (z. B. Ölplattformen auf See) ist aufgrund der verwendeten Maschinen und der Gefahren bei der Arbeit auf See hochriskant. Auch nach dem Bau bestehen erhebliche Risiken für die Beschäftigten, wie z. B. Stürze aus der Höhe, Ertrinken und Unterkühlung.
• Endzündbare Materialien: Öl- und Gaserzeugnisse sind normalerweise leicht entzündlich, sodass eine hohe Explosions- und Brandgefahr besteht. Dies kann Einrichtungen und Anlagen zerstören, Verbrennungen und Atemprobleme verursachen oder sogar tödlich sein und verheerende Auswirkungen auf die Umwelt und lokale Gemeinschaften haben.
• Psychische Erkrankungen: Psychische Erkrankungen gehören ebenfalls zu den beruflichen Risiken der Beschäftigten in der Öl- und Gasindustrie, da viele Beschäftigte lange Zeit von zu Hause weg und unter hohem Druck arbeiten müssen. Depressionen, Angstzustände und stressbedingte Krankheiten können in diesem Arbeitsumfeld häufig auftreten.

In der Mode- und Bekleidungsindustrie gibt es zahlreiche Themen in Bezug auf Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz, mit denen sich Unternehmen auseinandersetzen müssen. Neben den unmittelbaren Risiken für die Beschäftigten bei ihrer täglichen Arbeit – etwa bei der Verwendung von Nähmaschinen oder chemischen Farbstoffen – existieren in der gesamten Branche Probleme mit der allgemeinen Sicherheit von Textilfabriken und überlangen Arbeitszeiten in Produktionsstätten in Entwicklungsländern. Die Risiken des Agrarsektors gelten auch für die Rohstoffgewinnung der Mode- und Bekleidungsindustrie (z. B. Rinderzucht für Leder oder Baumwallanbau). Frauen stellen durchschnittlich 68 % der Beschäftigten in der Bekleidungsindustrie und 45 % der Beschäftigten in der Textilindustrie, was bedeutet, dass bei Gesundheits- und Arbeitsschutzproblemen in diesem Sektor zu großen Teilen Frauen betroffen sind.

Zu den mode- und bekleidungsspezifischen Risikofaktoren zählen:

• Subunternehmertum: In dieser Branche gibt es viel Subunternehmertum und Outsourcing, was eine Rückverfolgung zum Ursprung der Produkte sehr schwierig macht. Viele Beschäftigte in der Bekleidungsindustrie arbeiten – formell oder informell – in Heimarbeit und dort meist mit unzureichendem Gesundheits- und Arbeitsschutz und ohne persönliche Schutzausrüstung, was die Prävention und Erfassung von Gesundheits- und Arbeitsschutzproblemen erschwert.
• Gefährliche Tätigkeiten: Bestimmte Tätigkeiten in dieser Branche können gesundheitsgefährdend sein, wie z. B. die Verarbeitung von sandgestrahltem Denim in Jeans und die Verwendung bestimmter Farbstoffe zur Umfärbung von Textilien. Einige Marken, wie z. B. ASOS, verbieten diese gefährlichen Tätigkeiten oder stellen sie schrittweise ein.
• Kosten vs. Profite: Die zunehmend niedrigen Kosten für Mode- und Bekleidungsartikel haben zur Folge, dass Betriebe und Hersteller in der Lieferkette ihre Kosten senken müssen, um Gewinne zu erzielen. Dies kann dazu führen, dass bei Arbeits- und Gesundheitsschutzmaßnahmen gespart wird, z. B. durch Ausführung der Arbeit in unsicheren Gebäuden oder durch Nichtbereitstellung von Schutzausrüstung für die Beschäftigten. Die Rana-Plaza-Katastrophe von 2013 ist ein Beispiel für unsichere Arbeitsbedingungen, die zum Tod von 1.132 Menschen führte.

Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit ist ein wichtiges Recht aller Beschäftigten:innen auf der ganzen Welt und eine verbesserte Transparenz und Sorgfalt können dazu beitragen, dass dieses auch gewährleistet wird. Dieser Abschnitt beschreibt Schritte entlang des Sorgfaltsprozesses, die Unternehmen ergreifen können, um Risiken für Sicherheit und Gesundheit in ihrem Geschäftsbereich und ihren Lieferketten zu bekämpfen. Die beschriebenen Schritte orientieren sich an den UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte (UNGPs). Weitere Informationen zu den UNGPs sind der Infobox „Wichtige Rahmenwerke zu menschenrechtlicher Sorgfalt“ oder der Einführung zu entnehmen.

Die nachstehenden Schritte geben Orientierung, wie speziell das Thema Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz im Sorgfaltsprozess adressiert werden kann. Im Allgemeinen ist es für Unternehmen ressourcenschonender, ihre Sorgfaltsprozesse im Bereich Menschenrechte zu vereinheitlichen, indem sie gleichzeitig auch andere relevante Menschenrechtsthemen (z. B. Kinderbeit, Zwangsarbeit, Diskriminierung, Vereinigungsfreiheit) ermitteln und adressieren.

In vielen Ländern ist es gesetzlich vorgeschrieben, dass Unternehmen über Sicherheits- und Gesundheitsrichtlinien und entsprechende Maßnahmen verfügen. Das Ausmaß, in dem eine Richtlinie den Beschäftigten oder Zulieferbetrieben mitgeteilt und im gesamten Unternehmen umgesetzt wird, ist jedoch oft unterschiedlich.

Sicherheits- und Gesundheitsrichtlinien sollten sich an den gesetzlichen Bestimmungen des Landes orientieren, in dem das Unternehmen registriert ist, sowie an den Bestimmungen anderer Länder, in denen das Unternehmen tätig ist oder aus denen es Waren und Dienstleistungen bezieht. Wenn ein Unternehmen in Ländern tätig ist, in denen höhere Sicherheits- und Gesundheitsstandards oder Schutzmaßnahmen für Beschäftigte gelten, sollte dies in der Richtlinie berücksichtigt werden. Ein Verhaltenskodex für Zulieferbetriebe sollte neben anderen Menschenrechtsbestimmungen auch Sicherheits- und Gesundheitsstandards beinhalten. Da sich arbeitsbedingte Verletzungen nie ganz ausschließen lassen, sollten Sicherheits- und Gesundheitsrichtlinien auch die soziale Absicherung der Beschäftigten einbeziehen und im Falle von Verdienstausfällen und ärztlicher Betreuung für eine entsprechende Entschädigung bzw. Schadensersatz sorgen. Bei Unternehmen, die in mehreren Ländern tätig sind, müssen die Richtlinien für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz in Bezug auf den Schutz der Beschäftigten und Entschädigungen möglicherweise für jedes Land entsprechend den örtlichen gesetzlichen Anforderungen festgelegt werden.

Unternehmen mit eigenen Gesundheits- und Sicherheitsrichtlinien sind unter anderem Marshalls Plc und LEGO. Beispiele für Richtlinien, die Bestimmungen zu Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz mit anderen Themen wie dem Umweltschutz verbinden, sind die LG-Richtlinie „Sicherheit, Gesundheit und Umweltpolitik“ und die SHE Way-Richtlinie (engl.: Safety, Health, Energy and Environment – SHE) von Anglo American. Verpflichtungen zu Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz sind häufig in Verhaltenskodizes oder Lieferantenkodizes enthalten, wie z. B. im Ethischen Kodex für Zulieferbetriebe von ASOS, in dem die Anforderungen an Sicherheit und Gesundheit für die gesamte Lieferkette klar formuliert sind.

Unternehmen können auch in Erwägung ziehen, ihre Richtlinien an einschlägigen branchenweiten oder branchenübergreifenden Verpflichtungen auszurichten, wie zum Beispiel:

• Responsible Business Alliance (RBA) Code of Conduct
• Ethical Trading Initiative (ETI) Base Code
• amfori BSCI Code of Conduct
• Fair Labor Association (FLA) Fair Labor Code

Die Ermittlung von Risiken für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz unterscheidet sich häufig von der Ermittlung anderer Menschenrechtsrisiken, wie Kinderarbeit, Zwangsarbeit oder Nichtdiskriminierung. Risikoanalysen im Bereich Arbeits- und Gesundheitsschutz sind häufig gesetzlich vorgeschrieben. Risikoanalysen sind in diesem Bereich daher gut etabliert und detailliert. Beispiele für Leitlinien zu Risikoanalysen für Unternehmen in bestimmten Branchen oder Ländern sind:

• IPIECA-Leitfaden zur Beurteilung der Gesundheitsrisiken für Unternehmen der Öl- und Gasindustrie
• International Council on Mining and Metals (ICMM)’s Leitfaden für bewährte Verfahren zur Beurteilung von Gesundheitsrisiken am Arbeitsplatz
• Empfehlungen der britischen Regierung zur Risikoanalyse im Bereich Arbeits- und Gesundheitsschutz

Viele Unternehmen unterscheiden auch klar zwischen den Risiken für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit in ihrem eigenen Geschäftsbereich und bei Akteuren in der Lieferkette, wobei die Verantwortung für die Lieferkette in den meisten Fällen auf die Zulieferbetriebe übertragen wird. Risikoanalysen zur Sicherheit und Gesundheit in den eigenen Betrieben können detailliert sein, da die Überprüfung aller Prozesse, Einrichtungen, Tätigkeiten und verwendeten Stoffe möglich ist. Sicherheits- und gesundheitsbezogene Risikoanalysen in der Lieferkette können im ersten Schritt anhand von quantitativen Daten und Länderrisikoprofilen sowie anhand spezifischer Risikodaten für Branchenaktivitäten oder bekannte Stoffe durchgeführt werden.

Risikoanalysen zu Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz können weiterhin Spezialist:innen und technische Expert:innen erfordern, wenn es um die Beurteilung von körperlichen Tätigkeiten innerhalb eines Unternehmens und seiner Lieferkette geht. So sollten beispielsweise für eine Lieferkette, die mit gefährlichen Stoffen zu tun hat, entsprechende Sachverständige miteinbezogen werden, damit die neuesten Informationen und bewährten Verfahren – die eigenen Angestellten möglicherweise nicht bekannt sind – berücksichtigt werden. Unternehmen veröffentlichen ihre Risikoanalysen für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz nur selten, aber einige Unternehmensberichte enthalten die Ergebnisse von entsprechenden Risikoanalysen oder Gesundheits- und Sicherheitsrisikoprofile, wie z. B. der 2020 Sustainability Report von Anglo American.

Die Maßnahmen und Systeme, die ein Unternehmen umsetzen muss, hängen von den Ergebnissen der Risikoanalyse zu Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz ab. Viele Unternehmen befolgen und erstellen ein Arbeitsschutz-Managementprotokoll, z. B. mit Prozessen, die in der Norm ISO45001 oder anderen gleichwertigen Branchen- oder Länderstandards, wie der Managing for Health and Safety (HSG65)-Empfehlungen im Vereinigten Königreich, beschrieben sind. Zu den Sofortmaßnahmen gehört die Verankerung von Strategien und Protokollen in den Geschäftsabläufen zur Vermeidung von Risiken und zur Gewährleistung der Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten. Dies kann die Entwicklung neuer Arbeitsweisen, die Anschaffung neuer Maschinen oder Geräten zur Automatisierung gefährlicher Prozesse oder die Umstellung von Prozessen beinhalten, um sie für Beschäftigten sicherer zu machen (z. B. Änderung des Schichtplans, um dafür zu sorgen, dass Beschäftigten zwischen den Schichten ausreichende Ruhezeiten erhalten).

Weitere Beispiele für Maßnahmen zur Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz sind:

• Ernennung von Arbeitssicherheitsbeauftragten und Komitees für Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten: Wie im ILO-Übereinkommen Nr. 155 über Arbeitsschutz und Arbeitsumwelt (1981) und in der ILO-Empfehlung Nr. 164 betreffend Arbeitsschutz und Arbeitsumwelt (1981) vorgesehen und auch in dem Leitfaden für Arbeitsschutzmanagementsysteme (engl.) hervorgehoben, ist die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber:innen und Beschäftigten von entscheidender Bedeutung für einen erfolgreichen Arbeits- und Gesundheitsschutz. Dies kann die Ernennung von Arbeitssicherheitsbeauftragten, von Komitees für Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten und/oder gemeinsamen Komitees für Arbeits- und Gesundheitsschutz sein, denen auch Unternehmensvertreter:innen in gleichem Maße angehören. Diese Komitees oder gegebenenfalls andere Arbeitnehmervertreter:innen sollten ausreichend über die Risiken am Arbeitsplatz und die Maßnahmen für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz informiert werden. Die Komitees sollten außerdem ermutigt werden, entsprechende Maßnahmen vorzuschlagen und sie sollten mit einbezogen werden, wenn wichtige neue Arbeits- und Gesundheitsschutzmaßnahmen geplant sind. Es sollte ihnen weiterhin möglich sein, sich während der bezahlten Arbeitszeit mit Beschäftigten über Fragen der Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutzes zu unterhalten und es sollten ihnen genügend Zeit gegeben werden, um ihre Aufgaben im Bereich Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz wahrzunehmen und entsprechende Schulungen zu erhalten.
• Schulungen zu Sicherheits- und Gesundheitsschutz für Beschäftigte und Zulieferbetriebe: Ein weiterer wichtiger Bestandteil eines jeden Arbeitsschutzmanagementsystems ist die Aufklärung und Schulung der Beschäftigten und Zulieferbetriebe des Unternehmens. Schulungsinhalte können Sicherheits- und Gesundheitsschutzgesetze, Unternehmensrichtlinien, Verfahren zum Schutz der Beschäftigten, die sichere Verwendung und Wartung von Maschinen, Stoffen und Geräten sowie maßgeschneiderte oder zusätzliche Sicherheits- und Gesundheitsschutzverfahren für Beschäftigte mit unterschiedlichen Bedürfnissen (z. B. für Menschen mit Behinderungen oder Schwangere) sein. Die Schulungen können in verschiedenen Formaten durchgeführt werden, z. B. als Online-Videos, E-Learning, Workshops oder runde Tische mit Zulieferbetrieben.
• In den meisten Unternehmen müssen alle Beschäftigten in irgendeiner Form in Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz geschult werden, auch wenn ihre Tätigkeit als ungefährlich angesehen wird. So müssen Büroangestellte beispielsweise weiterhin darin geschult werden, wie sie das Gebäude im Notfall sicher verlassen können und sie können Ratschläge zur korrekten Einrichtung des Arbeitsplatzes erhalten, um Muskel-Skelett-Verletzungen durch schlechte Körperhaltung zu vermeiden. Die Schulungen können auch speziell auf einzelne Arbeitsgruppen zugeschnitten sein, um sicherzustellen, dass diese in der Lage sind, ihre Arbeit sicher auszuführen, z. B. Schulungen für Beschäftigte, die in der Höhe oder unter Tage arbeiten. Weitere Beispiele für Sicherheits- und Gesundheitstrainings sind Schulungen zur psychischen Gesundheit und zum Wohlbefinden der Beschäftigten, wie etwa die Kampagne „Green Light to Talk“ von PricewaterhouseCoopers (PwC).
• Multi-Stakeholder-Initiativen (MSI) können das notwendige Fachwissen, Umsetzungshilfen und Größenvorteile bieten, um sich mit dem Thema Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz auf verantwortungsvolle, sektorspezifische Weise zu befassen. MSIs können Unternehmen auch dabei helfen, von verschiedenen Stakeholdergruppen wie Unternehmen, Regierungen und zivilgesellschaftlichen, zwischenstaatlichen und nichtstaatlichen Organisationen zu lernen. Beispiele hierfür sind der International Council on Mining and Metals (ICMM), der seinen Mitgliedern Diskussionsrunden, Leitfäden und Good-Practice-Beispiele zum Thema Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz anbietet; das Abkommen für Brandschutz und Gebäudesicherheit in Bangladesch (engl.: Accord on Fire and Building Safety in Bangladesh, Bangladesh Accord), in dem Dutzende von Modeeinzelhändlern zusammenarbeiten, um die Sicherheit und den Gesundheitsschutz in Textilfabriken nach der Rana-Plaza-Katastrophe im Jahr 2013 zu verbessern; und die Business Alliance Against Malaria – ein Zusammenschluss von Unternehmen, die an Innovationen für eine malariafreie Welt zusammenarbeiten.

Unternehmen sollten regelmäßig ihre Leistungen im Bereich Sicherheit und Gesundheitsschutz messen und kontrollieren, um zu ermitteln, wo Verbesserungen möglich und notwendig sind. Die meisten Unternehmen sammeln regelmäßig Informationen über „nachlaufende“ Indikatoren für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz, darunter:

• Unfälle und Verletzungen
• Leckagen, Brände, Explosionen oder Sicherheitsvorfälle
• Entgangene Einnahmen/Kosten für Sicherheitsvorfälle
• Todesfälle
• Verlorene Personentage oder Erholungszeit aufgrund von Vorfällen
• Medizinische Versorgung
• Krankheitsbedingte Fehltage
• Verluste durch Entschädigung bei Verdienstausfall

Neben der Kontrolle der nachlaufenden Indikatoren für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz sind Unternehmen auch dazu angehalten, Informationen über „vorlaufende“ Indikatoren für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz zu sammeln, bei denen es sich um proaktive, präventive und vorausschauende Maßnahmen handelt, die Aufschluss über die tatsächliche Leistung von Arbeits- und Gesundheitsschutzaktivitäten geben. Beispiele für vorlaufende Indikatoren sind:

• Anzahl der Beschäftigten, die an einer monatlichen Sitzung zu Arbeits- und Gesundheitsschutz teilnehmen
• Anzahl der Beschäftigten, die um Feedback zu guten Arbeits- und Gesundheitsschutzzielen gebeten wurden
• Wie oft pro Monat die Unternehmensleitung ein Sicherheits- oder Gesundheitsthema zur Diskussion stellt
• Durchschnittliche Punktezahl bei Umfragen zur Wahrnehmung der Beschäftigten in Bezug auf das Engagement des Unternehmens für Sicherheit und Gesundheitsschutz
• Anzahl der sicherheitsrelevanten Posten im Budget und Prozentsatz dieser Posten, die jedes Jahr vollständig finanziert werden

Die Verantwortung für die Datenerhebung sollte eindeutig zuständigen Stellen im Unternehmen zugewiesen werden und die Berichterstattung sollte nach einem festgelegten Zeitintervall erfolgen (z. B. einmal im Monat).

Zu zusätzlichen Kontrollmaßnahmen können angekündigte und unangekündigte Audits gehören, um mangelhafte Sicherheits- und Gesundheitsvorkehrungen festzustellen, wie z. B. verschlossene Türen, unsaubere Arbeitsplätze, unsichere Maschinen, Geräte oder Arbeitsabläufe und fehlende Schutzausrüstung. Solche Monitorings oder Audits können intern vom Unternehmen selbst durchgeführt werden oder durch vom Unternehmen beauftragte Dritte erfolgen. Zu den gängigen Zuliefereraudits, die sich auf die meisten Branchen erstrecken und Indikatoren für Sicherheit und Gesundheit enthalten, gehören SMETA Audits und SA8000-akkreditierte Audits. Unternehmen sollten die am besten geeignete Auditmethode für die Kontrolle des Arbeitsschutzes in ihrem Geschäftsbereich und ihren Lieferketten wählen, da für jede Branche andere Sicherheits- und Gesundheitskriterien existieren, die überprüft werden sollten.

Ein Beispiel für die Wirksamkeitskontrolle im Bereich Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz in der Lieferkette liefert das Textilunternehmen Inditex, das jedes Jahr Arbeitsschutzaudits bei Zulieferbetrieben durchführt. Unternehmen, die eine Kontrolle der Arbeitsschutzleistung innerhalb des eigenen Geschäftsbereichs durchführen, sind beispielsweise Equinox Gold und Total.

Von Unternehmen wird erwartet, dass sie ihre Aktivitäten im Bereich Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz in einem formellen Bericht veröffentlichen. Viele Länder verfügen über nationale Bestimmungen bezüglich der Berichterstattung über Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz für Unternehmen, aber es gibt auch mehrere globale Berichtsrahmen und -standards, die verwendet werden können, z. B. der Standard GRI 403: Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz der Global Reporting Initiative. Der Standard enthält Informationen darüber, was in den Angaben zu Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz enthalten sein sollte und gilt für Unternehmen aller Branchen und Länder. Darüber hinaus existieren auch branchenspezifische Leitfäden, wie z. B. die IPIECA-Leitfäden für die Öl- und Gasindustrie.

Eigenständige Sicherheits- und Gesundheitsberichte sind in gefährlichen Industriezweigen wie der Öl- und Gasindustrie oder dem Bergbau üblich (siehe: Sicherheitsbericht 2019 von Shell), aber die Berichterstattung über Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz kann auch in Nachhaltigkeits- oder Jahresberichten (siehe: Nissans Nachhaltigkeitsbericht 2019) oder in einem jährlichen Fortschrittsbericht (engl.: Communication on Progress – CoP) zur Umsetzung der 10 Prinzipien des UN Global Compact enthalten sein.

Die Berichterstattung über Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz erfolgt in der Regel vierteljährlich oder jährlich, wenn nicht sogar noch regelmäßiger, da dies ein wesentlicher Betriebsfaktor für alle Unternehmen ist. Einige Unternehmen berichten in verschiedenen Formaten über Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz, wie z. B. Shell, das seine Leistungsdaten zur Sicherheit regelmäßig aktualisiert, auf seiner Website spezielle Bereiche für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz hat und diesen Themenbereich auch in seine Jahres- und Nachhaltigkeitsberichte aufnimmt. Alternativ dazu kommunizieren einige Unternehmen ihre Arbeit und Leistungen im Bereich Sicherheit und Gesundheitsschutz in ihren Jahresberichten. Das Textilunternehmen Inditex beispielsweise veröffentlicht entsprechende Daten in seinem Jahresbericht und in seiner jährlichen nichtfinanziellen Erklärung.

Beschwerdemechanismen können eine wichtige Rolle bei der Identifizierung und Wiedergutmachung von negativen Auswirkungen auf Sicherheit und Gesundheit in den Geschäftsabläufen und Lieferketten spielen. Beschwerdemechanismen sind im Bereich Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz besonders wichtig, da Probleme und Risiken so schnell wie möglich erkannt werden müssen, damit sie nicht weiter ausufern oder noch mehr Menschen davon betroffen sind. Unternehmen sollten über Beschwerdemechanismen verfügen, über die Beschäftigte Probleme vertraulich melden können, sowie über schnelle Meldemöglichkeiten für Missstände oder Vorfälle wie auslaufende Chemikalien oder unsichere Geräte und Maschinen.

Es ist wichtig, dass sämtliche Sicherheitsmängel und Gesundheitsprobleme so schnell wie möglich behoben werden. Sicherheits- und Gesundheitsprobleme am Arbeitsplatz können oft nur durch handwerkliche Tätigkeiten (z. B. die Reparatur defekter Maschinen) behoben werden. Daher sollten Maßnahmen zum Schutz der Beschäftigten getroffen werden, bis das Problem behoben ist. Möglicherweise müssen auch die Betriebsabläufe oder die Sicherheits- und Gesundheitsprotokolle geändert werden, damit sich ein bestimmter Vorfall nicht wiederholt. Laut ILO-Übereinkommen Nr. 155 über Arbeitsschutz und Arbeitsumwelt (Art. 13) müssen Beschäftigte, die sich von einer Arbeitssituation entfernt haben, die eine unmittelbare und ernste Gefahr für ihr Leben oder ihre Gesundheit darstellte, vor ungerechtfertigten Folgen geschützt werden.

Unternehmen müssen unter Umständen auch erhebliche Entschädigungen an betroffene Personen zahlen. Im Falle eines größeren Vorfalls drohen ihnen außerdem Geldstrafen und straf- oder zivilrechtliche Schritte. Ein Beispiel hierfür ist der Zusammenbruch des Brumadhino-Staudamms in Brasilien, bei dem 270 Beschäftigte und Anwohnende ums Leben kamen. Das verantwortliche Bergbauunternehmen Vale zahlte vor kurzem 7 Mrd. USD Entschädigung an die Opfer und ihre Familien und die Unternehmensleitung wurde wegen Mordes angeklagt, weil die Sicherheits- und Gesundheitsschutzmechanismen, die einen Dammbruch verhindern und im Falle eines Dammbruchs Menschenleben schützen sollten, nicht ausreichend vorhanden waren.

Um solche Szenarien zu vermeiden und die Absicherung der Beschäftigten von Anfang an zu berücksichtigen, sind sich immer mehr Unternehmen der Notwendigkeit von Sozialversicherungssystemen bewusst und erkennen die besondere Rolle, die diese bei der Stärkung der nationalen Einrichtungen spielen können. Im Bekleidungssektor haben internationale Einkäufer und Einzelhändler erkannt, dass in Fällen, in denen die nationalen Sozialversicherungssysteme noch nicht weit genug entwickelt sind, um alle Beschäftigten vollständig gegen arbeitsbedingte Verletzungen abzusichern, alternative, zeitlich befristete Lösungen erforderlich sind. Dabei kann es sich um vorübergehende Lösungen handeln, die entsprechend (aus freiwilligen und befristeten Beiträgen) finanziert werden. Nationale Organisationen können – mit Unterstützung der ILO – internationalen Einkäufern und Einzelhändlern dabei helfen, geeignete Finanzierungsmöglichkeiten zu finden.

Dieser Abschnitt enthält Beispiele, wie Unternehmen Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz in ihren eigenen Aktivitäten und Lieferketten adressieren.

Weiterführende Informationen auf Deutsch

• KMU Kompass, Sorgfalts-Kompass: Dieses Online-Tool unterstützt Unternehmen bei der Umsetzung menschenrechtlicher Sorgfalt indem es schrittweise durch die fünf zentralen Phasen des Sorgfaltsprozesses führt.
• KMU Kompass, Standards-Kompass: Dieses Online-Tool bietet eine Orientierung, worauf bei der Auswahl von Nachhaltigkeitsstandards oder bei der Teilnahme an Multi-Stakeholder-Initiativen zu achten ist. Es ermöglicht den Vergleich von Standards und Initiativen in Hinblick auf ihren Beitrag zu menschenrechtlichen Sorgfaltsprozessen und mögliche Grenzen.
• KMU Kompass, Downloads: Auf der Website des KMU-Kompasses stehen praktische Leitfäden und Checklisten als Downloads zur Verfügung. Diese helfen dabei menschenrechtliche Sorgfaltsprozesse zu verankern, das Lieferkettenmanagement zu verbessern und Beschwerdemechanismen effektiver zu gestalten.

Weiterführende Informationen auf Englisch

• ILO, The Safeday Report 2020 – In the Face of a Global Pandemic: Ensuring Safety and Health at Work: Dieser Bericht enthält konkrete Empfehlungen, wie Angestellte und Beschäftigte vor COVID-19 geschützt werden können.
• ILO, How can occupational safety and health be managed?: Dieser Leitfaden enthält eine Reihe von Maßnahmen, die Unternehmen helfen sollen, ihre Risiken für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz zu bewältigen.
• ILO, Helpdesk for Business on International Labour Standards: Der ILO-Helpdesk für Unternehmen ist ein Instrument für Führungskräfte und Beschäftigte, das ihnen zeigt, wie sie ihre Geschäftsabläufe besser mit den internationalen Arbeitsnormen, einschließlich Arbeitsschutz, in Einklang bringen können.
• ILO, Statistics on Health and Safety at Work: Informationen und Statistiken zu Themen der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes bei der Arbeit aus einer Reihe von Ländern.
• ILO, Country Profiles on Occupational Safety and Health: Informationen über den Arbeitsschutz in einzelnen Ländern, einschließlich nationaler Gesetze, Vorschriften, Richtlinien und Statistiken.
• Fair Labor Association, Protecting Workers During and After the Global Pandemic: Dieses Briefing enthält Empfehlungen, wie Unternehmen den Lebensunterhalt ihrer Beschäftigten in Reaktion auf COVID-19 absichern können.ILO Helpdesk for Business, Country Information Hub: Diese Seite enthält eine Sammlung an Links zu länderspezifischen Informationen, die Unternehmen im Rahmen ihrer menschenrechtlichen Sorgfaltsprozesse nutzen können.
• ILO Helpdesk for Business, Country Information Hub: Diese Seite enthält eine Sammlung an Links zu länderspezifischen Informationen, die Unternehmen im Rahmen ihrer menschenrechtlichen Sorgfaltsprozesse nutzen können.
  
• The Institution of Occupational Safety and Health (IOSH), Delivering a Sustainable Future: Dieser Bericht verbindet die Schlüsselelemente des Arbeitsschutzmanagements mit den SDGs.
• ILO und United Nations Global Compact, Nine Business Practices for Improving Safety and Health Through Supply Chains and Building a Culture of Prevention and Protection: In diesem Bericht werden Praktiken aufgezeigt, die Unternehmen anwenden können, um menschenwürdige Arbeit zu fördern und die Sicherheit und den Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz weltweit zu verbessern, insbesondere wenn sie in Ländern mit unzureichenden nationalen Sicherheits- und Gesundheitsschutz- und Arbeitsunfallschutzsystemen tätig sind.