BASF

2003 richtete das deutsche Chemieunternehmen BASF einen Diversity-Ausschuss ein, um gegen die allgemeine Unterrepräsentation von Frauen und Schwarzen Beschäftigten in seinen Betrieben in Brasilien, insbesondere in Führungspositionen, vorzugehen. Im Ausschuss selbst soll die Vielfalt Brasiliens vertreten sein, weshalb ihm auch Frauen und Schwarze Beschäftigte angehören. Eine der ersten Maßnahmen des Ausschusses war die Überprüfung und Anpassung der Einstellungs- und Auswahlverfahren, die Ausarbeitung von Kommunikationsmaßnahmen zur Stärkung des Bewusstseins für Diversität und die Durchführung von Workshops für Führungskräfte und Unternehmensinitiativen zum Thema Diversität. Mit diesem Programm gehörte BASF zu den wenigen multinationalen Unternehmen, die zu diesem Zeitpunkt in Brasilien tätig waren und proaktiv gegen die Diskriminierung von Frauen, Schwarzen und anderen Minderheiten vorgingen.

Für die Geschäftsabläufe von BASF in Brasilien hat sich das Unternehmen zum Ziel gesetzt, Gleichberechtigung in allen Einstellungs- und Personalmanagementprozessen zu fördern und Maßnahmen zu entwickeln, die die Repräsentation von diskriminierten Gruppen innerhalb ihrer Lieferkette gewährleisten und ihnen Chancen eröffnen. Weltweit hat sich BASF dazu verpflichtet, ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis zu fördern und strebt bis zum Jahr 2030 einen Frauenanteil von 30 % in Führungspositionen an.

https://www.basf.com/br/pt/careers/why-join-basf/diversidade_inclusao.html