Factores de riesgo específicos del sector
La pobreza laboral causada por los bajos salarios es un problema mundial y prevalece en muchos sectores diferentes. Los dos sectores que figuran a continuación se han seleccionado como ejemplos, ya que se dispone de muchos estudios y acciones que las empresas de estos sectores pueden adoptar para mejorar los salarios de sus empleados/as y los/as trabajadores/as de la cadena de suministro. Para identificar posibles riesgos en relación con los salarios bajos en otros sectores, las empresas pueden acceder a la Comprobación de riesgos de RSE.
Agricultura
El sector agrícola es vulnerable a los salarios de miseria de los/as trabajadores/as debido a la naturaleza estacional del trabajo, la alta prevalencia de trabajadores/as informales o ilegales y la naturaleza remota de gran parte del trabajo agrícola, que expone a los/as trabajadores/as a la explotación y los/as mantiene alejados/as de fuentes de reparación. Según la Global Living Wage Coalition (Coalición Mundial por el Salario Digno), los conceptos de «salario digno» e «ingresos dignos» son particularmente pertinentes a la hora de analizar el sector agrícola. Aunque se trata de lograr un nivel de vida digno para los hogares, la idea de salario digno se aplica en el contexto de los/as trabajadores/as contratados/as (en fábricas, en explotaciones agrícolas, etc.), mientras que los ingresos dignos se aplican al contexto de cualquier persona que obtiene ingresos, como los/as agricultores/as autónomos/as.
Existen numerosas campañas e iniciativas para promover tanto el salario digno como los ingresos dignos de los/as trabajadores/as agrícolas, como la Fundación Comercio Justo y la Living Income Community of Practice (Comunidad de Práctica de Ingresos Dignos).
Recursos útiles
- Global Living Wage Coalition, Implementation (Implementación): Una serie de estudios y herramientas para industrias agrícolas, incluidos productos específicos como el té y el plátano.
- Rainforest Alliance, Living Wage Position Paper — Sustainable Livelihoods : Achieving Living Wages For Agricultural Workers (Documento de posicionamiento sobre el salario digno: medios de subsistencia sostenibles. Lograr salarios dignos para los/as trabajadores/as agrícolas): Orientación e información para empresas agrícolas sobre el pago de un salario digno en el conjunto de la cadena de suministro.
- Fair Labor Association (FLA), Fair Compensation for Farmworkers: Emerging Good Practices and Challenges (Remuneración equitativa para los/las trabajadores/as agrícolas: buenas prácticas y nuevos retos): Este informe examina las tendencias relacionadas con la remuneración sobre la base de las visitas a explotaciones agrícolas de la FLA (Asociación Comercio Justo) y tiene por objeto ayudar a las marcas multinacionales a comprender mejor los salarios pagados a los/as trabajadores/as de las explotaciones agrícolas a las que compran productos.
- NewForesight, Driving Improvements in Wages and Working Conditions in the Tea Sector (Propiciar mejoras salariales y en las condiciones de trabajo en el sector del té): Este informe, elaborado en el marco de un proyecto de la OIT, incluye estudios sobre el plátano, el té y el café.
Moda, confección y textil
Tradicionalmente, se ha señalado a esta industria como una industria donde se producen muchas violaciones de los derechos humanos y laborales, incluidos salarios bajos o retención de salarios. Debido a la COVID-19, en 2020 y 2021, muchos/as trabajadores/as del sector textil han percibido salarios reducidos debido a pedidos cancelados o, en algunos casos, no se les ha pagado nada. En respuesta a estos riesgos, el Pacto Mundial de las Naciones Unidas respaldó un llamamiento a la acción,COVID-19: Action in the Global Garment Industry (COVID-19: Acción en la industria mundial de la confección): lanzado por la OIT y coordinado por la Organización Internacional de Empleadores (OIE) y la Confederación Sindical Internacional (CSI), que incluye a marcas y fabricantes, trabajadores/as y organizaciones patronales, así como a gobiernos. Algunos ejemplos de otras campañas e iniciativas cuyo objetivo es mejorar los salarios y las condiciones laborales de los/as trabajadores/as del sector textil son ACT, Labour Behind the Label y Fair Wear Foundation.
Los/as trabajadores/as de la industria son vulnerables a unos salarios bajos e inadecuados por varios motivos, entre los que figura la elevada sensibilidad respecto a factores económicos como el precio de la ropa en los mercados de destino y la ausencia de una sólida protección de los derechos laborales en los países productores de prendas en el sudeste asiático. Por otra parte, gran parte del personal del sector textil son mujeres y trabajadoras a domicilio, a las que se les suele pagar menos que a sus compañeros varones.
Recursos útiles
- OIT, Salarios y tiempo de trabajo en los sectores de los textiles, el vestido, el cuero y el calzado: Este informe destaca las barreras a los salarios dignos y contiene consejos para las empresas.
- OIT, Redistribution Value Added towards Labour in Apparel Supply Chains: Tackling Low Wages through Purchasing Practice (Redistribución del valor añadido a la mano de obra en las cadenas de suministro de confección: abordar los bajos salarios mediante la práctica de compras): Este informe combina información académica y sobre políticas con estudios de casos reales de empresas sobre estrategias para abordar los salarios bajos mediante prácticas de compra.
- Centro de Información para Empresas y Derechos Humanos, Wage Theft and Pandemic Profits: The Right to a Living Wage for Garment Workers (Beneficios de la pandemia y robo de salarios: el derecho a un salario digno para los/as trabajadores/as del sector textil): Este informe demuestra cómo el modelo de negocio de las marcas de moda y la estructura de las cadenas mundiales de suministro de prendas crean y mantienen salarios de miseria para los/as trabajadores/as del sector textil.
- OCDE, Guía de debida diligencia para cadenas de suministro responsables en el sector textil y del calzado: Este documento de orientación ayuda a las empresas a aplicar las recomendaciones de debida diligencia contenidas en las Directrices de la OCDE para empresas multinacionales en el conjunto de la cadena de suministro de prendas de vestir y calzado con el fin de evitar y abordar los posibles impactos negativos de sus actividades y cadenas de suministro. La orientación ofrece recomendaciones de debida diligencia sobre salarios y otras cuestiones laborales.
- Fair Labor Association (Asociación Trabajo Justo): Esta organización internacional cuenta con múltiples informes sobre salarios dignos y remuneración justa, incluidos los de Vietnam y Bangladesh.
- Labour Behind the Label (El trabajo detrás de la marca): La organización internacional cuenta con una serie de recursos centrados en el sector de la confección, como calculadoras de salarios.
- Clean Clothes Campaign (Campaña Ropa Limpia): La mayor alianza de sindicatos y organizaciones no gubernamentales (ONG) de la industria textil, con múltiples informes que revelan el estado de los salarios en la industria, incluido el informe «Tailored Wages 2019: The State of Pay in the Global Garment Industry (Salarios a medida 2019: el estado de los salarios en el sector mundial de la confección)», «Un(der)paid in the Pandemic: An Estimate of What the Garment Industry Owes its Workers (Infrarremuneración y ausencia de pagos: una estimación de lo que la industria textil debe a sus trabajadores/as» y «Out of the shadows: A Spotlight on Exploitation in the Fashion Industry (Salir a la luz: foco en la explotación en la industria textil)». En los informes regionales y nacionales específicos (por ejemplo, en Camboya, Italia, Europa oriental y Turquía) se ofrece información adicional sobre los salarios en los centros más importantes de la industria textil.
- Fair Wear Foundation, Living Wage Engineering (Ingeniería de salarios dignos): En este informe se examina cómo aplicar procesos de salarios dignos sostenibles en el sector de la confección. La Fair Wear Foundation (Fundación Ropa Justa) también tiene una página web con una selección de herramientas para empresas de ropa, incluidas calculadoras de salarios.