En 2013, Hennes & Mauritz AB (H&M) estableció su Estrategia de salario digno para lograr mejoras significativas en los niveles de salario digno en el conjunto de su cadena de suministro para 2018. H&M es uno de los fabricantes y minoristas de ropa más grandes del mundo, con una cadena de suministro global que emplea a aproximadamente 1,5 millones de personas. Como tal, la empresa reconoce su oportunidad de influir significativamente en los niveles de salarios dignos. En concreto, mediante la implementación del Sistema de Gestión Salarial y los representantes de los/as trabajadores/as elegidos democráticamente, H&M ha tenido un éxito especial en la mejora de los niveles salariales en sus fábricas proveedoras. El sistema de gestión salarial proporciona a los/as trabajadores/as una mayor transparencia en las tablas salariales que ponen de relieve las capacidades y responsabilidades retribuidas en cada nivel salarial. La implantación de representantes de los/as trabajadores/as elegidos democráticamente tiene como objetivo principal respaldar negociaciones justas. A partir de 2018, las fábricas que producen el 67 % del volumen de productos de la empresa han implantado un sistema de gestión salarial mejorado y el 73 % del volumen de productos lo producen fábricas con representantes de los/as trabajadores/as elegidos/as democráticamente.
https://hmgroup.com/sustainability/fair-and-equal/wages/key-impacts-and-learnings/