Creado en colaboración con el Helpdesk sobre Empresas y Derechos Humanos

Factores de riesgo contextuales

La prevención de la seguridad y la salud inadecuadas en el lugar de trabajo requiere la comprensión de sus causas subyacentes y la consideración de una amplia gama de cuestiones que a menudo chocan y se refuerzan entre sí.

Los principales factores de riesgo son:

  • Sistemas nacionales de seguridad y salud en el trabajo frágiles, falta de capacidad de las Administraciones públicas para formular y aplicar políticas y programas en materia de SST, o marcos de cualificaciones deficientes en esta materia, lo cual provoca escasez de especialistas y servicios en este ámbito.
  • Marco regulador deficiente que puede no cubrir adecuadamente todos los sectores, grupos de trabajadores/as o riesgos profesionales.
  • Unas leyes nacionales que no se hacen cumplir correctamente pueden dar lugar a un funcionamiento inadecuado de las inspecciones de trabajo, a una planificación deficiente de las inspecciones y a una formación insuficiente de los inspectores de trabajo, así como a posibles casos de corrupción.
  • Es posible que la cultura laboral predominante no priorice el valor de la prevención. Si las actividades y sustancias peligrosas no se etiquetan o explican adecuadamente, es posible que los/as trabajadores/as desconozcan los riesgos a los que se enfrentan.
  • La escasez de trabajo decente puede llevar a los/as trabajadores/as a aceptar funciones o a realizar trabajos peligrosos o perjudiciales a causa de la desesperación por trabajar.
  • Una elevada proporción de trabajadores/as en la economía informal puede dificultar el seguimiento de las cadenas de suministro y presentar problemas significativos para las empresas que aplican procesos de SST. Además, es posible que los/as trabajadores/as informales no denuncien riesgos o problemas de SST por miedo a perder el trabajo.
  • La discriminación o el estigma cultural pueden llevar a los/as trabajadores/as a ocultar las discapacidades a sus empresas, o a evitar que estos protejan adecuadamente a las personas afectadas, por ejemplo, no contratando a personas con discapacidades físicas.
  • El riesgo de infección relacionado con la COVID-19 en el lugar de trabajo aumenta exponencialmente cuando no se aplican otras medidas de salud y seguridad (por ejemplo, acceso a equipos de protección personal – EPP).