Creado en colaboración con el Helpdesk sobre Empresas y Derechos Humanos

Trabajo forzoso

Casi 25 millones de personas en todo el mundo están atrapadas en el trabajo forzoso u obligatorio y 16 millones de personas están sometidas a trabajo forzoso en el sector privado.

Orientación adicional

Algunos ejemplos de orientaciones adicionales sobre el trabajo forzoso son:

  • Pacto Mundial de las Naciones Unidas, Los diez principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas: los Diez Principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas proporcionan una orientación universal para las empresas sostenibles en los ámbitos de derechos humanos, trabajo, medio ambiente y lucha contra la corrupción. El Principio 4 insta a las empresas a respaldar la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso y obligatorio.
  • Pacto Mundial de las Naciones Unidas, Business: It’s Time to Act: Decent Work, Modern Slavery & Child Labour: breve guía que ofrece una visión general de los pasos que pueden dar las empresas para ayudar a eliminar el trabajo forzoso, al tiempo que destaca recursos, iniciativas y oportunidades de participación clave para respaldar la acción empresarial.
  • OIT, OCDE, OIM y UNICEF, Iniciativa de múltiples grupos de interés para Erradicar el trabajo infantil, el trabajo forzoso y la trata de personas en las cadenas mundiales de suministro: recurso que ofrece recomendaciones sobre conducta empresarial responsable en materia de trabajo y derechos humanos, incluido el desarrollo de la diligencia debida en materia de trabajo forzoso.
  • OIT, Principios generales y directrices para la contratación equitativa y Definición de las comisiones de contratación y los gastos conexos: recurso que establece los principios generales y las directrices de la OIT para la contratación equitativa y la definición de las comisiones de contratación y los gastos conexos.
  • OIT, Contratación equitativa: esta iniciativa de la OIT se puso en marcha en 2014 y ha sido fundamental para el trabajo de la OIT en el ámbito de la contratación de trabajadores/as a escala nacional e internacional. El sitio web incluye enlaces a numerosos recursos útiles, como documentos de orientación y cursos de formación sobre contratación equitativa.
  • OIT, Global Database: Definition of Fees and Related Costs in National Laws and Policies: mapa elaborado por la OIT que muestra una base de datos mundial de leyes, políticas y reglamentos nacionales que han definido las comisiones de contratación y los costes asociados.
  • CIF-OIT, Training Toolkit on Establishing Fair Recruitment Processes: conjunto de herramientas para la formación, desarrollado en el marco de la Iniciativa de Contratación Equitativa de la OIT, que consta de cinco módulos que abordan temas específicos relacionados con la contratación equitativa. Está disponible en inglés, francés y español.
  • OIT e IHRB, Promoting Fair Recruitment and Employment: Guidance Tool For Hotels in Qatar: conjunto de recursos adaptados a los hoteles para promover el trabajo decente y reforzar prácticas de contratación justas. Incluye directrices sectoriales para la interacción con los responsables de contratación y los proveedores de servicios, listas de comprobación fáciles de utilizar y ejemplos de buenas prácticas que los directivos pueden adaptar a su empresa.
  • OIT, Global Business Network on Forced Labour (GBNFL): Comparison of Recruitment Fees and Related Costs: cuadro desarrollado por la GBNFL que proporciona una descripción general de las definiciones actuales de «comisiones de contratación y gastos conexos» utilizadas por una serie de iniciativas de la industria, en comparación con la definición de la OIT. Su finalidad es servir de recurso de apoyo a quienes desean adoptar, adaptar o aplicar una definición de las comisiones y los gastos de contratación.
  • OIT, The Benefits of Fair Recruitment: Results of the Impact Study on the Nepal-Jordan Corridor: investigación presentada en una infografía, en la que se muestran los beneficios de unas prácticas de contratación equitativa tanto para la mano de obra como para los empresarios.
  • Institute for Human Rights and Business (IHRB), Responsible Recruitment Resource Bank: el IHRB proporciona una serie de recursos, como herramientas y orientaciones, para abordar el trabajo forzoso y otras cuestiones relacionadas con los derechos laborales. Incluyen directrices que destacan modelos de buenas prácticas, sesiones informativas sobre cuestiones relativas a los trabajadores migrantes y conjuntos de herramientas para la prevención de la explotación laboral.
  • CSI, Guía CSI – Cómo luchar contra el trabajo forzoso y la trata de personas: recurso desarrollado por la CSI junto con la OIT que ofrece ejemplos de buenas prácticas para animar a trabajadores y sindicatos a unirse a la alianza sindical mundial de la CSI contra el trabajo forzoso y a redoblar sus esfuerzos para eliminar este tipo de trabajo.
  • Alliance 8.7, Delta 8.7 Knowledge Platform: plataforma global de conocimiento que proporciona recursos para erradicar el trabajo forzoso, las formas modernas de esclavitud, la trata de personas y el trabajo infantil.
  • Stronger Together, Recursos: serie de recursos multilingües para que las empresas aborden la esclavitud moderna en sus operaciones y cadenas de suministro.