HSBC
Consideración de la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo como factores diferenciadores competitivosHSBC, multinacional de servicios financieros, tiene una política de igualdad de oportunidades que estipula que la empresa no discrimina por razones de edad, género, color, raza, etnia, idioma, casta, credo, estado económico o social o discapacidad. Este banco reconoce que contar con una plantilla que refleja ampliamente la composición de las comunidades locales en las que opera le coloca en una posición única para entender y responder a las necesidades de sus clientes. HSBC considera la diversidad como un «diferenciador competitivo», tanto en el empleo como en los mercados de clientes. Los esfuerzos del banco por apoyar la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo han sido reconocidos a una escala más amplia. En 2020, HSBC fue incluido en la lista de líderes de la diversidad del Financial Times. HSBC también recibió el premio «Stonewall Ally Programme» y fue incluido en el Índice de igualdad de género de Bloomberg.