Creado en colaboración con el Helpdesk sobre Empresas y Derechos Humanos

Introducción

Introducción a las empresas y los derechos humanos

Bajo el marco de las Naciones Unidas «Proteger, respetar y remediar», es deber de los gobiernos nacionales proteger a las personas dentro de su territorio y/o jurisdicción contra los abusos de los derechos humanos cometidos por terceros, incluidas las empresas. Al mismo tiempo, se espera que las empresas respeten los derechos humanos, no infringiendo los derechos de los demás (directa o indirectamente). También se espera que tanto los Estados como las empresas permitan el acceso a remediación efectiva (tanto judiciales como no judiciales) para las víctimas de violaciones de los derechos humanos cuando ocurran.

Como estándar autorizado global sobre conducta empresarial en relación con los derechos humanos, los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos (Principios Rectores) de Naciones Unidas ofrecen una guía de alto nivel sobre cómo las empresas pueden hacer operativas sus obligaciones bajo el marco de «Proteger, respetar, remediar».[1] Respaldados unánimemente por el Consejo de Derechos Humanos de Naciones Unidas en 2011, los Principios Rectores establecen las expectativas de los Estados y las empresas sobre cómo prevenir y abordar los impactos negativos sobre los derechos humanos por parte de las empresas. El dilema para las empresas responsables es cómo respetar los derechos humanos en la práctica, particularmente cuando enfrentan contextos sociales, políticos y económicos complejos o situaciones que no tienen soluciones sencillas y directas.

El Navigator: Plataforma de empresas y derechos humanos tiene como objetivo ayudar a las empresas a comprender mejor los problemas de derechos humanos más comunes con los que pueden entrar en contacto, ya sea a través de sus propias operaciones o su cadena de suministro, y cómo se pueden gestionar. Esto incluye los siguientes pasos de diligencia debida descritos en los Principios Rectores:

  • Desarrollo de políticas
  • Evaluación de impacto
  • Integración/acciones para abordar los impactos
  • Seguimiento del rendimiento
  • Comunicación del desempeño
  • Mecanismos de reparación y reclamación

Explora las cuestiones clave y los casos de estudio asociados para que su empresa esté mejor preparada para gestionar sus riesgos directos e indirectos de derechos humanos. Cada cuestión clave incluye:

  • Una visión general de la cuestión de los derechos humanos
  • Factores de riesgo para industrias clave
  • Sugerencias de debida diligencia
  • Casos de estudio
  • Recursos adicionales recomendados