Ein Angebot in Zusammenarbeit mit dem Helpdesk Wirtschaft & Menschenrechte
Im Juni 2020 hat Natura & Co seine Nachhaltigkeitsstrategie „Commitment for Life for 2030“ vorgestellt, in der die Pläne des Unternehmens zur Förderung von Gleichberechtigung und Inklusion in seinem gesamten Firmennetzwerk dargelegt werden. Der Kosmetikkonzern mit mehr als 40.000 Beschäftigten hat in Zusammenarbeit mit dem globalen Personalberatungsunternehmen Mercer anhand von 73 Indikatoren eine umfassende Studie über den Status Quo in Bezug auf gerechte Entlohnung und Gleichstellung der Geschlechter durchgeführt. Die Studie ergab ein geschlechtsspezifisches Lohngefälle von 13 %, unabhängig von Funktion, Unternehmensstandort und Berufserfahrung. Im Rahmen seiner Nachhaltigkeitsstrategie hat sich Natura & Co dazu entschlossen, eine 100%-ige Lohngleichstellung zwischen den Geschlechtern bis 2023 zu erreichen. Darüber hinaus hat sich das Unternehmen das Ziel gesetzt, eine Frauenquote von 50 % in allen Positionen, Funktionen und Standorten zu erreichen.
Disclaimer
Die Praxisbeispiele nehmen keine Bewertung vor, ob die dargestellten Maßnahmen den Anforderungen der UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte (UNGPs), des Nationalen Aktionsplans Wirtschaft und Menschenrechte (NAP) sowie des Lieferkettensorgfaltspflichtengesetzes (LkSG) entsprechen. Ziel ist vielmehr, die Machbarkeit eines menschenrechtlichen Sorgfaltsmanagements zu zeigen und Unternehmen Anregungen für die eigene Umsetzung zu bieten.
Die aufgeführten Praxisbeispiele dienen ausschließlich zu Lernzwecken und stellen keine Unterstützung der einzelnen Unternehmen dar. Sofern nicht anders angegeben, werden keine offiziellen Positionen der Vereinten Nationen oder der deutschen Bundesregierung wiedergegeben.