Ein Angebot in Zusammenarbeit mit dem Helpdesk Wirtschaft & Menschenrechte
2014 hat Hewlett Packard (HP) als erstes Unternehmen aus der Computer- und Elektronikbranche die direkte Einstellung ausländischer Wanderarbeitender in seinen Lieferketten vorgeschrieben. Die Vorschrift umfasst auch die Achtung der Rechte von Wanderarbeitenden in Bezug auf die Einbehaltung von Pässen und persönlichen Dokumenten sowie die Abschaffung der von den Beschäftigten gezahlten Anwerbegebühren. 2016 veröffentlichte HP einen Leitfaden für ausländische Wanderarbeitende in der Lieferkette, um die Zulieferbetriebe über Verfahren zu informieren, die erforderlich sind, um die Einhaltung der 2014 aktualisierten Einstellungsstandards sicherzustellen. Seit der Einführung des Einstellungsstandards für Wanderarbeitende im Jahr 2014 hat HP die Kontrolle und Einhaltung direkter Einstellungspraktiken fortgesetzt. Dazu gehört die Mitbegründung der „Leadership Group for Responsible Recruitment“, die Durchführung von Audits bei HP-Zulieferbetrieben in der Produktion, in Büros und in anderen Unternehmensbereichen sowie die Beauftragung einer menschenrechtlichen Risikoanalyse durch Dritte.
https://respect.international/hewlett-packard-foreign-migrant-worker-standard-guidance/
Disclaimer
Die Praxisbeispiele nehmen keine Bewertung vor, ob die dargestellten Maßnahmen den Anforderungen der UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte (UNGPs), des Nationalen Aktionsplans Wirtschaft und Menschenrechte (NAP) sowie des Lieferkettensorgfaltspflichtengesetzes (LkSG) entsprechen. Ziel ist vielmehr, die Machbarkeit eines menschenrechtlichen Sorgfaltsmanagements zu zeigen und Unternehmen Anregungen für die eigene Umsetzung zu bieten.
Die aufgeführten Praxisbeispiele dienen ausschließlich zu Lernzwecken und stellen keine Unterstützung der einzelnen Unternehmen dar. Sofern nicht anders angegeben, werden keine offiziellen Positionen der Vereinten Nationen oder der deutschen Bundesregierung wiedergegeben.