En 2020, el Grupo L’ORÉAL asumió dos compromisos respecto a los salarios dignos: 1) En su Política de Derechos Humanos del Grupo, L’ORÉAL se compromete a pagar a todos sus empleados/as al menos un salario digno que cubra sus necesidades básicas y calculado en consonancia con las mejores prácticas lo antes posible. 2) En el programa L’ORÉAL for the Future (L’ORÉAL por el futuro), L’ORÉAL se compromete a que, de aquí a 2030, el 100 % de los/as empleados/as de sus proveedores estratégicos reciban al menos un salario digno que cubra sus necesidades básicas y las de las personas a su cargo, calculado en consonancia con las mejoras prácticas. L’ORÉAL ha establecido alianzas con expertos, incluida la Fair Wage Network (Red de salario justo), una organización independiente que ofrece una base de datos completa y actualizada que se utiliza para definir, crear y aplicar una estrategia de salarios dignos. Además, L’ORÉAL también tiene en cuenta diversos factores, como la tasa de fertilidad local y el número promedio de ingresos por hogar para calcular el salario digno.
La Estrategia de salario digno complementa el programas existente «Share & Care» (Compartir y cuidar) de L’ORÉAL, que ofrece a los/as empleados/as de todo el mundo un conjunto de prestaciones sociales, incluidos permisos de maternidad y paternidad, acceso a tratamientos médicos reembolsados y seguro de discapacidad. L’Oréal tiene previsto comprometer a sus proveedores estratégicos como de su «empresa ampliada» para implementar un salario digno para sus empleados/as del mismo modo que para los otros pilares de su estrategia de compras sostenibles (auditorías sociales, medioambiente, abastecimiento inclusivo). La aplicación de una estrategia de salario digno en todo el mundo es un reto, y L’ORÉAL está utilizando su influencia para que otras empresas y grupos de interés se sumen a la iniciativa, por ejemplo a través de plataformas colaborativas como Business For Inclusive Growth (Empresas por un crecimiento inclusivo (B4IG).