Creado en colaboración con el Helpdesk sobre Empresas y Derechos Humanos

Hewlett Packard

Eliminación del trabajo estudiantil y temporal de la cadena de suministro de productos electrónicos

El fabricante de electrónica Hewlett Packard (HP) ha comenzado a imponer límites al número de estudiantes y trabajadores temporales que pueden estar empleados en sus fábricas chinas. La política de su empresa (Hewlett Packard Enterprise Student and Dispatch Worker Standard for Supplier Facilities in the People’s Republic of China (PRC)) establece que durante los períodos de mayor producción, los estudiantes y los trabajadores temporales no deben representar más del 20 % de la plantilla. A menudo se contrata a estudiantes y trabajadores temporales durante períodos de alta productividad en los que las fábricas deben atender pedidos urgentes. Es frecuente que se vean sometidos a largas jornadas de trabajo y cobren salarios bajos.

De acuerdo con la política de HP, a los estudiantes no se les permite hacer horas extraordinarias, definiéndose horarios laborales de no más de 8 horas al día o 40 horas a la semana. En el documento de la política también se definen los salarios de los estudiantes, la prohibición de deducciones por tasas educativas y tasas de colocación, así como la prohibición de trabajar en entornos de alto riesgo o peligrosos. Desde 2013, las auditorías de HP han identificado únicamente un número limitado de infracciones de las horas y los turnos realizados por los estudiantes (incluido el ciclo de auditoría de 2019). Todos los casos se han investigado y corregido según haya correspondido.

https://www.hpe.com/us/en/about/human-progress/supply-chain-responsibility.html

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