Ein Angebot in Zusammenarbeit mit dem Helpdesk Wirtschaft & Menschenrechte
Die CaixaBank – ein führender Finanzkonzern im Privatkundengeschäft in Spanien – hat sich vorgenommen, bis 2021 einen Frauenanteil von 43 % in Führungspositionen zu erreichen und damit die derzeitige Quote von 41,3 % zu steigern, die bereits eine der höchsten im Finanzsektor ist. Die WEPs dienten dem Unternehmen als Leitfaden für die Ausrichtung seiner Gleichstellungsziele und -initiativen. Die CaixaBank hat einen Diversitätsausschuss eingerichtet, einen eigenen Berichtsbogen zur Analyse der Fortschritte entwickelt, verwendet geschlechterdifferenzierte Short Lists für Beförderungsprozesse und arbeitet mit Führungskräften in regelmäßigen Netzwerktreffen zusammen, um Hindernisse für das berufliche Fortkommen von Frauen zu ermitteln. Das Unternehmen hat zudem ein Programm zur Förderung der Diversität – Wengage – entwickelt, an dem Beschäftigte auf allen Ebenen des Unternehmens beteiligt sind. Im Rahmen des Programms werden Maßnahmen zur Förderung der Flexibilität und der Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben entwickelt und umgesetzt sowie Schulungen und Mentoring für Frauen angeboten.