Ein Angebot in Zusammenarbeit mit dem Helpdesk Wirtschaft & Menschenrechte
MAS Holdings
Förderung eines ausgewogenen Geschlechterverhältnisses im Management durch Stärkung der Rolle der Frau am ArbeitsplatzMAS Holdings, ein Bekleidungs- und Produktionsunternehmen, hat sich zum Ziel gesetzt, bis 2025 ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis im Management zu erreichen. 2021 stieg der Frauenanteil im Management von 21 % im Vorjahr auf 22 %, trotz großer Herausforderungen durch die COVID-19-Pandemie. Der Anteil der Frauen im Vorstand des Unternehmens ist zwischen 2018 und 2019 von 8 % auf 15 % und 2021 auf 20 % gestiegen, wobei der Anteil der Frauen in Führungspositionen konzernweit deutlich gestiegen ist.
Um die Diversität innerhalb des Unternehmens zu fördern, hat MAS Holdings Sensibilisierungsworkshops zu den Themen Diversität, inklusiver Arbeitsplatz und unbewusste Vorurteile durchgeführt. Diese Workshops richteten sich an alle leitenden Angestellten und behandelten den Umgang mit unbewussten Vorurteilen und den Business Case für mehr Vielfalt am Arbeitsplatz. Darüber hinaus hat das Unternehmen strukturierte Mentoring- und Patenschaftsprogramme für Frauen eingerichtet, um sie mit anderen Frauen in Führungspositionen in Kontakt zu bringen, flexible Arbeitsregelungen eingeführt und geschlechtersensible Einstellungs- und Kommunikationsrichtlinien verabschiedet.