Al notar una alta rotación particularmente entre los trabajadores/as inmigrantes en uno de sus proveedores chinos, la pyme alemana Haas & Co. Magnettechnik, un productor de láminas y cintas magnéticas con alrededor de 30 empleados/as, trabajó con su proveedor para mejorar las condiciones laborales.
La empresa realizó un mapeo completo de su cadena de suministro de imanes para identificar posibles puntos críticos de riesgo. Entre otros hallazgos, los resultados mostraron que uno de los proveedores de Haas & Co. en China enfrentó un desgaste estacional significativo de sus trabajadores/as migrantes internos. Para cubrir la escasez de personal, la fábrica tuvo que emplear trabajadores/as no capacitados, lo que provocó un efecto negativo en la calidad del producto y altos costos de reproducción. Habiendo notado condiciones de seguridad por debajo del estándar y alojamiento de los/as trabajadores/as durante las visitas in situ, Haas & Co. colaboró con el proveedor para mejorar las condiciones de trabajo y de vida de su fuerza laboral migrante. Al hacerlo, Haas & Co. se basó en su relación a largo plazo con la fábrica y señaló los beneficios comerciales de invertir en el bienestar de los trabajadores/as.
Después de solo un año, quedó claro que las medidas de costo relativamente bajo, como la provisión de equipos de protección personal (EPP) mejorados, la instalación de interruptores de emergencia en las máquinas de producción o la renovación del alojamiento de los trabajadores/as, tenían impactos positivos significativos. El proveedor pudo aumentar la tasa de retorno de los trabajadores/as migrantes hasta en un 90 %. Las mejoras en la satisfacción de los empleados se reflejaron en un aumento en la calidad y productividad del producto. Para Haas & Co., esta experiencia demostró que, aunque las pequeñas empresas pueden carecer de la influencia de los jugadores más grandes, todavía hay formas de mejorar los derechos de los trabajadores/as en las cadenas de suministro. Desde entonces, la empresa ha integrado consideraciones de derechos humanos en sus condiciones de compra e involucra a sus proveedores en cuestiones de derechos humanos y su importancia no solo para los trabajadores/as, sino también para las empresas.
https://www.faz-institut.de/wp-content/uploads/sites/2/2021/08/10-LOW-WEB-HAAS-V-03-2021.pdf