{"id":26465,"date":"2021-08-01T17:00:08","date_gmt":"2021-08-01T16:00:08","guid":{"rendered":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/?post_type=issues&p=26465"},"modified":"2025-03-05T15:20:52","modified_gmt":"2025-03-05T15:20:52","slug":"temps-de-travail","status":"publish","type":"issues","link":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/fr\/issues\/temps-de-travail\/","title":{"rendered":"Temps de travail"},"content":{"rendered":"
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Qu\u2019est-ce que le temps de travail ?<\/h4>\n <\/div>\n\n\n
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Le temps de travail est la p\u00e9riode pendant laquelle un travailleur exerce un travail r\u00e9mun\u00e9r\u00e9. Un temps de travail ad\u00e9quat repr\u00e9sente un \u00e9l\u00e9ment cl\u00e9 des conditions de travail et a un impact important sur les revenus, le bien-\u00eatre et les conditions de vie des travailleurs.<\/p>\n

M\u00eame si un plus grand nombre d’employ\u00e9s travaillant de plus longues heures peut contribuer \u00e0 accro\u00eetre la production des entreprises, la productivit\u00e9 (c’est-\u00e0-dire la production par unit\u00e9 d’intrant donn\u00e9e) diminue en r\u00e9alit\u00e9. Un temps de travail excessif peut \u00e9galement entra\u00eener des probl\u00e8mes pour l’entreprise, tels que des accidents et une mauvaise qualit\u00e9 de travail due \u00e0 la fatigue. Travailler de longues heures peut entra\u00eener des effets mentaux, physiques et sociaux n\u00e9gatifs. Cela peut cr\u00e9er des probl\u00e8mes pour les travailleurs, tels que l’incapacit\u00e9 de jouir d’une vie personnelle, d’entreprendre un d\u00e9veloppement acad\u00e9mique ou professionnel et d’acc\u00e9der \u00e0 des services tels que des soins m\u00e9dicaux pendant les heures d’ouverture.<\/p>\n

De nombreuses entreprises ont une politique de dur\u00e9e maximale de travail et d’heures suppl\u00e9mentaires, ainsi que d’autres politiques sur les pauses pendant le travail, les p\u00e9riodes de repos en dehors du travail et les cong\u00e9s pay\u00e9s. Cependant, de nombreux pays ne disposent pas de lois et de protections ad\u00e9quates pour les travailleurs en mati\u00e8re de temps de travail et de salaires. Certaines entreprises profitent de ces situations en exigeant que leurs travailleurs effectuent des heures excessives, ou en permettant aux travailleurs de demander des heures suppl\u00e9mentaires excessives si leur salaire normal ne suffit pas pour vivre. Dans de tels cas, les dispositions des normes internationales du travail constituent une r\u00e9f\u00e9rence importante pour les politiques des entreprises en mati\u00e8re de temps de travail.<\/p>\n

\u00c0 l\u2019inverse, environ un cinqui\u00e8me des personnes ayant un emploi dans le monde travaillent \u00e0 temps partiel, soit moins de 35 heures par semaine <\/a>. Proportionnellement, davantage de personnes travaillent \u00e0 des horaires r\u00e9duits dans les pays les moins avanc\u00e9s. Cela signifie que de nombreux travailleurs travaillent moins d\u2019heures qu\u2019ils ne le souhaiteraient ou que ce dont ils ont besoin pour survivre. Le sous-emploi li\u00e9 \u00e0 la dur\u00e9e du travail <\/a>est souvent consid\u00e9r\u00e9 comme une raison d’in\u00e9ligibilit\u00e9 \u00e0 certaines prestations de s\u00e9curit\u00e9 sociale qui sont bas\u00e9es sur le respect de seuils minimums d’heures de travail.<\/p>\n

De nouveaux am\u00e9nagements du temps de travail, telles que les semaines de travail comprim\u00e9es, les horaires de travail \u00e9chelonn\u00e9s, les horaires de travail annualis\u00e9s, les horaires flexibles et le travail de garde, offrent de nouvelles opportunit\u00e9s et de nouveaux d\u00e9fis.<\/p>\n<\/div>\n\n\n

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Quel est le dilemme ?<\/h3>\n <\/div>\n
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Comment une entreprise peut-elle garantir qu\u2019elle respecte les normes internationales pertinentes et les lois nationales relatives au temps de travail lorsque les travailleurs sont soit contraints, soit n\u2019ont pas le choix, soit op\u00e8rent dans un contexte qui leur fait accepter un temps de travail excessif ? Les travailleurs peuvent \u00eatre contraints de travailler de plus longues heures en raison de perturbations de la production ou de commandes excessives\u00a0; ou bien ils peuvent chercher \u00e0 travailler plus d’heures pour gagner suffisamment pour subvenir \u00e0 leurs besoins et \u00e0 ceux de leur famille. Cela pourrait \u00e9galement se produire dans un pays o\u00f9 les longues heures de travail sont culturellement accept\u00e9es ou dans lequel le gouvernement ne restreint pas le temps de travail ou n’applique pas efficacement la loi.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n

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Les politiques favorables \u00e0 la famille sont cl\u00e9s pour garantir l\u2019\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e<\/h3>\n <\/div>\n
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Les longues heures de travail affectent non seulement les employ\u00e9s mais aussi leurs familles. Les politiques favorables \u00e0 la famille <\/a>\u2013 notamment les cong\u00e9s parentaux et de maladie pay\u00e9s, le soutien \u00e0 l’allaitement maternel, les services de garde d’enfants abordables et de qualit\u00e9, les modalit\u00e9s de travail flexibles et l’acc\u00e8s \u00e0 des mesures minimales de protection sociale \u2013 ne sont pas seulement li\u00e9es \u00e0 une meilleure productivit\u00e9 de la main-d’\u0153uvre et \u00e0 la capacit\u00e9 d’attirer, de motiver et de retenir les employ\u00e9s, mais ils aboutissent \u00e9galement \u00e0 des enfants en meilleure sant\u00e9 et mieux \u00e9duqu\u00e9s, \u00e0 une plus grande \u00e9galit\u00e9 des sexes et \u00e0 une croissance durable. Cependant, pour des centaines de millions de travailleurs des cha\u00eenes d\u2019approvisionnement mondiales, les droits de base <\/a>qui leur fournissent le temps, les services et les ressources n\u00e9cessaires pour subvenir aux besoins de leur famille sont largement absents.<\/p>\n

Le temps de travail est un facteur cl\u00e9 qui peut soit faciliter l’\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e <\/a>(par exemple, en r\u00e9duisant les horaires de travail et en pr\u00e9voyant certaines formes d’am\u00e9nagements flexibles du temps de travail), soit l’entraver (par exemple, des horaires excessivement longs, des horaires impr\u00e9visibles). Les entreprises peuvent garantir l\u2019\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e en mettant en \u0153uvre des politiques favorables \u00e0 la famille et align\u00e9es sur les normes internationales du <\/a>travail en mati\u00e8re d\u2019\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n

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Pr\u00e9valence des violations du temps de travail<\/h4>\n <\/div>\n\n\n
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Une \u00e9tude <\/a>de l’Organisation internationale du travail (OIT) et de l’Organisation mondiale de la sant\u00e9 (OMS) a montr\u00e9 qu’en 2016, 479 millions de personnes, soit 9 % de la population mondiale, travaillaient au moins 55 heures par semaine.<\/p>\n

Les principales tendances comprennent\u00a0:<\/p>\n