{"id":26425,"date":"2021-08-07T08:00:35","date_gmt":"2021-08-07T07:00:35","guid":{"rendered":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/?post_type=issues&p=26425"},"modified":"2025-03-05T14:43:39","modified_gmt":"2025-03-05T14:43:39","slug":"securite-et-sante-au-travail","status":"publish","type":"issues","link":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/fr\/issues\/securite-et-sante-au-travail\/","title":{"rendered":"S\u00e9curit\u00e9 et sant\u00e9 au travail"},"content":{"rendered":"
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Qu\u2019est-ce que la s\u00e9curit\u00e9 et la sant\u00e9 au travail ?<\/h4>\n <\/div>\n\n\n
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La s\u00e9curit\u00e9 et la sant\u00e9 au travail (SST) consistent \u00e0 am\u00e9liorer les conditions et les environnements de travail pour garantir le maintien de la s\u00e9curit\u00e9 et de la sant\u00e9 des travailleurs pendant leur travail et pour fournir une indemnisation en cas d’accident du travail.<\/p>\n

La SST est r\u00e9glement\u00e9e aux niveaux international, r\u00e9gional et national. La s\u00e9curit\u00e9 et la sant\u00e9 au travail ne s’appliquent pas seulement aux t\u00e2ches g\u00e9n\u00e9ralement dangereuses, comme le travail en hauteur ou avec des produits chimiques, mais \u00e0 tous les lieux de travail, y compris les bureaux. Les lois et r\u00e9glementations en mati\u00e8re de SST incluent \u00e9galement l\u2019obligation pour les employeurs d\u2019 adapter le travail et le lieu de travail <\/a>aux capacit\u00e9s des travailleurs, compte tenu de leur sant\u00e9 physique et mentale.<\/p>\n

La SST est consid\u00e9r\u00e9e comme faisant partie int\u00e9grante du droit au meilleur \u00e9tat de sant\u00e9 physique et mentale possible (ou, pour le dire simplement, \u00ab le droit \u00e0 la sant\u00e9 \u00bb), qui est affirm\u00e9 dans la DUDH <\/a>, le PIDESC <\/a>et de nombreux autres instruments internationaux relatifs aux droits de l’homme. En outre, des conditions de travail saines et s\u00fbres sont consid\u00e9r\u00e9es comme l’un des principaux d\u00e9terminants de la sant\u00e9 <\/a>: c’est-\u00e0-dire une condition pr\u00e9alable \u00e0 la jouissance effective du droit \u00e0 la sant\u00e9.<\/p>\n<\/div>\n\n\n

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Quel est le dilemme ?<\/h3>\n <\/div>\n
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Le dilemme des entreprises responsables est de s\u2019assurer que les lieux de travail sont s\u00fbrs pour tous les travailleurs, dans l\u2019ensemble de leur entreprise ou de leur cha\u00eene d\u2019approvisionnement, en particulier lorsqu\u2019elles op\u00e8rent dans des pays o\u00f9 les programmes nationaux de s\u00e9curit\u00e9 et de sant\u00e9 et les r\u00e9gimes de protection contre les accidents du travail sont d\u00e9ficients, ou o\u00f9 il existe une absence de culture de s\u00e9curit\u00e9 et de sant\u00e9.<\/p>\n

Les entreprises responsables peuvent se retrouver dans des situations o\u00f9 leurs propres exigences et normes en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 et de sant\u00e9 ne peuvent pas \u00eatre respect\u00e9es par les fournisseurs ou les partenaires commerciaux en raison d’un manque d’\u00e9quipement ou de ressources dans leur pays, ou d’une r\u00e9ticence \u00e0 mettre en place des normes allant au-del\u00e0 de la conformit\u00e9 l\u00e9gale locale qui pourrait \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e comme une d\u00e9pense inutile. De plus, adapter le lieu de travail ou les activit\u00e9s de travail pour r\u00e9pondre aux besoins individuels des travailleurs peut s’av\u00e9rer difficile, car diff\u00e9rents travailleurs auront des exigences diff\u00e9rentes.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n

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Pr\u00e9valence des probl\u00e8mes de s\u00e9curit\u00e9 et de sant\u00e9 au travail<\/h4>\n <\/div>\n\n\n
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L’ OIT <\/a>estime que 2,78 millions de travailleurs meurent chaque ann\u00e9e d’accidents du travail ou de maladies li\u00e9es au travail, et que 374 millions de travailleurs suppl\u00e9mentaires souffrent d’accidents du travail non mortels. Cela correspond \u00e0 7 500 d\u00e9c\u00e8s quotidiens dus \u00e0 des conditions de travail dangereuses et insalubres, dont 6 500 peuvent \u00eatre attribu\u00e9s \u00e0 des maladies li\u00e9es au travail et 1 000 \u00e0 des accidents du travail. Il s’agit d’une estimation, car de nombreux d\u00e9c\u00e8s ou blessures sur le lieu de travail ne sont pas signal\u00e9s aux autorit\u00e9s comp\u00e9tentes. En outre, les maladies ou les d\u00e9c\u00e8s li\u00e9s au travail \u00e0 long terme (tels que les maladies respiratoires ou les cancers soup\u00e7onn\u00e9s d’\u00eatre caus\u00e9s par le travail avec des produits chimiques) peuvent \u00e9galement ne pas \u00eatre signal\u00e9s, car la maladie ou le d\u00e9c\u00e8s peut survenir plusieurs ann\u00e9es apr\u00e8s la fin de l’emploi.<\/p>\n

De nombreux employ\u00e9s souffrent \u00e9galement de probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale, <\/a>tels que l’anxi\u00e9t\u00e9 ou le stress, qui peuvent \u00eatre exacerb\u00e9s ou provoqu\u00e9s par le travail et les environnements de travail, et peuvent \u00e9galement entra\u00eener des maladies \u00e0 long terme ou des jours d’arr\u00eat de travail en raison de probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale. Des \u00e9tudes de l’Organisation mondiale de la sant\u00e9 ( OMS <\/a>) sugg\u00e8rent que la perte de productivit\u00e9 due aux probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale co\u00fbte chaque ann\u00e9e \u00e0 l’\u00e9conomie mondiale plus de 1 000 milliards de dollars am\u00e9ricains.<\/p>\n

Les principales tendances comprennent\u00a0:<\/p>\n