{"id":26365,"date":"2021-08-13T08:00:40","date_gmt":"2021-08-13T07:00:40","guid":{"rendered":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/?post_type=issues&#038;p=26365"},"modified":"2025-03-05T13:21:52","modified_gmt":"2025-03-05T13:21:52","slug":"travailleurs-migrants","status":"publish","type":"issues","link":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/fr\/issues\/travailleurs-migrants\/","title":{"rendered":"Travailleurs migrants"},"content":{"rendered":"    <div class=\"heading_block heading_block--three\">\n        <h4>Qui sont les travailleurs migrants ?<\/h4>\n    <\/div><!-- .heading -->\n\n\n<div class=\"paragraph_block reading_content\">\n    <p>Un travailleur migrant est une personne qui doit \u00eatre engag\u00e9e, est engag\u00e9e ou a \u00e9t\u00e9 engag\u00e9e dans une activit\u00e9 r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e dans un \u00c9tat dont elle n&rsquo;est pas ressortissante <a href=\"#_ftn1\" name=\"_ftnref1\">[1]<\/a>(des informations sur les travailleurs migrants internes sont incluses dans un encadr\u00e9 distinct ci-dessous). La main-d&rsquo;\u0153uvre migrante est le travail effectu\u00e9 par des individus, des familles ou des communaut\u00e9s qui se sont d\u00e9plac\u00e9s de l&rsquo;\u00e9tranger. Les travailleurs migrants contribuent \u00e0 la croissance et au d\u00e9veloppement dans leurs pays ou r\u00e9gions \u00ab d&rsquo;accueil \u00bb, tandis que les pays ou r\u00e9gions d&rsquo;origine b\u00e9n\u00e9ficient des comp\u00e9tences acquises par ces travailleurs pendant leur s\u00e9jour, ainsi que des imp\u00f4ts ou des envois de fonds envoy\u00e9s \u00ab chez eux \u00bb.<\/p>\n<p>Les travailleurs migrants sont souvent confront\u00e9s \u00e0 des d\u00e9fis et \u00e0 des violations de leurs droits humains et du travail sur le lieu de travail en raison de la discrimination \u00e0 leur encontre. Cela peut se produire de plusieurs mani\u00e8res, telles que\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Les pratiques de recrutement d\u00e9loyales, telles que la facturation de frais, l&rsquo;obligation pour les migrants de verser une caution ou la fourniture d&rsquo;informations trompeuses ou incorrectes sur l&#8217;emploi promis;<\/li>\n<li>La traite ou le passage clandestin de travailleurs \u00e0 travers les fronti\u00e8res en vue d&rsquo;obtenir un emploi, et\/ou le travail forc\u00e9 du travailleur dans sa nouvelle destination;<\/li>\n<li>L&rsquo;in\u00e9galit\u00e9 d&rsquo;acc\u00e8s aux droits du travail, \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration, \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale, aux droits syndicaux, aux taxes sur l&#8217;emploi ou \u00e0 l&rsquo;acc\u00e8s aux proc\u00e9dures judiciaires et aux mesures correctives ; et<\/li>\n<li>Le racisme ou la discrimination sur le lieu de travail.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><!-- .paragraph_block -->\n\n\n<div class=\"callout_content_block green\">\n    <div class=\"callout_content_block__inner\">\n                    <div class=\"callout_content_block__heading\">\n                                    <h3>Quel est le dilemme ?<\/h3>\n                            <\/div><!-- .callout_content_block__heading -->\n                <div class=\"callout_content_block__reading_content reading_content\">\n            <p>Les travailleurs migrants peuvent apporter une <a href=\"https:\/\/www.nibusinessinfo.co.uk\/content\/advantages-employing-migrant-workers\">contribution positive <\/a>\u00e0 la performance et \u00e0 la productivit\u00e9 des entreprises en comblant les d\u00e9ficits de comp\u00e9tences, en am\u00e9liorant l&rsquo;acc\u00e8s aux connaissances internationales, en renfor\u00e7ant les contacts dans les r\u00e9seaux internationaux et locaux gr\u00e2ce \u00e0 de nouvelles comp\u00e9tences linguistiques et une sensibilisation \u00e0 la culture.<\/p>\n<p>Cependant, le travail migrant peut \u00e9galement poser un dilemme aux entreprises, car les travailleurs migrants \u2013 qu&rsquo;ils soient en situation r\u00e9guli\u00e8re ou irr\u00e9guli\u00e8re \u2013 peuvent \u00eatre confront\u00e9s \u00e0 toute une s\u00e9rie de d\u00e9fis concernant leurs droits, notamment la discrimination de la part d&rsquo;autres travailleurs, d&#8217;employeurs et de lois, des conditions de travail injustes et des pratiques de recrutement pr\u00e9judiciables. Les travailleurs migrants sont particuli\u00e8rement expos\u00e9s \u00e0 d&rsquo;autres violations des droits de l&rsquo;homme, comme le fait d&rsquo;\u00eatre pris au pi\u00e8ge du travail forc\u00e9 en raison d&rsquo;un abus de vuln\u00e9rabilit\u00e9, d&rsquo;un manque de compr\u00e9hension de leurs droits et d&rsquo;un manque de capital social ou de pouvoir.<\/p>\n<p>Les entreprises peuvent avoir du mal \u00e0 faire respecter les droits des travailleurs migrants dans le cadre de leurs activit\u00e9s et de leurs cha\u00eenes d&rsquo;approvisionnement, en particulier lorsque les gouvernements ne respectent pas leur devoir de protection et leurs obligations au titre des instruments internationaux relatifs aux droits de l&rsquo;homme (tels que la <a href=\"https:\/\/www.ohchr.org\/en\/professionalinterest\/pages\/cmw.aspx\">Convention internationale pour la protection des droits de l&rsquo;homme). Tous les travailleurs migrants et les membres de leurs familles <\/a>).<\/p>\n        <\/div><!-- .callout_content_block__reading_content reading_content -->\n    <\/div><!-- .callout_content_block__inner -->\n<\/div><!-- .callout_content_block -->\n\n\n<div class=\"callout_content_block blue\">\n    <div class=\"callout_content_block__inner\">\n                    <div class=\"callout_content_block__heading\">\n                                    <h3>Travailleurs migrants internes<\/h3>\n                            <\/div><!-- .callout_content_block__heading -->\n                <div class=\"callout_content_block__reading_content reading_content\">\n            <p>Bien que ce probl\u00e8me se concentre sur les travailleurs migrants internationaux en raison de leur vuln\u00e9rabilit\u00e9 sp\u00e9cifique aux violations des droits du travail, les travailleurs migrants internes sont \u00e9galement confront\u00e9s \u00e0 des d\u00e9fis similaires pour garantir des conditions de travail et de vie ad\u00e9quates.<\/p>\n<p>On ne conna\u00eet pas les chiffres exacts du nombre de travailleurs migrants internes (ceux qui se sont d\u00e9plac\u00e9s \u00e0 l&rsquo;int\u00e9rieur de leur pays pour travailler). Cependant, les perturbations provoqu\u00e9es de la pand\u00e9mie de coronavirus ont attir\u00e9 l\u2019attention du monde entier sur leur sort \u2013 en particulier en Inde, o\u00f9 des millions de <a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/newdelhi\/info\/public\/pr\/WCMS_763361\/lang--en\/index.htm\">migrants internes <\/a>ont \u00e9t\u00e9 \u00e9conomiquement d\u00e9vast\u00e9s par les confinements \u00e0 l\u2019\u00e9chelle de l\u2019\u00c9tat en 2020.<\/p>\n<p>Les migrants internes restent \u00e0 la p\u00e9riph\u00e9rie du processus de redressement du COVID-19 et sont d\u00e9savantag\u00e9s lorsqu&rsquo;il s&rsquo;agit d&rsquo;obtenir des protections sociales, des conditions de vie et de travail s\u00fbres et l&rsquo;acc\u00e8s \u00e0 la justice. La crise des migrants en Inde a \u00e9galement <a href=\"https:\/\/www.ihrb.org\/focus-areas\/migrant-workers\/india-internal-migrant-workers-covid-19\">mis en lumi\u00e8re <\/a>d&rsquo;autres pays dont l&rsquo;\u00e9conomie d\u00e9pend des migrations internes, comme la Chine, la Tha\u00eflande, l&rsquo;Indon\u00e9sie, le Kenya, l&rsquo;Ouganda, l&rsquo;Afrique du Sud et le Br\u00e9sil.<\/p>\n        <\/div><!-- .callout_content_block__reading_content reading_content -->\n    <\/div><!-- .callout_content_block__inner -->\n<\/div><!-- .callout_content_block -->\n\n\n    <div class=\"heading_block heading_block--three\">\n        <h4>Pr\u00e9valence du travail migrant<\/h4>\n    <\/div><!-- .heading -->\n\n\n<div class=\"paragraph_block reading_content\">\n    <p>Selon le <a href=\"https:\/\/worldmigrationreport.iom.int\/wmr-2022-interactive\/\">Rapport sur les migrations mondiales 2022 d<\/a><a href=\"https:\/\/worldmigrationreport.iom.int\/wmr-2022-interactive\/\">e l&rsquo;ONU ,<\/a> la migration a connu des changements \u00ab\u00a0historiques\u00a0\u00bb au cours de la derni\u00e8re d\u00e9cennie et, m\u00eame pendant la p\u00e9riode COVID-19, le nombre de personnes d\u00e9plac\u00e9es dans le monde a augment\u00e9. Tandis que de nombreuses personnes d\u00e9plac\u00e9es fuient les dangers, beaucoup d&rsquo;autres migrent en raison de conditions \u00e9conomiques d\u00e9sastreuses. On <a href=\"https:\/\/publications.iom.int\/books\/world-migration-report-2022\">estime <\/a>qu\u2019il y avait plus de 280 millions de migrants internationaux dans le monde en 2020, dont 245 millions sont en \u00e2ge de travailler (15 ans et plus). Selon l&rsquo;Organisation internationale du travail ( <a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/global\/about-the-ilo\/newsroom\/news\/WCMS_808884\/lang--en\/index.htm\">OIT <\/a>), le nombre de travailleurs migrants internationaux s&rsquo;\u00e9levait \u00e0 169 millions en 2021, soit pr\u00e8s de 5 % de la main-d&rsquo;\u0153uvre mondiale.<\/p>\n<p>Principaux facteurs contribuant \u00e0 la mobilit\u00e9 croissante des travailleurs\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Le manque d\u2019emplois et de conditions de travail d\u00e9centes\u00a0;<\/li>\n<li>L\u2019aggravation des in\u00e9galit\u00e9s de revenus croissantes au sein des pays et entre eux;<\/li>\n<li>Une demande croissante de travailleurs qualifi\u00e9s et peu qualifi\u00e9s dans les pays de destination des migrants (souvent motiv\u00e9e par une forte croissance, des \u00ab p\u00e9nuries \u00bb de main-d&rsquo;\u0153uvre nationale ou des normes soci\u00e9tales rigides) ;<\/li>\n<li>Les changements d\u00e9mographiques, avec des pays qui connaissent une diminution de la main-d&rsquo;\u0153uvre et un vieillissement de la population.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les principales tendances sont les suivantes:<\/p>\n<ul>\n<li>Selon l&rsquo; <a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/global\/about-the-ilo\/newsroom\/news\/WCMS_808884\/lang--en\/index.htm\">OIT <\/a>, les femmes repr\u00e9sentent 41,5 % et les hommes 58,5 % des travailleurs migrants (2021).<\/li>\n<li>Les chiffres sectoriels montrent que 66,2 % des travailleurs migrants travaillent dans les services, 26,7 % dans l&rsquo;industrie et 7,1 % dans l&rsquo;agriculture (2021).<\/li>\n<li>Sur les 169 millions de travailleurs migrants internationaux estim\u00e9s, 67,4 % se trouvent dans des pays \u00e0 revenu \u00e9lev\u00e9 et 19,5 % dans des pays \u00e0 revenu interm\u00e9diaire sup\u00e9rieur (2021).<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/global\/about-the-ilo\/newsroom\/news\/WCMS_808884\/lang--en\/index.htm\">Les recherches de l&rsquo;OIT <\/a>sugg\u00e8rent que les travailleurs migrants dans le monde se r\u00e9partissent comme suit entre les principales r\u00e9gions : Europe et Asie centrale, 37,7 % ; Am\u00e9riques, 25,6 % ; \u00c9tats arabes, 14,3 % ; Asie et Pacifique, 14,2 % ; et Afrique, seulement 8,1 % (2021).<\/li>\n<li>Le taux de participation au march\u00e9 du travail des migrants, \u00e0 69 %, est sup\u00e9rieur \u00e0 celui des non-migrants, \u00e0 60,4 % (2021).<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><!-- .paragraph_block -->\n\n\n    <div class=\"heading_block heading_block--three\">\n        <h4>Impacts sur les entreprises<\/h4>\n    <\/div><!-- .heading -->\n\n\n<div class=\"paragraph_block reading_content\">\n    <p>Les entreprises peuvent \u00eatre affect\u00e9es de multiples fa\u00e7ons par les risques li\u00e9s au travail des migrants dans leurs activit\u00e9s et leurs cha\u00eenes d&rsquo;approvisionnement :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Risque juridique <\/strong>: Il existe un lien \u00e9troit entre le travail migrant et les violations des droits de l&rsquo;homme telles que le travail forc\u00e9, l&rsquo;esclavage moderne et le travail des enfants, car les travailleurs migrants se trouvent souvent dans des situations de vuln\u00e9rabilit\u00e9. Les entreprises peuvent faire face \u00e0 des poursuites judiciaires et \u00e0 de graves cons\u00e9quences si elles rencontrent l\u2019un des probl\u00e8mes ci-dessus dans leurs op\u00e9rations ou leurs cha\u00eenes d\u2019approvisionnement.<\/li>\n<li><strong>Risque pour la r\u00e9putation et la marque<\/strong>\u00a0: Les campagnes men\u00e9es par des organisations non gouvernementales (ONG), des syndicats, des consommateurs et d&rsquo;autres parties prenantes contre les soci\u00e9t\u00e9s multinationales (MNC) accus\u00e9es de maltraiter des travailleurs migrants peuvent entra\u00eener un e diminution des ventes et une \u00e9rosion de la marque.<\/li>\n<li><strong>Risque financier<\/strong>\u00a0: Les fournisseurs et les clients peuvent mettre fin aux contrats et aux relations avec des entreprises qui violent les droits des travailleurs migrants, ou qui sont li\u00e9es \u00e0 des abus, dans leur cha\u00eene d&rsquo;approvisionnement, ce qui entra\u00eene une baisse des ventes. Le d\u00e9sinvestissement et\/ou l\u2019\u00e9vitement par les investisseurs et les fournisseurs de financement (dont beaucoup appliquent de plus en plus des crit\u00e8res environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) \u00e0 leur prise de d\u00e9cision) peuvent entra\u00eener un acc\u00e8s r\u00e9duit ou plus co\u00fbteux au capital et une r\u00e9duction de la valeur actionnariale.<\/li>\n<li><strong>Perte de diversit\u00e9, de comp\u00e9tences et de cr\u00e9ativit\u00e9 <\/strong>: Lorsque les travailleurs migrants ne sont pas trait\u00e9s \u00e9quitablement ou avec respect, ils risquent de partir pour un autre emploi et de laisser derri\u00e8re eux un d\u00e9ficit de comp\u00e9tences.<\/li>\n<li><strong>Risque op\u00e9rationnel<\/strong>\u00a0: Les changements apport\u00e9es aux cha\u00eenes d&rsquo;approvisionnement d&rsquo;une entreprise en r\u00e9ponse \u00e0 la d\u00e9couverte de conditions de travail n\u00e9fastes pour les migrants peuvent entra\u00eener des perturbations. Par exemple, les entreprises peuvent ressentir le besoin de r\u00e9silier les contrats avec leurs fournisseurs (ce qui entra\u00eene des co\u00fbts potentiellement plus \u00e9lev\u00e9s et\/ou des perturbations) et d&rsquo;orienter les activit\u00e9s d&rsquo;approvisionnement vers des lieux \u00e0 moindre risque.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><!-- .paragraph_block -->\n\n\n    <div class=\"heading_block heading_block--three\">\n        <h4>Impacts sur les droits de l&rsquo;homme<\/h4>\n    <\/div><!-- .heading -->\n\n\n<div class=\"paragraph_block reading_content\">\n    <p>La maltraitance des travailleurs migrants peut avoir un impact sur une s\u00e9rie de droits humains, <a href=\"#_ftn1\" name=\"_ftnref1\">[2]<\/a> y compris, mais sans s&rsquo;y limiter\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Droit \u00e0 l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 de traitement et \u00e0 la non-discrimination <\/strong>( <a href=\"https:\/\/www.ohchr.org\/en\/professionalinterest\/pages\/cmw.aspx\">ICRMW <\/a>, articles 43 et 45, <a href=\"https:\/\/www.ohchr.org\/en\/professionalinterest\/pages\/ccpr.aspx\">PIDCP <\/a>, article 2, <a href=\"https:\/\/www.ohchr.org\/en\/professionalinterest\/pages\/cescr.aspx\">PIDESC <\/a>, article 2)\u00a0: : Les travailleurs migrants peuvent faire l&rsquo;objet d&rsquo;un traitement in\u00e9gal par rapport aux ressortissants nationaux. Cela peut se produire dans les processus de recrutement, dans leur traitement sur le lieu de travail ainsi qu&rsquo;en termes de protections juridiques dont ils b\u00e9n\u00e9ficient sur le lieu de travail.<\/li>\n<li><strong>Droit de ne pas \u00eatre soumis \u00e0 l&rsquo;esclavage et au travail forc\u00e9 <\/strong>( <a href=\"https:\/\/www.un.org\/en\/about-us\/universal-declaration-of-human-rights\">DUDH <\/a>, article 4, <a href=\"https:\/\/www.ohchr.org\/en\/professionalinterest\/pages\/cmw.aspx\">ICRMW <\/a>, article 11, <a href=\"https:\/\/www.ohchr.org\/en\/professionalinterest\/pages\/ccpr.aspx\">PIDCP <\/a>, article 8) : Les travailleurs migrants courent un plus grand risque d&rsquo;\u00eatre soumis \u00e0 des conditions pouvant s&rsquo;apparenter \u00e0 du travail forc\u00e9 et\/ou \u00e0 de l&rsquo;esclavage moderne. Par exemple, les travailleurs migrants peuvent \u00eatre confront\u00e9s \u00e0 la r\u00e9tention des documents d&rsquo;identit\u00e9, \u00e0 la servitude pour dettes et \u00e0 la restriction de mouvement, qui sont quelques-uns des indicateurs du travail forc\u00e9.<\/li>\n<li><strong>Droit \u00e0 la libert\u00e9 de circulation <\/strong>( <a href=\"https:\/\/www.ohchr.org\/en\/professionalinterest\/pages\/cmw.aspx\">ICRMW <\/a>, article 39, <a href=\"https:\/\/www.un.org\/en\/about-us\/universal-declaration-of-human-rights\">DUDH <\/a>, article 13) : La libert\u00e9 de circulation des travailleurs migrants peut \u00eatre s\u00e9v\u00e8rement restreinte, par exemple par la confiscation de passeports ou d&rsquo;autres documents de voyage.<\/li>\n<li><strong>Droit des migrants de former, d\u2019adh\u00e9rer et de participer \u00e0 des associations et \u00e0 des syndicats <\/strong>( <a href=\"https:\/\/www.ohchr.org\/en\/professionalinterest\/pages\/cmw.aspx\">ICRMW <\/a>, articles 26 et 40 ; <a href=\"https:\/\/www.ohchr.org\/en\/professionalinterest\/pages\/ccpr.aspx\">PIDCP <\/a>, article 22 ; <a href=\"https:\/\/www.ohchr.org\/en\/professionalinterest\/pages\/cescr.aspx\">PIDESC <\/a>, article 8) : Dans de nombreuses situations, les migrants peuvent \u2014 en raison de leur statut juridique, les cadres juridiques en vigueur dans lequel ils op\u00e8rent ou leur position de n\u00e9gociation relativement faible \u2013 se voient refuser le droit \u00e0 la libert\u00e9 d\u2019association. Le PIDCP et le PIDESC pr\u00e9cisent que tous les travailleurs (y compris les travailleurs migrants en situation r\u00e9guli\u00e8re) ont le droit de former des syndicats et de s&rsquo;y affilier pour la protection de leurs int\u00e9r\u00eats. En outre, l&rsquo;article 26 de l&rsquo;ICRMW accorde aux travailleurs migrants en situation r\u00e9guli\u00e8re et irr\u00e9guli\u00e8re le droit d&rsquo;adh\u00e9rer et de participer aux activit\u00e9s des associations et des syndicats.<\/li>\n<li><strong>Droit \u00e0 des conditions de travail justes et favorables <\/strong>( <a href=\"https:\/\/www.ohchr.org\/en\/professionalinterest\/pages\/cmw.aspx\">ICRMW <\/a>, article 25 ; <a href=\"https:\/\/www.ohchr.org\/en\/professionalinterest\/pages\/cescr.aspx\">PIDESC <\/a>, article 7) : De nombreux migrants sont moins bien pay\u00e9s et ont de moins bonnes conditions de travail que leurs homologues nationaux. Cela peut \u00eatre d\u00fb \u00e0 la discrimination, aux cadres juridiques en vigueur, au statut juridique des travailleurs migrants et \u00e0 la dynamique du march\u00e9.<\/li>\n<li><strong>Droit \u00e0 un niveau de vie ad\u00e9quat (y compris l&rsquo;acc\u00e8s \u00e0 une nourriture, des v\u00eatements, un logement et de l&rsquo;eau ad\u00e9quats) <\/strong>( <a href=\"https:\/\/www.ohchr.org\/en\/professionalinterest\/pages\/cmw.aspx\">ICRMW <\/a>, article 43 ; <a href=\"https:\/\/www.ohchr.org\/en\/professionalinterest\/pages\/cescr.aspx\">PIDESC <\/a>, article 11) : Les entreprises qui fournissent un logement aux travailleurs migrants peuvent directement enfreindre ce droit si le logement n&rsquo;est pas d&rsquo;un niveau ad\u00e9quat.<\/li>\n<li><strong>Droits \u00e0 l&rsquo;identit\u00e9 culturelle <\/strong>( <a href=\"https:\/\/www.ohchr.org\/en\/professionalinterest\/pages\/cmw.aspx\">ICRMW <\/a>, article 31, <a href=\"https:\/\/www.ohchr.org\/en\/professionalinterest\/pages\/ccpr.aspx\">ICCPR <\/a>, article 27) : Les migrants ont le droit de jouir de leur propre culture, de pratiquer leur propre religion et de parler leur propre langue sans discrimination. En raison de leur statut, les travailleurs migrants peuvent se voir refuser ce droit dans le cadre d&rsquo;une politique officielle ou d&rsquo;une discrimination soci\u00e9tale.<\/li>\n<li><strong>Droit \u00e0 un recours effectif en cas d&rsquo;actes violant les droits fondamentaux <\/strong>( <a href=\"https:\/\/www.ohchr.org\/en\/professionalinterest\/pages\/cmw.aspx\">ICRMW <\/a>, article 83, <a href=\"https:\/\/www.ohchr.org\/en\/professionalinterest\/pages\/ccpr.aspx\">ICCPR <\/a>, article 3) : L&rsquo;absence de m\u00e9canismes de r\u00e9clamation accessibles au niveau op\u00e9rationnel peut emp\u00eacher les travailleurs migrants d&rsquo;acc\u00e9der \u00e0 des voies de recours en cas de violation des droits de l&rsquo;homme et des droits du travail. C&rsquo;est particuli\u00e8rement le cas lorsque le cadre juridique et la culture d&rsquo;un pays emp\u00eachent les migrants de chercher un acc\u00e8s ad\u00e9quat \u00e0 des voies de recours.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><!-- .paragraph_block -->\n\n\n<div class=\"summary_and_content_block\">\n    <details class=\"summary_and_content_block__details\">\n        <summary class=\"summary_and_content_block__summary\">\n            <span class=\"summary_and_content_block__summary__text\">Objectifs de d\u00e9veloppement durable (ODD)<\/span>\n            <svg\nclass=\"caret_right_icon fill_element\"\nheight=\"15\"\nviewBox=\"0 0 15 15\"\nwidth=\"15\"\nxmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n    <path d=\"M6 11L6 4L10.5 7.5L6 11Z\"\/>\n<\/svg>\n        <\/summary><!-- .summary_and_content_block__summary -->\n        <div class=\"summary_and_content_block__content reading_content\">\n            <p>Les <a href=\"https:\/\/sdgs.un.org\/\">cibles ODD <\/a>suivantes concernent <a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/global\/topics\/dw4sd\/themes\/migration\/WCMS_558577\/lang--en\/index.htm\">les travailleurs migrants<\/a>\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/sdgs.un.org\/goals\/goal8\"><strong>Objectif 8 <\/strong><\/a><strong>(\u00ab <em>Promouvoir une croissance \u00e9conomique soutenue, partag\u00e9e et durable, le plein emploi productif et un travail d\u00e9cent pour tous <\/em>\u00bb), Cible 8.8 <\/strong>: D\u00e9fendre les droits des travailleurs, promouvoir la s\u00e9curit\u00e9 sur le lieu de travail et assurer la protection de tous les travailleurs, y compris les migrants, en particulier les femmes, et ceux qui ont un emploi pr\u00e9caire.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/sdgs.un.org\/goals\/goal10\"><strong>Objectif 10 <\/strong><\/a><strong>(\u00ab <em>R\u00e9duire les in\u00e9galit\u00e9s dans les pays et d\u2019un pays \u00e0 l\u2019autre <\/em>\u00bb), Cible 10.7 <\/strong>: Faciliter la migration et la mobilit\u00e9 de fa\u00e7on ordonn\u00e9e, sans danger, r\u00e9guli\u00e8re et responsable, notamment par la mise en \u0153uvre de politiques de migration planifi\u00e9es et bien g\u00e9r\u00e9es.<\/li>\n<\/ul>\n        <\/div><!-- .summary_and_content_block__content -->\n    <\/details><!-- .summary_and_content_block__details -->\n<\/div><!-- .summary_and_content_block -->\n\n\n<div class=\"callout_content_block blue\">\n    <div class=\"callout_content_block__inner\">\n                    <div class=\"callout_content_block__heading\">\n                                    <h3>Ressources cl\u00e9s<\/h3>\n                            <\/div><!-- .callout_content_block__heading -->\n                <div class=\"callout_content_block__reading_content reading_content\">\n            <p>Les ressources suivantes fournissent des informations compl\u00e9mentaires sur la mani\u00e8re dont les entreprises peuvent lutter contre les violations des droits des travailleurs migrants dans le cadre de leurs activit\u00e9s et de leurs cha\u00eenes d&rsquo;approvisionnement :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>OIT, <em>Fair Recruitment Toolkit <\/em><\/strong>: Un <a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/global\/topics\/labour-migration\/publications\/WCMS_682737\/lang--en\/index.htm\">manuel de formation modulaire <\/a>sur le recrutement \u00e9quitable pour aider \u00e0 la conception et \u00e0 la mise en \u0153uvre de pratiques de recrutement \u00e9quitables.<\/li>\n<li><strong>Institut des droits de l&rsquo;homme et des entreprises, <em>Migration dans la dignit\u00e9\u00a0:\u00a0Un guide pour la mise en \u0153uvre des principes de Dhaka<\/em><\/strong>\u00a0: Un <a href=\"https:\/\/www.ihrb.org\/dhaka-principles\/implementation-guidance\">guide pratique <\/a>pour la mise en \u0153uvre des principes de Dhaka pour un travail juste et \u00e9quitable pour les migrants. Les principes de Dhaka constituent une feuille de route qui suit le travailleur migrant depuis le recrutement jusqu&rsquo;\u00e0 la fin du contrat, en passant par l&#8217;emploi. Ils \u00e9noncent des principes cl\u00e9s que les employeurs et les recruteurs de migrants doivent respecter \u00e0 chaque \u00e9tape du processus afin de garantir une migration dans la dignit\u00e9.<\/li>\n<li><strong>BSR, <em>Migrant Worker Management Toolkit\u00a0: A Global Framework<\/em><\/strong>\u00a0: Une <a href=\"https:\/\/www.bsr.org\/en\/our-insights\/report-view\/migrant-worker-management-toolkit-a-global-framework\">bo\u00eete \u00e0 outils <\/a>pour le respect des droits des travailleurs migrants dans les entreprises et les cha\u00eenes d&rsquo;approvisionnement mondiales.<\/li>\n<\/ul>\n        <\/div><!-- .callout_content_block__reading_content reading_content -->\n    <\/div><!-- .callout_content_block__inner -->\n<\/div><!-- .callout_content_block -->\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les travailleurs migrants internationaux repr\u00e9sentent pr\u00e8s de 5 % de la main-d\u2019\u0153uvre mondiale, mais restent particuli\u00e8rement vuln\u00e9rables aux bas salaires, aux conditions de travail dangereuses, \u00e0 la discrimination et \u00e0 la traite des \u00eatres humains.<\/p>\n","protected":false},"author":31,"featured_media":26399,"parent":0,"menu_order":0,"template":"","regions":[],"class_list":["post-26365","issues","type-issues","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":{"page_header_image":26397,"footnotes":[{"footnote":"<a href=\"https:\/\/www.ohchr.org\/en\/professionalinterest\/pages\/cmw.aspx\">Convention internationale sur la protection des droits de tous les travailleurs migrants et des membres de leur famille <\/a>. Adopt\u00e9 par la r\u00e9solution 45\/158, 1990 de l'Assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale. Article 2 (1)."},{"footnote":"En introduisant la responsabilit\u00e9 des entreprises fond\u00e9e sur la diligence raisonnable de respecter les droits de l\u2019homme, les Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l\u2019homme (UNGP) d\u00e9placent l\u2019attention des impacts sur les entreprises vers les impacts sur les droits de l\u2019homme. De plus amples informations sur les UNGP sont incluses dans la section \u00ab\u00a0Consid\u00e9rations relatives au devoir de diligence\u00a0\u00bb."}]},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.1.1 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Travailleurs migrants &#8226; Navigateur des entreprises et des droits de l&#039;homme<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/fr\/issues\/travailleurs-migrants\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Travailleurs migrants &#8226; Navigateur des entreprises et des droits de l&#039;homme\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Les travailleurs migrants internationaux repr\u00e9sentent pr\u00e8s de 5 % de la main-d\u2019\u0153uvre mondiale, mais restent particuli\u00e8rement vuln\u00e9rables aux bas salaires, aux conditions de travail dangereuses, \u00e0 la discrimination et \u00e0 la traite des \u00eatres humains.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/fr\/issues\/travailleurs-migrants\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Navigateur des entreprises et des droits de l&#039;homme\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-03-05T13:21:52+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Migrant-Workers-Thumbnail-v02.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/fr\/issues\/travailleurs-migrants\/\",\"url\":\"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/fr\/issues\/travailleurs-migrants\/\",\"name\":\"Travailleurs migrants &#8226; 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