{"id":26311,"date":"2021-08-19T08:00:59","date_gmt":"2021-08-19T07:00:59","guid":{"rendered":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/?post_type=issues&#038;p=26311"},"modified":"2025-03-05T12:18:12","modified_gmt":"2025-03-05T12:18:12","slug":"salaire-decent","status":"publish","type":"issues","link":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/fr\/issues\/salaire-decent\/","title":{"rendered":"Salaire d\u00e9cent"},"content":{"rendered":"    <div class=\"heading_block heading_block--three\">\n        <h4>Qu\u2019est-ce qu\u2019un salaire vital ?<\/h4>\n    <\/div><!-- .heading -->\n\n\n<div class=\"paragraph_block reading_content\">\n    <p>Bien qu\u2019il n\u2019existe pas de d\u00e9finition universellement accept\u00e9e du \u00a0<a href=\"https:\/\/livingwages.unglobalcompact.org\/\">salaire vital <\/a>, ni de montant qui le constitue, presque toutes les descriptions du salaire vital int\u00e8grent l\u2019id\u00e9e qu\u2019il s\u2019agit de \u00ab la r\u00e9mun\u00e9ration per\u00e7ue pour une semaine de travail standard par un travailleur dans un lieu particulier, suffisante pour assurer un niveau de vie d\u00e9cent au travailleur et \u00e0 ses personnes \u00e0 charge. Les \u00e9l\u00e9ments d\u2019un niveau de vie d\u00e9cent comprennent la nourriture, l\u2019eau, le logement, l\u2019\u00e9ducation, les soins de sant\u00e9, le transport, l\u2019habillement et d\u2019autres besoins essentiels, y compris la prise en charge des \u00e9v\u00e9nements impr\u00e9vus \u00bb. Cette d\u00e9finition a \u00e9t\u00e9 approuv\u00e9e par la <a href=\"https:\/\/globallivingwage.org\/\">Global Living Wage Coalition <\/a>. L\u2019 <a href=\"https:\/\/ungc-communications-assets.s3.amazonaws.com\/docs\/publications\/SDG_Ambition_Tearsheets_Living%20Wage.pdf\">ambition <\/a>du Pacte mondial des Nations Unies sur le salaire vital appelle les entreprises \u00e0 verser \u00e0 tous leurs employ\u00e9s, quel que soit leur statut d\u2019emploi, un salaire d\u00e9cent.<\/p>\n<\/div><!-- .paragraph_block -->\n\n\n    <div class=\"heading_block heading_block--three\">\n        <h4>Pourquoi parler de salaire vital et non de salaire minimum ?<\/h4>\n    <\/div><!-- .heading -->\n\n\n<div class=\"paragraph_block reading_content\">\n    <p>Le salaire minimum \u00e9tablit en principe un plancher salarial pour tous les travailleurs afin de garantir la satisfaction de leurs besoins fondamentaux et de ceux de leur famille. Le salaire minimum doit \u00eatre fix\u00e9 dans le cadre d\u2019un dialogue social entre les organisations d\u2019employeurs et de travailleurs, afin de tenir compte \u00e0 la fois des besoins des travailleurs et de leur famille, du niveau g\u00e9n\u00e9ral des salaires dans le pays, du co\u00fbt de la vie, des prestations de s\u00e9curit\u00e9 sociale et du niveau de vie relatif des autres groupes sociaux. Le salaire minimum est un outil approximatif qui fixe la m\u00eame norme quelle que soit la capacit\u00e9 de paiement de l\u2019entreprise. Il s\u2019applique g\u00e9n\u00e9ralement \u00e0 toutes les zones g\u00e9ographiques (malgr\u00e9 les diff\u00e9rences de co\u00fbt de la vie) et \u00e0 tous les secteurs (ind\u00e9pendamment des marges b\u00e9n\u00e9ficiaires d\u2019un secteur particulier). Par cons\u00e9quent, il est con\u00e7u pour \u00eatre compl\u00e9t\u00e9 par des conventions collectives, qui peuvent ajuster le salaire en fonction des caract\u00e9ristiques de certains secteurs, r\u00e9gions g\u00e9ographiques et entreprises (par exemple, productivit\u00e9 et comp\u00e9titivit\u00e9).<\/p>\n<p>La promotion d\u2019un salaire vital est une r\u00e9ponse au fait que les salaires minimum ne parviennent souvent pas \u00e0 r\u00e9pondre aux besoins des travailleurs pour une ou plusieurs des raisons suivantes\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>La fixation des salaires ne prend pas en compte les besoins fondamentaux des travailleurs et de leurs familles, g\u00e9n\u00e9ralement parce que le gouvernement n&rsquo;a pas consult\u00e9 les repr\u00e9sentants des travailleurs.<\/li>\n<li>Le salaire minimum n\u2019est pas affin\u00e9 par la n\u00e9gociation collective.<\/li>\n<li>Il n&rsquo;est pas appliqu\u00e9.<\/li>\n<li>Il n\u2019est pas ajust\u00e9 assez fr\u00e9quemment pour suivre l\u2019inflation, ce qui entra\u00eene une \u00e9rosion des salaires.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Lorsque les salaires minimum sont sectoriels, l\u2019\u00e9cart salarial entre hommes et femmes peut \u00e9galement jouer un r\u00f4le dans des salaires minimum excessivement bas dans des secteurs \u00e0 pr\u00e9dominance f\u00e9minine, comme celui du pr\u00eat-\u00e0-porter. Il existe souvent une pr\u00e9somption biais\u00e9e selon laquelle les hommes subviennent aux besoins de leur famille tandis que les femmes ne font que compl\u00e9ter le revenu familial et n&rsquo;ont donc pas besoin d&rsquo;\u00eatre pay\u00e9es autant.<\/p>\n<p>Un salaire vital est d\u00e9termin\u00e9 par le co\u00fbt moyen de la vie et d\u00e9pend d&rsquo;hypoth\u00e8ses concernant la taille de la famille et le nombre de salari\u00e9s. Le montant n\u00e9cessaire pour assurer un salaire vital d\u00e9pend de ce qui est inclus et pris en compte dans le calcul.<\/p>\n<\/div><!-- .paragraph_block -->\n\n\n<div class=\"callout_content_block green\">\n    <div class=\"callout_content_block__inner\">\n                    <div class=\"callout_content_block__heading\">\n                                    <h3>Quel est le dilemme ?<\/h3>\n                            <\/div><!-- .callout_content_block__heading -->\n                <div class=\"callout_content_block__reading_content reading_content\">\n            <p>Comment une entreprise peut-elle garantir que les travailleurs de ses propres op\u00e9rations et cha\u00eenes d\u2019approvisionnement re\u00e7oivent un salaire d\u00e9cent, en particulier lorsque les pays n\u2019ont pas de salaire minimum l\u00e9gal \u2013 ou que le salaire minimum ne parvient pas \u00e0 assurer un niveau de vie d\u00e9cent au travailleur et \u00e0 son ou sa famille?<\/p>\n        <\/div><!-- .callout_content_block__reading_content reading_content -->\n    <\/div><!-- .callout_content_block__inner -->\n<\/div><!-- .callout_content_block -->\n\n\n    <div class=\"heading_block heading_block--three\">\n        <h4>Pr\u00e9valence des salaires d\u00e9cents<\/h4>\n    <\/div><!-- .heading -->\n\n\n<div class=\"paragraph_block reading_content\">\n    <p>L&rsquo;Organisation internationale du travail (OIT) estime que <a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/global\/topics\/wages\/minimum-wages\/definition\/WCMS_439073\/lang--en\/index.htm\">90 % <\/a>des \u00c9tats membres disposent d&rsquo;une l\u00e9gislation sur le salaire minimum et d&rsquo;une certaine forme de salaire minimum pour les travailleurs. Cependant, dans certains cas, le salaire minimum ne permet pas d\u2019assurer un niveau de vie d\u00e9cent. En outre, on estime que <a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/global\/publications\/books\/WCMS_762534\/lang--en\/index.htm\">266 millions <\/a>de salari\u00e9s dans le monde sont pay\u00e9s en dessous du salaire minimum, ce qui repr\u00e9sente <a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/global\/publications\/books\/WCMS_762534\/lang--en\/index.htm\">15 % de l&rsquo;ensemble des salari\u00e9s <\/a>. Cela d\u00e9montre que m\u00eame l\u00e0 o\u00f9 les lois sur le salaire minimum sont en place, elles peuvent ne pas \u00eatre <a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/global\/topics\/wages\/minimum-wages\/enforcement\/WCMS_439054\/lang--en\/index.htm\">appliqu\u00e9es correctement <\/a>ou exclure certaines cat\u00e9gories de travailleurs de la couverture l\u00e9gale (comme les travailleurs agricoles qui n&rsquo;ont pas droit au salaire minimum).<\/p>\n<p>La pand\u00e9mie de COVID-19 a eu un impact consid\u00e9rable sur les salaires dans le monde entier. Selon les estimations <u>de l\u2019OIT,<\/u> deux tiers des pays ont subi une pression \u00e0 la baisse sur le niveau ou le taux de croissance des salaires moyens. Les femmes ont \u00e9t\u00e9 beaucoup plus touch\u00e9es que les hommes par les r\u00e9ductions de salaire en raison de la crise mondiale du COVID-19.<\/p>\n<p>En janvier 2021, les Pays-Bas et l\u2019Allemagne ont sign\u00e9 une d\u00e9claration commune d\u00e9clarant leur engagement \u00e0 promouvoir des revenus et des salaires d\u00e9cents. La d\u00e9claration appelle les entreprises \u00e0 faire preuve de diligence raisonnable en mati\u00e8re de droits de l&rsquo;homme, notamment en soulignant l&rsquo;importance d&rsquo;avoir un salaire minimum ad\u00e9quat qui couvre suffisamment le co\u00fbt de la vie.<\/p>\n<\/div><!-- .paragraph_block -->\n\n\n    <div class=\"heading_block heading_block--three\">\n        <h4>L\u2019analyse de rentabilisation en faveur d\u2019un salaire vital<\/h4>\n    <\/div><!-- .heading -->\n\n\n<div class=\"paragraph_block reading_content\">\n    <p>L&rsquo;absence d&rsquo;un salaire d\u00e9cent dans les cha\u00eenes d&rsquo;approvisionnement contredit non seulement les valeurs de nombreuses entreprises, mais contrecarre \u00e9galement les efforts visant \u00e0 garantir des cha\u00eenes d&rsquo;approvisionnement durables et responsables et \u00e0 d\u00e9velopper les march\u00e9s de consommation. De plus, alors que de plus en plus d\u2019entreprises s\u2019engagent publiquement \u00e0 garantir des salaires d\u00e9cents, les investisseurs et les parties prenantes accordent une attention croissante \u00e0 cette question, ce qui renforce la n\u00e9cessit\u00e9 pour les entreprises de respecter cet engagement.<\/p>\n<p>M\u00eame si assurer le paiement d\u2019un salaire d\u00e9cent dans les cha\u00eenes d\u2019approvisionnement est souvent consid\u00e9r\u00e9 comme un co\u00fbt, cela peut constituer un investissement important. Au-del\u00e0 du devoir de diligence, garantir le paiement de salaires d\u00e9cents aux travailleurs de la cha\u00eene d\u2019approvisionnement se traduit par un investissement dans le capital humain qui peut g\u00e9n\u00e9rer de nombreux rendements. Les consid\u00e9rations suivantes pr\u00e9sentent les <a href=\"https:\/\/livingwages.unglobalcompact.org\/\">raisons pour lesquelles les entreprises prennent des mesures sur les salaires <\/a>dans leurs cha\u00eenes d\u2019approvisionnement\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Les entreprises et les fournisseurs peuvent obtenir des avantages commerciaux en int\u00e9grant une politique de salaire vital dans une strat\u00e9gie plus large de durabilit\u00e9 et de comp\u00e9titivit\u00e9 <\/strong>: les entreprises peuvent favoriser un approvisionnement de qualit\u00e9 et parvenir \u00e0 une gestion des risques plus efficace, ainsi qu&rsquo;\u00e0 des gains de r\u00e9putation, en promouvant des salaires d\u00e9cents dans leurs cha\u00eenes d&rsquo;approvisionnement. Par exemple, la consolidation et le raccourcissement des cha\u00eenes d\u2019approvisionnement peuvent \u00eatre n\u00e9cessaires aux efforts visant \u00e0 garantir un salaire vital, mais peuvent \u00e9galement am\u00e9liorer les relations commerciales et la r\u00e9silience de l\u2019offre. Les fournisseurs peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une r\u00e9duction du roulement de personnel et de l\u2019absent\u00e9isme, d\u2019une r\u00e9duction des co\u00fbts de formation, d\u2019une am\u00e9lioration de la productivit\u00e9 et de la qualit\u00e9, ainsi que d\u2019un acc\u00e8s \u00e0 des march\u00e9s \u00e0 plus forte valeur ajout\u00e9e et d\u2019une meilleure r\u00e9putation.<\/li>\n<li><strong>Atteindre un salaire d\u00e9cent fait partie de la responsabilit\u00e9 des entreprises de respecter les droits humains fondamentaux <\/strong>: identifier le risque de bas salaires et agir pour att\u00e9nuer ou rem\u00e9dier \u00e0 ce risque est une fa\u00e7on pour les entreprises de s&rsquo;aligner sur les Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l&rsquo;homme ( <a href=\"https:\/\/www.ohchr.org\/documents\/publications\/guidingprinciplesbusinesshr_en.pdf\">UNGP <\/a>).<\/li>\n<li><strong>Les entreprises peuvent respecter leurs engagements envers un large \u00e9ventail d&rsquo;objectifs de d\u00e9veloppement durable (ODD) <\/strong>: De nombreuses entreprises se sont engag\u00e9es \u00e0 contribuer positivement aux ODD. En s\u2019engageant \u00e0 atteindre des salaires d\u00e9cents dans les cha\u00eenes d\u2019approvisionnement, les entreprises respectent cet engagement et cr\u00e9ent \u00e9galement des avantages plus larges en mati\u00e8re de d\u00e9veloppement durable et de droits de l\u2019homme.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><!-- .paragraph_block -->\n\n\n    <div class=\"heading_block heading_block--three\">\n        <h4>Impacts sur les droits de l&rsquo;homme<\/h4>\n    <\/div><!-- .heading -->\n\n\n<div class=\"paragraph_block reading_content\">\n    <p>Les salaires de mis\u00e8re ont un impact sur de nombreux droits humains, <a href=\"#_ftn1\" name=\"_ftnref1\">[1]<\/a>notamment, mais sans s&rsquo;y limiter\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Droit de b\u00e9n\u00e9ficier de conditions de travail justes et favorables<\/strong>\u00a0( <a href=\"https:\/\/www.ohchr.org\/en\/professionalinterest\/pages\/cescr.aspx\">PIDESC <\/a>, article 7 et <a href=\"https:\/\/www.un.org\/en\/about-us\/universal-declaration-of-human-rights\">DUDH <\/a>, article 23) : Les \u00e9l\u00e9ments de ce droit se concentrent sur le paiement, les salaires et la fourniture d&rsquo;une \u00ab vie d\u00e9cente \u00bb.<\/li>\n<li><strong>Droit de chacun \u00e0 un niveau de vie suffisant<\/strong>\u00a0( <a href=\"https:\/\/www.ohchr.org\/EN\/ProfessionalInterest\/Pages\/CESCR.aspx\">PIDESC, <\/a>article 11 et <a href=\"https:\/\/www.un.org\/en\/about-us\/universal-declaration-of-human-rights\">DUDH <\/a>, article 25)\u00a0: Les articles d\u00e9finissent ce que l&rsquo;ONU consid\u00e8re comme des facteurs d&rsquo;un niveau de vie ad\u00e9quat, qui comprend une nourriture, des v\u00eatements et un logement ad\u00e9quats. Ce droit inclut \u00e9galement le droit \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration continue des conditions de vie de chacun et de sa famille. Tous les \u00e9l\u00e9ments peuvent \u00eatre affect\u00e9s n\u00e9gativement par des salaires insuffisants.<\/li>\n<li><strong>Droit au repos et aux loisirs, y compris une limitation raisonnable des heures de travail <\/strong>( <a href=\"https:\/\/www.ohchr.org\/en\/professionalinterest\/pages\/cescr.aspx\">PIDESC <\/a>, article 7 et <a href=\"https:\/\/www.un.org\/en\/about-us\/universal-declaration-of-human-rights\">DUDH <\/a>, article 24) : lorsque les salaires sont insuffisants pour assurer un niveau de vie ad\u00e9quat, les travailleurs peuvent \u00eatre amen\u00e9s \u00e0 travailler des heures excessives pour compl\u00e9ter leur revenu de base. Cela pourrait avoir un impact sur la qualit\u00e9 de vie du travailleur, entra\u00eener une faible productivit\u00e9, augmenter le risque de violations en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 et potentiellement avoir un impact sur la sant\u00e9 mentale et physique.<\/li>\n<li><strong>Droit \u00e0 la protection de la famille<\/strong>\u00a0(PIDESC, article 10, article 17 du PIDCP et article 23 de la DUDH) : Les pratiques sur le lieu de travail peuvent entraver la capacit\u00e9 d&rsquo;un travailleur \u00e0 adopter un \u00e9quilibre sain entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e, y compris lorsque les salaires sont insuffisants pour fournir un niveau de vie ad\u00e9quat et que les travailleurs sont tenus de travailler des heures excessives afin de compl\u00e9ter leurs revenus. Le fait de ne pas percevoir un salaire d\u00e9cent peut \u00e9galement avoir un impact sur la capacit\u00e9 d&rsquo;un travailleur \u00e0 fournir des soins ad\u00e9quats \u00e0 sa famille, notamment en ce qui concerne la garde des enfants, la nourriture et le logement.<\/li>\n<li><strong>Droit \u00e0 la protection de l&rsquo;enfant<\/strong>\u00a0( <a href=\"https:\/\/www.ohchr.org\/en\/instruments-mechanisms\/instruments\/international-covenant-economic-social-and-cultural-rights\">PIDESC <\/a>, article 10.3 et PIDCP article 24 et <a href=\"https:\/\/www.un.org\/en\/about-us\/universal-declaration-of-human-rights\">DUDH <\/a>, article 25) : Des salaires inad\u00e9quats peuvent compromettre la capacit\u00e9 des parents \u00e0 fournir la protection n\u00e9cessaire \u00e0 leurs enfants \u2013 y compris une nourriture, des soins de sant\u00e9 et un logement ad\u00e9quats. Il s\u2019agit probablement d\u2019un probl\u00e8me particuli\u00e8rement aigu dans les r\u00e9gions o\u00f9 les syst\u00e8mes publics de protection de l\u2019enfance sont m\u00e9diocres, voire inexistants.<\/li>\n<li><strong>Droit \u00e0 la sant\u00e9<\/strong>\u00a0( <a href=\"https:\/\/www.ohchr.org\/EN\/ProfessionalInterest\/Pages\/CESCR.aspx\">PIDESC <\/a>, article 12 et <a href=\"https:\/\/www.un.org\/en\/about-us\/universal-declaration-of-human-rights\">DUDH <\/a>, article 25) : \u00c9tant donn\u00e9 que de nombreux pays dans lesquels les salaires d\u00e9cents sont susceptibles de poser un probl\u00e8me particulier ne disposent probablement pas de syst\u00e8mes de sant\u00e9 publics solides ou facilement accessibles, des salaires inad\u00e9quats sont susceptibles d&rsquo;avoir un impact sur la sant\u00e9 des salari\u00e9s et de leurs familles. Les soins de sant\u00e9 peuvent repr\u00e9senter une part importante du revenu d\u2019une personne, et les travailleurs \u00e0 bas salaires peuvent \u00eatre contraints de rationner les produits et services de sant\u00e9 qu\u2019ils ach\u00e8tent.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><!-- .paragraph_block -->\n\n\n<div class=\"summary_and_content_block\">\n    <details class=\"summary_and_content_block__details\">\n        <summary class=\"summary_and_content_block__summary\">\n            <span class=\"summary_and_content_block__summary__text\">Objectifs de d\u00e9veloppement durable (ODD)<\/span>\n            <svg\nclass=\"caret_right_icon fill_element\"\nheight=\"15\"\nviewBox=\"0 0 15 15\"\nwidth=\"15\"\nxmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n    <path d=\"M6 11L6 4L10.5 7.5L6 11Z\"\/>\n<\/svg>\n        <\/summary><!-- .summary_and_content_block__summary -->\n        <div class=\"summary_and_content_block__content reading_content\">\n            <p>La fourniture d\u2019un salaire vital permet directement et indirectement plusieurs ODD. En particulier, les salaires sont un acc\u00e9l\u00e9rateur pour atteindre les objectifs et cibles suivants\u00a0:<\/p>\n<p>Permet directement\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/sdgs.un.org\/goals\/goal1\">Objectif 1 <\/a>( <strong><em>\u00ab Mettre fin \u00e0 la pauvret\u00e9 sous toutes ses formes partout \u00bb <\/em><\/strong>)<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/sdgs.un.org\/goals\/goal5\">Objectif 5 <\/a>( <strong><em>\u00ab Parvenir \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 des sexes et autonomiser toutes les femmes et les filles \u00bb <\/em><\/strong>)<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/sdgs.un.org\/goals\/goal8\">Objectif 8 <\/a>( <strong><em>\u00ab Promouvoir une croissance \u00e9conomique soutenue, inclusive et durable, le plein emploi productif et un travail d\u00e9cent pour tous \u00bb <\/em><\/strong>), Cible 8.8 : Prot\u00e9ger les droits du travail et promouvoir des environnements de travail s\u00fbrs et s\u00e9curis\u00e9s pour tous les travailleurs, y compris les travailleurs migrants, en particulier les femmes migrantes, et ceux qui ont un emploi pr\u00e9caire<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/sdgs.un.org\/goals\/goal10\">Objectif 10 <\/a>( <strong>\u00ab <em>R\u00e9duire les in\u00e9galit\u00e9s au sein et entre les pays <\/em>\u00bb <\/strong>), Cible 10.4 : Adopter des politiques, notamment en mati\u00e8re fiscale, salariale et de protection sociale, et parvenir progressivement \u00e0 une plus grande \u00e9galit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Permet indirectement\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/sdgs.un.org\/goals\/goal2\">Objectif 2 <\/a>( <strong><em>\u00ab \u00c9liminer la faim, parvenir \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 alimentaire, am\u00e9liorer la nutrition et promouvoir une agriculture durable \u00bb <\/em><\/strong>)<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/sdgs.un.org\/goals\/goal3\">Objectif 3 <\/a>( <strong><em>\u00ab Garantir une vie saine et promouvoir le bien-\u00eatre de tous \u00e0 tout \u00e2ge \u00bb <\/em><\/strong>)<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/sdgs.un.org\/goals\/goal4\">Objectif 4 <\/a>( <strong><em>\u00ab Garantir une \u00e9ducation de qualit\u00e9 inclusive et \u00e9quitable et promouvoir les opportunit\u00e9s d\u2019apprentissage tout au long de la vie pour tous \u00bb <\/em><\/strong>)<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/sdgs.un.org\/goals\/goal6\">Objectif 6 <\/a>( <strong><em>\u00ab Assurer la disponibilit\u00e9 et la gestion durable de l\u2019eau et de l\u2019assainissement pour tous \u00bb <\/em><\/strong>)<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/sdgs.un.org\/goals\/goal7\">Objectif 7 <\/a>( <strong><em>\u00ab Garantir l\u2019acc\u00e8s de tous \u00e0 une \u00e9nergie abordable, fiable, durable et moderne \u00bb <\/em><\/strong>)<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/sdgs.un.org\/goals\/goal9\">Objectif 9 <\/a>( <strong><em>\u00ab\u00a0Construire des infrastructures r\u00e9silientes, promouvoir une industrialisation inclusive et durable et favoriser l\u2019innovation\u00a0\u00bb <\/em><\/strong>)<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/sdgs.un.org\/goals\/goal11\">Objectif 11 <\/a>( <strong><em>\u00ab Rendre les villes et les \u00e9tablissements humains inclusifs, s\u00fbrs, r\u00e9silients et durables \u00bb <\/em><\/strong>)<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/sdgs.un.org\/goals\/goal17\">Objectif 17 <\/a>( <strong><em>\u00ab\u00a0Renforcer les moyens de mise en \u0153uvre et revitaliser le partenariat mondial pour le d\u00e9veloppement durable\u00a0\u00bb <\/em><\/strong>)<\/li>\n<\/ul>\n        <\/div><!-- .summary_and_content_block__content -->\n    <\/details><!-- .summary_and_content_block__details -->\n<\/div><!-- .summary_and_content_block -->\n\n\n<div class=\"callout_content_block blue\">\n    <div class=\"callout_content_block__inner\">\n                    <div class=\"callout_content_block__heading\">\n                                    <h3>Ressources cl\u00e9s<\/h3>\n                            <\/div><!-- .callout_content_block__heading -->\n                <div class=\"callout_content_block__reading_content reading_content\">\n            <p>Les ressources suivantes fournissent des informations suppl\u00e9mentaires sur la mani\u00e8re dont les entreprises peuvent fournir et promouvoir des salaires d\u00e9cents dans leurs op\u00e9rations et leurs cha\u00eenes d&rsquo;approvisionnement\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Pacte mondial des Nations Unies,<\/strong><strong><em>Atteindre l&rsquo;ambition en mati\u00e8re de salaire vital\u00a0: fiche de r\u00e9f\u00e9rence et conseils de mise en \u0153uvre<\/em><\/strong>\u00a0: L&rsquo;ambition des <a href=\"https:\/\/www.unglobalcompact.org\/library\/5887\">ODD du Pacte mondial des Nations Unies sur le salaire vital <\/a>fournit des d\u00e9tails illustratifs sur les \u00e9tapes \u00e0 suivre pour mettre en \u0153uvre avec succ\u00e8s un programme de salaire vital afin de garantir que 100\u00a0% des employ\u00e9s de l&rsquo;organisation gagnent un salaire d\u00e9cent.<\/li>\n<li><strong>Pacte mondial des Nations Unies, <em>Am\u00e9liorer les salaires pour promouvoir le travail d\u00e9cent dans les cha\u00eenes d&rsquo;approvisionnement<\/em><\/strong>: ce <a href=\"https:\/\/livingwages.unglobalcompact.org\/\">microsite interactif <\/a>met en lumi\u00e8re les enseignements tir\u00e9s et les meilleures pratiques des entreprises et des organisations pour lutter contre les bas salaires dans les cha\u00eenes d&rsquo;approvisionnement, et fournit des lignes directrices sur les mesures concr\u00e8tes que les entreprises et leurs fournisseurs peuvent prendre pour am\u00e9liorer les salaires \u00e0 l\u2019\u00e9chelle mondiale.<\/li>\n<li><strong>Pacte mondial des Nations Unies, <em>outil d&rsquo;analyse du salaire vital <\/em>: cet <\/strong><a href=\"https:\/\/livingwagetool.unglobalcompact.org\/\">outil <\/a>en ligne gratuit, convivial et strictement confidentiel aide les entreprises \u00e0 identifier les actions et les opportunit\u00e9s suppl\u00e9mentaires pour fournir un salaire vital afin de garantir que tous les travailleurs, familles et communaut\u00e9s puissent vivre dans la dignit\u00e9.<\/li>\n<li><strong>IDH, The Sustainable Trade Initiative, <em><u>Feuille de route sur les salaires vitaux <\/u><\/em><\/strong>: IDH s&rsquo;efforce de garantir des salaires d\u00e9cents \u00e0 travers la <a href=\"https:\/\/www.idhsustainabletrade.com\/living-wage-platform\/what-is-a-living-wage\/\">Feuille de route sur les salaires vitaux <\/a>. Cette plateforme vise \u00e0 renforcer l\u2019alignement international et \u00e0 \u00e9laborer des solutions tangibles concernant le salaire vital.<\/li>\n<\/ul>\n        <\/div><!-- .callout_content_block__reading_content reading_content -->\n    <\/div><!-- .callout_content_block__inner -->\n<\/div><!-- .callout_content_block -->\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Environ 15 % des salari\u00e9s re\u00e7oivent moins que le salaire minimum, ce qui entra\u00eene des cycles de pauvret\u00e9 end\u00e9mique parmi les travailleurs ayant un emploi r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 mais une r\u00e9mun\u00e9ration insuffisante.<\/p>\n","protected":false},"author":31,"featured_media":26319,"parent":0,"menu_order":0,"template":"","regions":[],"class_list":["post-26311","issues","type-issues","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":{"page_header_image":26321,"footnotes":[{"footnote":"En introduisant la responsabilit\u00e9 des entreprises fond\u00e9e sur la diligence raisonnable de respecter les droits de l\u2019homme, les Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l\u2019homme (UNGP) d\u00e9placent l\u2019attention des impacts sur les entreprises vers les impacts sur les droits de l\u2019homme. 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