{"id":26115,"date":"2021-09-13T08:00:55","date_gmt":"2021-09-13T07:00:55","guid":{"rendered":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/?post_type=issues&#038;p=26115"},"modified":"2025-03-05T11:16:56","modified_gmt":"2025-03-05T11:16:56","slug":"travail-force","status":"publish","type":"issues","link":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/fr\/issues\/travail-force\/","title":{"rendered":"Travail force"},"content":{"rendered":"    <div class=\"heading_block heading_block--three\">\n        <h4>Qu\u2019est-ce que le travail forc\u00e9 ?<\/h4>\n    <\/div><!-- .heading -->\n\n\n<div class=\"paragraph_block reading_content\">\n    <p>Le travail forc\u00e9 ou obligatoire est tout travail ou service exig\u00e9 d&rsquo;une personne sous la menace d&rsquo;une sanction et pour lequel cette personne ne s&rsquo;est pas offerte volontairement, selon l&rsquo;Organisation internationale du Travail (OIT). La notion de \u00ab menace de sanction \u00bb doit \u00eatre comprise au sens large. Ceci peut comprendre des sanctions, notamment l&#8217;emprisonnement, la menace ou le recours \u00e0 la violence physique, la contrainte psychologique, des restrictions \u00e0 la libert\u00e9 d&rsquo;un travailleur, y compris l&rsquo;interdiction de se d\u00e9placer librement en dehors du lieu de travail. Il peut \u00e9galement y avoir des menaces de nuire \u00e0 la famille d\u2019une victime, des menaces de d\u00e9noncer un travailleur ill\u00e9gal aux autorit\u00e9s, de retenir ses documents d\u2019identit\u00e9 ou de retenir son salaire pour contraindre un travailleur \u00e0 rester dans l\u2019espoir d\u2019\u00eatre \u00e9ventuellement pay\u00e9.<\/p>\n<p>Les termes \u00ab travail forc\u00e9 \u00bb et \u00ab esclavage moderne \u00bb sont souvent utilis\u00e9s de mani\u00e8re interchangeable car ils se chevauchent consid\u00e9rablement. La principale distinction est que l&rsquo;esclavage moderne est g\u00e9n\u00e9ralement d\u00e9fini comme incluant le mariage forc\u00e9, ce qui n&rsquo;est pas abord\u00e9 dans ce chapitre.<\/p>\n<\/div><!-- .paragraph_block -->\n\n\n<div class=\"callout_content_block green\">\n    <div class=\"callout_content_block__inner\">\n                    <div class=\"callout_content_block__heading\">\n                                    <h3>Quel est le dilemme?<\/h3>\n                            <\/div><!-- .callout_content_block__heading -->\n                <div class=\"callout_content_block__reading_content reading_content\">\n            <p>Le dilemme pour les entreprises est de savoir comment lutter contre la pr\u00e9sence du travail forc\u00e9 au sein de leurs op\u00e9rations et de leurs cha\u00eenes d\u2019approvisionnement, car il peut \u00eatre difficile \u00e0 d\u00e9tecter. Le travail forc\u00e9 concerne moins souvent les employ\u00e9s des entreprises multinationales (MNC), car des proc\u00e9dures strictes ont tendance \u00e0 \u00eatre en place pour garantir de bonnes pratiques de travail. Cependant, le travail forc\u00e9 n\u2019est pas toujours un probl\u00e8me lointain car les contractants (en particulier ceux embauch\u00e9s ou travaillant pour des agences de placement) et les employ\u00e9s des fournisseurs de services (par exemple nettoyage, logistique, construction) risquent d&rsquo;\u00eatre exploit\u00e9s m\u00eame dans les pays de l&rsquo;OCDE. Le risque augmente plus en aval de la cha\u00eene d&rsquo;approvisionnement, en particulier lorsque les entreprises s&rsquo;approvisionnent dans des pays caract\u00e9ris\u00e9s par une pauvret\u00e9 et des taux d\u2019in\u00e9galit\u00e9s \u00e9lev\u00e9s, une \u00e9conomie informelle importante, de la corruption, un manque de protection juridique, une mauvaise application de la loi et\/ou o\u00f9 il est courant de recourir \u00e0 des agences de recrutement et des prestataires de main-d\u2019\u0153uvre qui peuvent ne pas \u00eatre enregistr\u00e9s ou qui sont mal r\u00e9glement\u00e9s.<\/p>\n        <\/div><!-- .callout_content_block__reading_content reading_content -->\n    <\/div><!-- .callout_content_block__inner -->\n<\/div><!-- .callout_content_block -->\n\n\n    <div class=\"heading_block heading_block--three\">\n        <h4>Pr\u00e9valence du travail forc\u00e9<\/h4>\n    <\/div><!-- .heading -->\n\n\n<div class=\"paragraph_block reading_content\">\n    <p>Le travail forc\u00e9 est un probl\u00e8me v\u00e9ritablement mondial. Bien que la pr\u00e9valence soit plus \u00e9lev\u00e9e dans les pays du Sud, elle est \u00e9galement pr\u00e9sente dans les pays du Nord, en particulier parmi les migrants et autres travailleurs vuln\u00e9rables. M\u00eame si la plupart des entreprises mondiales prennent des mesures pour s\u2019assurer qu\u2019elles ne recourent pas directement au travail forc\u00e9, elles peuvent \u00eatre li\u00e9es \u00e0 de telles pratiques par le biais de leurs relations commerciales, notamment par le biais de travailleurs int\u00e9rimaires, de contractants ou de fournisseurs.<\/p>\n<p>Les donn\u00e9es 2022 de l\u2019OIT indiquent que:<\/p>\n<ul>\n<li>49,6 millions de personnes vivaient dans l&rsquo;esclavage moderne en 2021, dont 27,6 millions \u00e9taient soumises au travail forc\u00e9 et 22 millions au mariage forc\u00e9.<\/li>\n<li>La plupart des cas de travail forc\u00e9 (86 pour cent) se trouvent dans le secteur priv\u00e9. Sur les 27,6 millions de personnes soumises au travail forc\u00e9, 17,3 millions sont exploit\u00e9es dans le secteur priv\u00e9, 6,3 millions sont victimes d&rsquo;exploitation sexuelle commerciale forc\u00e9e et 3,9 millions sont soumis \u00e0 des travaux forc\u00e9s impos\u00e9s par l&rsquo;\u00c9tat.<\/li>\n<li>4,9 millions de personnes victimes d&rsquo;exploitation sexuelle commerciale forc\u00e9e, et 6 millions de personnes soumises au travail forc\u00e9 dans d&rsquo;autres secteurs \u00e9conomiques sont des femmes ou des filles.<\/li>\n<li>Pr\u00e8s d&rsquo;une personne sur huit soumises au travail forc\u00e9 est un enfant (3,3 millions). Plus de la moiti\u00e9 de ces enfants sont exploit\u00e9s sexuellement \u00e0 des fins commerciales.<\/li>\n<li>La r\u00e9gion Asie-Pacifique compte le plus grand nombre de personnes soumises au travail forc\u00e9 (15,1 millions) et les \u00c9tats arabes pr\u00e9sentent la pr\u00e9valence la plus \u00e9lev\u00e9e (5,3 pour mille personnes).<\/li>\n<li>Les travailleurs migrants sont trois fois plus susceptibles d&rsquo;\u00eatre victimes de travail forc\u00e9 que les travailleurs adultes non migrants.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L&rsquo;Indice mondial de l&rsquo;esclavage a \u00e9t\u00e9 \u00e9labor\u00e9 par la Fondation Walk Free, l&rsquo;OIT et l&rsquo;Organisation internationale pour les migrations (OIM). Leur rapport 2023 met en \u00e9vidence plusieurs tendances cl\u00e9s. La pr\u00e9valence de l\u2019esclavage moderne dans les pays \u00e0 PIB \u00e9lev\u00e9 est plus \u00e9lev\u00e9e qu\u2019on ne le pensait auparavant. Cela souligne que m\u00eame dans les pays dot\u00e9s d\u2019une l\u00e9gislation apparemment stricte contre l\u2019esclavage moderne, comme les pays du G20, des lacunes critiques subsistent dans la protection des groupes vuln\u00e9rables.<\/p>\n<p>Il y a eu une augmentation de la gravit\u00e9 et de la fr\u00e9quence des violations des droits du travail dans les principaux centres manufacturiers asiatiques au cours des derni\u00e8res ann\u00e9es (Verisk Maplecroft).<\/p>\n<p>Les risques de travail forc\u00e9 ont augment\u00e9 en raison de la pand\u00e9mie de COVID-19. Alors que des millions de travailleurs se sont retrouv\u00e9s sans revenu en raison de la pand\u00e9mie, et sans aucune \u00e9pargne ni protection sociale sur lesquelles s\u2019appuyer, cela augmente le bassin de travailleurs vuln\u00e9rables \u00e0 la servitude pour dettes et \u00e0 d\u2019autres formes de travail forc\u00e9 (OIT).<\/p>\n<p>Les informations faisant \u00e9tat de travail forc\u00e9 dans la r\u00e9gion chinoise du Xinjiang ont conduit plusieurs pays \u00e0 intensifier leurs pressions contre le gouvernement chinois. Les \u00c9tats-Unis ont adopt\u00e9 la loi loi sur la pr\u00e9vention du travail forc\u00e9 des Ou\u00efghours (UFLPA), qui cr\u00e9e une pr\u00e9somption r\u00e9futable selon laquelle tous les produits fabriqu\u00e9s en tout ou en partie au Xinjiang sont fabriqu\u00e9s au moyen de travail forc\u00e9 et se voient donc refuser l&rsquo;entr\u00e9e aux \u00c9tats-Unis. L\u2019UE a \u00e9galement annonc\u00e9 une interdiction du travail forc\u00e9, qui s\u2019applique \u00e0 l\u2019\u00e9chelle mondiale, mais qui utilisera probablement \u00e9galement une application bas\u00e9e sur les risques pour cibler les produits du Xinjiang. Les \u00c9tats-Unis, le Royaume-Uni, l\u2019Union Europ\u00e9enne et le Canada ont \u00e9galement impos\u00e9 des sanctions aux responsables chinois pour violations des droits humains contre les Ou\u00efghours et d\u2019autres minorit\u00e9s musulmanes. Ces mesures prises par plusieurs gouvernements auront probablement de vastes implications pour les entreprises de plusieurs secteurs, notamment le coton, le poly silicium et les tomates. En outre, plusieurs \u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s n\u00e9cessaires \u00e0 la transition vers l\u2019\u00e9nergie verte sont touch\u00e9s\u00a0; la majorit\u00e9 des cha\u00eenes d\u2019approvisionnement solaire photovolta\u00efque dans le monde sont li\u00e9es \u00e0 la Chine en g\u00e9n\u00e9ral et au Xinjiang en particulier. (Voir \u00e9galement le paragraphe 78 du rapport de l\u2019OIT sur l\u2019application des normes internationales du travail 2021.)<\/p>\n<p>En mars 2021, cinquante pays ont montr\u00e9 leur engagement \u00e0 \u00e9radiquer l\u2019esclavage moderne en ratifiant le Protocole de l\u2019OIT sur le travail forc\u00e9 (P29). Les ratifications ont atteint l&rsquo;objectif initial fix\u00e9 par la campagne \u201850 pour la libert\u00e9\u2019 , men\u00e9e par l&rsquo;OIT, la Conf\u00e9d\u00e9ration syndicale internationale (CSI) et l&rsquo;Organisation internationale des employeurs (OIE), qui exhorte les gouvernements \u00e0 prendre des mesures contre le travail forc\u00e9.<\/p>\n<p>La cible 8.7 des Objectifs de D\u00e9veloppement Durable \u00e9nonce l\u2019ambition de mettre fin \u00e0 toutes les formes de travail forc\u00e9 d\u2019ici 2030. L\u2019Alliance 8.7, un partenariat multipartite cr\u00e9\u00e9 en 2016, vise \u00e0 soutenir la r\u00e9alisation de la cible 8.7 en encourageant l\u2019alignement des politiques mondiales, r\u00e9gionales et efforts nationaux, ainsi qu\u2019en partageant les connaissances et en favorisant l\u2019innovation.<\/p>\n<\/div><!-- .paragraph_block -->\n\n\n    <div class=\"heading_block heading_block--three\">\n        <h4>Impacts sur les entreprises<\/h4>\n    <\/div><!-- .heading -->\n\n\n<div class=\"paragraph_block reading_content\">\n    <p>Les entreprises peuvent \u00eatre touch\u00e9es par les risques de travail forc\u00e9 dans leurs op\u00e9rations et leurs cha\u00eenes d\u2019approvisionnement de plusieurs mani\u00e8res:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Risque de r\u00e9putation et de marque<\/strong>: les campagnes men\u00e9es par des organisations non gouvernementales (ONG), des syndicats, des consommateurs et d&rsquo;autres parties prenantes contre les multinationales peuvent entra\u00eener une r\u00e9duction des ventes et une \u00e9rosion de la marque. Cela peut \u00e9galement nuire \u00e0 la r\u00e9tention des employ\u00e9s et rendre une entreprise moins attrayante pour les employ\u00e9s potentiels.<\/li>\n<li><strong>Risque financier<\/strong>: les boycotts des consommateurs contre les entreprises soup\u00e7onn\u00e9es ou av\u00e9r\u00e9es d&rsquo;avoir recours au travail forc\u00e9 dans leur cha\u00eene d&rsquo;approvisionnement peuvent entra\u00eener une r\u00e9duction des ventes. Le d\u00e9sinvestissement, l&rsquo;\u00e9vitement ou l&rsquo;augmentation des co\u00fbts du financement par les investisseurs et les bailleurs de fonds (dont beaucoup appliquent de plus en plus des crit\u00e8res environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) dans leur prise de d\u00e9cision) peuvent entra\u00eener un acc\u00e8s r\u00e9duit ou plus co\u00fbteux au capital et une valeur actionnariale r\u00e9duite.<\/li>\n<li><strong>Risque juridique<\/strong>: la l\u00e9gislation moderne sur l&rsquo;esclavage, qui peut inclure une diligence raisonnable et des rapports obligatoires, augmente les risques de non-conformit\u00e9 car il peut y avoir un risque de sanctions importantes en cas de non-respect de ces obligations. Plusieurs pays europ\u00e9ens et l\u2019UE elle-m\u00eame ont adopt\u00e9 ou sont en train d\u2019adopter des lois extraterritoriales cons\u00e9quentes ciblant le travail forc\u00e9 dans les cha\u00eenes de valeur mondiales. Cela augmente les risques juridiques pour les entreprises contrevenantes qui ne veillent pas \u00e0 ce que leurs op\u00e9rations et leurs cha\u00eenes de valeur soient exemptes d\u2019esclavage. De telles d\u00e9faillances entra\u00eenent \u00e9galement des risques financiers et op\u00e9rationnels suppl\u00e9mentaires en raison de la perturbation des op\u00e9rations et de la cha\u00eene d&rsquo;approvisionnement.<\/li>\n<li><strong>Risque op\u00e9rationnel<\/strong>: les modifications apport\u00e9es aux cha\u00eenes d&rsquo;approvisionnement des entreprises en r\u00e9ponse \u00e0 la d\u00e9couverte de travail forc\u00e9 peuvent entra\u00eener des perturbations. Par exemple, les entreprises peuvent ressentir le besoin de r\u00e9silier les contrats avec leurs fournisseurs (ce qui entra\u00eene des co\u00fbts potentiellement plus \u00e9lev\u00e9s et\/ou une perturbation op\u00e9rationnelle) et de rediriger les activit\u00e9s d&rsquo;approvisionnement vers des sites \u00e0 moindre risque. De plus, des ressources internes devront \u00eatre d\u00e9di\u00e9es au traitement de toute all\u00e9gation, ce qui n\u00e9cessitera un engagement de la part de la direction et des \u00e9quipes concern\u00e9es. C&rsquo;est particuli\u00e8rement le cas si l&rsquo;entreprise n&rsquo;a pas mis en place des proc\u00e9dures et des syst\u00e8mes de diligence raisonnable appropri\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><!-- .paragraph_block -->\n\n\n    <div class=\"heading_block heading_block--three\">\n        <h4>Impacts sur les droits de l\u2019homme<\/h4>\n    <\/div><!-- .heading -->\n\n\n<div class=\"paragraph_block reading_content\">\n    <p>Le travail forc\u00e9 peut potentiellement avoir un impact sur plusieurs droits de l&rsquo;homme<a href=\"#_ftn1\" name=\"_ftnref1\">[1]<\/a>, notamment, mais sans se limiter \u00e0:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Droit de ne pas \u00eatre soumis au travail forc\u00e9 (DUDH, article 4 ; PIDCP, article 8)<\/strong>: Le droit de ne pas \u00eatre soumis au travail forc\u00e9 est un droit humain en soi. L\u2019absence de travail forc\u00e9 ou obligatoire est la pierre angulaire du concept du \u00ab travail d\u00e9cent \u00bb de l\u2019OIT et l\u2019un des droits humains les plus fondamentaux. L&rsquo;interdiction du recours au travail forc\u00e9 ou obligatoire sous toutes ses formes est d\u00e9sormais consid\u00e9r\u00e9e comme une norme imp\u00e9rative du droit international relatif aux droits de l&rsquo;homme ; cela signifie que cette norme a un caract\u00e8re absolument contraignant et aucune exception n&rsquo;est autoris\u00e9e.<\/li>\n<li><strong>Droit au travail (DUDH, article 23 ; PIDESC, article 6)<\/strong>: le droit au travail est consid\u00e9r\u00e9 comme un droit fondamental. L\u2019une de ses composantes essentielles est le droit au libre choix de l\u2019emploi. Cela implique le droit de chacun de ne pas \u00eatre contraint d\u2019exercer un emploi ou d\u2019\u00eatre maltrait\u00e9 ou exploit\u00e9 dans cet emploi.<\/li>\n<li><strong>Droit de ne pas \u00eatre soumis \u00e0 la torture, \u00e0 des peines ou traitements cruels, inhumains et\/ou d\u00e9gradants (PIDCP, article 7)<\/strong>: le travail forc\u00e9 implique souvent le recours \u00e0 des traitements d\u00e9gradants et \u00e0 la \u00ab menace de sanction \u00bb obligeant les personnes \u00e0 travailler. Par exemple, les forces de s\u00e9curit\u00e9 peuvent \u00eatre employ\u00e9es pour recourir \u00e0 des pratiques abusives ou \u00e0 des menaces pour contraindre des personnes \u00e0 se soumettre au travail forc\u00e9.<\/li>\n<li><strong>Droits \u00e0 la protection de l&rsquo;enfant (article 10 du CISR)<\/strong>: le travail forc\u00e9 peut impliquer des familles enti\u00e8res travaillant pour rembourser une dette, ou des familles de travailleurs migrants se voyant refuser l&rsquo;envoi de fonds en raison de frais de recrutement excessifs ou de vol de salaire. Les enfants peuvent \u00e9galement \u00eatre victimes de trafic \u00e0 des fins de travail forc\u00e9.<\/li>\n<li><strong>Droit de b\u00e9n\u00e9ficier de conditions de travail justes et favorables (DUDH, article 23 ; PIDESC, article 7)<\/strong>: les personnes travaillant dans des conditions de travail forc\u00e9 effectuent r\u00e9guli\u00e8rement des heures excessives, souvent pour un salaire faible ou nul. Ils sont \u00e9galement souvent contraints de travailler dans des conditions dangereuses. En raison des circonstances m\u00eames dans lesquelles ils sont employ\u00e9s, il est peu probable que leurs conditions de travail soient justes ou favorables.<\/li>\n<li><strong>Droit \u00e0 un niveau de vie ad\u00e9quat (y compris l&rsquo;acc\u00e8s \u00e0 une nourriture, des v\u00eatements, un logement et de l&rsquo;eau ad\u00e9quats) (PIDESC, article 11)<\/strong>: Les travailleurs victimes du travail forc\u00e9 se heurtent souvent \u00e0 un acc\u00e8s limit\u00e9 \u00e0 une nourriture, des v\u00eatements, un logement et des conditions de vie ad\u00e9quats ( y compris l\u2019eau et l\u2019assainissement). C&rsquo;est d&rsquo;autant plus vrai que les travailleurs sont souvent d\u00e9tenus dans des installations ferm\u00e9es, soumises au contr\u00f4le des propri\u00e9taires de l&rsquo;installation qui peuvent se montrer peu soucieux du bien-\u00eatre des travailleurs.<\/li>\n<li><strong>Droit au repos et aux loisirs, y compris une limitation raisonnable des heures de travail et des cong\u00e9s pay\u00e9s p\u00e9riodiques (DUDH, article 24)<\/strong>: \u00e9tant donn\u00e9 la nature du travail forc\u00e9, les travailleurs contraints \u00e0 un emploi se voient souvent refuser l&rsquo;acc\u00e8s au repos et aux loisirs.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><!-- .paragraph_block -->\n\n\n<div class=\"summary_and_content_block\">\n    <details class=\"summary_and_content_block__details\">\n        <summary class=\"summary_and_content_block__summary\">\n            <span class=\"summary_and_content_block__summary__text\">Objectifs de D\u00e9veloppement Durable (ODD)<\/span>\n            <svg\nclass=\"caret_right_icon fill_element\"\nheight=\"15\"\nviewBox=\"0 0 15 15\"\nwidth=\"15\"\nxmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n    <path d=\"M6 11L6 4L10.5 7.5L6 11Z\"\/>\n<\/svg>\n        <\/summary><!-- .summary_and_content_block__summary -->\n        <div class=\"summary_and_content_block__content reading_content\">\n            <p>Les cibles ODD suivantes concernent le travail forc\u00e9\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Objectif 5 (\u00ab <em>Parvenir \u00e0 l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des sexes et autonomiser toutes les femmes et les filles<\/em> \u00bb), Cible 5.2<\/strong>: \u00c9liminer toutes les formes de violence \u00e0 l&rsquo;\u00e9gard de toutes les femmes et des filles dans les sph\u00e8res publiques et priv\u00e9es, y compris la traite et l&rsquo;exploitation sexuelle et autres types d&rsquo;exploitation.<\/li>\n<li><strong>Objectif 8 (\u00ab <em>Promouvoir une croissance \u00e9conomique soutenue, inclusive et durable, le plein emploi productif et un travail d\u00e9cent pour tous<\/em> \u00bb), cible 8.7<\/strong>: Prendre des mesures imm\u00e9diates et efficaces pour \u00e9radiquer le travail forc\u00e9, mettre fin \u00e0 l&rsquo;esclavage moderne et \u00e0 la traite des \u00eatres humains et garantir l&rsquo;interdiction et l&rsquo;\u00e9limination des pires formes de travail des enfants, y compris le recrutement et l&rsquo;utilisation d&rsquo;enfants soldats, et d&rsquo;ici 2025, mettre fin au travail des enfants sous toutes ses formes.<\/li>\n<\/ul>\n        <\/div><!-- .summary_and_content_block__content -->\n    <\/details><!-- .summary_and_content_block__details -->\n<\/div><!-- .summary_and_content_block -->\n\n\n<div class=\"callout_content_block blue\">\n    <div class=\"callout_content_block__inner\">\n                    <div class=\"callout_content_block__heading\">\n                                    <h3>Ressources cl\u00e9s<\/h3>\n                            <\/div><!-- .callout_content_block__heading -->\n                <div class=\"callout_content_block__reading_content reading_content\">\n            <p>Les ressources suivantes fournissent des informations suppl\u00e9mentaires sur la mani\u00e8re dont les entreprises peuvent lutter de mani\u00e8re responsable contre le travail forc\u00e9 dans leurs op\u00e9rations et leurs cha\u00eenes d\u2019approvisionnement :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>OIT, <em>Combattre le travail forc\u00e9<\/em>: un manuel \u00e0 l&rsquo;intention des employeurs et des entreprises<\/strong>\u00a0: ce guide fournit du mat\u00e9riel et des outils aux employeurs et aux entreprises pour renforcer leur capacit\u00e9 \u00e0 lutter contre le risque de travail forc\u00e9 et de traite des \u00eatres humains dans leurs propres op\u00e9rations et dans les cha\u00eenes d&rsquo;approvisionnement mondiales.<\/li>\n<li><strong>UN.GIFT, <em>Human Trafficking and Business<\/em>: Bonnes pratiques pour pr\u00e9venir et combattre la traite des \u00eatres humains\u00a0: <\/strong>une ressource d\u00e9velopp\u00e9e par l&rsquo;Initiative mondiale des Nations Unies pour lutter contre la traite des \u00eatres humains et d&rsquo;autres parties prenantes qui explique ce que les entreprises peuvent faire pour agir contre la traite des \u00eatres humains. Le guide propose une s\u00e9rie d&rsquo;\u00e9tudes de cas qui mettent en \u00e9vidence les mesures pratiques prises par les entreprises pour lutter contre la traite des \u00eatres humains.<\/li>\n<li><strong>Initiative de commerce \u00e9thique, <em>guide du code de base<\/em>: <em>esclavage moderne<\/em><\/strong> : un guide \u00e9tape par \u00e9tape destin\u00e9 aux entreprises pour \u00e9liminer le travail forc\u00e9 dans les cha\u00eenes d&rsquo;approvisionnement mondiales.<\/li>\n<li><strong>British Standards Institute (BSI), <em>BS:25700<\/em>: <em>R\u00e9ponses organisationnelles \u00e0 l&rsquo;esclavage moderne<\/em> :<\/strong> ce document fournit une gamme de soutien pratique aux entreprises cherchant \u00e0 lutter contre l&rsquo;esclavage moderne et le travail forc\u00e9 dans leurs op\u00e9rations et cha\u00eenes d&rsquo;approvisionnement.<\/li>\n<\/ul>\n        <\/div><!-- .callout_content_block__reading_content reading_content -->\n    <\/div><!-- .callout_content_block__inner -->\n<\/div><!-- .callout_content_block -->\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pr\u00e8s de 25 millions de personnes dans le monde sont contraintes au travail forc\u00e9 ou obligatoire, et 16 millions de personnes sont soumises au travail forc\u00e9 dans le secteur priv\u00e9.<\/p>\n","protected":false},"author":31,"featured_media":17247,"parent":0,"menu_order":0,"template":"","regions":[],"class_list":["post-26115","issues","type-issues","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":{"page_header_image":26125,"footnotes":[{"footnote":"En introduisant la responsabilit\u00e9 des entreprises fond\u00e9e sur la diligence raisonnable de respecter les droits de l\u2019homme, les Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l\u2019homme (UNGP) d\u00e9placent l\u2019attention des impacts sur les entreprises vers les impacts sur les droits de l\u2019homme. 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