{"id":26071,"date":"2021-09-19T08:00:32","date_gmt":"2021-09-19T07:00:32","guid":{"rendered":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/?post_type=issues&p=26071"},"modified":"2025-03-26T16:05:08","modified_gmt":"2025-03-26T16:05:08","slug":"discrimination","status":"publish","type":"issues","link":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/fr\/issues\/discrimination\/","title":{"rendered":"Discrimination"},"content":{"rendered":"
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Qu\u2019est-ce que la discrimination dans l\u2019emploi et la profession ?<\/h4>\n <\/div>\n\n\n
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La discrimination dans l\u2019emploi et la profession \u00ab se produit lorsqu’une personne est trait\u00e9e de mani\u00e8re moins favorable qu’une autre en raison de caract\u00e9ristiques qui ne sont pas li\u00e9es \u00e0 ses comp\u00e9tences ou aux exigences inh\u00e9rentes de l’emploi \u00bb, selon l’Organisation internationale du Travail ( OIT <\/a>). Les motifs de discrimination formellement interdits par la Convention n\u00b0111 de l’OIT <\/a>comprennent la race, la couleur, le sexe, la religion, les opinions politiques ou autres, l’ascendance nationale ou l’origine sociale. Cette liste n’est pas ferm\u00e9e et peut \u00e9galement inclure d’autres motifs comme, par exemple, le VIH\/SIDA, l’\u00e2ge, le handicap, les responsabilit\u00e9s familiales, l’orientation sexuelle, l’appartenance ou les activit\u00e9s syndicales, la langue, etc.<\/p>\n

Les entreprises qui cherchent \u00e0 lutter contre la discrimination devraient promouvoir une forte diversit\u00e9 et inclusion sur le lieu de travail tout au long de leurs op\u00e9rations et de leurs cha\u00eenes d\u2019approvisionnement. Les qualifications, les comp\u00e9tences et l’exp\u00e9rience devraient constituer la base du recrutement, du placement, de la formation et de l’avancement des employ\u00e9s des entreprises \u00e0 tous les niveaux. Les entreprises devraient \u00e9laborer des politiques et des proc\u00e9dures anti-discrimination pour prot\u00e9ger leurs travailleurs et ceux employ\u00e9s par leurs partenaires commerciaux contre la discrimination.<\/p>\n

Il convient de noter que les entreprises peuvent \u00e9galement contribuer \u00e0 la non-discrimination de mani\u00e8re plus large, par exemple en participant \u00e0 des initiatives gouvernementales visant \u00e0 promouvoir l’\u00e9galit\u00e9 des chances pour les groupes sous-repr\u00e9sent\u00e9s dans des secteurs particuliers, tels que la programmation informatique.<\/p>\n<\/div>\n\n\n

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Quel est le dilemme ?<\/h3>\n <\/div>\n
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Dans certains contextes, certains aspects de la discrimination peuvent \u00eatre accept\u00e9s culturellement ou int\u00e9gr\u00e9s dans les lois nationales. Ceci pose des d\u00e9fis aux entreprises qui cherchent \u00e0 garantir que la discrimination ne se produit pas au sein de leurs propres op\u00e9rations ou cha\u00eenes d’approvisionnement, en particulier lorsqu’elles couvrent de nombreux pays avec des normes et l\u00e9gislations culturelles diff\u00e9rentes. Toutefois, le plus souvent, la discrimination est indirecte et\/ou r\u00e9sulte de pr\u00e9jug\u00e9s implicites ou inconscients et survient lorsque des r\u00e8gles ou des pratiques semblent neutres mais conduisent en fait \u00e0 des exclusions. Dans de tels cas, la discrimination peut \u00eatre beaucoup plus difficile \u00e0 d\u00e9tecter et peut n\u00e9cessiter des efforts plus persistants pour la surmonter.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n

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Pr\u00e9valence de la discrimination dans l\u2019emploi et la profession<\/h4>\n <\/div>\n\n\n
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La discrimination dans l’emploi et la profession reste r\u00e9pandue malgr\u00e9 d’importants efforts juridiques et mesures politiques prises par les gouvernements, les travailleurs, les employeurs et les groupes de la soci\u00e9t\u00e9 civile. Des millions de femmes et d\u2019hommes dans le monde se voient refuser l\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019emploi et \u00e0 la formation, re\u00e7oivent de bas salaires ou sont limit\u00e9s \u00e0 certaines professions en raison de leur sexe, de leur couleur de peau, de leur appartenance ethnique ou de leurs croyances, sans \u00e9gard \u00e0 leurs capacit\u00e9s et comp\u00e9tences. L’ ONU <\/a>sugg\u00e8re que la discrimination entre les sexes et les in\u00e9galit\u00e9s sur le lieu de travail sont toujours monnaie courante dans le monde et que jusqu’\u00e0 90 % des personnes handicap\u00e9es en \u00e2ge de travailler dans les pays en d\u00e9veloppement, et 70 % dans les pays d\u00e9velopp\u00e9s, sont au ch\u00f4mage. Les statistiques internationales sur le racisme sur le lieu de travail sont difficiles \u00e0 compiler, mais de nombreux rapports nationaux montrent que le racisme reste un probl\u00e8me majeur.<\/p>\n

Les principales tendances comprennent\u00a0:<\/p>\n