{"id":19367,"date":"2021-08-13T08:00:40","date_gmt":"2021-08-13T07:00:40","guid":{"rendered":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/issues\/trabajadores-migrantes\/"},"modified":"2024-07-12T14:34:54","modified_gmt":"2024-07-12T13:34:54","slug":"trabajadores-migrantes","status":"publish","type":"issues","link":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/es\/issues\/trabajadores-migrantes\/","title":{"rendered":"Trabajadores migrantes"},"content":{"rendered":"    <div class=\"heading_block heading_block--three\">\n        <h4>\u00bfQui\u00e9nes son los\/as trabajadores\/as migrantes?<\/h4>\n    <\/div><!-- .heading -->\n\n\n<div class=\"paragraph_block reading_content\">\n    <p>Un\/a trabajador\/a migrante es una persona que debe participar, participa o ha participado en una actividad remunerada en un Estado del que no es nacional<a href=\"#_ftn1\" name=\"_ftnref1\">[1]<\/a>\u00a0(la informaci\u00f3n sobre los\/as trabajadores\/as migrantes internos\/as se incluye en un recuadro aparte a continuaci\u00f3n). El trabajo migrante es el trabajo realizado por personas, familias o comunidades que se han trasladado desde el extranjero. Los\/as trabajadores\/as migrantes contribuyen al crecimiento y el desarrollo en sus pa\u00edses o regiones de \u00abacogida\u00bb, mientras que los pa\u00edses o regiones de origen se benefician de las competencias que adquieren mientras est\u00e1n fuera, y de los impuestos o remesas que se env\u00edan a \u00abcasa\u00bb.<\/p>\n<p>Los\/as trabajadores\/as migrantes suelen enfrentarse a dificultades y a abusos de sus derechos humanos y laborales en el lugar de trabajo debido a la discriminaci\u00f3n contra ellos. Puede producirse de muchas maneras, como por ejemplo:<\/p>\n<ul>\n<li>Pr\u00e1cticas de contrataci\u00f3n desleales, como cobrar tasas, exigir a los\/as migrantes que aporten una fianza o facilitar informaci\u00f3n enga\u00f1osa o incorrecta sobre un trabajo prometido;<\/li>\n<li>Trata o contrabando transfronterizos de trabajadores\/as para trabajar o para su incorporaci\u00f3n a trabajo forzoso en el nuevo destino;<\/li>\n<li>Acceso desigual a los derechos laborales, a la remuneraci\u00f3n, a la seguridad social, a los derechos sindicales, a los impuestos sobre el empleo o a los procedimientos judiciales y a la reparaci\u00f3n; y<\/li>\n<li>Racismo o discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><!-- .paragraph_block -->\n\n\n<div class=\"callout_content_block green\">\n    <div class=\"callout_content_block__inner\">\n                    <div class=\"callout_content_block__heading\">\n                                    <h3>\u00bfCu\u00e1l es el Dilema?<\/h3>\n                            <\/div><!-- .callout_content_block__heading -->\n                <div class=\"callout_content_block__reading_content reading_content\">\n            <p>Los\/as trabajadores\/as migrantes pueden realizar una\u00a0<a href=\"https:\/\/www.nibusinessinfo.co.uk\/content\/advantages-employing-migrant-workers\">contribuci\u00f3n positiva<\/a>\u00a0al rendimiento y la productividad empresariales colmando las lagunas en materia de capacidades, elevando el acceso a los conocimientos internacionales, reforzando los contactos en redes internacionales y locales mediante nuevas competencias ling\u00fc\u00edsticas y sensibilizaci\u00f3n cultural.<\/p>\n<p>Sin embargo, el trabajo migrante tambi\u00e9n puede plantear un dilema a las empresas, ya que los\/as trabajadores\/as migrantes, independientemente de que se encuentren en situaci\u00f3n regular o irregular, pueden enfrentarse a una serie de dificultades en relaci\u00f3n con sus derechos, incluida la discriminaci\u00f3n por parte de otros\/as trabajadores\/as, empresas y leyes, condiciones de trabajo injustas y pr\u00e1cticas de contrataci\u00f3n perjudiciales. Los\/as trabajadores\/as migrantes corren un riesgo especial de sufrir otras violaciones de los derechos humanos, como quedar atrapados\/as en el trabajo forzoso debido al abuso de vulnerabilidad, la falta de comprensi\u00f3n de sus derechos y la falta de capital social o de poder.<\/p>\n<p>Las empresas pueden tener dificultades para garantizar que se respeten los derechos de los\/as trabajadores\/as migrantes en sus operaciones y cadenas de suministro, especialmente cuando los gobiernos no cumplen su deber de proteger y sus obligaciones derivadas de los instrumentos internacionales de derechos humanos (como la\u00a0<a href=\"https:\/\/www.ohchr.org\/en\/professionalinterest\/pages\/cmw.aspx\">Convenci\u00f3n internacional sobre la protecci\u00f3n de los derechos de todos los trabajadores\/as migratorios y de sus familiares<\/a>).<\/p>\n        <\/div><!-- .callout_content_block__reading_content reading_content -->\n    <\/div><!-- .callout_content_block__inner -->\n<\/div><!-- .callout_content_block -->\n\n\n<div class=\"callout_content_block blue\">\n    <div class=\"callout_content_block__inner\">\n                    <div class=\"callout_content_block__heading\">\n                                    <h3>Migraci\u00f3n interna<\/h3>\n                            <\/div><!-- .callout_content_block__heading -->\n                <div class=\"callout_content_block__reading_content reading_content\">\n            <p>Aunque esta cuesti\u00f3n se centra en los\/as trabajadores\/as migrantes internacionales, dada su especial vulnerabilidad a la vulneraci\u00f3n de los derechos laborales, los\/as trabajadores\/as migrantes internos\/as tambi\u00e9n se enfrentan a retos similares para garantizar unas condiciones de vida y de trabajo adecuadas.<\/p>\n<p>No se conocen las cifras globales exactas de la migraci\u00f3n laboral interna (personas que se han trasladado dentro su pa\u00eds para trabajar). Sin embargo, las perturbaciones derivadas de la pandemia del coronavirus han llamado la atenci\u00f3n mundial sobre su dif\u00edcil situaci\u00f3n, especialmente en la India, donde millones de\u00a0<a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/newdelhi\/info\/public\/pr\/WCMS_763361\/lang--en\/index.htm\">migrantes internos<\/a>\u00a0quedaron econ\u00f3micamente devastados a causa de los confinamientos en todo el pa\u00eds en 2020.<\/p>\n<p>La migraci\u00f3n interna permanece en la periferia del proceso de recuperaci\u00f3n de la COVID-19 y se encuentra en una situaci\u00f3n desfavorecida cuando se trata de garantizar la protecci\u00f3n social, unas condiciones de vida y trabajo seguras, y el acceso a la justicia. La crisis migratoria de la India tambi\u00e9n ha\u00a0<a href=\"https:\/\/www.ihrb.org\/focus-areas\/migrant-workers\/india-internal-migrant-workers-covid-19\">puesto el foco<\/a>\u00a0en otros pa\u00edses cuyas econom\u00edas dependen de la migraci\u00f3n interna, como China, Tailandia, Indonesia, Kenia, Uganda, Sud\u00e1frica y Brasil.<\/p>\n        <\/div><!-- .callout_content_block__reading_content reading_content -->\n    <\/div><!-- .callout_content_block__inner -->\n<\/div><!-- .callout_content_block -->\n\n\n    <div class=\"heading_block heading_block--three\">\n        <h4>Prevalencia del trabajo migrante<\/h4>\n    <\/div><!-- .heading -->\n\n\n<div class=\"paragraph_block reading_content\">\n    <p>Seg\u00fan el\u00a0<a href=\"https:\/\/worldmigrationreport.iom.int\/wmr-2022-interactive\/\">Informe de las Naciones Unidas sobre las migraciones en el mundo de 2022<\/a>, se han producido cambios \u00abhist\u00f3ricos\u00bb en la migraci\u00f3n en la \u00faltima d\u00e9cada, e incluso en los dos \u00faltimos a\u00f1os, incluido un r\u00e1pido aumento del n\u00famero de personas desplazadas en el mundo. Mientras que muchas de las personas desplazadas huyen de da\u00f1os, muchos otros emigran debido a las condiciones econ\u00f3micas extremas. Se\u00a0<a href=\"https:\/\/publications.iom.int\/books\/world-migration-report-2022\">estima<\/a>\u00a0que en 2020 hubo m\u00e1s de 280\u00a0millones de migrantes internacionales en todo el mundo, 245\u00a0millones de los cuales est\u00e1n en edad laboral (a partir de los 15 a\u00f1os de edad). Seg\u00fan la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (<a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/global\/about-the-ilo\/newsroom\/news\/WCMS_808884\/lang--en\/index.htm\">OIT<\/a>), el n\u00famero de trabajadores\/as migrantes internacionales ascendi\u00f3 a 169\u00a0millones en 2021, lo que representa casi el 5\u00a0% de la poblaci\u00f3n activa mundial.<\/p>\n<p>Principales factores que contribuyen a la creciente movilidad de los\/as trabajadores\/as:<\/p>\n<ul>\n<li>Falta de empleo y condiciones de trabajo dignas;<\/li>\n<li>Las crecientes desigualdades de ingresos dentro de los pa\u00edses y entre ellos;<\/li>\n<li>Una demanda creciente de mano de obra cualificada y poco cualificada en los pa\u00edses de destino de los migrantes (debido a menudo a un fuerte crecimiento, la \u00abescasez\u00bb de mano de obra nacional o unas normas sociales r\u00edgidas);<\/li>\n<li>Cambios demogr\u00e1ficos, con pa\u00edses con una poblaci\u00f3n activa en declive y poblaciones que envejecen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Las principales tendencias incluyen las siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>Seg\u00fan la\u00a0<a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/global\/about-the-ilo\/newsroom\/news\/WCMS_808884\/lang--en\/index.htm\">OIT<\/a>, las mujeres constituyen el 41,5\u00a0% y los hombres el 58,5\u00a0% de los\/as trabajadores\/as migrantes (2021).<\/li>\n<li>Las cifras sectoriales revelan que el 66,2\u00a0% de los\/as trabajadores\/as migrantes trabajan en el sector de servicios, el 26,7\u00a0% en la industria y el 7,1\u00a0% en la agricultura (2021).<\/li>\n<li>De los 169\u00a0millones de trabajadores\/as migrantes internacionales estimados, el 67,4\u00a0% se encuentran en pa\u00edses de renta alta y el 19,5\u00a0% en pa\u00edses de renta media alta (2021).<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/global\/about-the-ilo\/newsroom\/news\/WCMS_808884\/lang--en\/index.htm\">Los\u00a0estudios de la OIT<\/a>\u00a0indican que los\/as trabajadores\/as migrantes del mundo se distribuyen entre las principales regiones del siguiente modo: Europa y Asia Central, 37,7\u00a0%; Am\u00e9rica, 25,6\u00a0%; Estados \u00c1rabes, 14,3\u00a0%; Asia y el Pac\u00edfico, 14,2\u00a0%; y \u00c1frica, tan solo 8,1\u00a0% (2021).<\/li>\n<li>La tasa de participaci\u00f3n de los\/las migrantes en la poblaci\u00f3n activa, el 69\u00a0%, es superior a la de los no migrantes, del 60,4\u00a0% (2021).<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><!-- .paragraph_block -->\n\n\n    <div class=\"heading_block heading_block--three\">\n        <h4>Impactos en las empresas<\/h4>\n    <\/div><!-- .heading -->\n\n\n<div class=\"paragraph_block reading_content\">\n    <p>Las empresas pueden verse afectadas por riesgos de migraci\u00f3n laboral en sus operaciones y cadenas de suministro de m\u00faltiples maneras:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Riesgo legal:<\/strong>\u00a0Existe una estrecha relaci\u00f3n entre la migraci\u00f3n laboral y las violaciones de los derechos humanos, como el trabajo forzoso, la formas modernas de esclavitud y el trabajo infantil, ya que los\/as trabajadores\/as migrantes suelen encontrarse en situaciones de vulnerabilidad. Las empresas pueden enfrentarse a cargos legales y a graves consecuencias si se descubre que tienen alguno de los problemas anteriores en sus operaciones o cadenas de suministro.<\/li>\n<li><strong>Riesgos para la reputaci\u00f3n y la marca:<\/strong>\u00a0Las campa\u00f1as de organizaciones no gubernamentales (ONG), sindicatos, consumidores y otros grupos de inter\u00e9s contra empresas multinacionales (EMN) que supuestamente abusan de mano de obra migrante pueden dar lugar a una reducci\u00f3n de las ventas y a la erosi\u00f3n de la marca.<\/li>\n<li><strong>Riesgo financiero:<\/strong>\u00a0Los proveedores y clientes pueden resolver contratos y dar por terminadas las relaciones con empresas respecto de las que se determine que infringen los derechos de los\/as trabajadores\/as migrantes, o que est\u00e1n vinculadas a ello, en su cadena de suministro, dando lugar a una reducci\u00f3n de las ventas. La desinversi\u00f3n o la elusi\u00f3n por parte de inversores y proveedores de financiaci\u00f3n (muchos de los cuales aplican cada vez m\u00e1s criterios ambientales, sociales y de gobernanza (ASG) a su toma de decisiones) pueden dar lugar a un acceso reducido o m\u00e1s costoso al capital y a una reducci\u00f3n del valor para los accionistas.<\/li>\n<li><strong>P\u00e9rdida de diversidad, capacidades y creatividad:<\/strong>\u00a0Cuando los\/as trabajadores\/as migrantes no reciben un trato justo o respetuoso, pueden buscar otro empleo y crear una laguna de capacidades.<\/li>\n<li><strong>Riesgo operativo:<\/strong>\u00a0Los cambios realizados en las cadenas de suministro de una empresa como respuesta cuando se descubren condiciones de trabajo de migrantes perjudiciales pueden dar lugar a interrupciones. Por ejemplo, las empresas pueden sentir la necesidad de rescindir contratos con proveedores (lo que puede dar lugar a costes o interrupciones potencialmente mayores) y orientar actividades de adquisici\u00f3n a ubicaciones de menor riesgo.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><!-- .paragraph_block -->\n\n\n    <div class=\"heading_block heading_block--three\">\n        <h4>Impacto sobre los derechos humanos <\/h4>\n    <\/div><!-- .heading -->\n\n\n<div class=\"paragraph_block reading_content\">\n    <p>El abuso de trabajadores\/as migrantes tiene el potencial de afectar a una variedad de derechos<a href=\"#_ftn1\" name=\"_ftnref1\">[1]<\/a> humanos, incluidos, entre otros:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Derecho a la igualdad de trato y a la no discriminaci\u00f3n <\/strong>(<a href=\"https:\/\/www.ohchr.org\/en\/professionalinterest\/pages\/cmw.aspx\">CIPDTMF<\/a>, art\u00edculos 43 y 45, <a href=\"https:\/\/www.ohchr.org\/en\/professionalinterest\/pages\/ccpr.aspx\">PIDCP<\/a>, art\u00edculo 2, <a href=\"https:\/\/www.ohchr.org\/en\/professionalinterest\/pages\/cescr.aspx\">PIDESC<\/a>, art\u00edculo 2): Los\/as trabajadores\/as migrantes pueden estar sujetos a un trato desigual en comparaci\u00f3n con los nacionales. Es probable que esto ocurra en los procesos de contrataci\u00f3n, su tratamiento en el lugar de trabajo y en t\u00e9rminos de las protecciones legales que se les otorgan en el lugar de trabajo.<\/li>\n<li><strong>Derecho a no ser sometido a esclavitud ni a trabajo forzoso<\/strong> (<a href=\"https:\/\/www.un.org\/en\/about-us\/universal-declaration-of-human-rights\">DUDH<\/a>, art\u00edculo 4, <a href=\"https:\/\/www.ohchr.org\/en\/professionalinterest\/pages\/cmw.aspx\">CIPDTMF<\/a>, art\u00edculo 11, <a href=\"https:\/\/www.ohchr.org\/en\/professionalinterest\/pages\/ccpr.aspx\">PIDCP<\/a>, art\u00edculo 8): los\/as trabajadores\/as migrantes corren un mayor riesgo de estar sujetos a condiciones que pueden equivaler a trabajo forzoso o esclavitud moderna. Por ejemplo, los\/as trabajadores\/as migrantes pueden enfrentarse a la retenci\u00f3n de documentos de identidad, la servidumbre por deudas y la restricci\u00f3n de movimientos, que son algunos de los indicadores del trabajo forzoso.<\/li>\n<li><strong>Derecho a la libertad de circulaci\u00f3n <\/strong>(<a href=\"https:\/\/www.ohchr.org\/en\/professionalinterest\/pages\/cmw.aspx\">CIPDTMF<\/a>, art\u00edculo 39, <a href=\"https:\/\/www.un.org\/en\/about-us\/universal-declaration-of-human-rights\">DUDH<\/a>, art\u00edculo 13): La libertad de movimiento de los\/as trabajadores\/as migrantes puede verse gravemente restringida, por ejemplo, mediante la confiscaci\u00f3n de pasaportes u otros documentos de viaje.<\/li>\n<li><strong>Derecho de los migrantes a establecer, unirse y participar en asociaciones y sindicatos<\/strong>\u00a0(<a href=\"https:\/\/www.ohchr.org\/en\/professionalinterest\/pages\/cmw.aspx\">Convenci\u00f3n internacional sobre la protecci\u00f3n de los derechos de todos los trabajadores\/as migratorios y de sus familiares<\/a>, art\u00edculos\u00a026 y 40;\u00a0<a href=\"https:\/\/www.ohchr.org\/en\/professionalinterest\/pages\/ccpr.aspx\">Pacto Internacional de Derechos Civiles y Pol\u00edticos<\/a>, art\u00edculo 22;\u00a0<a href=\"https:\/\/www.ohchr.org\/en\/professionalinterest\/pages\/cescr.aspx\">Pacto Internacional de Derechos Econ\u00f3micos, Sociales y Culturales<\/a>, art\u00edculo\u00a08): En muchas situaciones, debido a su situaci\u00f3n jur\u00eddica, a los marcos jur\u00eddicos en los que operan o a su posici\u00f3n negociadora relativamente d\u00e9bil, se niega a los\/las migrantes, el derecho a la libertad de asociaci\u00f3n. El Pacto Internacional de Derechos Civiles y Pol\u00edticos y el Pacto Internacional de Derechos Econ\u00f3micos, Sociales y Culturales especifican que todos los\/as trabajadores\/as (incluidos\/as los\/as migrantes en situaci\u00f3n regular) tienen derecho a constituir sindicatos y afiliarse a ellos para la protecci\u00f3n de sus intereses. Adem\u00e1s, el art\u00edculo 26 de la Convenci\u00f3n internacional sobre la protecci\u00f3n de los derechos de todos los\/as trabajadores\/as migratorios\/as y de sus familiares otorga a los\/as trabajadores\/as migrantes, tanto en situaci\u00f3n regular como irregular, el derecho a incorporarse y participar en las actividades de asociaciones y sindicatos.<\/li>\n<li><strong>Derecho a condiciones de trabajo equitativas y satisfactorias\u00a0<\/strong>(<a href=\"https:\/\/www.ohchr.org\/en\/professionalinterest\/pages\/cmw.aspx\">Convenci\u00f3n internacional sobre la protecci\u00f3n de los derechos de todos los trabajadores\/as migratorios y de sus familiares<\/a>, art\u00edculo 25;\u00a0<a href=\"https:\/\/www.ohchr.org\/en\/professionalinterest\/pages\/cescr.aspx\">Pacto Internacional de Derechos Econ\u00f3micos, Sociales y Culturales<\/a>, art\u00edculo\u00a07): Muchos\/as inmigrantes perciben salarios m\u00e1s bajos y peores condiciones de trabajo que sus hom\u00f3logos nacionales. Esto puede deberse a la discriminaci\u00f3n, los marcos jur\u00eddicos vigentes, la situaci\u00f3n jur\u00eddica de los\/as trabajadores\/as migrantes y la din\u00e1mica del mercado.<\/li>\n<li><strong>Derecho a un nivel de vida adecuado (incluido el acceso a alimentos, ropa, vivienda y agua adecuados)<\/strong>\u00a0(<a href=\"https:\/\/www.ohchr.org\/en\/professionalinterest\/pages\/cmw.aspx\">Convenci\u00f3n internacional sobre la protecci\u00f3n de los derechos de todos los trabajadores\/as migratorios\/as y de sus familiares<\/a>, art\u00edculo 43;\u00a0<a href=\"https:\/\/www.ohchr.org\/en\/professionalinterest\/pages\/cescr.aspx\">Pacto Internacional de Derechos Econ\u00f3micos, Sociales y Culturales<\/a>, art\u00edculo 11): Las empresas que proporcionan vivienda a trabajadores\/as migrantes pueden infringir directamente este derecho si la vivienda no cuenta con un nivel adecuado.<\/li>\n<li><strong>Derechos a la identidad cultural<\/strong> (<a href=\"https:\/\/www.ohchr.org\/en\/professionalinterest\/pages\/cmw.aspx\">CIPDTMF<\/a>, art\u00edculo 31, <a href=\"https:\/\/www.ohchr.org\/en\/professionalinterest\/pages\/ccpr.aspx\">PIDCP<\/a>, art\u00edculo 27): los\/as migrantes tienen derecho a disfrutar de su propia cultura, practicar su propia religi\u00f3n y hablar su propia lengua sin discriminaci\u00f3n. Debido a su condici\u00f3n, puede denegarse este derecho a los\/as trabajadores\/as migrantes como cuesti\u00f3n de pol\u00edtica oficial o por discriminaci\u00f3n social.<\/li>\n<li><strong>Derecho a un recurso efectivo por actos que violen derechos fundamentales<\/strong>\u00a0(<a href=\"https:\/\/www.ohchr.org\/en\/professionalinterest\/pages\/cmw.aspx\">Convenci\u00f3n internacional sobre la protecci\u00f3n de los derechos de todos los trabajadores\/as migratorios\/as y de sus familiares<\/a>, art\u00edculo\u00a083,\u00a0<a href=\"https:\/\/www.ohchr.org\/en\/professionalinterest\/pages\/ccpr.aspx\">Pacto Internacional de Derechos Civiles y Pol\u00edticos<\/a>, art\u00edculo 3): La ausencia de mecanismos de reclamaci\u00f3n accesibles a nivel operativo puede obstaculizar el acceso de los\/as trabajadores\/as migrantes a recursos por vulneraci\u00f3n de los derechos humanos y laborales. As\u00ed ocurre especialmente cuando el marco jur\u00eddico y la cultura de un pa\u00eds impiden que los\/las migrantes busquen un acceso adecuado a las v\u00edas de recurso.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><!-- .paragraph_block -->\n\n\n<div class=\"summary_and_content_block\">\n    <details class=\"summary_and_content_block__details\">\n        <summary class=\"summary_and_content_block__summary\">\n            <span class=\"summary_and_content_block__summary__text\">Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)<\/span>\n            <svg\nclass=\"caret_right_icon fill_element\"\nheight=\"15\"\nviewBox=\"0 0 15 15\"\nwidth=\"15\"\nxmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n    <path d=\"M6 11L6 4L10.5 7.5L6 11Z\"\/>\n<\/svg>\n        <\/summary><!-- .summary_and_content_block__summary -->\n        <div class=\"summary_and_content_block__content reading_content\">\n            <p>Las siguientes <a href=\"https:\/\/sdgs.un.org\/\">metas de los ODS<\/a> se relacionan con los <a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/global\/topics\/dw4sd\/themes\/migration\/WCMS_558577\/lang--en\/index.htm\">trabajadores\/as migrantes<\/a>:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/sdgs.un.org\/goals\/goal8\"><strong>Objetivo 8<\/strong><\/a> <strong>(\u00ab<em>Promover el crecimiento econ\u00f3mico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo digno para todos<\/em>\u00bb), Meta 8.8<\/strong>: Proteger los derechos laborales y promover un entorno de trabajo seguro y sin riesgos para todos los\/as trabajadores\/as, incluidos los migrantes, en particular las mujeres migrantes y las personas con empleos precarios.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/sdgs.un.org\/goals\/goal10\"><strong>Objetivo 10<\/strong><\/a> <strong>(\u00ab<em>Reducir la desigualdad en y entre los pa\u00edses<\/em>\u00bb), Meta 10.7:<\/strong>\u00a0Facilitar la migraci\u00f3n y la movilidad ordenadas, seguras, regulares y responsables de las personas, incluso mediante la implementaci\u00f3n de pol\u00edticas migratorias planificadas y bien gestionadas.<\/li>\n<\/ul>\n        <\/div><!-- .summary_and_content_block__content -->\n    <\/details><!-- .summary_and_content_block__details -->\n<\/div><!-- .summary_and_content_block -->\n\n\n<div class=\"callout_content_block blue\">\n    <div class=\"callout_content_block__inner\">\n                    <div class=\"callout_content_block__heading\">\n                                    <h3>Recursos clave<\/h3>\n                            <\/div><!-- .callout_content_block__heading -->\n                <div class=\"callout_content_block__reading_content reading_content\">\n            <p>Los siguientes recursos ofrecen m\u00e1s informaci\u00f3n sobre el modo en que las empresas pueden abordar las violaciones de los derechos de los\/las trabajadores\/as migrante en sus operaciones y cadenas de suministro:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>OIT, <em>Caja de Herramientas de procesos de contrataci\u00f3n equitativos:<\/em><\/strong>\u00a0Un <a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/global\/topics\/labour-migration\/publications\/WCMS_682737\/lang--en\/index.htm\">manual de formaci\u00f3n<\/a> por m\u00f3dulos sobre contrataci\u00f3n equitativa para ayudar en el dise\u00f1o y la aplicaci\u00f3n de pr\u00e1cticas de contrataci\u00f3n justas.<\/li>\n<li><strong>Instituto de Derechos Humanos y Empresa, <em>Migration with Dignity: A Guide to Implementing the Dhaka Principles (Migraci\u00f3n con dignidad: una gu\u00eda para implementar los principios de Daca):<\/em><\/strong>\u00a0Una <a href=\"https:\/\/www.ihrb.org\/dhaka-principles\/implementation-guidance\">gu\u00eda pr\u00e1ctica<\/a> para la aplicaci\u00f3n de los Principios de Daca relativos al trabajo justo y equitativo para los\/as migrantes. Los Principios de Daca proporcionan una hoja de ruta que rastrea a los\/as trabajadores\/as desde la contrataci\u00f3n, pasando por el empleo, hasta el final del contrato y establece principios clave que las empresas y los reclutadores de migrantes deben respetar en cada etapa del proceso para garantizar la migraci\u00f3n con dignidad.<\/li>\n<li><strong>BSR, <em>Migrant Worker Management Toolkit: A Global Framework (Conjunto de herramientas para la gesti\u00f3n de mano de obra migrante: marco mundial):<\/em><\/strong>\u00a0Un\u00a0<a href=\"https:\/\/www.bsr.org\/en\/our-insights\/report-view\/migrant-worker-management-toolkit-a-global-framework\">conjunto de herramientas<\/a>\u00a0para respetar los derechos de los\/as trabajadores\/as migrantes en todas las empresas y cadenas de suministro mundiales.<\/li>\n<\/ul>\n        <\/div><!-- .callout_content_block__reading_content reading_content -->\n    <\/div><!-- .callout_content_block__inner -->\n<\/div><!-- .callout_content_block -->\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los\/as trabajadores\/as migrantes internacionales representan casi el 5 % de la fuerza laboral mundial, pero siguen siendo especialmente vulnerables a los bajos salarios, las condiciones de trabajo inseguras, la discriminaci\u00f3n y la trata.<\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":17197,"parent":0,"menu_order":0,"template":"","regions":[],"class_list":["post-19367","issues","type-issues","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":{"page_header_image":17191,"footnotes":[{"footnote":"<a href=\"https:\/\/www.ohchr.org\/en\/professionalinterest\/pages\/cmw.aspx\">Convenci\u00f3n internacional sobre la protecci\u00f3n de los derechos de todos los trabajadores\/as migratorios\/as y de sus familiares<\/a>. Adoptada mediante la resoluci\u00f3n 45\/158 de la Asamblea General, 1990. Art\u00edculo 2, apartado 1."},{"footnote":"Al introducir la responsabilidad empresarial basada en la diligencia debida para respetar los derechos humanos, los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos (Principios Rectores) desplazan la atenci\u00f3n del impacto en las empresas al impacto en los derechos humanos. En el apartado \u00abConsideraciones de diligencia debida\u00bb se incluye informaci\u00f3n adicional sobre los Principios Rectores."}]},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.1.1 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Trabajadores migrantes &#8226; Business &amp; Human Rights Navigator<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/es\/issues\/trabajadores-migrantes\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Trabajadores migrantes &#8226; Business &amp; Human Rights Navigator\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Los\/as trabajadores\/as migrantes internacionales representan casi el 5 % de la fuerza laboral mundial, pero siguen siendo especialmente vulnerables a los bajos salarios, las condiciones de trabajo inseguras, la discriminaci\u00f3n y la trata.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/es\/issues\/trabajadores-migrantes\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Business &amp; 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