{"id":19279,"date":"2021-08-01T17:00:08","date_gmt":"2021-08-01T16:00:08","guid":{"rendered":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/issues\/tiempo-de-trabajo\/"},"modified":"2024-07-12T15:34:12","modified_gmt":"2024-07-12T14:34:12","slug":"tiempo-de-trabajo","status":"publish","type":"issues","link":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/es\/issues\/tiempo-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Tiempo de trabajo"},"content":{"rendered":"
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\u00bfQu\u00e9 es el tiempo de trabajo?<\/h4>\n <\/div>\n\n\n
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El tiempo de trabajo es el per\u00edodo de tiempo durante el cual un\/a trabajador\/a realiza un trabajo remunerado. Un tiempo de trabajo adecuado representa un elemento clave de las condiciones laborales y tiene un gran impacto en los ingresos, el bienestar y las condiciones de vida de los\/las trabajadores\/as.<\/p>\n

Aunque un mayor n\u00famero de empleados\/as que trabajan m\u00e1s horas puede contribuir a aumentar la producci\u00f3n de una empresa, la productividad (es decir, la producci\u00f3n por unidad de insumo) disminuye en la pr\u00e1ctica. El exceso de tiempo de trabajo tambi\u00e9n puede generar problemas a la empresa, como accidentes y mala calidad del trabajo debido a la fatiga. Trabajar muchas horas puede tener efectos mentales, f\u00edsicos y sociales negativos. Puede generar problemas a los\/as trabajadores\/as, como incapacidad para disfrutar de una vida personal, emprender un desarrollo acad\u00e9mico o profesional y acceder a servicios como la asistencia m\u00e9dica durante el horario de atenci\u00f3n.<\/p>\n

Muchas empresas disponen de una pol\u00edtica de horas m\u00e1ximas de trabajo y horas extraordinarias, as\u00ed como de otras pol\u00edticas sobre descansos durante el trabajo, per\u00edodos de descanso fuera del trabajo y vacaciones pagadas. No obstante, muchos pa\u00edses carecen de leyes y protecciones adecuadas para los\/as trabajadores\/as en lo que se refiere al tiempo de trabajo y los salarios, y algunas empresas pueden aprovecharse de ello exigiendo a los\/as trabajadores\/as que hagan jornadas excesivas o permiti\u00e9ndoles que soliciten un n\u00famero excesivo de horas extraordinarias si su salario normal no es suficiente para subsistir. En tales casos, las disposiciones de las normas internacionales del trabajo constituyen un punto de referencia importante para las pol\u00edticas de las empresas en materia de tiempo de trabajo.<\/p>\n

Por el contrario, aproximadamente una quinta parte de las personas empleadas en todo el mundo trabajan a tiempo parcial menos de 35 horas semanales<\/a>. Proporcionalmente, en los pa\u00edses menos desarrollados hay m\u00e1s personas que trabajan pocas horas. Esto significa que muchos\/as trabajadores\/as trabajan menos horas de las que preferir\u00edan o de las que necesitan para sobrevivir. El subempleo relacionado con el tiempo<\/a> se considera a menudo una raz\u00f3n para no tener derecho a ciertas prestaciones de la seguridad social que se basan en el cumplimiento de los umbrales m\u00ednimos de horas de trabajo.<\/p>\n

Las nuevas formas de tiempo de trabajo, como las semanas de trabajo comprimidas, los reg\u00edmenes de tiempo de trabajo escalonados, los horarios laborales anualizados, el horario flexible y el trabajo de guardia, plantean nuevas oportunidades y desaf\u00edos.<\/p>\n<\/div>\n\n\n

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\u00bfCu\u00e1l es el Dilema?<\/h3>\n <\/div>\n
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\u00bfC\u00f3mo puede una empresa asegurarse de que respeta las normas internacionales y las leyes nacionales pertinentes en materia de tiempo de trabajo cuando los\/as trabajadores\/as se ven obligados\/as a trabajar, no tienen opci\u00f3n alguna u operan en un contexto que les obliga a aceptar un horario de trabajo excesivo? Los\/as trabajadores\/as pueden verse obligados a trabajar m\u00e1s horas debido a interrupciones en la producci\u00f3n o pedidos excesivos; o pueden solicitar trabajar m\u00e1s horas para ganar lo suficiente para mantenerse a s\u00ed mismos\/as y a sus familias. Esto podr\u00eda producirse tambi\u00e9n en un pa\u00eds en el que las jornadas laborales prolongadas est\u00e1n aceptadas culturalmente, o en el que el gobierno no restringe el tiempo de trabajo ni aplica eficazmente la ley.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n

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Garantizar la conciliaci\u00f3n entre el trabajo y la vida personal responde a las pol\u00edticas familiares<\/h3>\n <\/div>\n
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Las jornadas laborales prolongadas no solo afectan a los\/las empleados\/as, sino tambi\u00e9n a sus familias.\u00a0Las\u00a0pol\u00edticas de apoyo a la familia<\/a>\u00a0(incluidas las bajas remuneradas de paternidad y por enfermedad, el apoyo a la lactancia, unos servicios de guarder\u00eda asequibles y de calidad, la flexibilidad laboral y el acceso a unas medidas m\u00ednimas de protecci\u00f3n social) no solo est\u00e1n relacionadas con una mayor productividad de los\/as trabajadores\/as y la capacidad para atraer, motivar y retener a los\/as empleados\/as, sino que tambi\u00e9n se traducen en unos\/as nin\u0303os\/as ma\u0301s sanos\/as y mejor educados\/as, una mayor igualdad de ge\u0301nero y un crecimiento sostenible. Sin embargo, para cientos de millones de trabajadores\/asen cadenas de suministro globales, los\u00a0derechos ba\u0301sicos<\/a>\u00a0que les proporcionan el tiempo, los servicios y los recursos para apoyar a sus familias esta\u0301n en gran medida ausentes.<\/p>\n

El tiempo de trabajo es un factor esencial que puede contribuir a facilitar la\u00a0conciliacio\u0301n entre vida laboral y personal<\/a>\u00a0(por ejemplo, mediante reducciones de las horas de trabajo y determinadas modalidades de organizacio\u0301n flexible del tiempo de trabajo), u obstaculizarlo (por ejemplo, horarios excesivamente prolongados, regi\u0301menes impredecibles). Las empresas pueden garantizar la conciliacio\u0301n de la vida familiar y la vida profesional aplicando poli\u0301ticas favorables a la familia conformes con\u00a0las normas laborales internacionales<\/a>\u00a0sobre conciliacio\u0301n.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n

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Prevalencia de infracciones del tiempo de trabajo<\/h4>\n <\/div>\n\n\n
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Un\u00a0estudio<\/a>\u00a0de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) y la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud (OMS) puso de manifiesto que, en 2016, 479\u00a0millones de personas, o el 9\u00a0% de la poblaci\u00f3n mundial, trabajaban al menos 55\u00a0horas semanales.<\/p>\n

Las principales tendencias incluyen las siguientes:<\/p>\n