{"id":19207,"date":"2021-08-19T08:00:59","date_gmt":"2021-08-19T07:00:59","guid":{"rendered":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/issues\/salario-digno\/"},"modified":"2024-07-12T14:08:11","modified_gmt":"2024-07-12T13:08:11","slug":"salario-digno","status":"publish","type":"issues","link":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/es\/issues\/salario-digno\/","title":{"rendered":"Salario digno"},"content":{"rendered":"    <div class=\"heading_block heading_block--three\">\n        <h4>\u00bfQu\u00e9 es el salario digno?<\/h4>\n    <\/div><!-- .heading -->\n\n\n<div class=\"paragraph_block reading_content\">\n    <p>Si bien no existe una definici\u00f3n universalmente aceptada de\u00a0<a href=\"https:\/\/livingwages.unglobalcompact.org\/\">salario digno<\/a>\u00a0como concepto o cantidad universalmente aceptada que defina dicha remuneraci\u00f3n, casi todas las descripciones y definiciones de salario digno incorporan la idea de que un salario digno es \u00abla remuneraci\u00f3n percibida por una semana laboral regular por un\/a trabajador\/a en un lugar en particular suficiente para permitir un nivel de vida digno para el\/la trabajador\/a y sus dependientes. Los elementos de un nivel de vida digno incluyen alimentos, agua, vivienda, educaci\u00f3n, asistencia m\u00e9dica, transporte, ropa y otras necesidades esenciales, incluidas provisiones para hechos inesperados\u00bb. Esta definici\u00f3n ha sido acordada por la\u00a0<a href=\"https:\/\/globallivingwage.org\/\">Global Living Wage Coalition (Coalici\u00f3n Mundial por el Salario Digno)<\/a>. La iniciativa <a href=\"https:\/\/ungc-communications-assets.s3.amazonaws.com\/docs\/publications\/SDG_Ambition_Tearsheets_Living%20Wage.pdf\">SDG Ambition por el salario digno<\/a> del Pacto Mundial de las Naciones Unidas insta a las empresas a pagar a todos\/as sus empleados\/as un salario digno, independientemente de su situaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<\/div><!-- .paragraph_block -->\n\n\n    <div class=\"heading_block heading_block--three\">\n        <h4>\u00bfPor qu\u00e9 referirse a salarios dignos y no a salarios m\u00ednimos? <\/h4>\n    <\/div><!-- .heading -->\n\n\n<div class=\"paragraph_block reading_content\">\n    <p>En principio, los salarios m\u00ednimos establecen un l\u00edmite salarial para todos los\/as trabajadores\/as, con el fin de garantizar sus necesidades b\u00e1sicas y las de sus familias. Los salarios m\u00ednimos deben fijarse mediante el di\u00e1logo social entre las organizaciones patronales y de trabajadores\/as, con el fin de tener en cuenta tanto las necesidades de los\/as trabajadores\/as y sus familias como el nivel general de los salarios en el pa\u00eds, el coste de la vida, las prestaciones de la seguridad social, y los niveles de vida relativos de otros grupos sociales. Los salarios m\u00ednimos constituyen una herramienta aproximada, que establece el mismo est\u00e1ndar, con independencia de la capacidad de pago de la empresa. Suelen aplicarse en todas las \u00e1reas geogr\u00e1ficas (a pesar de las diferencias en el coste de la vida) y en todos los sectores (con independencia de los m\u00e1rgenes de beneficio de un sector concreto). En este sentido, est\u00e1n concebidos para complementarse con convenios colectivos que pueden optimizar los salarios con arreglo a las caracter\u00edsticas de determinados sectores, regiones geogr\u00e1ficas y empresas (por ejemplo, productividad y competitividad).<\/p>\n<p>La presi\u00f3n por un salario digno es una respuesta al hecho de que los salarios m\u00ednimos a menudo no satisfacen las necesidades de los\/as trabajadores\/as debido a alguno de los siguientes factores:<\/p>\n<ul>\n<li>El salario establecido no tiene en cuenta en primer lugar las necesidades b\u00e1sicas de los\/as trabajadores\/as y sus familias, normalmente porque el Gobierno no ha consultado a los representantes de los\/as trabajadores\/as.<\/li>\n<li>El salario m\u00ednimo no se ajusta mediante la negociaci\u00f3n colectiva.<\/li>\n<li>No se aplica.<\/li>\n<li>No se ajusta con la frecuencia suficiente para mantenerse al d\u00eda con la inflaci\u00f3n, lo que da lugar a la erosi\u00f3n salarial.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cuando los salarios m\u00ednimos son sectoriales, la brecha salarial de g\u00e9nero tambi\u00e9n puede influir en unos salarios m\u00ednimos excesivamente bajos en sectores en los que predominan las mujeres, como el de la confecci\u00f3n. A menudo existe la presunci\u00f3n sesgada de que son los hombres los que sostienen a sus familias, mientras que las mujeres simplemente complementan los ingresos familiares y, por tanto, no es necesario pagarles tanto.<\/p>\n<p>Un salario digno se determina en funci\u00f3n del coste medio de la vida y depende de las hip\u00f3tesis relativas al tama\u00f1o de la familia y al n\u00famero de asalariados\/as. El importe necesario para ofrecer un salario digno depende de lo que se incluya y asuma en el c\u00e1lculo.<\/p>\n<\/div><!-- .paragraph_block -->\n\n\n<div class=\"callout_content_block green\">\n    <div class=\"callout_content_block__inner\">\n                    <div class=\"callout_content_block__heading\">\n                                    <h3>\u00bfCu\u00e1l es el Dilema?<\/h3>\n                            <\/div><!-- .callout_content_block__heading -->\n                <div class=\"callout_content_block__reading_content reading_content\">\n            <p>\u00bfC\u00f3mo puede una empresa garantizar que a los\/as trabajadores\/as de sus propias operaciones y cadenas de suministro se les pague un salario digno, especialmente cuando los pa\u00edses no tienen un salario m\u00ednimo legal, o cuando el salario m\u00ednimo no ofrece un nivel de vida digno para un\/a trabajador\/a y su familia?<\/p>\n        <\/div><!-- .callout_content_block__reading_content reading_content -->\n    <\/div><!-- .callout_content_block__inner -->\n<\/div><!-- .callout_content_block -->\n\n\n    <div class=\"heading_block heading_block--three\">\n        <h4>Prevalencia de salarios dignos <\/h4>\n    <\/div><!-- .heading -->\n\n\n<div class=\"paragraph_block reading_content\">\n    <p>La Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) estima que el\u00a0<a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/global\/topics\/wages\/minimum-wages\/definition\/WCMS_439073\/lang--en\/index.htm\">90\u00a0%<\/a>\u00a0de los Estados miembros cuenta con legislaci\u00f3n en materia de salario m\u00ednimo, y con alg\u00fan tipo de salario m\u00ednimo para los\/as trabajadores\/as. Sin embargo, en algunos casos, los salarios m\u00ednimos no permiten un nivel de vida digno. Por otra parte, se estima que\u00a0<a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/global\/publications\/books\/WCMS_762534\/lang--en\/index.htm\">266\u00a0millones<\/a>\u00a0de asalariados\/as en todo el mundo perciben un salario inferior al salario m\u00ednimo, lo que <a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/global\/publications\/books\/WCMS_762534\/lang--en\/index.htm\">representa el\u00a015\u00a0% del total de los\/las asalariados\/as<\/a>. Esto pone de manifiesto que, incluso cuando existen leyes sobre el salario m\u00ednimo, es posible que no se\u00a0<a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/global\/topics\/wages\/minimum-wages\/enforcement\/WCMS_439054\/lang--en\/index.htm\">apliquen adecuadamente<\/a>, o que excluyan a algunas categor\u00edas de trabajadores\/as de la cobertura legal (como los\/as trabajadores\/as de la agricultura que no tienen derecho al salario m\u00ednimo).<\/p>\n<p>La pandemia de COVID-19 ha tenido un impacto significativo en los salarios en todo el mundo, y dos tercios de los pa\u00edses experimentaron una presi\u00f3n a la baja sobre el nivel o la tasa de crecimiento de los salarios medios, de acuerdo con las estimaciones de la\u00a0<a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/global\/publications\/books\/WCMS_762534\/lang--en\/index.htm\">OIT<\/a>. Las mujeres se han visto afectadas por las reducciones salariales en mucha mayor medida que los hombres debido a la crisis mundial de la COVID-19.<\/p>\n<p>En enero de 2021, los Pa\u00edses Bajos y Alemania firmaron una declaraci\u00f3n conjunta en la que declaraban su compromiso de promover unos ingresos y salarios dignos. La declaraci\u00f3n insta a las empresas a cumplir con su diligencia debida en materia de derechos humanos, lo que incluye promover la importancia de tener un salario m\u00ednimo adecuado que cubra suficientemente los costes de la vida.<\/p>\n<\/div><!-- .paragraph_block -->\n\n\n    <div class=\"heading_block heading_block--three\">\n        <h4>Argumentos econ\u00f3micos en favor de un salario digno <\/h4>\n    <\/div><!-- .heading -->\n\n\n<div class=\"paragraph_block reading_content\">\n    <p>La ausencia de un salario digno en las cadenas de suministro no solo es contraria a los valores de muchas empresas, sino que tambi\u00e9n contrarresta los esfuerzos por garantizar cadenas de suministro sostenibles y responsables y asegurar el crecimiento de los mercados de consumo. Por otra parte, a medida que m\u00e1s empresas se comprometen p\u00fablicamente a mantener salarios dignos, los inversores y los grupos de inter\u00e9s prestan cada vez m\u00e1s atenci\u00f3n a esta cuesti\u00f3n, lo que a su vez aumenta la necesidad de que las empresas cumplan este compromiso.<\/p>\n<p>Aunque garantizar el pago de salarios dignos en las cadenas de suministro suele considerarse un coste, puede constituir una inversi\u00f3n importante. Al margen del cumplimiento un deber de asistencia, garantizar el pago de salarios dignos a los\/as trabajadores\/as de la cadena de suministro se traduce en una inversi\u00f3n en capital humano que puede aportar una serie de beneficios. Las siguientes consideraciones presentan los\u00a0<a href=\"https:\/\/livingwages.unglobalcompact.org\/\">argumentos para que las empresas tomen medidas en materia de salarios<\/a>\u00a0en sus cadenas de suministro:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Tanto las empresas como los proveedores pueden lograr beneficios empresariales integrando una pol\u00edtica salarial fundamentada en una estrategia de sostenibilidad y competitividad m\u00e1s amplia<\/strong><strong>:<\/strong> Las empresas pueden impulsar un suministro de calidad y lograr una gesti\u00f3n del riesgo m\u00e1s eficaz, as\u00ed como beneficios para la reputaci\u00f3n, promoviendo salarios dignos en sus cadenas de suministro. Por ejemplo, puede ser necesario consolidar y acortar las cadenas de suministro para mantener los esfuerzos en materia de salarios, pero con ello tambi\u00e9n pueden mejorar las relaciones comerciales y la resiliencia de la oferta. Los proveedores pueden beneficiarse de una reducci\u00f3n de la rotaci\u00f3n del personal y del absentismo, de la reducci\u00f3n de los costes de formaci\u00f3n, de la mejora de la productividad y la calidad de la producci\u00f3n, del acceso a mercados de mayor valor y una mejor reputaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Lograr salarios dignos forma parte de la responsabilidad empresarial de respetar los derechos humanos fundamentales<\/strong><strong>:<\/strong> Identificar el riesgo de una baja remuneraci\u00f3n y actuar para mitigar o remediar este riesgo es una de las formas en que las empresas pueden alinearse con los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos (<a href=\"https:\/\/www.ohchr.org\/documents\/publications\/guidingprinciplesbusinesshr_en.pdf\">Principios Rectores<\/a>).<\/li>\n<li><strong>Las empresas pueden cumplir sus compromisos con una amplia gama de Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)<\/strong><strong>:<\/strong> Muchas empresas se han comprometido a contribuir positivamente a los ODS. Al comprometerse a lograr salarios dignos en las cadenas de suministro, las empresas cumplen este compromiso y tambi\u00e9n crean mayores beneficios para el desarrollo sostenible y los derechos humanos.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><!-- .paragraph_block -->\n\n\n    <div class=\"heading_block heading_block--three\">\n        <h4>Impacto sobre los derechos humanos <\/h4>\n    <\/div><!-- .heading -->\n\n\n<div class=\"paragraph_block reading_content\">\n    <p>Los salarios de miseria afectan a numerosos derechos humanos,<a href=\"#_ftn1\" name=\"_ftnref1\">[1]<\/a>\u00a0incluidos, entre otros, los siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Derecho a disfrutar de unas condiciones de trabajo equitativas y satisfactorias<\/strong>\u00a0(<a href=\"https:\/\/www.ohchr.org\/en\/professionalinterest\/pages\/cescr.aspx\">Pacto Internacional de Derechos Econ\u00f3micos, Sociales y Culturales<\/a>, art\u00edculo 7;\u00a0<a href=\"https:\/\/www.un.org\/en\/about-us\/universal-declaration-of-human-rights\">Declaraci\u00f3n Universal de los Derechos Humanos<\/a>, art\u00edculo\u00a023): Los elementos de este derecho se centran en el pago, los salarios y la provisi\u00f3n de una \u00abvida digna\u00bb.<\/li>\n<li><strong>Derecho de toda persona a un nivel de vida adecuado<\/strong>\u00a0(<a href=\"https:\/\/www.ohchr.org\/EN\/ProfessionalInterest\/Pages\/CESCR.aspx\">Pacto Internacional de Derechos Econ\u00f3micos, Sociales y Culturales<\/a>,\u00a0art\u00edculo 11;\u00a0<a href=\"https:\/\/www.un.org\/en\/about-us\/universal-declaration-of-human-rights\">Declaraci\u00f3n Universal de los Derechos Humanos<\/a>, art\u00edculo\u00a025): Los art\u00edculos establecen lo que la ONU considera factores de un nivel de vida adecuado, que incluye alimentos, ropa y vivienda adecuados. Este derecho tambi\u00e9n incluye el derecho a la mejora continua de las condiciones de vida de todas las personas y sus familias. Todos los elementos pueden verse afectados negativamente por unos salarios insuficientes.<\/li>\n<li><strong>Derecho al descanso y al disfrute del tiempo libre, incluida una limitaci\u00f3n razonable de la duraci\u00f3n del trabajo<\/strong>\u00a0(<a href=\"https:\/\/www.ohchr.org\/en\/professionalinterest\/pages\/cescr.aspx\">Pacto Internacional de Derechos Econ\u00f3micos, Sociales y Culturales<\/a>,\u00a0art\u00edculo 7;\u00a0<a href=\"https:\/\/www.un.org\/en\/about-us\/universal-declaration-of-human-rights\">Declaraci\u00f3n Universal de los Derechos Humanos<\/a>, art\u00edculo\u00a024): Cuando los salarios son insuficientes para ofrecer un nivel de vida adecuado, puede que los\/as trabajadores\/as tengan que trabajar un n\u00famero excesivo de horas para complementar su renta b\u00e1sica. Esto podr\u00eda afectar a la calidad de vida del\/de la trabajador\/a, dar lugar a una baja productividad, aumentar el riesgo de violaciones de la salud y la seguridad y afectar potencialmente a la salud f\u00edsica y mental.<\/li>\n<li><strong>Derecho a la protecci\u00f3n de la familia <\/strong>(PIDESC, art\u00edculo 10, art\u00edculo 17 del PIDCP y art\u00edculo 23 de la DUDH): Las pr\u00e1cticas en el lugar de trabajo pueden obstaculizar la capacidad de un\/a trabajador\/a para adoptar un equilibrio saludable entre vida laboral y personal, tambi\u00e9n cuando los salarios son insuficientes para ofrecer un nivel de vida adecuado y los\/as trabajadores\/as se ven obligados a trabajar horas excesivas para complementar sus ingresos. El hecho de no percibir un salario digno puede afectar tambi\u00e9n a la capacidad del\/de la trabajadora para proporcionar una atenci\u00f3n adecuada a su familia, tambi\u00e9n en lo que respecta al cuidado de ni\u00f1os\/as, la alimentaci\u00f3n y la vivienda.<\/li>\n<li><strong>Derecho a la protecci\u00f3n del ni\u00f1o<\/strong> (<a href=\"https:\/\/www.ohchr.org\/en\/instruments-mechanisms\/instruments\/international-covenant-economic-social-and-cultural-rights\">PIDESP<\/a>, art\u00edculo 10.3 y art\u00edculo 24 del PIDCP, y art\u00edculo 25 de la <a href=\"https:\/\/www.un.org\/en\/about-us\/universal-declaration-of-human-rights\">DUDH<\/a>): Unos salarios inadecuados pueden poner en peligro la capacidad de los progenitores para proporcionar la protecci\u00f3n necesaria a sus hijos\/as, incluida una alimentaci\u00f3n, asistencia sanitaria y vivienda adecuadas. Puede tratarse de un problema especialmente grave en \u00e1reas en las que los sistemas p\u00fablicos de protecci\u00f3n a la infancia son deficientes o inexistentes.<\/li>\n<li><strong>Derecho a la salud<\/strong>\u00a0(<a href=\"https:\/\/www.ohchr.org\/EN\/ProfessionalInterest\/Pages\/CESCR.aspx\">Pacto Internacional de Derechos Econ\u00f3micos, Sociales y Culturales<\/a>, art\u00edculo 12;\u00a0<a href=\"https:\/\/www.un.org\/en\/about-us\/universal-declaration-of-human-rights\">Declaraci\u00f3n Universal de los Derechos Humanos<\/a>, art\u00edculo 25): Dado que es probable que muchos de los pa\u00edses en los que los salarios dignos constituyen un problema particular no tengan cuenten con sistemas de salud p\u00fablica s\u00f3lidos o de f\u00e1cil acceso, es probable que unos salarios inadecuados repercutan en la salud de los\/as trabajadores\/as y sus familias. La asistencia sanitaria puede constituir una parte significativa de los ingresos de cualquier persona, y los\/as trabajadores\/as con salarios bajos se ven obligados a racionar los productos y servicios sanitarios que adquieren.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div><!-- .paragraph_block -->\n\n\n<div class=\"summary_and_content_block\">\n    <details class=\"summary_and_content_block__details\">\n        <summary class=\"summary_and_content_block__summary\">\n            <span class=\"summary_and_content_block__summary__text\">Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) <\/span>\n            <svg\nclass=\"caret_right_icon fill_element\"\nheight=\"15\"\nviewBox=\"0 0 15 15\"\nwidth=\"15\"\nxmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n    <path d=\"M6 11L6 4L10.5 7.5L6 11Z\"\/>\n<\/svg>\n        <\/summary><!-- .summary_and_content_block__summary -->\n        <div class=\"summary_and_content_block__content reading_content\">\n            <p>La disposici\u00f3n de un salario digno permite directa e indirectamente varios ODS. En particular, los salarios son un acelerador para lograr los siguientes objetivos y metas:<\/p>\n<p>Permite directamente:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/sdgs.un.org\/goals\/goal1\">Objetivo 1<\/a> (<strong><em>\u00abPoner fin a la pobreza en todas sus formas en todas partes\u00bb<\/em><\/strong>)<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/sdgs.un.org\/goals\/goal5\">Objetivo 5<\/a>\u00a0(<strong><em>\u00abLograr la igualdad entre los g\u00e9neros y empoderar a todas las mujeres y las ni\u00f1as\u00bb<\/em><\/strong>)<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/sdgs.un.org\/goals\/goal8\">Objetivo 8<\/a>\u00a0(<strong><em>\u00abPromover el crecimiento econ\u00f3mico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos\u00bb<\/em><\/strong>),\u00a0Meta 8.8: Proteger los derechos laborales y promover un entorno de trabajo seguro y sin riesgos para todos los\/as trabajadores\/as, incluidos los migrantes, en particular las mujeres migrantes y las personas con empleos precarios<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/sdgs.un.org\/goals\/goal10\">Objetivo 10<\/a>\u00a0(<strong><em>\u00abReducir la desigualdad en y entre los pa\u00edses\u00bb<\/em><\/strong>),\u00a0Meta 10.4: adoptar pol\u00edticas, especialmente fiscales, salariales y de protecci\u00f3n social, y lograr progresivamente una mayor igualdad<\/li>\n<\/ul>\n<p>Permite indirectamente:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/sdgs.un.org\/goals\/goal2\">Objetivo 2<\/a>\u00a0(<strong><em>\u00abPoner fin al hambre, lograr la seguridad alimentaria y una mejor nutrici\u00f3n y promover una agricultura sostenible\u00bb<\/em><\/strong>)<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/sdgs.un.org\/goals\/goal3\">Objetivo 3<\/a> (<strong><em>\u00abGarantizar la vida sana y promover el bienestar para todos en todas las edades\u00bb<\/em><\/strong>)<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/sdgs.un.org\/goals\/goal4\">Objetivo 4<\/a> (<strong><em>\u00abGarantizar una educaci\u00f3n inclusiva, equitativa y de calidad y promover oportunidades de aprendizaje durante toda la vida para todos\u00bb<\/em><\/strong>)<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/sdgs.un.org\/goals\/goal6\">Objetivo 6<\/a>\u00a0(<strong><em>\u00abGarantizar la disponibilidad y la gesti\u00f3n sostenible del agua y el saneamiento para todos\u00bb<\/em><\/strong>)<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/sdgs.un.org\/goals\/goal7\">Objetivo 7<\/a>\u00a0(<strong><em>\u00abGarantizar el acceso a la energ\u00eda asequible, fiable, sostenible y moderna para todos\u00bb<\/em><\/strong>)<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/sdgs.un.org\/goals\/goal9\">Objetivo 9<\/a>\u00a0(<strong><em>\u00abConstruir infraestructuras resilientes, promover la industrializaci\u00f3n inclusiva y sostenible y fomentar la innovaci\u00f3n\u00bb<\/em><\/strong>)<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/sdgs.un.org\/goals\/goal11\">Objetivo 11<\/a>\u00a0(<strong><em>\u00abLograr que las ciudades y los asentamientos humanos sean inclusivos, seguros, resilientes y sostenibles\u00bb<\/em><\/strong>)<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/sdgs.un.org\/goals\/goal17\">Objetivo 17<\/a>\u00a0(<strong><em>\u00abFortalecer los medios de ejecuci\u00f3n y revitalizar la alianza mundial para el desarrollo sostenible\u00bb<\/em><\/strong>)<\/li>\n<\/ul>\n        <\/div><!-- .summary_and_content_block__content -->\n    <\/details><!-- .summary_and_content_block__details -->\n<\/div><!-- .summary_and_content_block -->\n\n\n<div class=\"callout_content_block blue\">\n    <div class=\"callout_content_block__inner\">\n                    <div class=\"callout_content_block__heading\">\n                                    <h3>Recursos clave<\/h3>\n                            <\/div><!-- .callout_content_block__heading -->\n                <div class=\"callout_content_block__reading_content reading_content\">\n            <p>Los siguientes recursos ofrecen m\u00e1s informaci\u00f3n sobre el modo en que las empresas pueden ofrecer y fomentar salarios dignos en sus operaciones y cadenas de suministro:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Pacto Mundial de las Naciones Unidas<\/strong><strong>, <em>Achieving the Living Wage Ambition: Hoja de referencia y orientaci\u00f3n para la aplicaci\u00f3n:<\/em><\/strong>La\u00a0<a href=\"https:\/\/www.unglobalcompact.org\/library\/5887\">SDG Ambition del Pacto Mundial de las Naciones Unidas sobre el salario digno<\/a>\u00a0ofrece detalles ilustrativos sobre las medidas que deben adoptarse para aplicar con \u00e9xito un programa de salario digno y garantizar que el 100\u00a0% de los\/as empleados\/as de toda la organizaci\u00f3n percibe un salario digno.<\/li>\n<li><strong>Pacto Mundial de las Naciones Unidas, <em>Improving Wages to Advance Decent Work in Supply Chains (Mejorar los salarios para promover el trabajo decente en las cadenas de suministro)<\/em><\/strong><strong>:<\/strong> Este\u00a0<a href=\"https:\/\/livingwages.unglobalcompact.org\/\">micrositio web<\/a>interactivo pone de relieve las lecciones aprendidas y las mejores pr\u00e1cticas de empresas y organizaciones para abordar la baja remuneraci\u00f3n en las cadenas de suministro, y proporciona directrices sobre medidas concretas que las empresas y sus proveedores pueden tomar para mejorar los salarios a escala mundial.<\/li>\n<li><strong>Pacto Mundial de las Naciones Unidas, <em>Herramienta de an\u00e1lisis de salario digno<\/em>: <\/strong>esta <a href=\"https:\/\/livingwagetool.unglobalcompact.org\/\">herramienta<\/a> en l\u00ednea gratuita, f\u00e1cil de usar y estrictamente confidencial ayuda a las empresas a identificar acciones y nuevas oportunidades para proporcionar un salario digno para garantizar que todos\/as los\/as trabajadores\/as, familias y comunidades puedan vivir con dignidad.<\/li>\n<li><strong>IDH, Iniciativa de Comercio Sostenible, <em><u>Roadmap on Living Wages (Hoja de ruta sobre salarios dignos)<\/u><\/em>:<\/strong> IDH est\u00e1 trabajando para garantizar salarios dignos a trav\u00e9s de la\u00a0<a href=\"https:\/\/www.idhsustainabletrade.com\/living-wage-platform\/what-is-a-living-wage\/\">Hoja de ruta sobre salarios dignos<\/a>. El objetivo de esta plataforma es fortalecer la alineaci\u00f3n internacional y generar soluciones tangibles en materia de salarios dignos.<\/li>\n<\/ul>\n        <\/div><!-- .callout_content_block__reading_content reading_content -->\n    <\/div><!-- .callout_content_block__inner -->\n<\/div><!-- .callout_content_block -->\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Alrededor del 15 % de los\/as asalariados\/as reciben menos del salario m\u00ednimo, lo que provoca ciclos de pobreza end\u00e9mica entre los trabajadores con empleo remunerado pero con una remuneraci\u00f3n insuficiente.<\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":17651,"parent":0,"menu_order":0,"template":"","regions":[],"class_list":["post-19207","issues","type-issues","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":{"page_header_image":17659,"footnotes":[{"footnote":"Al introducir la responsabilidad empresarial basada en la diligencia debida para respetar los derechos humanos, los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos (Principios Rectores) desplazan la atenci\u00f3n del impacto en las empresas al impacto en los derechos humanos. 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