{"id":18987,"date":"2021-08-07T08:00:35","date_gmt":"2021-08-07T07:00:35","guid":{"rendered":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/issues\/el-derecho-a-unas-condiciones-de-trabajo-seguras-y-saludables-seguridad-y-salud-en-el-trabajo\/"},"modified":"2024-07-12T15:00:28","modified_gmt":"2024-07-12T14:00:28","slug":"el-derecho-a-unas-condiciones-de-trabajo-seguras-y-saludables-seguridad-y-salud-en-el-trabajo","status":"publish","type":"issues","link":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/es\/issues\/el-derecho-a-unas-condiciones-de-trabajo-seguras-y-saludables-seguridad-y-salud-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"Seguridad y salud en el trabajo"},"content":{"rendered":"    <div class=\"heading_block heading_block--three\">\n        <h4>\u00bfQu\u00e9 es la seguridad y la salud en el trabajo?<\/h4>\n    <\/div><!-- .heading -->\n\n\n<div class=\"paragraph_block reading_content\">\n    <p>La seguridad y salud en el lugar de trabajo (SST por sus siglas en ingl\u00e9s), consiste en la mejora de las condiciones y entornos laborales para garantizar la seguridad y salud de los\/as trabajadores\/as durante el trabajo y proporcionar una compensaci\u00f3n si se produce una lesi\u00f3n relacionada con el trabajo.<\/p>\n<p>La SST est\u00e1 regulada a nivel internacional, regional y nacional. La seguridad y la salud en el lugar de trabajo no solo se aplican a los empleos t\u00edpicamente peligrosos, como los trabajos en altura o con productos qu\u00edmicos, sino a todos los lugares de trabajo, incluidas las oficinas. Las leyes y reglamentos de SST tambi\u00e9n incluyen el requisito de que los empleadores <a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/dyn\/normlex\/en\/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_INSTRUMENT_ID:312300\">adapten el trabajo y el lugar de trabajo<\/a> a las capacidades de los\/as trabajadores\/as teniendo en cuenta su salud f\u00edsica y mental.<\/p>\n<p>La SST se considera parte integral del derecho al m\u00e1ximo nivel posible de salud f\u00edsica y mental (o, para decirlo de forma sencilla, \u00abel derecho a la salud\u00bb), que se afirma en la\u00a0<a href=\"https:\/\/www.ohchr.org\/en\/udhr\/pages\/Language.aspx?LangID=eng\">DUDH<\/a>, el\u00a0<a href=\"https:\/\/www.ohchr.org\/en\/professionalinterest\/pages\/cescr.aspx\">PIDESC<\/a>\u00a0y muchos otros instrumentos internacionales de derechos humanos. Adem\u00e1s, trabajar en unas condiciones sanas y seguras se considera uno de los principales\u00a0factores <a href=\"https:\/\/www.refworld.org\/pdfid\/4538838d0.pdf\">determinantes b\u00e1sicos de la salud<\/a>: es decir, una condici\u00f3n imprescindible para el disfrute efectivo del derecho a la salud.<\/p>\n<\/div><!-- .paragraph_block -->\n\n\n<div class=\"callout_content_block green\">\n    <div class=\"callout_content_block__inner\">\n                    <div class=\"callout_content_block__heading\">\n                                    <h3>\u00bfCu\u00e1l es el dilema?<\/h3>\n                            <\/div><!-- .callout_content_block__heading -->\n                <div class=\"callout_content_block__reading_content reading_content\">\n            <p>El dilema para las empresas responsables es c\u00f3mo garantizar que los lugares de trabajo sean seguros para todos\/as los\/as trabajadores\/as, en todos los lugares de la empresa o de su cadena de suministro, en particular cuando se opera en pa\u00edses en los que los sistemas nacionales de protecci\u00f3n de la seguridad y la salud y contra las lesiones laborales son deficientes, o cuando no existe una cultura de la seguridad y la salud a escala nacional y del lugar de trabajo.<\/p>\n<p>Las empresas responsables pueden encontrarse en situaciones en las que sus propios requisitos y normas de salud y seguridad no pueden cumplirlos los proveedores o socios empresariales debido a la falta de equipos o recursos en el pa\u00eds en cuesti\u00f3n, o a la falta de voluntad para aplicar normas que trascienden las exigencias jur\u00eddicas locales y que pueden considerarse un gasto innecesario. Adem\u00e1s, adaptar el lugar de trabajo o las actividades laborales a las necesidades individuales de los miembros del personal puede resultar dif\u00edcil, ya que cada uno de ellos tendr\u00e1 requisitos diferentes.<\/p>\n        <\/div><!-- .callout_content_block__reading_content reading_content -->\n    <\/div><!-- .callout_content_block__inner -->\n<\/div><!-- .callout_content_block -->\n\n\n    <div class=\"heading_block heading_block--three\">\n        <h4>Prevalencia de los problemas de seguridad y salud en el trabajo<\/h4>\n    <\/div><!-- .heading -->\n\n\n<div class=\"paragraph_block reading_content\">\n    <p>La\u00a0<a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/global\/topics\/safety-and-health-at-work\/lang--en\/index.htm\">OIT<\/a>\u00a0estima que 2,78 millones de trabajadores\/as mueren cada a\u00f1o a causa de accidentes laborales y enfermedades relacionadas con el trabajo, y otros 374 millones sufren accidentes laborales no mortales. Esto equivale a 7\u00a0500 muertes por condiciones de trabajo inseguras e insalubres cada d\u00eda, 6\u00a0500 de las cuales pueden atribuirse a enfermedades relacionadas con el trabajo, y 1\u00a0000 a accidentes laborales. Se trata de una estimaci\u00f3n, ya que muchas muertes o lesiones en el lugar de trabajo no se notifican a las autoridades pertinentes. Adem\u00e1s, las enfermedades o muertes relacionadas con el trabajo a largo plazo (como enfermedades respiratorias o tipos de c\u00e1ncer cuyo origen se sospecha que es el trabajo con sustancias qu\u00edmicas) tambi\u00e9n pueden no notificarse, ya que la enfermedad o la muerte se producen tal vez muchos a\u00f1os despu\u00e9s de que finalice el empleo.<\/p>\n<p>Muchos miembros del personal tambi\u00e9n experimentan\u00a0<a href=\"https:\/\/www.who.int\/teams\/mental-health-and-substance-use\/promotion-prevention\/mental-health-in-the-workplace\">problemas de salud mental<\/a>, como ansiedad o estr\u00e9s, que pueden estar causados por el trabajo y sus entornos laborales, o exacerbarse como consecuencia de los mismos, y tambi\u00e9n pueden dar lugar a enfermedades de larga duraci\u00f3n o a d\u00edas de baja laboral debido a enfermedades mentales. Los estudios de la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud (<a href=\"https:\/\/www.who.int\/teams\/mental-health-and-substance-use\/promotion-prevention\/mental-health-in-the-workplace\">OMS<\/a>) apuntan a que la econom\u00eda mundial dedica m\u00e1s de un bill\u00f3n de d\u00f3lares al a\u00f1o a la p\u00e9rdida de productividad por problemas de salud mental.<\/p>\n<p>Las principales tendencias incluyen las siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>La carga de la mortalidad y morbilidad ocupacional\u00a0<a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/safework\/events\/safeday\/WCMS_686645\/lang--en\/index.htm\">no est\u00e1 distribuida equitativamente<\/a>\u00a0en todo el mundo, entre sectores y entre la poblaci\u00f3n activa. Se estima que aproximadamente dos tercios (65%) de la mortalidad laboral mundial se producen en Asia, seguida de \u00c1frica (11,8%), Europa (11,7%), Am\u00e9rica (10,9%) y Ocean\u00eda (0,6%). Las tasas de accidentes laborales mortales por cada 100\u00a0000 trabajadores\/as tambi\u00e9n muestran grandes diferencias regionales, ya que las de \u00c1frica y Asia son entre cuatro y cinco veces m\u00e1s altas que las de Europa.<\/li>\n<li>La fabricaci\u00f3n, la construcci\u00f3n, el transporte y el almacenamiento son los sectores que experimentan el mayor nivel de accidentes laborales. En estos sectores, sumamente peligrosos, as\u00ed como en otros, las lesiones relacionadas con el trabajo\u00a0<a href=\"https:\/\/pubmed.ncbi.nlm.nih.gov\/30347672\/\">no se distribuyen equitativamente<\/a>\u00a0entre la poblaci\u00f3n activa. Los\/as trabajadores\/as m\u00e1s expuestos a lesiones relacionadas con el trabajo son los que tienen un empleo precario (trabajadores\/as temporales, ocasionales o a tiempo parcial), los\/as trabajadores\/as informales, los que trabajan en peque\u00f1as y medianas empresas (pymes) y los que son objeto de discriminaci\u00f3n y marginaci\u00f3n (como los\/as trabajadores\/as migrantes, los\/as trabajadores\/as j\u00f3venes y las minor\u00edas raciales y \u00e9tnicas).<\/li>\n<li>La pandemia mundial est\u00e1 afectando al mundo profundamente. Los riesgos de la COVID-19 han obligado a las empresas a\u00a0adaptarse a las restricciones\u00a0impuestas por los Gobiernos de todo el mundo para velar por la seguridad de su poblaci\u00f3n activa, lo que incluye permitir a empleados\/as \u00abteletrabajar\u00bb cuando las condicione lo permiten, establecer turnos para permitir el distanciamiento social e introducir protocolos de limpieza y saneamiento reforzados para mantener segura a la plantilla. A medida que el mundo se recupera de la COVID-19, estas pr\u00e1cticas contin\u00faan, y muchos sectores, como el de servicios profesionales, est\u00e1n cambiando sus estilos de trabajo a enfoques de trabajo h\u00edbridos m\u00e1s flexibles. Esto ha creado nuevos desaf\u00edos para la SST, incluido garantizar que los trabajadores\/as tengan el equipo adecuado para usar en casa para completar su trabajo. Tambi\u00e9n han aumentado los <a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/wcmsp5\/groups\/public\/---ed_dialogue\/---act_emp\/documents\/publication\/wcms_833984.pdf\">problemas de salud mental<\/a>, ya que los\/as trabajadores\/as se sienten m\u00e1s aislados y no pueden separar claramente la vida laboral de la familiar.<\/li>\n<li>La inclusi\u00f3n y la protecci\u00f3n de la salud mental en el lugar de trabajo son\u00a0<a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/global\/topics\/labour-administration-inspection\/resources-library\/publications\/guide-for-labour-inspectors\/how-can-osh-be-managed\/lang--en\/index.htm\">cada vez m\u00e1s frecuentes<\/a>\u00a0en la planificaci\u00f3n y la gesti\u00f3n de la SST.\u00a0<a href=\"https:\/\/www.who.int\/teams\/mental-health-and-substance-use\/promotion-prevention\/mental-health-in-the-workplace\">Los problemas de salud mental<\/a>, como el estr\u00e9s o la depresi\u00f3n relacionados con el trabajo, no solo afectan a la persona que los padece, sino que tambi\u00e9n provocan la p\u00e9rdida de productividad empresarial. Aunque en algunos pa\u00edses los problemas de salud mental siguen consider\u00e1ndose tab\u00fa o controvertidos, muchas empresas apoyan proactivamente los enfoques de salud mental y bienestar para la plantilla.<\/li>\n<li>El\u00a0<a href=\"https:\/\/www.worldbank.org\/en\/topic\/disability\">Banco Mundial<\/a>\u00a0estima que alrededor de 1000 millones de personas \u2014 el 15% de la poblaci\u00f3n mundial\u2014 sufren alg\u00fan tipo de discapacidad. En este sentido, la gesti\u00f3n de la SST evoluciona para dar cabida cada vez m\u00e1s a discapacidades f\u00edsicas, como la ceguera o las restricciones f\u00edsicas, as\u00ed como a discapacidades mentales, como el autismo, la dislexia o las discapacidades de aprendizaje.\u00a0<a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/skills\/pubs\/WCMS_316815\/lang--en\/index.htm\">La OIT destaca<\/a>\u00a0que las empresas que contemplan las discapacidades en el lugar de trabajo tienen m\u00e1s probabilidades de tener plantillas con una moral positiva, altos niveles de productividad y una fuerza laboral m\u00e1s diversa.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><!-- .paragraph_block -->\n\n\n    <div class=\"heading_block heading_block--three\">\n        <h4>Impactos en las empresas<\/h4>\n    <\/div><!-- .heading -->\n\n\n<div class=\"paragraph_block reading_content\">\n    <p>Aunque los peligros para la SST son intr\u00ednsecos a todos los lugares de trabajo, los situados en pa\u00edses con recursos limitados, marcos jur\u00eddicos d\u00e9biles, funciones de control del cumplimiento y de apoyo inadecuadas se enfrentan a dificultades especiales. Esta situaci\u00f3n se ve exacerbada a menudo por la ausencia de una cultura preventiva en materia de seguridad y salud, tanto a escala nacional como del lugar de trabajo, y la ausencia de planes de protecci\u00f3n contra las lesiones de origen laboral. Las empresas pueden verse afectadas por problemas de SST en sus operaciones y cadenas de suministro de m\u00faltiples maneras:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Riesgo f\u00edsico<\/strong>: los accidentes de seguridad y salud pueden incluir incidentes importantes como incendios, explosiones o derrumbes de edificios que no solo da\u00f1an a los empleados\/as, sino que tambi\u00e9n destruyen y da\u00f1an la propiedad, lo que supone importantes costes a las empresas la reconstrucci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Riesgos para la reputaci\u00f3n y la marca:<\/strong> las campa\u00f1as realizadas por organizaciones no gubernamentales (ONG), sindicatos, consumidores y otros grupos de inter\u00e9s pueden dar lugar a una reducci\u00f3n de las ventas o a una erosi\u00f3n de la marca.<\/li>\n<li><strong>Riesgo financiero:<\/strong> La desinversi\u00f3n o la elusi\u00f3n por parte de inversores y proveedores de financiaci\u00f3n (muchos de los cuales aplican cada vez m\u00e1s criterios ambientales, sociales y de gobernanza (ASG) a su toma de decisiones) pueden dar lugar a un acceso reducido o m\u00e1s costoso al capital y a una reducci\u00f3n del valor para los accionistas.<\/li>\n<li><strong>Riesgo legal:<\/strong> se pueden presentar querellas judiciales contra una empresa que puede enfrentarse a acusaciones penales si miembros de la plantilla resultan heridos o muertos.<\/li>\n<li><strong>Riesgo operativo:<\/strong> los incidentes relacionados con la SST y la cobertura medi\u00e1tica o los boicots que llevan asociados pueden provocar un aumento de los costes o la interrupci\u00f3n de la continuidad de las actividades. Las empresas pueden responder rescindiendo contratos con proveedores o dirigiendo las actividades de abastecimiento a pa\u00edses de menor riesgo.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><!-- .paragraph_block -->\n\n\n    <div class=\"heading_block heading_block--three\">\n        <h4>Impactos en los derechos humanos<\/h4>\n    <\/div><!-- .heading -->\n\n\n<div class=\"paragraph_block reading_content\">\n    <p>las deficiencias en materia de seguridad y salud en el trabajo pueden repercutir en toda una serie de derechos humanos<a href=\"#_ftn1\" name=\"_ftnref1\">[1]<\/a>, entre otros:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Derecho a la vida y a la seguridad f\u00edsica\u00a0(<\/strong><a href=\"https:\/\/www.un.org\/en\/about-us\/universal-declaration-of-human-rights\"><strong>DUDH<\/strong><\/a><strong>, art\u00edculo 3):<\/strong> Este art\u00edculo de la Declaraci\u00f3n Universal estipula el derecho a la vida, la libertad y la seguridad de las personas. Las malas pr\u00e1cticas en materia de SST pueden afectar a la seguridad f\u00edsica de los\/as trabajadores\/as y, en los peores casos, al derecho fundamental a la vida.<\/li>\n<li><strong>Derecho a la salud (<\/strong><a href=\"https:\/\/www.un.org\/en\/about-us\/universal-declaration-of-human-rights\"><strong>DUDH<\/strong><\/a><strong>, art\u00edculo 25;\u00a0<\/strong><a href=\"https:\/\/www.ohchr.org\/EN\/ProfessionalInterest\/Pages\/CESCR.aspx\"><strong>PIDESC<\/strong><\/a><strong>, art\u00edculo 12):<\/strong> disposiciones que garantizan el derecho de todas las personas al m\u00e1s alto nivel posible de salud f\u00edsica y mental, que est\u00e1 expl\u00edcitamente relacionado con la mejora de la \u00abhigiene industrial\u00bb y la prevenci\u00f3n y el tratamiento de las enfermedades profesionales. El derecho a la salud puede verse en peligro por un entorno de trabajo poco saludable o peligroso. Tanto los accidentes puntuales como las enfermedades profesionales a largo plazo pueden afectar a la salud y el bienestar de una persona, incluida la salud mental.<\/li>\n<li><strong>Derecho al trabajo\u00a0(<\/strong><a href=\"https:\/\/www.un.org\/en\/about-us\/universal-declaration-of-human-rights\"><strong>DUDH<\/strong><\/a><strong>, art\u00edculo 23;\u00a0<\/strong><a href=\"https:\/\/www.ohchr.org\/EN\/ProfessionalInterest\/Pages\/CESCR.aspx\"><strong>PIDESC<\/strong><\/a><strong>, art\u00edculo 7):<\/strong> el derecho de todas las personas a unas condiciones de trabajo seguras y saludables se considera tambi\u00e9n una parte integral del derecho al trabajo, que comprende asimismo el derecho a disfrutar de unas condiciones de trabajo equitativas y satisfactorias. Esto exige la adopci\u00f3n de medidas preventivas en materia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><!-- .paragraph_block -->\n\n\n<div class=\"summary_and_content_block\">\n    <details class=\"summary_and_content_block__details\">\n        <summary class=\"summary_and_content_block__summary\">\n            <span class=\"summary_and_content_block__summary__text\">Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)<\/span>\n            <svg\nclass=\"caret_right_icon fill_element\"\nheight=\"15\"\nviewBox=\"0 0 15 15\"\nwidth=\"15\"\nxmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n    <path d=\"M6 11L6 4L10.5 7.5L6 11Z\"\/>\n<\/svg>\n        <\/summary><!-- .summary_and_content_block__summary -->\n        <div class=\"summary_and_content_block__content reading_content\">\n            <p>Las siguientes <a href=\"https:\/\/sdgs.un.org\/\">metas de los ODS<\/a> est\u00e1n relacionadas con la <a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/global\/topics\/dw4sd\/themes\/osh\/WCMS_558571\/lang--en\/index.htm\">seguridad y la salud<\/a>:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/sdgs.un.org\/goals\/goal3\"><strong>Objetivo 3<\/strong><\/a> <strong>(<em>\u00abGarantizar la vida sana y promover el bienestar para todos en todas las edades\u00bb<\/em>), Meta<\/strong> <strong>3.9<\/strong>: Para 2030, reducir sustancialmente el n\u00famero de muertes y enfermedades causadas por productos qu\u00edmicos peligrosos y por la contaminaci\u00f3n y poluci\u00f3n del aire, el agua y el suelo.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/sdgs.un.org\/goals\/goal8\"><strong>Objetivo 8<\/strong><\/a> <strong>(<em>\u00abPromover el crecimiento econ\u00f3mico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo digno para todos\u00bb<\/em>), Meta 8.8<\/strong>: Proteger los derechos laborales y promover un entorno de trabajo seguro y sin riesgos para todos los\/as trabajadores\/as, incluidos los migrantes, en particular las mujeres migrantes y las personas con empleos precarios.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/sdgs.un.org\/goals\/goal16\"><strong>Objetivo 16<\/strong><\/a><strong>\u00a0(\u00ab<em>Promover sociedades pac\u00edficas e inclusivas para el desarrollo sostenible, proporcionar acceso a la justicia para todos y crear instituciones eficaces, responsables e inclusivas a todos los niveles<\/em>\u00bb), Meta 16.6:<\/strong> Desarrollar instituciones eficaces, responsables y transparentes a todos los niveles.<\/li>\n<\/ul>\n        <\/div><!-- .summary_and_content_block__content -->\n    <\/details><!-- .summary_and_content_block__details -->\n<\/div><!-- .summary_and_content_block -->\n\n\n<div class=\"callout_content_block blue\">\n    <div class=\"callout_content_block__inner\">\n                    <div class=\"callout_content_block__heading\">\n                                    <h3>Recursos clave<\/h3>\n                            <\/div><!-- .callout_content_block__heading -->\n                <div class=\"callout_content_block__reading_content reading_content\">\n            <p>Los siguientes recursos proporcionan m\u00e1s informaci\u00f3n sobre el modo en que las empresas pueden abordar los riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo en sus operaciones y cadenas de suministro:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>OIT y Pacto Mundial de las Naciones Unidas, <em>Nueve pr\u00e1cticas empresariales para mejorar la salud y la seguridad a trav\u00e9s de cadenas de suministro y construir una cultura de prevenci\u00f3n y protecci\u00f3n<\/em>:<\/strong> este <a href=\"https:\/\/unglobalcompact.org\/library\/5972\">informe<\/a> identifica las pr\u00e1cticas que las empresas pueden implementar para promover el trabajo decente y mejorar la seguridad y la salud en el trabajo a nivel mundial, especialmente cuando operan en pa\u00edses con sistemas nacionales deficientes de seguridad y salud y protecci\u00f3n contra las lesiones laborales.<\/li>\n<li><strong>OIT, <em>Kit de iniciaci\u00f3n sobre seguridad y salud en el trabajo en las cadenas de valor mundiales<\/em><\/strong>: <a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/global\/topics\/safety-and-health-at-work\/resources-library\/publications\/WCMS_635157\/lang--en\/index.htm\">herramienta<\/a>\u00a0que ofrece orientaci\u00f3n sobre c\u00f3mo determinar los factores que impulsan y limitan las mejoras en materia de SST, integrando los enfoques de seguridad y salud en toda la cadena de valor, y presenta estudios de casos sobre la agricultura y la industria de la confecci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>ISO 45001<\/strong>:<strong>\u00a0<em>Norma de salud y seguridad en el trabajo<\/em><\/strong>: Primera\u00a0<a href=\"https:\/\/www.iso.org\/iso-45001-occupational-health-and-safety.html\">norma<\/a> internacional sobre salud y seguridad, basada en la OHSAS18001 y estructurada de forma similar a otros sistemas de gesti\u00f3n de la ISO (como ISO 14001 o ISO 9001).<\/li>\n<li><strong>Instituci\u00f3n de Seguridad y Salud Ocupacional (IOSH), <em>Ofreciendo un futuro sostenible<\/em>:<\/strong> este <a href=\"https:\/\/iosh.com\/businesses\/iosh-for-business\/sustainability\/delivering-a-sustainable-future\/\">informe<\/a> relaciona los elementos clave de la gesti\u00f3n de la SST con las metas de los ODS.<\/li>\n<\/ul>\n        <\/div><!-- .callout_content_block__reading_content reading_content -->\n    <\/div><!-- .callout_content_block__inner -->\n<\/div><!-- .callout_content_block -->\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cada d\u00eda mueren 7500 personas por unas condiciones de trabajo inseguras e insalubres y muchas otras desarrollan problemas de salud f\u00edsica y mental a largo plazo.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":15791,"parent":0,"menu_order":0,"template":"","regions":[],"class_list":["post-18987","issues","type-issues","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":{"page_header_image":15431,"footnotes":[{"footnote":"Al introducir la responsabilidad 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