{"id":18967,"date":"2021-09-07T08:00:46","date_gmt":"2021-09-07T07:00:46","guid":{"rendered":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/issues\/libertad-de-asociacion\/"},"modified":"2024-07-11T15:12:43","modified_gmt":"2024-07-11T14:12:43","slug":"libertad-de-asociacion","status":"publish","type":"issues","link":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/es\/issues\/libertad-de-asociacion\/","title":{"rendered":"Libertad de Asociaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"
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\u00bfQu\u00e9 es la libertad de asociaci\u00f3n?<\/h4>\n <\/div>\n\n\n
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Seg\u00fan la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT<\/a>), la libertad de asociaci\u00f3n implica el respeto del derecho de los\/as empresarios\/as y trabajadores\/as a establecer y unirse libre y voluntariamente a organizaciones de su elecci\u00f3n. Estas organizaciones tienen derecho a llevar a cabo sus actividades con plena libertad y sin interferencias. Los\/as empresarios\/as no deben interferir en las decisiones de los\/as trabajadores\/as de asociarse ni discriminar a trabajadores\/as que deciden asociarse o a los que act\u00faan como sus representantes. El Gobierno no debe interferir en el derecho de trabajadores\/as o empresarios\/as a formar asociaciones.<\/p>\n

El derecho de los\/as trabajadores\/as a negociar libremente con los\/as empresarios\/as es un elemento esencial de la libertad de asociaci\u00f3n. La negociaci\u00f3n colectiva es un proceso voluntario a trav\u00e9s del cual empresarios\/as y trabajadores\/as debaten y negocian sus relaciones, en particular sus condiciones de trabajo. Puede implicar a los\/as empresarios\/as directamente (o representados a trav\u00e9s de sus organizaciones) y a los sindicatos o, en su ausencia, a los representantes libremente designados por los\/as trabajadores\/as. Aunque la libertad de asociaci\u00f3n y la negociaci\u00f3n colectiva est\u00e1n estrechamente interrelacionadas, este art\u00edculo se centra principalmente en el derecho a la libertad sindical.<\/p>\n<\/div>\n\n\n

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\u00bfCu\u00e1l es el dilema?<\/h3>\n <\/div>\n
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El\u00a0dilema<\/a> para las empresas es c\u00f3mo respetar el derecho a la libertad de asociaci\u00f3n cuando sus operaciones, socios comerciales o proveedores se encuentran en pa\u00edses donde dichos derechos pueden estar restringidos por la ley o la pr\u00e1ctica. Incluso si los\/as trabajadores\/as disfrutan formalmente del derecho a asociarse libremente, pueden enfrentarse a una serie de barreras pr\u00e1cticas, como discriminaci\u00f3n, restricciones informales, intimidaci\u00f3n e incluso violencia. Si las empresas restringen los derechos de los\/as trabajadores\/as a formar o afiliarse a un sindicato o a una organizaci\u00f3n de trabajadores\/as, es probable que otros derechos tambi\u00e9n se vean afectados. Esto podr\u00eda dar lugar a violaciones de los derechos laborales, por ejemplo, mayores riesgos para la seguridad y la salud, pr\u00e1cticas discriminatorias o el uso del trabajo forzoso, lo que podr\u00eda dar lugar a riesgos operativos, financieros y jur\u00eddicos para las empresas.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n

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Panorama general y tendencias en materia de libertad de asociaci\u00f3n<\/h4>\n <\/div>\n\n\n
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En algunos pa\u00edses se niega a los\/as trabajadores\/as el derecho a asociarse, las organizaciones de trabajadores\/as y empresarios\/as son objeto de suspensi\u00f3n o interferencias ilegales y, en algunos casos, los sindicalistas son arrestados o asesinados. Las empresas se enfrentan a importantes dificultades para garantizar la libertad de asociaci\u00f3n en pa\u00edses donde estos derechos pueden no estar reconocidos en la ley o en la pr\u00e1ctica.<\/p>\n

Seg\u00fan la\u00a0OIT, los sindicatos desempe\u00f1an un papel fundamental en la b\u00fasqueda de una mejor remuneraci\u00f3n y mejores condiciones de trabajo. La afiliaci\u00f3n sindical, combinada con la capacidad de negociaci\u00f3n de los sindicatos, tiene un efecto significativo en las condiciones de los\/as trabajadores\/as y repercute directamente en la estabilidad, la gobernanza del mercado laboral y la econom\u00eda en su conjunto. Los \u00faltimos datos disponibles de la\u00a0OCDE<\/a>\u00a0indican que el grado medio de densidad sindical \u2014la proporci\u00f3n de trabajadores\/as remunerados que son miembros de un sindicato\u2014 en los pa\u00edses de la OCDE en 2019 se situ\u00f3 en torno al 16\u00a0%. Existen\u00a0diferencias sustanciales<\/a>\u00a0entre los pa\u00edses de la OCDE, algunos de ellos muy sindicalizados, como Dinamarca (66,5\u00a0%) y Suecia (64,9\u00a0%), y otros con tasas de sindicalizaci\u00f3n mucho m\u00e1s bajas, como Estados Unidos (10,1\u00a0%). En algunos pa\u00edses, como Francia, la densidad sindical es baja (8,8\u00a0%), pero los mecanismos de di\u00e1logo social a escala sectorial y nacional son s\u00f3lidos, con un efecto positivo en la protecci\u00f3n de los derechos de los\/as trabajadores\/as. Un informe emblem\u00e1tico de la OIT<\/a> de 2022 sobre el di\u00e1logo social concluy\u00f3 que la negociaci\u00f3n colectiva puede contribuir de manera importante a la gobernanza inclusiva y eficaz del trabajo, con efectos positivos sobre la estabilidad, la igualdad, el cumplimiento y la resiliencia de las empresas y los mercados laborales.<\/p>\n

Las principales tendencias incluyen las siguientes:<\/p>\n