{"id":18921,"date":"2021-09-13T08:00:55","date_gmt":"2021-09-13T07:00:55","guid":{"rendered":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/issues\/trabajo-forzoso\/"},"modified":"2024-07-11T14:46:25","modified_gmt":"2024-07-11T13:46:25","slug":"trabajo-forzoso","status":"publish","type":"issues","link":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/es\/issues\/trabajo-forzoso\/","title":{"rendered":"Trabajo forzoso"},"content":{"rendered":"
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\u00bfQu\u00e9 es el trabajo forzoso?<\/h4>\n <\/div>\n\n\n
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Acuerdo con la Organizacion Internacional del Trabajo, el trabajo forzoso u obligatorio<\/a>\u00a0es todo trabajo o servicio exigido a un individuo bajo la amenaza de una pena cualquiera y para el cual dicho individuo no se ofrece voluntariamente (OIT<\/a>). El concepto de \u00abamenaza de una pena cualquiera\u00bb debe entenderse en sentido amplio. Las penas pueden incluir sanciones, como el encarcelamiento, la amenaza o el uso de la violencia f\u00edsica, la coacci\u00f3n psicol\u00f3gica y restricciones a la libertad de un trabajador o una trabajadora, incluida la prohibici\u00f3n de moverse libremente fuera del lugar de trabajo. Tambi\u00e9n puede haber amenazas de causar da\u00f1os a la familia de una v\u00edctima, amenazas de denunciar a un trabajador ilegal a las autoridades, la retenci\u00f3n de documentos de identidad o de salarios para obligar al trabajador a permanecer en el trabajo con la esperanza de llegar a cobrar finalmente.<\/p>\n

Los t\u00e9rminos \u00abtrabajo forzoso\u00bb y \u00abesclavitud moderna\u00bb suelen utilizarse indistintamente, ya que se solapan en gran medida. La distinci\u00f3n fundamental es que en la definici\u00f3n de esclavitud moderna se suele incluir el matrimonio forzado[1]<\/a>,\u00a0y aqu\u00ed no se aborda.<\/p>\n<\/div>\n\n\n

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\u00bfCu\u00e1l es el dilema?<\/h3>\n <\/div>\n
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El\u00a0dilema<\/a>\u00a0para las empresas es c\u00f3mo abordar la presencia de trabajo forzoso en sus operaciones y cadenas de suministro, ya que puede ser dif\u00edcil de detectar. El trabajo forzoso se produce con menor frecuencia entre los\/as propios\/as empleados\/as de las empresas multinacionales, ya que suelen aplicarse procedimientos estrictos para garantizar unas buenas pr\u00e1cticas de trabajo. No obstante, el trabajo forzoso puede encontrarse incluso m\u00e1s cerca de lo que se piensa, dado que los contratistas (en especial los contratados por agencias de trabajo o que trabajan para ellas) y el personal de los proveedores de servicios (por ejemplo, limpieza, log\u00edstica, construcci\u00f3n) corren el riesgo de ser objeto de explotaci\u00f3n incluso en los pa\u00edses de la OCDE. El riesgo aumenta a\u00fan m\u00e1s en la cadena de suministro, en especial cuando las empresas se abastecen en pa\u00edses con un elevado nivel de pobreza y de desigualdad, una econom\u00eda informal potente, corrupci\u00f3n, falta de protecci\u00f3n jur\u00eddica, escasa aplicaci\u00f3n de la ley y en los que es pr\u00e1ctica com\u00fan recurrir a agencias de contrataci\u00f3n y proveedores de mano de obra que no est\u00e1n registrados o est\u00e1n sujetos a una regulaci\u00f3n deficiente.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n

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Prevalencia del trabajo forzoso<\/h4>\n <\/div>\n\n\n
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El trabajo forzoso es un problema verdaderamente mundial. Aunque existe una mayor prevalencia en el hemisferio sur, tambi\u00e9n est\u00e1 presente en el hemisferio norte, particularmente entre los trabajadores migrantes y otros trabajadores vulnerables. Si bien la mayor\u00eda de las empresas internacionales tomar\u00e1n medidas para asegurarse de que no est\u00e1n empleando directamente trabajo forzoso, pueden estar vinculadas a estas pr\u00e1cticas a trav\u00e9s de sus relaciones comerciales, incluidos los trabajadores de agencias, contratistas o proveedores.<\/p>\n

Los datos de 2022 de la OIT<\/a> indican que:<\/p>\n