{"id":19357,"date":"2022-02-24T11:00:31","date_gmt":"2022-02-24T11:00:31","guid":{"rendered":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/case_studies\/aumentar-la-presencia-de-mujeres-en-puestos-de-liderazgo-como-prioridad-estrategica\/"},"modified":"2023-01-06T15:28:06","modified_gmt":"2023-01-06T15:28:06","slug":"aumentar-la-presencia-de-mujeres-en-puestos-de-liderazgo-como-prioridad-estrategica","status":"publish","type":"case_studies","link":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/es\/case_studies\/aumentar-la-presencia-de-mujeres-en-puestos-de-liderazgo-como-prioridad-estrategica\/","title":{"rendered":"Aumentar la presencia de mujeres en puestos de liderazgo como prioridad estrat\u00e9gica"},"content":{"rendered":"
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Grupo Financiero BBVA M\u00e9xico (filial del banco multinacional BBVA), con una plantilla de m\u00e1s de 38 000 empleados\/as en M\u00e9xico, ha logrado una representaci\u00f3n femenina del 53 % frente al 47 % de hombres en la plantilla en general y un 47 % de representaci\u00f3n femenina en puestos directivos. La igualdad de g\u00e9nero es una cuesti\u00f3n que la empresa considera una prioridad estrat\u00e9gica para la organizaci\u00f3n. Mediante la realizaci\u00f3n de un diagn\u00f3stico de su plantilla, BBVA tom\u00f3 la decisi\u00f3n de centrarse en la sensibilizaci\u00f3n y la creaci\u00f3n de capacidades en materia de diversidad e inclusi\u00f3n<\/a> (D & I). Definieron objetivos y planes de acci\u00f3n para cada \u00e1rea de negocio y analizaron el conjunto de talentos para definir los indicadores clave de rendimiento que deb\u00edan medirse y seguirse.<\/p>\n

M\u00e1s de 19 500 empleados\/as recibieron formaci\u00f3n sobre programas de sensibilizaci\u00f3n que les dotaron de conocimientos b\u00e1sicos sobre diversidad e inclusi\u00f3n. La empresa tambi\u00e9n cre\u00f3 un protocolo para el acoso sexual y lanz\u00f3 una l\u00ednea telef\u00f3nica de apoyo para las v\u00edctimas de violencia dom\u00e9stica. Otras acciones incluyen el desarrollo de gu\u00edas de entrevistas telef\u00f3nicas y de publicaci\u00f3n de puestos de trabajo para garantizar la inclusividad, el aumento de los permisos de maternidad y paternidad y la apuesta por el empoderamiento y la visibilidad de las mujeres. En los pr\u00f3ximos cinco a\u00f1os, BBVA prev\u00e9 varias iniciativas propuestas por su consejo de D & I, entre ellas programas de coaching, mentor\u00eda, planes transversales de carrera y conversaciones sobre empoderamiento de la mujer para promover el talento femenino a todos los niveles.<\/p>\n

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