{"id":19293,"date":"2022-01-18T10:52:35","date_gmt":"2022-01-18T10:52:35","guid":{"rendered":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/case_studies\/limitar-las-horas-extraordinarias-para-abordar-el-exceso-de-horas-de-trabajo\/"},"modified":"2023-01-06T15:29:52","modified_gmt":"2023-01-06T15:29:52","slug":"limitar-las-horas-extraordinarias-para-abordar-el-exceso-de-horas-de-trabajo","status":"publish","type":"case_studies","link":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/es\/case_studies\/limitar-las-horas-extraordinarias-para-abordar-el-exceso-de-horas-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Limitar las horas extraordinarias para abordar el exceso de horas de trabajo"},"content":{"rendered":"
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En 2017, Panasonic, una multinacional japonesa del sector de la electr\u00f3nica, fue se\u00f1alada<\/a> por el gobierno japon\u00e9s por exceso de trabajo ilegal de los\/as empleados\/as. Por otra parte, en 2019, se vincul\u00f3 a Panasonic con el trato indebido a los\/as empleados\/as, especialmente con respecto a su programa de pr\u00e1cticas. Se determin\u00f3 que se hab\u00eda contratado a 82\u00a0trabajadores\/as en pr\u00e1cticas contraviniendo la legislaci\u00f3n laboral. Como consecuencia de ello, se impuso una multa<\/a> a Panasonic , oblig\u00e1ndola a cancelar los programas de pr\u00e1cticas t\u00e9cnicas en el extranjero y prohibi\u00e9ndole la contrataci\u00f3n de becarios extranjeros hasta 2023.<\/p>\n

Tras las acusaciones de exceso de horas extraordinarias, Panasonic redujo las horas<\/a> que aun as\u00ed permit\u00edan una semana laboral de 55\u00a0horas, pero limit\u00f3 las horas extraordinarias a 80\u00a0horas al mes, una reglamentaci\u00f3n que entr\u00f3 en vigor formalmente en febrero de 2017, y que se aplica a todos los niveles de empleo, excepto al consejo de administraci\u00f3n. En 2017, Panasonic tambi\u00e9n particip\u00f3 en la formulaci\u00f3n<\/a> de una declaraci\u00f3n conjunta en la que se abordan las jornadas de trabajo prolongadas junto con otros grupos econ\u00f3micos e industriales japoneses. La Declaraci\u00f3n<\/a> incluye medidas que comprometen a las empresas a cumplir la legislaci\u00f3n laboral local; exige que todos los nuevos contratos integren condiciones adicionales para evitar el exceso de trabajo; e insta a las empresas a evitar compromisos laborales y reuniones fuera del horario laboral regular.<\/p>\n

Por otra parte, Panasonic actualiz\u00f3 sus pol\u00edticas sobre horarios laborales, en las que se esbozan los horarios laborales apropiados, las horas extraordinarias, las vacaciones anuales y los descansos. Panasonic espera que su nuevo enfoque de gesti\u00f3n ayude a eliminar las horas extraordinarias que superen las 80\u00a0horas al mes<\/a>.<\/p>\n

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