{"id":19197,"date":"2022-03-04T15:43:16","date_gmt":"2022-03-04T15:43:16","guid":{"rendered":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/case_studies\/estandares-desarrollo-de-capacidades-y-evaluacion-enfocada-en-trabajo-forzoso-de-las-cadenas-de-suministro-alimentarias\/"},"modified":"2023-01-06T14:56:59","modified_gmt":"2023-01-06T14:56:59","slug":"estandares-desarrollo-de-capacidades-y-evaluacion-enfocada-en-trabajo-forzoso-de-las-cadenas-de-suministro-alimentarias","status":"publish","type":"case_studies","link":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/es\/case_studies\/estandares-desarrollo-de-capacidades-y-evaluacion-enfocada-en-trabajo-forzoso-de-las-cadenas-de-suministro-alimentarias\/","title":{"rendered":"Est\u00e1ndares, desarrollo de capacidades y evaluaci\u00f3n enfocada en trabajo forzoso de las cadenas de suministro alimentarias"},"content":{"rendered":"
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ALDI SOUTH Group<\/a> opera supermercados en varios pa\u00edses europeos, as\u00ed como en EE. UU., Australia y China. En respuesta a los riesgos de trabajo forzoso<\/a> en su cadena de suministro global alimentaria y no alimentaria, ALDI SOUTH Group (junto con ALDI Nord Group) desarroll\u00f3 una Pol\u00edtica Internacional sobre Trabajo Forzoso<\/a>.<\/p>\n

La pol\u00edtica describe los requisitos de ALDI para todos sus socios contractuales directos, as\u00ed como para los proveedores m\u00e1s all\u00e1 del nivel 1, incluidas las plantas de procesamiento, las granjas o los barcos pesqueros. Establece expectativas en cuanto a los t\u00e9rminos y condiciones de contrataci\u00f3n y empleo, como la prohibici\u00f3n de retener los efectos personales y documentos de los trabajadores\/as, y el compromiso de ALDI con el principio \u201cEl empleador paga\u201d, prohibiendo el cobro de honorarios de contrataci\u00f3n a los\/as trabajadores\/as. Pide a los proveedores que establezcan sistemas de gesti\u00f3n adecuados para garantizar que se respeten estos principios (identificaci\u00f3n de regiones e industrias en riesgo, garantizar que el personal est\u00e9 capacitado en temas de trabajo forzoso y proporcionar canales de quejas efectivos).<\/p>\n

ALDI apoya a sus proveedores en la implementaci\u00f3n de la pol\u00edtica al proporcionar herramientas de desarrollo de capacidades, como aprendizaje electr\u00f3nico y capacitaci\u00f3n. En julio de 2021, ALDI public\u00f3 un documento de orientaci\u00f3n sobre el trabajo forzoso en las cadenas de suministro de ALDI para sus socios comerciales, brindando consejos detallados a los proveedores sobre c\u00f3mo prevenir, detectar y remediar el trabajo forzoso. Adem\u00e1s de exigir a sus proveedores que lleven a cabo la debida diligencia, la empresa tambi\u00e9n lleva a cabo Evaluaciones Sociales<\/a> (ASA) de ALDI en las instalaciones de producci\u00f3n clave. Desde 2021, ALDI ha estado complementando los ASA con cuestionarios enviados directamente a los trabajadores\/as a trav\u00e9s de la aplicaci\u00f3n Apprise<\/a>, que fue desarrollada por el Instituto Universitario de las Naciones Unidas en Macao en colaboraci\u00f3n con The Mekong Club para detectar casos de trabajo forzoso entre trabajadores\/as vulnerables. Cuando se identifiquen casos potenciales de trabajo forzoso, ALDI se asocia con ONG y asociaciones comerciales para investigar m\u00e1s a fondo y garantizar una remediaci\u00f3n a largo plazo cuando corresponda.<\/p>\n

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