{"id":18701,"date":"2021-08-13T08:00:40","date_gmt":"2021-08-13T07:00:40","guid":{"rendered":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/issues\/wanderarbeitende\/"},"modified":"2026-04-02T09:42:22","modified_gmt":"2026-04-02T08:42:22","slug":"wanderarbeitende","status":"publish","type":"issues","link":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/issues\/wanderarbeitende\/","title":{"rendered":"Wanderarbeitende"},"content":{"rendered":"    <div class=\"heading_block heading_block--three\">\n        <h4>Wer sind Wanderarbeitende?<\/h4>\n    <\/div><!-- .heading -->\n\n\n<div class=\"paragraph_block reading_content\">\n    <p>Wanderarbeitende sind Menschen, die in einem Staat, dessen Staatsangeh\u00f6rigkeit sie nicht besitzen, eine T\u00e4tigkeit gegen Entgelt aus\u00fcben werden, aus\u00fcben oder ausge\u00fcbt haben.<a class=\"footnote_anchor\" href=\"#footnote-1\"><sup>[1]<\/sup><\/a> (Informationen zu Wanderarbeitenden innerhalb eines Landes k\u00f6nnen in einer separaten Info-Box weiter unten gefunden werden). Wanderarbeit ist Arbeit, die von Einzelpersonen, Familien oder Gemeinschaften verrichtet wird, die aus dem Ausland zugewandert sind. Wanderarbeitende tragen zu Wachstum und Entwicklung in ihren Ziell\u00e4ndern oder -regionen bei. Herkunftsl\u00e4nder oder -regionen profitieren hingegen von den F\u00e4higkeiten, die Wanderarbeitende w\u00e4hrend ihrer Abwesenheit erwerben, und von den Steuern oder Geld\u00fcberweisungen, die sie in ihre Heimat \u00fcberweisen.<\/p>\n<p>Aufgrund von Diskriminierung am Arbeitsplatz werden die Menschen- und Arbeitsrechte von Wanderarbeitenden oft verletzt. Dies kann auf unterschiedliche Weise geschehen, wie z. B. durch:<\/p>\n<ul>\n<li>Unfaire Einstellungspraktiken, wie das Verlangen von Geb\u00fchren, die Einforderung einer Kaution oder die Mitteilung irref\u00fchrender oder falscher Informationen \u00fcber eine zugesagte Stelle<\/li>\n<li>Menschenhandel oder grenz\u00fcberschreitende Schleuserkriminalit\u00e4t zum Zweck der Arbeit oder Zwangsarbeit am neuen Zielort<\/li>\n<li>Ungleicher Zugang zu Arbeitsrechten, Entlohnung, sozialer Absicherung, Gewerkschaftsrechten, Lohnsteuern oder Rechtsverfahren und Abhilfe<\/li>\n<li>Rassismus oder Diskriminierung am Arbeitsplatz<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><!-- .paragraph_block -->\n\n\n<div class=\"callout_content_block green\">\n    <div class=\"callout_content_block__inner\">\n                    <div class=\"callout_content_block__heading\">\n                                    <h3>Was ist die Herausforderung?<\/h3>\n                            <\/div><!-- .callout_content_block__heading -->\n                <div class=\"callout_content_block__reading_content reading_content\">\n            <p>Wanderarbeitende k\u00f6nnen einen <a href=\"https:\/\/www.nibusinessinfo.co.uk\/content\/advantages-employing-migrant-workers\">positiven Beitrag<\/a> zur Unternehmensperformance und -produktivit\u00e4t leisten, indem sie Qualifikationsl\u00fccken schlie\u00dfen, Zugang zu internationalem Know-how bieten und die Kontakte in internationalen und lokalen Netzwerken durch neue Sprachkenntnisse und kulturelles Bewusstsein erweitern.<\/p>\n<p>Wanderarbeit kann jedoch auch zu einem Problem f\u00fcr Unternehmen werden, da die Rechte der Wanderarbeitenden oft auf vielf\u00e4ltige Weise eingeschr\u00e4nkt werden \u2013 unabh\u00e4ngig davon, ob sie sich in einer regul\u00e4ren oder irregul\u00e4ren Situation befinden. Dazu z\u00e4hlen Diskriminierung durch andere Besch\u00e4ftigte, Arbeitgeber:innen und Gesetze; unfaire Arbeitsbedingungen und nachteilige Einstellungspraktiken. Wanderarbeitende sind in besonderem Ma\u00dfe von anderen Menschenrechtsverletzungen bedroht, z. B. k\u00f6nnen sie leicht in Zwangsarbeit geraten, wenn ihre Schutzlosigkeit missbraucht wird, sie ihre Rechte nicht kennen und es ihnen an sozialem Kapital oder Macht mangelt.<\/p>\n<p>F\u00fcr Unternehmen ist es schwierig, sicherzustellen, dass die Rechte von Wanderarbeitenden in ihren Betrieben und Lieferketten gewahrt werden, insbesondere wenn Regierungen ihrer Schutzpflicht und ihren Auflagen aus internationalen Menschenrechtsinstrumenten (wie der <a href=\"https:\/\/www.ohchr.org\/en\/professionalinterest\/pages\/cmw.aspx\">Internationalen Konvention zum Schutz der Rechte aller Wanderarbeitnehmer und ihrer Familienangeh\u00f6rigen<\/a>) nicht nachkommen.<\/p>\n        <\/div><!-- .callout_content_block__reading_content reading_content -->\n    <\/div><!-- .callout_content_block__inner -->\n<\/div><!-- .callout_content_block -->\n\n\n<div class=\"callout_content_block \">\n    <div class=\"callout_content_block__inner\">\n                    <div class=\"callout_content_block__heading\">\n                                    <h3>Wanderarbeitende innerhalb eines Landes<\/h3>\n                            <\/div><!-- .callout_content_block__heading -->\n                <div class=\"callout_content_block__reading_content reading_content\">\n            <p>Angesichts ihrer besonderen Anf\u00e4lligkeit f\u00fcr Arbeitsrechtsverletzungen konzentriert sich dieses Kernthema auf die Situation von internationalen Wanderarbeitenden. Auch Wanderarbeitende innerhalb eines Landes k\u00f6nnen vor \u00e4hnlichen Herausforderungen in Bezug auf angemessene Arbeits- und Lebensbedingungen stehen, werden im weiteren Verlauf dieses Kernthemas jedoch ausgeklammert.<\/p>\n<p>Genaue Zahlen \u00fcber die weltweite Anzahl der internen Wanderarbeitenden (die innerhalb ihres Landes f\u00fcr die Arbeit umgezogen sind) sind nicht bekannt. Die Coronavirus-Pandemie hat jedoch die weltweite Aufmerksamkeit auf ihre Notlage gelenkt \u2013 insbesondere in Indien, wo im Jahr 2020 Millionen von <a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/newdelhi\/info\/public\/pr\/WCMS_763361\/lang--en\/index.htm\">Binnenmigrant:innen<\/a> durch landesweite Lockdowns wirtschaftlich verheerende Auswirkungen erlitten haben.<\/p>\n<p>Binnenmigrant:innen bleiben im Rahmen der wirtschaftlichen Erholung im Nachgang der COVID-19-Pandemie oft au\u00dfen vor und werden hinsichtlich sozialem Schutz, sicherer Lebens- und Arbeitsbedingungen und dem Zugang zur Justiz benachteiligt. Durch die Krise der internen Migrant:innen in Indien sind auch andere L\u00e4nder, deren Wirtschaft von der Binnenmigration abh\u00e4ngt, wie China, Thailand, Indonesien, Kenia, Uganda, S\u00fcdafrika und Brasilien, <a href=\"https:\/\/www.ihrb.org\/focus-areas\/migrant-workers\/india-internal-migrant-workers-covid-19\">in das Blickfeld ger\u00fcckt<\/a>.<\/p>\n        <\/div><!-- .callout_content_block__reading_content reading_content -->\n    <\/div><!-- .callout_content_block__inner -->\n<\/div><!-- .callout_content_block -->\n\n\n    <div class=\"heading_block heading_block--three\">\n        <h4>Verbreitung von Wanderarbeit<\/h4>\n    <\/div><!-- .heading -->\n\n\n<div class=\"paragraph_block reading_content\">\n    <p>Laut <a href=\"https:\/\/worldmigrationreport.iom.int\/wmr-2022-interactive\/\">UN-Weltmigrationsbericht 2022<\/a> fand in den letzten zehn Jahren ein \u201ehistorischer\u201c Wandel der Migration statt, der einen Anstieg der Zahl der weltweiten Migrant:innen mit sich gebracht hat. W\u00e4hrend viele von ihnen vor Leid und Unheil fliehen, wandern andere aufgrund der schlechten wirtschaftlichen Lage in ihren Herkunftsl\u00e4ndern aus. <a href=\"https:\/\/publications.iom.int\/books\/world-migration-report-2022\">Sch\u00e4tzungen<\/a> zufolge gab es im Jahr 2020 weltweit mehr als 280 Millionen internationale Migrant:innen \u2013 245 Millionen davon im erwerbsf\u00e4higen Alter (15 Jahre und \u00e4lter). Nach Angaben der Internationalen Arbeitsorganisation (<a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/global\/about-the-ilo\/newsroom\/news\/WCMS_808884\/lang--en\/index.htm\">ILO<\/a>) belief sich die Zahl der internationalen Wanderarbeitenden im Jahr 2021 auf 169 Millionen, was fast 5 % der weltweiten Erwerbsbev\u00f6lkerung ausmacht.<\/p>\n<p>Zu den wichtigsten Faktoren, die zur ansteigenden Mobilit\u00e4t der Erwerbst\u00e4tigten beitragen, z\u00e4hlen:<\/p>\n<ul>\n<li>Mangel an Arbeitspl\u00e4tzen und angemessenen Arbeitsbedingungen<\/li>\n<li>Wachsende Einkommensunterschiede innerhalb und zwischen den L\u00e4ndern<\/li>\n<li>Steigende Nachfrage nach Fachkr\u00e4ften und gering qualifizierten Arbeitskr\u00e4ften in den Ziell\u00e4ndern der Migrant:innen (getrieben durch starkes Wachstum, fehlende heimische Arbeitskr\u00e4fte oder starre gesellschaftliche Normen)<\/li>\n<li>Demografischer Wandel in L\u00e4ndern, in denen die Zahl der Arbeitskr\u00e4fte abnimmt und die Bev\u00f6lkerung altert<\/li>\n<\/ul>\n<p>Zu den wichtigsten Trends geh\u00f6ren:<\/p>\n<ul>\n<li>Laut <a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/global\/about-the-ilo\/newsroom\/news\/WCMS_808884\/lang--en\/index.htm\">ILO<\/a> machten Frauen 41,5 % und M\u00e4nner 58,5 % der Wanderarbeitenden im Jahr 2021 aus.<\/li>\n<li>Branchenspezifische Zahlen zeigen, dass 2021 66,2 % der Wanderarbeitenden im Dienstleistungssektor, 26,7 % in der Industrie und 7,1 % in der Landwirtschaft t\u00e4tig waren.<\/li>\n<li>Von den gesch\u00e4tzten 169 Millionen internationalen Wanderarbeitenden lebten 2021 67,4 % in L\u00e4ndern mit hohem Einkommen und 19,5 % in L\u00e4ndern mit mittlerem Einkommen.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/global\/about-the-ilo\/newsroom\/news\/WCMS_808884\/lang--en\/index.htm\">ILO-Studien<\/a> zufolge verteilten sich die Wanderarbeitenden 2021 wie folgt auf die wichtigsten Regionen: Europa und Zentralasien 37,7 %, Amerika 25,6 %, Arabische Staaten 14,3 %, Asien und Pazifik 14,2 % und Afrika 8,1 %.<\/li>\n<li>Der Anteil der erwerbst\u00e4tigen Migrant:innen war 2021 mit 69 % h\u00f6her als der Anteil der Erwerbst\u00e4tigen an der restlichen Bev\u00f6lkerung mit 60,4 %.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><!-- .paragraph_block -->\n\n\n    <div class=\"heading_block heading_block--three\">\n        <h4>Auswirkungen auf Unternehmen<\/h4>\n    <\/div><!-- .heading -->\n\n\n<div class=\"paragraph_block reading_content\">\n    <p>Unternehmen k\u00f6nnen von Risiken in Verbindung mit Wanderarbeit in ihrem eigenen Gesch\u00e4ftsbereich und ihren Liefer- und Wertsch\u00f6pfungsketten auf vielf\u00e4ltige Weise betroffen sein:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Rechtliches Risiko: <\/strong>Zwischen Wanderarbeit und Menschenrechtsverletzungen \u2013 wie Zwangsarbeit, moderner Sklaverei und Kinderarbeit \u2013 besteht ein enger Zusammenhang, da sich Wanderarbeitende h\u00e4ufig in einer prek\u00e4ren Lage befinden. Unternehmen, bei denen eines der oben genannten Probleme in ihren Betrieben oder Lieferketten festgestellt wird, m\u00fcssen mit Anzeigen und schwerwiegenden Konsequenzen rechnen.<\/li>\n<li><strong>Reputations- und Markenrisiko: <\/strong>Wenn multinationale Unternehmen im Verdacht stehen, Wanderarbeitende zu missbrauchen, k\u00f6nnen Kampagnen von Nichtregierungsorganisationen (NGOs), Gewerkschaften, Verbraucher:innen und anderen Stakeholdern zu Markenerosion und in der Folge zu Umsatzeinbu\u00dfen f\u00fchren.<\/li>\n<li><strong>Finanzielles Risiko: <\/strong>Zulieferbetriebe und Kund:innen k\u00f6nnen Vertr\u00e4ge und Gesch\u00e4ftsbeziehungen mit Unternehmen beenden, die die Rechte von Wanderarbeitenden in den Lieferketten missachten (oder damit in Verbindung gebracht werden). Dies kann zu Umsatzeinbu\u00dfen f\u00fchren. Eine Ver\u00e4u\u00dferung durch oder ein Abwenden von Investor:innen und anderen Geldgebenden \u2013 von denen viele zunehmend Umwelt-, Sozial- und Governance-Kriterien (<em>: Environmental, Social and Governance <\/em>&#8211; ESG) in ihre Entscheidungsfindung miteinbeziehen \u2013 kann zu einem eingeschr\u00e4nkten oder teureren Zugang zu Kapital und einem geringeren Unternehmenswert f\u00fchren.<\/li>\n<li><strong>Verlust von Diversit\u00e4t, F\u00e4higkeiten und Kreativit\u00e4t: <\/strong>Wenn Wanderarbeitende nicht fair oder respektvoll behandelt werden, verlassen sie unter Umst\u00e4nden den Arbeitsplatz und hinterlassen eine Qualifikationsl\u00fccke.<\/li>\n<li><strong>Operationelles Risiko: <\/strong>\u00c4nderungen in den Lieferketten eines Unternehmens, die als Reaktion auf die Aufdeckung sch\u00e4digender Arbeitsbedingungen f\u00fcr Wanderarbeitende vorgenommen werden, k\u00f6nnen zu Produktionsunterbrechungen f\u00fchren. Unternehmen k\u00f6nnten sich zum Beispiel veranlasst sehen, Lieferantenvertr\u00e4ge zu k\u00fcndigen (was zu h\u00f6heren Kosten und\/oder Unterbrechungen f\u00fchren k\u00f6nnte) und Beschaffungsaktivit\u00e4ten auf Standorte mit geringerem Risiko zu verlagern.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><!-- .paragraph_block -->\n\n\n    <div class=\"heading_block heading_block--three\">\n        <h4>Auswirkungen auf die Menschenrechte      <\/h4>\n    <\/div><!-- .heading -->\n\n\n<div class=\"paragraph_block reading_content\">\n    <p>Der Missbrauch von Wanderarbeitenden kann unter Umst\u00e4nden mehrere Menschenrechte betreffen.<a class=\"footnote_anchor\" href=\"#footnote-2\"><sup>[2]<\/sup><\/a> Dazu z\u00e4hlen:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Recht auf Gleichbehandlung und Nicht-Diskriminierung<\/strong> (Art. 43 und 45 <a href=\"https:\/\/www.institut-fuer-menschenrechte.de\/fileadmin\/Redaktion\/PDF\/DB_Menschenrechtsschutz\/ICMW\/ICMW_Konvention.pdf\">Wanderarbeiterkonvention<\/a>; Art. 2 <a href=\"https:\/\/www.institut-fuer-menschenrechte.de\/fileadmin\/Redaktion\/PDF\/DB_Menschenrechtsschutz\/ICCPR\/ICCPR_Pakt.pdf\">Zivilpakt<\/a>; Art. 2 <a href=\"https:\/\/www.institut-fuer-menschenrechte.de\/fileadmin\/Redaktion\/PDF\/DB_Menschenrechtsschutz\/ICESCR\/ICESCR_Pakt.pdf\">Sozialpakt<\/a>): Wanderarbeitende werden in vielen F\u00e4llen Staatsangeh\u00f6rigen des Besch\u00e4ftigungsstaates gegen\u00fcber diskriminiert. Diskriminierung tritt oft im Zusammenhang mit der Einstellung, am Arbeitsplatz sowie in Bezug auf den Rechtsschutz nach nationalem Recht auf.<\/li>\n<li><strong>Recht auf Freiheit von Sklaverei und Zwangsarbeit<\/strong> (Art. 4 <a href=\"https:\/\/www.ohchr.org\/en\/udhr\/pages\/Language.aspx?LangID=ger\">AEMR<\/a>, Art. 11\u00a0<a href=\"https:\/\/www.institut-fuer-menschenrechte.de\/fileadmin\/Redaktion\/PDF\/DB_Menschenrechtsschutz\/ICMW\/ICMW_Konvention.pdf\"> Wanderarbeiterkonvention<\/a>, Art. 8 <a href=\"https:\/\/www.institut-fuer-menschenrechte.de\/fileadmin\/Redaktion\/PDF\/DB_Menschenrechtsschutz\/ICCPR\/ICCPR_Pakt.pdf\">Zivilpakt<\/a>): Wanderarbeitende sind st\u00e4rker gef\u00e4hrdet, Bedingungen ausgesetzt zu sein, die zu Zwangsarbeit und\/oder moderne Sklaverei f\u00fchren. Sie k\u00f6nnen zum Beispiel von der Einbehaltung von Ausweisdokumenten, Schuldknechtschaft und Einschr\u00e4nkungen der Bewegungsfreiheit betroffen sein, die zu den Indikatoren f\u00fcr Zwangsarbeit geh\u00f6ren.<\/li>\n<li><strong>Recht auf Freiz\u00fcgigkeit <\/strong>(Art. 39 <a href=\"https:\/\/www.institut-fuer-menschenrechte.de\/fileadmin\/Redaktion\/PDF\/DB_Menschenrechtsschutz\/ICMW\/ICMW_Konvention.pdf\">Wanderarbeiterkonvention<\/a>, Art. 13 <a href=\"https:\/\/www.ohchr.org\/en\/udhr\/pages\/Language.aspx?LangID=ger\">AEMR<\/a>): Die Freiz\u00fcgigkeit von Wanderarbeitenden kann beispielsweise durch die Konfiszierung von P\u00e4ssen oder anderen Ausweisdokumenten stark eingeschr\u00e4nkt werden.<\/li>\n<li><strong>Recht von Migrant:innen, an Vereinigungen teilzunehmen sowie Gewerkschaften zu gr\u00fcnden und ihnen beizutreten<\/strong> (Art. 26 und 40 <a href=\"https:\/\/www.institut-fuer-menschenrechte.de\/fileadmin\/Redaktion\/PDF\/DB_Menschenrechtsschutz\/ICMW\/ICMW_Konvention.pdf\">Wanderarbeiterkonvention<\/a>, Art. 22 <a href=\"https:\/\/www.institut-fuer-menschenrechte.de\/fileadmin\/Redaktion\/PDF\/DB_Menschenrechtsschutz\/ICCPR\/ICCPR_Pakt.pdf\">Zivilpakt<\/a>, Art. 8 <a href=\"https:\/\/www.institut-fuer-menschenrechte.de\/fileadmin\/Redaktion\/PDF\/DB_Menschenrechtsschutz\/ICESCR\/ICESCR_Pakt.pdf\">Sozialpakt<\/a>): In vielen Situationen kann Migrant:innen aufgrund ihrer rechtlichen Stellung, des Rechtsrahmens, in dem sie t\u00e4tig sind, oder ihrer relativ schwachen Verhandlungsposition das Recht auf Versammlungsfreiheit verwehrt werden. Der Internationale Pakt \u00fcber b\u00fcrgerliche und politische Rechte (IPbpR, <a href=\"https:\/\/www.institut-fuer-menschenrechte.de\/fileadmin\/Redaktion\/PDF\/DB_Menschenrechtsschutz\/ICCPR\/ICCPR_Pakt.pdf\">Zivilpakt<\/a>) und der Internationale Pakt \u00fcber wirtschaftliche, soziale und kulturelle Rechte (IPwskR, <a href=\"https:\/\/www.institut-fuer-menschenrechte.de\/fileadmin\/Redaktion\/PDF\/DB_Menschenrechtsschutz\/ICESCR\/ICESCR_Pakt.pdf\">Sozialpakt<\/a>) legen fest, dass alle Besch\u00e4ftigten (einschlie\u00dflich Wanderarbeitenden in einem regul\u00e4ren Arbeitsverh\u00e4ltnis) das Recht haben, zum Schutz ihrer Interessen Gewerkschaften zu gr\u00fcnden und ihnen beizutreten. Au\u00dferdem gew\u00e4hrt Artikel 26 des ICRMW Wanderarbeitenden mit regul\u00e4rem und irregul\u00e4rem Status das Recht, Verb\u00e4nden und Gewerkschaften beizutreten und sich an deren Aktivit\u00e4ten zu beteiligen.<\/li>\n<li><strong>Recht auf gerechte und g\u00fcnstige Arbeitsbedingungen<\/strong> (Art. 25 <a href=\"https:\/\/www.institut-fuer-menschenrechte.de\/fileadmin\/Redaktion\/PDF\/DB_Menschenrechtsschutz\/ICMW\/ICMW_Konvention.pdf\">Wanderarbeiterkonvention<\/a>, Art. 7 <a href=\"https:\/\/www.institut-fuer-menschenrechte.de\/fileadmin\/Redaktion\/PDF\/DB_Menschenrechtsschutz\/ICESCR\/ICESCR_Pakt.pdf\">Sozialpakt<\/a>): Viele Migrant:innen werden schlechter bezahlt und erfahren schlechtere Arbeitsbedingungen als ihre inl\u00e4ndischen Kolleg:innen. Gr\u00fcnde daf\u00fcr k\u00f6nnen Diskriminierung, die geltenden rechtlichen Rahmenbedingungen, der rechtliche Status von Wanderarbeitenden sowie Marktdynamiken sein.<\/li>\n<li><strong>Recht auf einen angemessenen Lebensstandard (einschlie\u00dflich Zugang zu ausreichender Ern\u00e4hrung, Bekleidung, Unterbringung und Wasser)<\/strong> (Art. 43 <a href=\"https:\/\/www.institut-fuer-menschenrechte.de\/fileadmin\/Redaktion\/PDF\/DB_Menschenrechtsschutz\/ICMW\/ICMW_Konvention.pdf\">Wanderarbeiterkonvention<\/a>, Art. 11 <a href=\"https:\/\/www.institut-fuer-menschenrechte.de\/fileadmin\/Redaktion\/PDF\/DB_Menschenrechtsschutz\/ICESCR\/ICESCR_Pakt.pdf\">Sozialpakt<\/a>): Unternehmen, die Wanderarbeitenden eine Unterkunft zur Verf\u00fcgung stellen, k\u00f6nnen direkt gegen dieses Recht versto\u00dfen, wenn die Unterkunft nicht einem angemessenen Standard entspricht.<\/li>\n<li><strong>Recht auf kulturelle Identit\u00e4t <\/strong>(Art. 31 <a href=\"https:\/\/www.institut-fuer-menschenrechte.de\/fileadmin\/Redaktion\/PDF\/DB_Menschenrechtsschutz\/ICMW\/ICMW_Konvention.pdf\">Wanderarbeiterkonvention<\/a>, Art. 27 <a href=\"https:\/\/www.institut-fuer-menschenrechte.de\/fileadmin\/Redaktion\/PDF\/DB_Menschenrechtsschutz\/ICCPR\/ICCPR_Pakt.pdf\">Zivilpakt<\/a>): Migrant:innen haben das Recht, ihre eigene Kultur zu leben, ihre eigene Religion auszu\u00fcben und ihre eigene Sprache zu sprechen, ohne deswegen diskriminiert zu werden. Aufgrund ihres Status kann Wanderarbeitenden dieses Recht von offizieller Seite oder durch gesellschaftliche Diskriminierung verweigert werden.<\/li>\n<li><strong>Recht auf einen wirksamen Rechtsbehelf bei Verst\u00f6\u00dfen gegen die Grundrechte<\/strong> (Art. 83 <a href=\"https:\/\/www.institut-fuer-menschenrechte.de\/fileadmin\/Redaktion\/PDF\/DB_Menschenrechtsschutz\/ICMW\/ICMW_Konvention.pdf\">Wanderarbeiterkonvention<\/a>, Art. 3 <a href=\"https:\/\/www.institut-fuer-menschenrechte.de\/fileadmin\/Redaktion\/PDF\/DB_Menschenrechtsschutz\/ICCPR\/ICCPR_Pakt.pdf\">Zivilpakt<\/a>): Nicht oder kaum vorhandene Beschwerdemechanismen auf betrieblicher Ebene k\u00f6nnen Wanderarbeitende daran hindern, Rechtsbehelfe bei Menschen- und Arbeitsrechtsverletzungen in Anspruch zu nehmen. Dies gilt insbesondere dann, wenn Migrant:innen aufgrund rechtlicher Rahmenbedingungen und der Kultur eines Landes an einem angemessenen Zugang zu Abhilfe gehindert werden.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><!-- .paragraph_block -->\n\n\n<div class=\"summary_and_content_block\">\n    <details class=\"summary_and_content_block__details\">\n        <summary class=\"summary_and_content_block__summary\">\n            <span class=\"summary_and_content_block__summary__text\">Sustainable Development Goals (SDGs)<\/span>\n            <svg\nclass=\"caret_right_icon fill_element\"\nheight=\"15\"\nviewBox=\"0 0 15 15\"\nwidth=\"15\"\nxmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n    <path d=\"M6 11L6 4L10.5 7.5L6 11Z\"\/>\n<\/svg>\n        <\/summary><!-- .summary_and_content_block__summary -->\n        <div class=\"summary_and_content_block__content reading_content\">\n            <p>Die folgenden <a href=\"https:\/\/www.bmz.de\/de\/agenda-2030\">SDGs<\/a> beziehen sich auf <a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/global\/topics\/dw4sd\/themes\/migration\/WCMS_558577\/lang--en\/index.htm\">Wanderarbeitende<\/a>:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.bmz.de\/de\/agenda-2030\/sdg-8\"><strong>SDG 8<\/strong><\/a> (\u201e<strong><em>Dauerhaftes, breitenwirksames und nachhaltiges Wirtschaftswachstum, produktive Vollbesch\u00e4ftigung und menschenw\u00fcrdige Arbeit f\u00fcr alle f\u00f6rdern<\/em><\/strong>\u201c)<strong>, Zielvorgabe 8.8: <\/strong>Die Arbeitsrechte sch\u00fctzen und sichere Arbeitsumgebungen f\u00fcr alle Arbeitnehmer, einschlie\u00dflich der Wanderarbeitnehmer, insbesondere der Wanderarbeitnehmerinnen, und der Menschen in prek\u00e4ren Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnissen, f\u00f6rdern<strong>.<\/strong><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.bmz.de\/de\/agenda-2030\/sdg-10\"><strong>SDG 10<\/strong><\/a><strong> (<\/strong>\u201e<strong><em>Ungleichheit in und zwischen L\u00e4ndern verringern<\/em><\/strong>\u201c<strong>)<\/strong>, <strong>Zielvorgabe 10.7<\/strong>: Eine geordnete, sichere, regul\u00e4re und verantwortungsvolle Migration und Mobilit\u00e4t von Menschen erleichtern, unter anderem durch die Anwendung einer planvollen und gut gesteuerten Migrationspolitik.<\/li>\n<\/ul>\n        <\/div><!-- .summary_and_content_block__content -->\n    <\/details><!-- .summary_and_content_block__details -->\n<\/div><!-- .summary_and_content_block -->\n\n\n<div class=\"callout_content_block \">\n    <div class=\"callout_content_block__inner\">\n                    <div class=\"callout_content_block__heading\">\n                                    <h3>Hilfreiche Informationen<\/h3>\n                            <\/div><!-- .callout_content_block__heading -->\n                <div class=\"callout_content_block__reading_content reading_content\">\n            <p>Die folgenden Quellen und Umsetzungshilfen bieten weitere Informationen dazu, wie sich Unternehmen verantwortungsvoll mit Wanderarbeit in ihrem Gesch\u00e4ftsbereich und in ihren Liefer- und Wertsch\u00f6pfungsketten auseinandersetzen k\u00f6nnen:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>ILO, <em>Fair Recruitment Toolkit <\/em><\/strong><em>(engl.)<\/em><strong>:<\/strong> Dieses modulare <a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/global\/topics\/labour-migration\/publications\/WCMS_682737\/lang--en\/index.htm\">Schulungshandbuch<\/a> unterst\u00fctzt Unternehmen bei der Ausarbeitung und Umsetzung fairer Einstellungspraktiken.<\/li>\n<li><strong>Institute for Human Rights and Business, <em>Migration with Dignity: A Guide to Implementing the Dhaka Principles <\/em><\/strong><em>(engl.)<\/em><strong>:<\/strong> Dieser <a href=\"https:\/\/www.ihrb.org\/dhaka-principles\/implementation-guidance\">praxisbezogene Leitfaden<\/a> enth\u00e4lt Informationen zur Umsetzung der Dhaka-Prinzipien f\u00fcr verantwortungsbewusste und gleichberechtigte Arbeit f\u00fcr Wanderarbeitende. Die Dhaka-Prinzipien bieten eine Roadmap, die den Weg der Wanderarbeitenden von der Anwerbung \u00fcber die Besch\u00e4ftigung bis hin zum Ende des Arbeitsverh\u00e4ltnisses beschreibt und enthalten wichtige Prinzipien, die Arbeitgeber:innen und Vermittlungen von Wanderarbeitenden in jeder Phase des Einstellungsprozesses beachten sollten, um Wanderarbeit in W\u00fcrde zu erreichen.<\/li>\n<li><strong>BSR, <em>Migrant Worker Management Toolkit: A Global Framework <\/em><\/strong><em>(engl.)<\/em><strong>: <\/strong>Dieses <a href=\"https:\/\/www.bsr.org\/en\/our-insights\/report-view\/migrant-worker-management-toolkit-a-global-framework\">Toolkit<\/a> unterst\u00fctzt Unternehmen bei der Achtung der Rechte von Wanderarbeitenden im eigenen Gesch\u00e4ftsbereich und entlang globaler Lieferketten.<\/li>\n<\/ul>\n        <\/div><!-- .callout_content_block__reading_content reading_content -->\n    <\/div><!-- .callout_content_block__inner -->\n<\/div><!-- .callout_content_block -->\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Internationale Wanderarbeitende sind in besonderem Ma\u00dfe von niedrigen L\u00f6hnen, unsicheren Arbeitsbedingungen, Diskriminierung und Menschenhandel betroffen.<\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":17195,"parent":0,"menu_order":0,"template":"","regions":[],"class_list":["post-18701","issues","type-issues","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":{"page_header_image":17189,"footnotes":[{"footnote":"<a href=\"https:\/\/www.institut-fuer-menschenrechte.de\/fileadmin\/Redaktion\/PDF\/DB_Menschenrechtsschutz\/ICMW\/ICMW_Konvention.pdf\">Internationale Konvention zum Schutz der Rechte aller Wanderarbeitnehmer und ihrer Familienangeh\u00f6rigen<\/a> verabschiedet durch die Resolution 45\/158 der Generalversammlung, 1990. Artikel 2 (1)."},{"footnote":"Mit der Einf\u00fchrung der unternehmerischen Sorgfaltspflichten zur Achtung der Menschenrechte verlagern die UN-Leitprinzipien f\u00fcr Wirtschaft und Menschenrechte (<em>engl.: UN Guiding Principles on Business and Human Rights <\/em>- UNGPs) den Fokus von Auswirkungen auf Unternehmen hin zu Auswirkungen auf (potenziell) Betroffene. Weitere Informationen zu den UNGPs finden Sie im Abschnitt <u>\u201e<\/u>Wanderarbeit im Sorgfaltsprozess adressieren\u201c."}]},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.1.1 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Rechte von Wanderarbeitenden im Unternehmen und der Lieferkette I Praxislotse WiMR Business &amp; Human Rights Navigator<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Praktische Orientierungshilfe f\u00fcr Unternehmen, um Verst\u00f6\u00dfen gegen die Rechte von Wanderarbeitenden sowie Ausbeutung im eigenen Gesch\u00e4ftsbereich und in der Lieferkette zu identifizieren, zu vermeiden, zu verringern und wirksam zu beheben \u2013 basierend auf menschenrechtlicher Sorgfalt im Einklang mit den ILO-\u00dcbereinkommen und den UN-Leitprinzipien f\u00fcr Wirtschaft und Menschenrechte (UNGPs).\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/issues\/wanderarbeitende\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Rechte von Wanderarbeitenden im Unternehmen und der Lieferkette I Praxislotse WiMR Business &amp; 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