{"id":18649,"date":"2021-08-19T08:00:59","date_gmt":"2021-08-19T07:00:59","guid":{"rendered":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/issues\/existenzsichernde-loehne\/"},"modified":"2026-04-02T09:40:14","modified_gmt":"2026-04-02T08:40:14","slug":"existenzsichernde-loehne","status":"publish","type":"issues","link":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/issues\/existenzsichernde-loehne\/","title":{"rendered":"Existenzsichernde L\u00f6hne"},"content":{"rendered":"    <div class=\"heading_block heading_block--three\">\n        <h4>Was ist ein existenzsichernder Lohn?<\/h4>\n    <\/div><!-- .heading -->\n\n\n<div class=\"paragraph_block reading_content\">\n    <p>Laut der <a href=\"https:\/\/urldefense.com\/v3\/__https:\/www.ilo.org\/meetings-and-events\/meeting-experts-wage-policies-including-living-wages__;!!CAFLEWIB!A8b4KWtxYvRCGXoOEUcuI0ib3zcL00c3B5qYUcHYLwSqqF4fxSZeKeED4z10CUZY8eSPNhHGyOQz1Si2DuEAKF3rOclHIQ$\">Internationalen Arbeitsorganisation<\/a> (ILO) ist ein existenzsichernder Lohn jenes Lohnniveau, das notwendig ist, um Arbeitnehmer:innen und ihren Familien einen angemessenen Lebensstandard zu erm\u00f6glichen \u2013 unter Ber\u00fccksichtigung der jeweiligen landesspezifischen Gegebenheiten und berechnet auf Basis der regul\u00e4ren Arbeitszeit. Die Festlegung sollte im Einklang mit den ILO-Grunds\u00e4tzen zur Berechnung existenzsichernder L\u00f6hne sowie den ILO-Leitlinien zur Lohnfestsetzung erfolgen. Die Initiative \u201e<a href=\"https:\/\/ungc-communications-assets.s3.amazonaws.com\/docs\/publications\/SDG_Ambition_Tearsheets_Living%20Wage.pdf\">SDG Ambition on Living Wage<\/a>\u201c des UN Global Compact ruft Unternehmen dazu auf, allen Besch\u00e4ftigten \u2013 unabh\u00e4ngig vom Besch\u00e4ftigungsstatus \u2013 einen existenzsichernden Lohn zu zahlen. Unternehmen k\u00f6nnen sich \u00f6ffentlich dazu verpflichten, 100 % ihrer eigenen Mitarbeitenden einen solchen Lohn zu zahlen und im Rahmen gemeinsamer Aktionspl\u00e4ne auch auf existenzsichernde L\u00f6hne in ihren Lieferketten hinzuwirken. Dies kann etwa durch die Unterzeichnung der Ziele der <a href=\"https:\/\/urldefense.com\/v3\/__https:\/forwardfaster.unglobalcompact.org\/living-wage__;!!CAFLEWIB!A8b4KWtxYvRCGXoOEUcuI0ib3zcL00c3B5qYUcHYLwSqqF4fxSZeKeED4z10CUZY8eSPNhHGyOQz1Si2DuEAKF0padUwEQ$\">Forward Faster-Initiative<\/a> zum existenzsichernden Lohn geschehen.<\/p>\n<\/div><!-- .paragraph_block -->\n\n\n    <div class=\"heading_block heading_block--three\">\n        <h4>Warum existenzsichernde L\u00f6hne und nicht Mindestl\u00f6hne? <\/h4>\n    <\/div><!-- .heading -->\n\n\n<div class=\"paragraph_block reading_content\">\n    <p>Mindestl\u00f6hne legen grunds\u00e4tzlich eine Lohnuntergrenze f\u00fcr alle Erwerbst\u00e4tigen fest, damit deren Grundbed\u00fcrfnisse und die ihrer Familien gedeckt werden k\u00f6nnen. Mindestl\u00f6hne sollten im Rahmen des sozialen Dialogs zwischen Arbeitgeber- und Arbeitnehmerorganisationen festgelegt werden, um sowohl die Bed\u00fcrfnisse der Besch\u00e4ftigten und ihrer Familien als auch das allgemeine Lohnniveau im Land, die Lebensunterhaltungskosten, die Sozialversicherungsleistungen und den relativen Lebensstandard anderer sozialer Gruppen zu ber\u00fccksichtigen. Mindestl\u00f6hne sind ein grobes Werkzeug, das einen einheitlichen Standard festlegt, unabh\u00e4ngig von der Zahlungsf\u00e4higkeit eines Unternehmens. Sie gelten in der Regel f\u00fcr alle geografischen Regionen (trotz unterschiedlicher Lebenshaltungskosten) und alle Sektoren (unabh\u00e4ngig von den Gewinnspannen eines bestimmten Sektors) eines Landes. Sie werden deshalb oft durch Tarifvertr\u00e4ge erg\u00e4nzt, die eine spezifische Anpassung des Lohns f\u00fcr bestimmte Sektoren, geografische Regionen und Unternehmen (z. B. Produktivit\u00e4t und Wettbewerbsf\u00e4higkeit) erm\u00f6glichen.<\/p>\n<p>Die Forderung nach einem existenzsichernden Lohn ist eine Reaktion auf die Tatsache, dass Mindestl\u00f6hne aus einem der folgenden Gr\u00fcnde h\u00e4ufig nicht den Bed\u00fcrfnissen der Besch\u00e4ftigten entsprechen:<\/p>\n<ul>\n<li>Der festgelegte Lohn ber\u00fccksichtigt nicht die Grundbed\u00fcrfnisse der Erwerbst\u00e4tigen und ihrer Familien, was meist daran liegt, dass die Regierung sich nicht mit den Arbeitnehmervertreter:innen ausgetauscht hat.<\/li>\n<li>Der Mindestlohn wird nicht im Rahmen von Tarifverhandlungen angepasst.<\/li>\n<li>Der Mindestlohn wird nicht durchgesetzt.<\/li>\n<li>Der Mindestlohn wird nicht h\u00e4ufig genug an die Inflation angepasst, was zu Lohneinbu\u00dfen f\u00fchrt.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Wenn Mindestl\u00f6hne branchenpezifisch sind, kann auch das geschlechtsspezifische Lohngef\u00e4lle eine Rolle bei \u00fcberm\u00e4\u00dfig niedrigen Mindestl\u00f6hnen in von Frauen dominierten Sektoren, wie z. B. der Bekleidungsindustrie, spielen. Oft wird dabei f\u00e4lschlicherweise angenommen, dass nur M\u00e4nner die Familie ern\u00e4hren, w\u00e4hrend Frauen lediglich das Familieneinkommen erg\u00e4nzen und daher nicht so viel verdienen m\u00fcssen.<\/p>\n<p>Ein existenzsichernder Lohn wird anhand der durchschnittlichen Lebensunterhaltungskosten bestimmt und ist abh\u00e4ngig von der angenommenen Familiengr\u00f6\u00dfe und der Zahl der Lohnempf\u00e4nger:innen. Der f\u00fcr einen existenzsichernden Lohn erforderliche Betrag h\u00e4ngt davon ab, was der Berechnung zugrunde gelegt wird.<\/p>\n<\/div><!-- .paragraph_block -->\n\n\n<div class=\"callout_content_block green\">\n    <div class=\"callout_content_block__inner\">\n                    <div class=\"callout_content_block__heading\">\n                                    <h3>Was ist die Herausforderung?<\/h3>\n                            <\/div><!-- .callout_content_block__heading -->\n                <div class=\"callout_content_block__reading_content reading_content\">\n            <p>Wie kann ein Unternehmen sicherstellen, dass Besch\u00e4ftigten in seinen eigenen Betrieben und Lieferketten ein existenzsichernder Lohn gezahlt wird, insbesondere wenn es nicht in allen L\u00e4ndern einen gesetzlichen Mindestlohn gibt oder der Mindestlohn f\u00fcr einen angemessenen Lebensstandard nicht ausreicht?<\/p>\n        <\/div><!-- .callout_content_block__reading_content reading_content -->\n    <\/div><!-- .callout_content_block__inner -->\n<\/div><!-- .callout_content_block -->\n\n\n    <div class=\"heading_block heading_block--three\">\n        <h4>Verbreitung existenzsichernder L\u00f6hne <\/h4>\n    <\/div><!-- .heading -->\n\n\n<div class=\"paragraph_block reading_content\">\n    <p>Die Internationale Arbeitsorganisation (ILO) sch\u00e4tzt, dass in <a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/global\/topics\/wages\/minimum-wages\/definition\/WCMS_439073\/lang--en\/index.htm\">90 %<\/a> der ILO-Mitgliedstaaten Mindestlohngesetze und ein Mindestlohn f\u00fcr Besch\u00e4ftigte existieren. In manchen F\u00e4llen reichen die Mindestl\u00f6hne jedoch nicht aus, um einen angemessenen Lebensstandard zu erm\u00f6glichen. Dar\u00fcber hinaus wird gesch\u00e4tzt, dass weltweit <a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/global\/publications\/books\/WCMS_762534\/lang--en\/index.htm\">266 Millionen<\/a> Besch\u00e4ftigte weniger als den Mindestlohn verdienen, was <a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/global\/publications\/books\/WCMS_762534\/lang--en\/index.htm\">15 % aller Besch\u00e4ftigten<\/a> entspricht. Dies zeigt, dass selbst dort, wo Mindestlohngesetze in Kraft sind, diese unter Umst\u00e4nden nicht ausreichend durchgesetzt werden oder bestimmte Gruppen von Besch\u00e4ftigten von gesetzlichen Regelungen ausgeschlossen sind (z. B. Besch\u00e4ftigte in der Landwirtschaft, die keinen Anspruch auf einen Mindestlohn haben).<\/p>\n<p>Die COVID-19-Pandemie hatte weltweit erhebliche Auswirkungen auf L\u00f6hne, wobei nach Sch\u00e4tzungen der <a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/global\/publications\/books\/WCMS_762534\/lang--en\/index.htm\">ILO<\/a> die Durchschnittsl\u00f6hne und das Lohnwachstum in zwei Drittel aller L\u00e4nder zur\u00fcckgegangen sind. Frauen sind aufgrund der weltweiten COVID-19-Krise in viel st\u00e4rkerem Ma\u00dfe von Lohnk\u00fcrzungen betroffen als M\u00e4nner.<\/p>\n<p>Im Januar 2021 haben die Niederlande und Deutschland eine gemeinsame Erkl\u00e4rung unterzeichnet, in der sie sich zur F\u00f6rderung existenzsichernder Einkommen und L\u00f6hne verpflichten. In der Erkl\u00e4rung werden Unternehmen aufgefordert, ihrer menschenrechtlichen Sorgfalt nachzukommen, einschlie\u00dflich der F\u00f6rderung eines angemessenen Mindestlohns, der die Lebenshaltungskosten ausreichend deckt.<\/p>\n<\/div><!-- .paragraph_block -->\n\n\n    <div class=\"heading_block heading_block--three\">\n        <h4>Der Business Case f\u00fcr existenzsichernde L\u00f6hne<\/h4>\n    <\/div><!-- .heading -->\n\n\n<div class=\"paragraph_block reading_content\">\n    <p>Das Fehlen existenzsichernder L\u00f6hne in den Lieferketten widerspricht nicht nur den Werten vieler Unternehmen, sondern konterkariert auch die Bem\u00fchungen um nachhaltige und verantwortungsvolle Lieferketten und wachsende Verbraucherm\u00e4rkte. Da sich immer mehr Unternehmen \u00f6ffentlich zu existenzsichernden L\u00f6hnen verpflichten, schenken Investor:innen und Stakeholder diesem Thema zunehmend Aufmerksamkeit, wodurch die Anforderungen f\u00fcr Unternehmen steigen.<\/p>\n<p>Obwohl existenzsichernde L\u00f6hne in den Lieferketten oft als Kostenfaktor angesehen werden, k\u00f6nnen sie eine wichtige Investition darstellen. Abgesehen von der Erf\u00fcllung der Sorgfaltspflicht ist die Bezahlung angemessener L\u00f6hne f\u00fcr Besch\u00e4ftigte in der Lieferkette auch eine Investition in das Humankapital, was eine Reihe von Vorteilen mit sich bringen kann. Die folgenden \u00dcberlegungen zeigen, warum <a href=\"https:\/\/livingwages.unglobalcompact.org\/\">Unternehmen beim Thema existenzsichernde L\u00f6hne in ihren Lieferketten aktiv werden<\/a> sollten:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Sowohl Unternehmen als auch Zulieferbetriebe k\u00f6nnen wirtschaftliche Vorteile erzielen, wenn sie Richtlinien zu existenzsichernden L\u00f6hnen in einer umfassenden Strategie f\u00fcr Nachhaltigkeit und Wettbewerbsf\u00e4higkeit verankern<\/strong>: Unternehmen k\u00f6nnen durch die F\u00f6rderung existenzsichernder L\u00f6hne in ihren Lieferketten die Qualit\u00e4t ihrer Lieferungen und Produkte verbessern und ein effektiveres Risikomanagement sowie einen Imagegewinn erreichen. So kann beispielsweise die Zusammenlegung und\/oder Verk\u00fcrzung von Lieferketten notwendig sein, um existenzsichernde L\u00f6hne zu erreichen. Dadurch k\u00f6nnen aber auch die Handelsbeziehungen verbessert und Lieferengp\u00e4sse vermieden werden. Zulieferbetriebe k\u00f6nnen von geringeren Personalschwankungen und Fehlzeiten, geringeren Ausbildungskosten, Produktivit\u00e4ts- und Qualit\u00e4tsverbesserungen, dem Zugang zu h\u00f6herwertigen M\u00e4rkten und einem besseren Ruf profitieren.<\/li>\n<li><strong>Existenzsichernde L\u00f6hne sind Teil der Verantwortung von Unternehmen zur Achtung der Menschenrechte<\/strong>: Die Identifizierung des Risikos von niedrigen L\u00f6hnen und das Ergreifen von Ma\u00dfnahmen zur Minderung oder Beseitigung dieses Risikos ist eine M\u00f6glichkeit, wie Unternehmen die UN-Leitprinzipien f\u00fcr Wirtschaft und Menschenrechte (<a href=\"https:\/\/www.ohchr.org\/documents\/publications\/guidingprinciplesbusinesshr_en.pdf\">UNGPs<\/a>) einhalten k\u00f6nnen.<\/li>\n<li><strong>Unternehmen k\u00f6nnen ihren Selbstverpflichtungen zum Erreichen der Sustainable Develoment Goals (SDGs) nachkommen<\/strong>: Viele Unternehmen haben sich verpflichtet, einen positiven Beitrag zu leisten, damit die SDGs erreicht werden k\u00f6nnen. Indem sie darauf hinarbeiten, existenzsichernde L\u00f6hne in den Lieferketten zu erreichen, kommen Unternehmen dieser Verpflichtung nach und schaffen dar\u00fcber hinaus weitere Vorteile f\u00fcr eine nachhaltige Entwicklung und die Menschenrechte.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><!-- .paragraph_block -->\n\n\n    <div class=\"heading_block heading_block--three\">\n        <h4>Auswirkungen auf die Menschenrechte <\/h4>\n    <\/div><!-- .heading -->\n\n\n<div class=\"paragraph_block reading_content\">\n    <p>Unzureichende L\u00f6hne haben Auswirkungen auf zahlreiche Menschenrechte.<a class=\"footnote_anchor\" href=\"#footnote-1\"><sup>[1]<\/sup><\/a> Dazu z\u00e4hlen unter anderem:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Recht auf gerechte und g\u00fcnstige Arbeitsbedingungen <\/strong>(Art.7 <a href=\"https:\/\/www.institut-fuer-menschenrechte.de\/fileadmin\/Redaktion\/PDF\/DB_Menschenrechtsschutz\/ICESCR\/ICESCR_Pakt.pdf\">Sozialpakt<\/a>, Art. 23 <a href=\"https:\/\/www.ohchr.org\/en\/udhr\/pages\/Language.aspx?LangID=ger\">AEMR<\/a>): Elemente dieses Rechts konzentrieren sich auf Bezahlung, L\u00f6hne und die Sicherstellung eines \u201eangemessenen Lebensstandards\u201c.<\/li>\n<li><strong>Recht auf einen angemessenen Lebensstandard <\/strong>(Art. 11 <a href=\"https:\/\/www.institut-fuer-menschenrechte.de\/fileadmin\/Redaktion\/PDF\/DB_Menschenrechtsschutz\/ICESCR\/ICESCR_Pakt.pdf\">Sozialpakt<\/a>, Art. 25 <a href=\"https:\/\/www.ohchr.org\/en\/udhr\/pages\/Language.aspx?LangID=ger\">AEMR<\/a>): In diesen Artikeln wird dargelegt, was die Vereinten Nationen als Faktoren f\u00fcr einen angemessenen Lebensstandard ansehen. Dazu geh\u00f6ren auch eine angemessene Ern\u00e4hrung, Bekleidung und Unterkunft. Dieses Recht beinhaltet auch das Recht auf eine st\u00e4ndige Verbesserung der Lebensbedingungen f\u00fcr jede:n Einzelne:n und die Familie. Alle diese Elemente k\u00f6nnen durch unzureichende L\u00f6hne negativ beeinflusst werden.<\/li>\n<li><strong>Recht auf Ruhe und Freizeit einschlie\u00dflich einer angemessenen Begrenzung der Arbeitszeit <\/strong>(Art.7 <a href=\"https:\/\/www.institut-fuer-menschenrechte.de\/fileadmin\/Redaktion\/PDF\/DB_Menschenrechtsschutz\/ICESCR\/ICESCR_Pakt.pdf\">Sozialpakt<\/a>,\u00a0Art. 24 <a href=\"https:\/\/www.ohchr.org\/en\/udhr\/pages\/Language.aspx?LangID=ger\">AEMR<\/a>): Wenn L\u00f6hne nicht ausreichen, um einen angemessenen Lebensstandard zu erm\u00f6glichen, m\u00fcssen Besch\u00e4ftigte eventuell \u00fcberm\u00e4\u00dfig lange arbeiten, um ihr Grundeinkommen aufzubessern. Dies kann die Lebensqualit\u00e4t der Besch\u00e4ftigten mindern, zu geringer Produktivit\u00e4t f\u00fchren, das Risiko von Verst\u00f6\u00dfen gegen Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften erh\u00f6hen und m\u00f6glicherweise die geistige und k\u00f6rperliche Gesundheit beeintr\u00e4chtigen.<\/li>\n<li><strong>Recht auf Schutz der Familie <\/strong>(Art.10 <a href=\"https:\/\/www.institut-fuer-menschenrechte.de\/fileadmin\/Redaktion\/PDF\/DB_Menschenrechtsschutz\/ICESCR\/ICESCR_Pakt.pdf\">Sozialpakt<\/a>,\u00a0Art. 17 <a href=\"https:\/\/www.institut-fuer-menschenrechte.de\/fileadmin\/Redaktion\/PDF\/DB_Menschenrechtsschutz\/ICCPR\/ICCPR_Pakt.pdf\">Zivilpakt<\/a>,\u00a0Art. 23 <a href=\"https:\/\/www.ohchr.org\/en\/udhr\/pages\/Language.aspx?LangID=ger\">AEMR<\/a>): Gewisse Arbeitsplatzpraktiken k\u00f6nnen Besch\u00e4ftigte daran hindern, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen, z. B. wenn der Lohn nicht ausreicht, um einen angemessenen Lebensstandard zu finanzieren, und sie daher gezwungen sind, \u00fcberm\u00e4\u00dfig lange zu arbeiten, um ihr Einkommen aufzustocken. Das Fehlen eines existenzsichernden Lohns kann auch dazu f\u00fchren, dass ein:e Arbeitnehmer:in ihre\/seine Familie nicht mehr angemessen versorgen kann, auch im Hinblick auf Kinderbetreuung, Ern\u00e4hrung und Unterkunft.<\/li>\n<li><strong>Recht auf Schutz f\u00fcr das Kind <\/strong>(Art.10 <a href=\"https:\/\/www.institut-fuer-menschenrechte.de\/fileadmin\/Redaktion\/PDF\/DB_Menschenrechtsschutz\/ICESCR\/ICESCR_Pakt.pdf\">Sozialpakt<\/a>,\u00a0Art. 24 <a href=\"https:\/\/www.institut-fuer-menschenrechte.de\/fileadmin\/Redaktion\/PDF\/DB_Menschenrechtsschutz\/ICCPR\/ICCPR_Pakt.pdf\">Zivilpakt<\/a>, Art. 25 <a href=\"https:\/\/www.ohchr.org\/en\/udhr\/pages\/Language.aspx?LangID=ger\">AEMR<\/a>): Unzureichende L\u00f6hne k\u00f6nnen dazu f\u00fchren, dass Eltern nicht mehr in der Lage sind, f\u00fcr das Wohl ihrer Kinder zu sorgen \u2013 einschlie\u00dflich angemessener Ern\u00e4hrung, Gesundheitsversorgung und Unterkunft. Dieses Problem ist \u00a0in Regionen, in denen die \u00f6ffentliche Gesundheitsversorgung und Kinderbetreuung schlecht oder gar nicht vorhanden sind, besonders akut.<\/li>\n<li><strong>Recht auf Gesundheit <\/strong>(Art. 12 <a href=\"https:\/\/www.institut-fuer-menschenrechte.de\/fileadmin\/Redaktion\/PDF\/DB_Menschenrechtsschutz\/ICESCR\/ICESCR_Pakt.pdf\">Sozialpakt<\/a>, Art. 25 <a href=\"https:\/\/www.ohchr.org\/en\/udhr\/pages\/Language.aspx?LangID=ger\">AEMR<\/a>): Angesichts der Tatsache, dass viele L\u00e4nder, in denen existenzsichernde L\u00f6hne ein Problem sind, wahrscheinlich auch keine leistungsstarken oder leicht zug\u00e4nglichen \u00f6ffentlichen Gesundheitssysteme anbieten k\u00f6nnen, werden sich unzureichende L\u00f6hne auch auf die Gesundheit der Besch\u00e4ftigten und ihrer Familien auswirken. Die Gesundheitsversorgung kann einen betr\u00e4chtlichen Teil des pers\u00f6nlichen Einkommens aufbrauchen, wodurch Besch\u00e4ftigte mit niedrigem Lohn gezwungen sind, mit den von ihnen erworbenen Medikamenten und Gesundheitsdienstleistungen sparsam umzugehen.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><!-- .paragraph_block -->\n\n\n<div class=\"summary_and_content_block\">\n    <details class=\"summary_and_content_block__details\">\n        <summary class=\"summary_and_content_block__summary\">\n            <span class=\"summary_and_content_block__summary__text\">Sustainable Development Goals (SDGs)     <\/span>\n            <svg\nclass=\"caret_right_icon fill_element\"\nheight=\"15\"\nviewBox=\"0 0 15 15\"\nwidth=\"15\"\nxmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n    <path d=\"M6 11L6 4L10.5 7.5L6 11Z\"\/>\n<\/svg>\n        <\/summary><!-- .summary_and_content_block__summary -->\n        <div class=\"summary_and_content_block__content reading_content\">\n            <p>Die Erm\u00f6glichung eines existenzsichernden Lohns erf\u00fcllt direkt und indirekt mehrere SDGs. Existenzsichernde L\u00f6hne tragen vor allem dazu bei, dass die folgenden Ziele erreicht werden:<\/p>\n<p>Direkt:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.bmz.de\/de\/agenda-2030\/sdg-1\">SDG 1<\/a> (\u201e<strong><em>Armut in all ihren Formen und \u00fcberall beenden<\/em><\/strong>\u201c)<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.bmz.de\/de\/agenda-2030\/sdg-5\">SDG 5<\/a> (<em>\u201e<strong>Geschlechtergleichstellung erreichen und alle Frauen und M\u00e4dchen zur Selbstbestimmung bef\u00e4higen<\/strong>\u201c<\/em>)<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.bmz.de\/de\/agenda-2030\/sdg-8\">SDG 8<\/a> (\u201e<strong><em>Dauerhaftes, breitenwirksames und nachhaltiges Wirtschaftswachstum, produktive Vollbesch\u00e4ftigung und menschenw\u00fcrdige Arbeit f\u00fcr alle f\u00f6rdern<\/em><\/strong>\u201c)<strong>, Zielvorgabe 8.8: <\/strong>Die Arbeitsrechte sch\u00fctzen und sichere Arbeitsumgebungen f\u00fcr alle Arbeitnehmer, einschlie\u00dflich der Wanderarbeitnehmer, insbesondere der Wanderarbeitnehmerinnen, und der Menschen in prek\u00e4ren Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnissen, f\u00f6rdern<strong>.<\/strong><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.bmz.de\/de\/agenda-2030\/sdg-10\">SDG 10<\/a> (\u201e<strong><em>Ungleichheit in und zwischen L\u00e4ndern verringern<\/em><\/strong>\u201c), <strong>Zielvorgabe 10.4<\/strong>: Politische Ma\u00dfnahmen beschlie\u00dfen, insbesondere fiskalische, lohnpolitische und den Sozialschutz betreffende Ma\u00dfnahmen, und schrittweise gr\u00f6\u00dfere Gleichheit erzielen<\/li>\n<\/ul>\n<p>Indirekt:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.bmz.de\/de\/agenda-2030\/sdg-2\">SDG 2<\/a> (\u201e<strong><em>Den Hunger beenden, Ern\u00e4hrungssicherheit und eine bessere Ern\u00e4hrung erreichen und eine nachhaltige Landwirtschaft f\u00f6rdern<\/em><\/strong>\u201c)<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.bmz.de\/de\/agenda-2030\/sdg-3\">SDG 3<\/a> (\u201e<strong><em>Ein gesundes Leben f\u00fcr alle Menschen jeden Alters gew\u00e4hrleisten und ihr Wohlergehen f\u00f6rdern<\/em><\/strong>\u201c)<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.bmz.de\/de\/agenda-2030\/sdg-4\">SDG 4<\/a> (\u201e<strong><em>Inklusive, gleichberechtigte und hochwertige Bildung gew\u00e4hrleisten und M\u00f6glichkeiten lebenslangen Lernens f\u00fcr alle f\u00f6rdern<\/em><\/strong>\u201c)<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.bmz.de\/de\/agenda-2030\/sdg-6\">SDG 6<\/a> (\u201e<strong><em>Verf\u00fcgbarkeit und nachhaltige Bewirtschaftung von Wasser und Sanit\u00e4rversorgung f\u00fcr alle gew\u00e4hrleisten<\/em><\/strong>\u201c)<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.bmz.de\/de\/agenda-2030\/sdg-7\">SDG 7<\/a> (\u201e<strong><em>Zugang zu bezahlbarer, verl\u00e4sslicher, nachhaltiger und moderner Energie f\u00fcr alle sichern<\/em><\/strong>\u201c)<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.bmz.de\/de\/agenda-2030\/sdg-9\">SDG 9<\/a> (\u201e<strong><em>Eine widerstandsf\u00e4hige Infrastruktur aufbauen, inklusive und nachhaltige Industrialisierung f\u00f6rdern und Innovationen unterst\u00fctzen<\/em><\/strong>\u201c)<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.bmz.de\/de\/agenda-2030\/sdg-11\">SDG 11<\/a> (\u201e<strong><em>St\u00e4dte und Siedlungen inklusiv, sicher, widerstandsf\u00e4hig und nachhaltig gestalten<\/em><\/strong>\u201c)<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.bmz.de\/de\/agenda-2030\/sdg-17\">SDG 17<\/a> (\u201e<strong><em>Umsetzungsmittel st\u00e4rken und die Globale Partnerschaft f\u00fcr nachhaltige Entwicklung mit neuem Leben erf\u00fcllen<\/em><\/strong>\u201c)<\/li>\n<\/ul>\n        <\/div><!-- .summary_and_content_block__content -->\n    <\/details><!-- .summary_and_content_block__details -->\n<\/div><!-- .summary_and_content_block -->\n\n\n<div class=\"callout_content_block \">\n    <div class=\"callout_content_block__inner\">\n                    <div class=\"callout_content_block__heading\">\n                                    <h3>Hilfreiche Informationen<\/h3>\n                            <\/div><!-- .callout_content_block__heading -->\n                <div class=\"callout_content_block__reading_content reading_content\">\n            <p>Die folgenden Quellen und Umsetzungshilfen bieten weitere Informationen dazu, wie Unternehmen existenzsichernde L\u00f6hne in ihren Betrieben und Lieferketten anbieten und unterst\u00fctzen k\u00f6nnen:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>United Nations Global Compact, <em>Achieving the Living Wage Ambition: Reference Sheet and Implementation Guidance <\/em><\/strong><em>(engl.)<\/em>: Die Initiative <a href=\"https:\/\/www.unglobalcompact.org\/library\/5887\">SDG Ambition on Living Wage<\/a> des UN Global Compact enth\u00e4lt anschauliche Details zu den Schritten, die zur erfolgreichen Umsetzung eines Programms f\u00fcr existenzsichernde L\u00f6hne unternommen werden m\u00fcssen, damit sichergestellt ist, dass 100 % der Angestellten im gesamten Unternehmen einen existenzsichernden Lohn erhalten.<\/li>\n<li><strong>United Nations Global Compact, <em>Improving Wagest to Advance Decent Work in Supply Chains <\/em><\/strong><em>(engl.)<\/em>: Diese interaktive <a href=\"https:\/\/livingwages.unglobalcompact.org\/\">Webseite<\/a> beschreibt Erfahrungen und Best Practices von Unternehmen und Organisationen zur Bek\u00e4mpfung von Niedrigl\u00f6hnen in Lieferketten und bietet Leitlinien f\u00fcr konkrete Schritte, die Unternehmen und ihre Zulieferbetriebe zur Verbesserung der L\u00f6hne weltweit umsetzen k\u00f6nnen.<\/li>\n<li><strong>United Nations Global Compact, <em>Living Wage Analysis Tool<\/em>:<\/strong> Dieses kostenlose, benutzerfreundliche und streng vertrauliche <a href=\"https:\/\/livingwagetool.unglobalcompact.org\/\">Online-Tool<\/a> hilft Unternehmen dabei, Ma\u00dfnahmen und weitere M\u00f6glichkeiten zu ermitteln, um einen existenzsichernden Lohn zu gew\u00e4hrleisten, der allen Besch\u00e4ftigten, Familien und Gemeinschaften ein Leben in W\u00fcrde erm\u00f6glicht.<\/li>\n<li><strong>IDH, The Sustainable Trade Initiative, <em>Roadmap on Living Wages <\/em><\/strong><em>(engl.)<\/em>: Die IDH bem\u00fcht sich um die Gew\u00e4hrleistung existenzsichernder L\u00f6hne mithilfe ihrer <a href=\"https:\/\/www.idhsustainabletrade.com\/living-wage-platform\/\">Roadmap on Living Wages<\/a>. Diese Plattform setzt sich f\u00fcr eine st\u00e4rkere internationale Koordinierung und die Entwicklung konkreter L\u00f6sungen f\u00fcr existenzsichernde L\u00f6hne ein.<\/li>\n<\/ul>\n        <\/div><!-- .callout_content_block__reading_content reading_content -->\n    <\/div><!-- .callout_content_block__inner -->\n<\/div><!-- .callout_content_block -->\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Weltweit verdienen heute sch\u00e4tzungsweise \u00fcber eine Milliarde Menschen &#8211; ein Drittel aller Besch\u00e4ftigten &#8211; weniger, als sie f\u00fcr einen angemessenen Lebensstandard ben\u00f6tigen.<\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":17649,"parent":0,"menu_order":0,"template":"","regions":[],"class_list":["post-18649","issues","type-issues","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":{"page_header_image":17657,"footnotes":[{"footnote":"Mit der Einf\u00fchrung der unternehmerischen Sorgfaltspflichten zur Achtung der Menschenrechte verlagern die UN-Leitprinzipien f\u00fcr Wirtschaft und Menschenrechte (<em>engl.: UN Guiding Principles on Business and Human Rights <\/em>- UNGPs) den Fokus von Auswirkungen auf Unternehmen hin zu Auswirkungen auf (potenziell) Betroffene. Weitere Informationen zu den UNGPs finden Sie im Abschnitt \u201eExistenzsichernde L\u00f6hne im Sorgfaltsprozess adressieren\u201c."}]},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.1.1 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Existenzsichernde L\u00f6hne im Unternehmen und in der Lieferkette | Praxislotse WiMR Business &amp; Human Rights Navigator<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Praktische Orientierungshilfe f\u00fcr Unternehmen, um lohnbezogene Menschenrechtsrisiken - einschlie\u00dflich niedriger L\u00f6hne und mangelnder menschenw\u00fcrdiger Arbeit - im eigenen Gesch\u00e4ftsbereich und in der Lieferkette zu identifizieren, zu vermeiden, zu verringern und wirksam zu beheben \u2013 basierend auf menschenrechtlicher Sorgfalt im Einklang mit den ILO-\u00dcbereinkommen und den UN-Leitprinzipien f\u00fcr Wirtschaft und Menschenrechte (UNGPs).\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/issues\/existenzsichernde-loehne\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Existenzsichernde L\u00f6hne im Unternehmen und in der Lieferkette | Praxislotse WiMR Business &amp; 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