{"id":18569,"date":"2021-08-01T17:00:08","date_gmt":"2021-08-01T16:00:08","guid":{"rendered":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/issues\/faire-arbeitszeiten\/"},"modified":"2026-04-02T09:40:56","modified_gmt":"2026-04-02T08:40:56","slug":"faire-arbeitszeiten","status":"publish","type":"issues","link":"https:\/\/bhr-navigator.unglobalcompact.org\/de\/issues\/faire-arbeitszeiten\/","title":{"rendered":"Faire Arbeitszeiten"},"content":{"rendered":"
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Was sind Arbeitszeiten?<\/h4>\n <\/div>\n\n\n
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Die Arbeitszeit ist der Zeitraum, in dem ein:e Arbeitnehmer:in einer bezahlten Arbeit nachgeht. Angemessene Arbeitszeiten sind ein Kernelement guter Arbeitsbedingungen und haben gro\u00dfe Auswirkungen auf das Einkommen, das Wohlbefinden und die Lebensbedingungen der Besch\u00e4ftigten.<\/p>\n

Mehr Besch\u00e4ftigte, die l\u00e4nger arbeiten, k\u00f6nnen zwar zu einer Steigerung der Unternehmensleistung beitragen, aber die Produktivit\u00e4t (d. h. der Output pro gegebener Input-Einheit) sinkt. \u00dcberlange Arbeitszeiten k\u00f6nnen Unternehmen auch Probleme bereiten, z. B. Unf\u00e4lle und schlechte Arbeitsqualit\u00e4t aufgrund von \u00dcberm\u00fcdung. Lange Arbeitszeiten k\u00f6nnen zudem negative psychische, physische und soziale Auswirkungen mit sich bringen. Bei Besch\u00e4ftigten k\u00f6nnen \u00fcberlange Arbeitszeiten dazu f\u00fchren, dass sie kein normales Privatleben mehr haben, sich akademisch oder beruflich nicht weiterbilden und diverse Dienstleistungen (z.B. medizinische Versorgung) w\u00e4hrend der normalen \u00d6ffnungszeiten nicht in Anspruch nehmen k\u00f6nnen.<\/p>\n

Viele Unternehmen haben Richtlinien zu H\u00f6chstarbeitszeiten und \u00dcberstunden, aber auch zu Pausen w\u00e4hrend der Arbeit, Ruhezeiten au\u00dferhalb der Arbeitszeit und bezahlten Urlauben. In vielen L\u00e4ndern gibt es jedoch keine angemessenen Gesetze und keinen ausreichenden Schutz f\u00fcr Besch\u00e4ftigte hinsichtlich der Arbeitszeiten und L\u00f6hne. Einige Unternehmen nutzen dies aus, indem sie ihren Angestellten \u00fcberlange Arbeitszeiten vorschreiben oder ihnen erlauben, \u00fcberm\u00e4\u00dfige \u00dcberstunden zu machen, wenn ihr normaler Lohn nicht zum Leben ausreicht. In solchen F\u00e4llen sind die internationalen Arbeitsstandards ein wichtiger Ma\u00dfstab f\u00fcr die Unternehmensrichtlinien zu Arbeitszeiten.<\/p>\n

Auf der anderen Seite arbeitet etwa ein F\u00fcnftel der Erwerbst\u00e4tigen weltweit in Teilzeit mit weniger als 35 Stunden pro Woche<\/a>. In den am wenigsten entwickelten L\u00e4ndern arbeiten verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig mehr Menschen mit kurzen Arbeitszeiten. Das bedeutet, dass viele Besch\u00e4ftigte weniger Stunden arbeiten, als sie eigentlich m\u00f6chten oder als sie zum \u00dcberleben brauchen. Eine geringe Arbeitszeit<\/a> wird h\u00e4ufig als Grund f\u00fcr den Ausschluss von bestimmten Sozialversicherungsleistungen angesehen, die auf Mindestarbeitszeiten beruhen.<\/p>\n

Neue Formen der Arbeitszeit, wie z. B. verk\u00fcrzte Wochenarbeitszeit, Gleitarbeitszeit, Jahresarbeitszeit, flexible Arbeitszeiten und Arbeit auf Abruf, bieten neue Chancen und Herausforderungen.<\/p>\n<\/div>\n\n\n

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Was ist die Herausforderung?<\/h3>\n <\/div>\n
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Wie kann ein Unternehmen sicherstellen, dass es die einschl\u00e4gigen internationalen Standards und nationalen Gesetze in Bezug auf die Arbeitszeiten einh\u00e4lt, wenn die Besch\u00e4ftigten dazu gen\u00f6tigt werden, keine Wahl haben oder in einem Umfeld leben und t\u00e4tig sind, in dem sie \u00fcberlange Arbeitszeiten akzeptieren m\u00fcssen? Aufgrund von Produktionsunterbrechungen oder \u00fcberm\u00e4\u00dfigen Auftr\u00e4gen k\u00f6nnen die Besch\u00e4ftigten gezwungen sein, l\u00e4nger zu arbeiten, oder sie wollen sogar mehr Stunden arbeiten, um sich und ihre Familien ern\u00e4hren zu k\u00f6nnen. Dies kann auch in einem Land der Fall sein, in dem lange Arbeitszeiten kulturell akzeptiert werden oder in dem die Regierung die Arbeitszeiten nicht beschr\u00e4nkt oder Arbeitszeitgesetze nicht wirksam durchsetzt.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n

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Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch familienfreundliche Arbeitszeitrichtlinien<\/h3>\n <\/div>\n
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Lange Arbeitszeiten haben nicht nur Auswirkungen auf die Besch\u00e4ftigten, sondern auch auf deren Familien. Familienfreundliche Richtlinien<\/a> \u2013 einschlie\u00dflich bezahlter Elternzeit oder Kinderkrankentage, Unterst\u00fctzung beim Stillen, erschwinglicher und qualitativ hochwertiger Kinderbetreuung, flexibler Arbeitszeitregelungen und Zugang zu einem Mindestma\u00df an sozialem Schutz \u2013 stehen nicht nur im Zusammenhang mit einer h\u00f6heren Produktivit\u00e4t und der Gewinnung, Motivation und Bindung von Besch\u00e4ftigten, sondern f\u00fchren auch zu ges\u00fcnderen, besser ausgebildeten Kindern, Gleichstellung der Geschlechter und nachhaltigem Wachstum. Hunderte Millionen von Besch\u00e4ftigten in globalen Lieferketten haben jedoch keine grundlegenden Anspr\u00fcche<\/a> auf die Zeit, die Unterst\u00fctzung und die Mittel, die zur Versorgung ihrer Familien notwendig w\u00e4ren.<\/p>\n

Die Arbeitszeit ist ein wichtiger Faktor, der die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben<\/a> entweder erleichtern (z. B. durch Arbeitszeitverk\u00fcrzung und die Bereitstellung flexibler Arbeitszeitregelungen) oder behindern kann (z. B. durch \u00fcberm\u00e4\u00dfig lange oder unvorhersehbare Arbeitszeiten). Unternehmen k\u00f6nnen die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben unterst\u00fctzen, indem sie familienfreundliche Richtlinien verfolgen, die mit internationalen Arbeitsnormen<\/a> zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben im Einklang stehen.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n

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Verbreitung von Arbeitszeitverst\u00f6\u00dfen <\/h4>\n <\/div>\n\n\n
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Eine Studie<\/a> der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) und der Weltgesundheitsorganisation (WHO) zeigt, dass im Jahr 2016 479 Millionen Menschen oder 9 % der Weltbev\u00f6lkerung 55 Stunden pro Woche oder mehr arbeiteten.<\/p>\n

Zu den wichtigsten Trends geh\u00f6ren:<\/p>\n